volunteerbook宿舍文化节工作小组工作人员必备书.docx
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volunteerbook宿舍文化节工作小组工作人员必备书
青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员通用读本
---《青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员通用读本》编审委
总序
《青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员通用读本
》内容丰富翔实,设计大方美观,将满足宿舍文化节的工作团队、各项目工作人员的培训需要。
《青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员通用读本》具有以下特点:
一是注重历史性:
为更好地满足工作人员培训的需求,编写组查阅了大量节徽培训以及历届文化节工作的丰富材料;二是侧重知识性:
重点介绍了我院青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员岗位与要求、通用技能等;三是突出实效性:
针对青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员培训“时间紧、规模大、层次高、要求严”的特点,突出重点、体现特色,力求贴近社区、贴近实际、贴近读者。
学生宿舍自律会作为我院社区工作一支新型的生力军,充分体现了其自律精神和风貌,在我院各界有着广泛的群众基础。
而每年的宿舍文化节将是展示学生宿舍自律会工作人员自律精神的舞台,也将是对学生宿舍自律会人员水平的一次全方位检验,宿舍文化节将通过学生宿舍自律会工作人员宣传自律会、琴岛。
宿舍文化节工作人员的内在精神和态度,以及外在的举止和形象,都代表着学生宿舍自律会对于宿舍文化节的期盼与庄严承诺。
由于时间和篇幅所限,要把有关工作的所有内容安排进《青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作人员通用读本》也是不现实的,对于书中的不尽如人意之处和错漏,还望各位提出宝贵意见。
目录
第一章青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作项目与管理
第一节青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作项目
一、宣传策划与推广
二、工作人员选拔
三、工作人员培训
四、工作人员调配
五、工作人员支持与激励
六、工作人员文化遗产
第二节宿舍文化节工作人员通用政策
一、琴岛学院宿舍文化节工作人员项目的主要任务
二、琴岛学院宿舍文化节工作人员项目的目标
三、工作人员的基本条件
四、工作人员的权利和义务
五、工作人员的选拔
六、工作人员领域与班次安排
七、工作人员领域与班次安排
八、工作人员的保障、激励与约束
第二章琴岛学院宿舍文化节工作人员岗位与要求
第一节琴岛学院宿舍文化节工作人员分类
一、宿舍文化节前期工作人员
二、宿舍文化节节会工作人员
三、宿舍文化节备选工作人员
第二节宿舍文化节节会工作人员岗位
第三节宿舍文化节要求与规范
一、宿舍文化节工作要求
二、宿舍文化节工作规范
第三章工作通用技能
第一节工作的礼仪与沟通技巧
一、宿舍文化节工作人员礼仪基本原则
二、宿舍文化节工作礼仪要点
三、涉外礼仪禁忌
四、工作人员沟通技能
第二节工作人员的心理调适
一、工作人员心理方面存在的主要问题
二、工作人员心理自我调适
第三节应急事件处置
附录1琴岛学院宿舍文化节工作小组小组结构与职能
附录2琴岛学院青岛理工大学琴岛学院宿舍文化节工作小组工作条例
附录3琴岛学院宿舍文化节工作人员基本行为规范
第一章琴岛学院宿舍文化节工作人员项目与管理
第一节琴岛学院宿舍文化节工作人员项目
琴岛学院宿舍文化节工作人员项目由宣传策划与推广、工作人员选拔、工作人员培训、工作人员调配、工作人员支持与激励、工作人员节后处理等项目组成,其中宿舍文化节工作人员选拔项目是整个工作人员项目的重点。
以上任务涵盖了节前、节时以及节后三个阶段的工作人员工作。
一、宣传策划与推广
宿舍文化节工作人员宣传策划与推广项目是在宿舍文化节筹备过程中,为了实践自律精神,营造全民迎宿舍文化节的浓厚社会氛围,动员广大师生广泛参与的形式多样的工作活动。
随着宿舍文化节的日渐临近,宿舍文化节工作人员宣传策划与推广项目也在紧锣密鼓地开展,通过这些活动弘扬自律精神,普及工作理念,提升我院师生对宿舍文化节工作的认知水平和参与热情;引导琴院各界人士关注、支持和参与工作事业;提高工作水平,建立广泛的群众工作活动参与机制;提升我院学生的文明素质,全面塑造和展示琴岛学院社区新形象,推动我院的和谐发展。
二、工作人员选拔
宿舍文化节工作人员的选拔是工作小组从申请者中选拔、录用合格工作人员的过程。
宿舍文化节工作人员选拔程序开始之前,必须形成一个完整的、可行的工作人员计划,包括工作人员数量的确定、工作人员选拔宣传、工作人员工作职位描述、工作人员选拔程序、工作人员分配、工作人员培训安排、工作人员人员保留和工作人员奖励等,合理完善的计划是成功的关键。
为了使宿舍文化节工作人员选拔更科学、规范,工作小组将陆续出台相关标准
选拔原则如下:
1、保障节会运行原则
宿舍文化节选拔工作人员的根本目的是为了保障宿舍文化节的顺利进行,所以,首先要做好选拔规划,明确宿舍文化节工作人员需要规模与需求岗位,按需求选拔足够的工作人员;其次是要加强培训工作,提升工作人员综合素质,增强能力。
2、广泛性与专业性相结合原则
宿舍文化节工作人员人数众多,岗位种类与工作人员所在部门各种各样,通常情况下,大型节会都会以学生宿舍自律会人员作为工作人员的主力军,琴岛学院宿舍文化节也是如此,但在此基础上,工作小组广泛欢迎琴院各界加入。
同时,宿舍文化节也需要大量的专业人员从事一些专业技能要求较高的岗位工作。
3、公平、规范、择优原则
在选拔过程中,工作小组将遵循公开、公平和择优录用的原则,做到一视同仁、程序透明,择优录取综合条件好的工作人员。
在选拔工作人员时,应公正、客观地评价应聘者,不受应聘者的外表、性格或背景等各种主观因素的影响。
三、工作人员培训
工作人员培训是保证宿舍文化节工作质量的前提。
工作人员培训是宿舍文化节工作人员工作的一项主要工作,通过培训,可以强化工作人员队伍素质,提高工作人员的工作能力,使工作人员能与宿舍文化节进行无缝连接,也可满足工作人员参与提升自我的内在需要。
工作人员培训一般分为:
通用培训、专业培训、场地培训和岗位培训。
工作人员培训目的如下:
(1)让工作人员清楚认识宿舍文化节相关知识及举办宿舍文化节对琴岛学院的意义。
(2)让工作人员清楚了解宿舍文化节工作的目标与任务。
(3)使工作人员掌握相应的工作知识与技能,提升工作人员能力。
(4)增强工作人员之间的相互了解,增强团队合作精神。
(5)促进工作人员个人发展,推进工作事业。
四、工作人员调配
工作人员调配是工作小组根据工作人员岗位需求情况,对工作人员进行即时的调整和分配。
任何大型工作活动中,都会因各种原因导致工作人员流失,或可能因分配不合理或节事的变化造成一些岗位超员、一些岗位出现空缺等。
所以,科学有序地对工作人员进行调配,是保证宿舍文化节顺利进行的重要管理措施。
由于大型节会活动项目及地点分散,工作小组一般按照“按需、分级、就近”的原则,对工作人员进行调配。
而且,工作小组除了设置专门机构对工作人员进行分类定岗,制定替补人员调配方案,明确职责,在节会期间,还应成立现场调配中心进行调配,避免因课时安排而未能按时抵达工作目的地等情况发生。
五、工作人员支持与激励
工作人员支持与激励项目是宿舍文化节工作人员工作体系的重要一环。
虽然工作人员工作是基于工作人员个人无私奉献的精神,不以获得回报为目的的公益性,但并不等于工作人员参加工作就没有需要。
宿舍文化节能否成功,既源于工作人员的无私奉献,也在于宿舍文化节小组者、工作人员领袖对工作人员的良好管理、有力的支持和有效激励。
激励工作人员就是要通过满足工作人员的各种需要来增加其努力工作的动力,以降低因人员流失带来的损失,从而实现整体目标。
工作人员激励原则如下:
1、内在激励为主,外在激励为辅
内在激励源于工作人员因参与节会工作工作而产生的内在满足感,如宿舍文化节精神(拼搏、坚持、信念)的展示,公民的责任感,团队归属感,个人的需求(包括以工作人员身份为骄傲、为能够展示自我而高兴、对活动的意义的自觉认识等),等等。
外在激励则是指工作人员因为提供工作而受到表扬、嘉奖、宣传,如学分适当奖励等。
2、精神激励为主,物质激励为辅
宿舍文化节工作是一项行为高尚、无偿的活动,因而对于宿舍文化节工作人员应该以精神激励为主。
首先要尊重工作人员,同等对待工作人员等。
当然在精神激励的同时,也要保证工作人员从事工作所必需的基本物质保证,如休息场所、食品饮料等方面的补贴;提供一些物质性奖励,如学习用品的发放等。
3、正向激励为主,负向激励为辅
正向激励是指正面地、积极地评价工作人员的工作,给予表扬、鼓励。
负向激励是指负面地、消极地评价工作人员的工作,给予批评、惩罚。
正向激励可以给人一种满意和愉快的刺激,能给人带来更多的激励信息,例如赞扬一个人的工作做得好,这不仅意味着说他的工作是正确的,还意味着对他的尊重和承认,也许还会使他产生领导者对自己偏爱的感觉。
相反,负向激励给予人们的是不愉快的刺激,而人们对不愉快的刺激往往天生就具有一种抵制情绪。
当然,负向激励有其不足,但这并不是说在激励过程中就不能使用负向激励了,只要注重运用方式,负向激励仍然是一种很有效的激励措施。
六、工作人员文化遗产
宿舍文化节赋予举办方—学生宿舍自律会的最大遗产之一将是无私奉献的工作精神,以及公民意识的增强。
宿舍文化节结束后,宿舍文化节工作人员的工作精神能够促进公众向社会生活的各个领域提供工作。
宿舍文化节工作人员文化遗产的主要任务就是把宿舍文化节工作人员工作的经验和成果,转化为推动学生宿舍自律会工作事业和琴岛学院社区良性发展的宝贵资源。
工作人员工作遗产包括政策遗产、小组遗产、机制遗产、经验遗产、技术遗产、信息遗产、人才遗产等等。
转化形式主要有节后总结表以及把宿舍文化节工作人员整个计划和实际过程加以整理,并把所有的工作人员培训材料和录像资料发送给学院院办部门和相关领导等。
第二节宿舍文化节工作人员通用政策
学生宿舍自律会将分期分批选拔前期工作人员、节会工作人员,尽管各种工作人员的岗位职责与要求不同,但根据宿舍文化节工作小组总体工作计划要求,宿舍文化节工作人员工作要适用以下政策。
一、琴岛学院宿舍文化节工作人员项目的主要任务
依据要求,准确掌握工作人员项目中的各项资源,组建宿舍文化节工作人员队伍。
通过组建一支规模宏大、参与面广、代表性强、水平高的工作人员队伍,倡导工作精神、创新形式、丰富内容、提升品质,为琴岛学院宿舍文化节提供人性化、个性化、专业化、标杆化的,努力构建富有琴岛特色、符合我院行政规则、体现当代大学生社区高水准的工作体系,为宿舍文化节留下浓郁的自律会韵味,形成鲜明的琴岛社区印象。
二、琴岛学院宿舍文化节工作人员项目的目标
为宿舍文化节提供“有特色、高水平”的工作,营造全社会关心、人人参与宿舍文化节的氛围,使工作人员成为倡导文明的先锋、宿舍文化节的主力和传播友谊的使者,使宿舍文化节工作成为全民参与宿舍文化节、提升素质的主要方式。
为了实现上述目标,工作小组将实行以下策略:
申请成立琴岛学院宿舍文化节工作人员协调小组,建立日常工作机制,按阶段研究、落实宿舍文化节工作人员行动各工作项目和运行计划,保障宿舍文化节工作人员项目的资源投入;进一步加强宿舍文化节工作人员中心建设;充分利用琴岛学院内各主要工作团体的小组优势和群众基础;努力争取新闻媒体的大力支持;为工作人员创造更多的工作岗位和实践锻炼的机会。
三、工作人员的基本条件
(1)自愿参加琴岛学院宿舍文化节工作。
(2)1992年4月30日(含)前出生,身体健康。
(3)遵守我院各项规章制度。
(4)能够参加节前的培训及相关活动。
(5)能够在节会期间承担相应岗位职责,符合工作小组安排的时间和岗位全程。
(6)应具备基本的外语交流能力。
(7)具备工作岗位必需的专业知识和技能。
四、工作人员的权利和义务
1、权利
(1)了解节会工作人员政策。
(2)在岗位确定之前表达工作岗位的意愿。
(3)获得必要的工作保障。
(4)维护自身的正当权益。
(5)参加节会工作人员评比表彰。
(6)对节会工作人员工作提出意见和建议。
(7)申请退出工作。
2、义务
(1)传播宿宿舍文化节理念。
(2)遵守琴岛学院工作小组各项政策和规章制度。
(3)根据琴岛学院工作小组的要求,依时提交相关的资料。
(4)履行经本人签署的工作承诺书。
(5)完成相应的培训和考核。
(6)服从宿舍文化节工作小组的指挥和调配,认真完成工作工作任务。
(7)服从工作期间所在团队的管理。
五、工作人员的选拔
1、来源
宿舍文化节工作人员主要在琴岛学院学生宿舍自律会选拔一定数量的节会工作人员。
2、报名途径
在学生宿舍自律会学习、生活的人员,符合基本条件的,可通过各部门部长及副部长进行报名。
3、报名时间
节会工作人员的报名时间为2010年11月至2011年3月。
4、选拔流程
(1)节会工作人员的选拔流程主要包括申请人报名、材料审核、测试与面试、培训考核、背景审核、岗位确认、签署协议和发出录用通知等。
测试与面试及培训考核不通过的申请人,可从事节会工作以外的工作工作。
(2)琴岛学院工作小组按照选拔流程分批次在申请人中录用节会工作人员,2010年12月发出第一批节会工作人员录用通知。
节会工作人员录用工作将于2011年3月完成。
六、工作人员的培训
1、培训内容
(1)通用培训。
通用培训的内容包括我院社区和宿舍文化节基本知识、琴岛学院宿舍文化节概况、工作知识和技能、礼仪规范、常识及相关技能等。
通用培训将针对节会工作人员申请人广泛开展。
(2)专业培训。
专业培训的内容包括按工作岗位的专业要求所应掌握的相关专业知识和技能。
(3)场地培训。
场地培训的内容包括开闭幕式场地功能、小组架构、规章制度等。
(4)岗位培训。
岗位培训的内容包括岗位职责、工作任务、业务流程、操作规范等。
2培训方式
(1)远程培训。
远程培训主要包括网络函授培训。
(2)面授培训。
面授主要通过小型会议的方式对工作人员开展培训。
例如,工作小组工作人员部于2010年12月—2011年3月举办若干期“宿舍文化节前期工作人员培训班”,对已选拔的宿舍文化节前期工作人员分批进行通用知识培训。
(3)强化培训。
针对骨干工作人员和关键岗位工作人员,以会议或集中训练的方式进行的系统性集中培训。
(4)实践培训。
实践培训主要包括实践活动、专题活动等去实践锻炼等。
2010年秋季,由工作小组工作人员主办的《第4宿舍文化节工作人员通用培训网络函授》正式启动。
通过工作人员在线培训系统,所有工作人员、热心于工作人员的广大学生宿舍自律会成员可以进行通过QQ群在线学习,从而有效扩大了宿舍文化节知识传播的范围,对普及宿舍文化节工作知识、推动全院了解宿舍文化节和参与宿舍文化节起到了积极的作用。
工作人员在线培训资源的正式启用,将对推动工作人员培训工作起到积极的作用,为丰富教学形式、提高培训质量提供有力保障,为提高宿舍文化节工作水平提供有力支持,同时在弘扬工作精神、保存和传播宿舍文化节工作文化遗产方面也将发挥重要的积极作用。
此外,在线培训还具有考核的功能——学生宿舍自律会主任团要求每周将阅读进度及反馈上交至指定邮箱,就能自主操作进行工作人员通用知识的定期考核,从而有效降低小组考核的难度,最大限度地配合了工作人员的时间,发挥了教学资源的优势,保证了工作人员培训、考核工作的顺利进行。
七、工作人员领域与班次安排
1、领域
(1)节会工作人员主要在场地(含开闭幕式场地、日常活动场地和作品搜集场地)进行工作。
根据宿舍文化节运行的实际需要,部分节会工作人员的工作岗位具有流动性,不在固定场地进行工作。
(2)节会工作人员的领域主要包括礼宾接待、安全保卫、观众、沟通联络、节会小组支持、场地运行支持、新闻运行支持、文化活动小组支持,及其他宿舍文化节工作小组指定的领域。
2、班次安排
节会工作人员原则上每天工作一个班次。
特殊岗位将视实际情况确定合理的班次。
八、工作人员的保障、激励与约束
1、工作保障及表彰激励
(1)颁发宿舍文化节工作证书。
(2)评选优秀节会工作人员个人、团队和工作机构,授予荣誉称号。
(3)根据奉献多少和效果,节会工作人员可以获得宿舍文化节相应学分奖励。
3、约束
(1)对于不履行义务的节会工作人员,琴岛学院工作小组将根据相关规定,取消其琴岛学院宿舍文化节工作人员甚至是学生宿舍自律会成员资格。
(2)对于不遵守我院各项规章制度,出现违纪行为的工作人员,宿舍文化节工作小组保留追究责任的权利。
第四节宿舍文化节工作人员保护与自我保护
长久以来,由于没有相关的制度不完善,工作人员在权益受到损害时得不到相应的保护;同时,由于工作人员缺乏相关技能或守纪意识,造成被对象的权益受到损害。
所以加强对工作人员的保护和支持,对宿舍文化节工作事业的发展具有重要的促进作用。
一、宿舍文化节工作人员保护
1、人文关怀
人文关怀也是对工作人员的一种重要保护,是工作人员热情的助燃剂,也是工作事业的推进剂。
首先,合理设置与分配岗位。
工作小组应按照我院大型节会的通行惯例和标准,结合宿舍文化节节会项目和场地分布情况,合理地设置岗位和分配工作人员,避免出现有的工作人员工作紧张繁重,而有的无事可做。
其次,要相信和尊重工作人员。
工作人员管理部门或工作小组应相信工作人员,敢于分配工作,同时要尊重工作人员,不能招之即来、挥之即去。
最后,成立临时工作人员小组或团体,为工作人员。
工作小组应为工作人员提供聚集场地如办公室,使工作人员有集体归属感,同时也应建立工作人员通讯录,为工作人员解决各种困难,为保护工作人员的权益提供帮助。
2、协调保护
通过与学院内各部门充分的协商准备,对工作人员必要请假制度及补课程序进行调解,这样以来工作人员可以解除学业的后顾之忧了。
二、宿舍文化节工作人员自我保护
1、加强学习,提高综合技能
工作人员加强学习、提高工作综合技能是规避风险的重要方法。
综合技能的提高,可以防范工作中出现失误或过错,特别是要了解掌握一定的应急处理能力,以免发生事故。
2、了解相关制度,增强维权意识
在工作中,工作人员要了解相关工作的规定,清楚自己的权利义务。
在工作活动中,工作人员有义务履行承诺,也有义务主张自己的权利。
对自己不能解决的事情,或可能涉及学院及西部各项规章制度问题的事情,一要敢于协商,二要多咨询,不能盲目自我做决定。
未经宿舍文化节工作小组授权,不得以宿舍文化节工作人员和宿舍文化节工作名义开展活动。
考考你
1宿舍文化节工作人员工作体系包括哪几个方面?
2宿舍文化节工作人员有哪些权利和义务?
3宿舍文化节工作人员培训形式有哪些?
4宿舍文化节工作人员自我保护应注意哪些方面?
第四章琴岛学院宿舍文化节工作岗位与要求
第一节琴岛学院宿舍文化节工作人员分类
宿舍文化节工作人员分为前期工作人员、节会工作人员两种类型。
其中,包括前期工作人员人、节会工作人员人。
整个选拔工作将在2011年3月完成。
一、宿舍文化节前期工作人员
宿舍文化节前期工作人员是指在宿舍文化节筹备阶段,参与工作小组日常工作或专项活动,为工作小组提供工作的人员。
2010年11月21日,工作小组按照学生处指导老师的统一部署,启动工作小组首批前期工作人员的选拔工作。
工作小组前期工作人员计划选拔名,按三个月一批的原则分批次选拔,并小组培训上岗。
前期工作人员主要于工作小组各部门,参与工作小组的日常工作或专项活动。
原则上每天一个班次,每个班次不超过2小时,每批前期工作人员至少连续3个月(具体由各需求部门确定),期满后,根据工作人员本人意愿及工作小组各部门意见决定是否继续留用进入下一批次。
琴岛学院宿舍文化节前期工作人员选拔的专业面向各系。
由于宿舍文化节前期工作人员从事的主要是宿舍文化节筹备的支持工作,所以专业性较强,要求较高。
二、宿舍文化节节会工作人员
宿舍文化节节会工作人员是指由琴岛学院工作小组小组或委托选拔,经工作小组合法注册,并接受琴岛学院工作小组管理,在宿舍文化节节会期间,根据工作小组指定的时间和岗位,义务从事节会工作的人员。
按照工作小组的安排,琴岛学院宿舍文化节将选拔名节会工作人员,其中通用工作人员人,专业工作人员人。
这些工作人员将提供礼宾接待媒体等琴岛学院工作小组指定的各项。
专业工作人员将在一些专业领域,比如文书、平面设计、IT技术等相关专业内进行定向选拔。
琴岛学院工作小组表示,将借鉴我院及其他高校大型节会对工作人员的激励措施和人性化管理的经验,通过建立短信平台,与工作人员进行沟通。
除了为工作人员提供各种贴心以外,将更多地考虑如何把工作人员节会的这种热情和经验保留下来,把工作人员文化保留下来,使工作人员成为一种时尚,使工作成为一种风尚,在节后把宿舍文化节工作人员力量成功转化为学生宿舍自律会建设的重要力量,为琴岛学院的社区发展添砖加瓦。
第二节宿舍文化节节会工作岗位
由于不同大型节会规模和参与对象范围的不同,工作岗位的设置和要求也不同。
琴岛学院宿舍文化节由于规模大,参节人数众多,节会运行系统庞大,因此,有大量岗位需要工作人员的参与。
其中,节会工作人员岗位以工作小组机构设置与部门职责为基础,领域包括礼宾、节会、宣传、广播与媒体、信息技术、场地运行、市场开发、物流、开闭幕式与文化活动、安全保卫等。
一、琴岛学院宿舍文化节节会工作人员岗位
1、礼宾接待工作人员
宿舍文化节礼宾接待工作人员主要负责各类贵宾的迎送、陪同、引导、讲解等窗口接待工作,以及为他们提供证件、交通、住宿等后勤保障工作。
礼宾接待涉及方方面面,如参观、要人警卫、礼宾接待、重大活动转场衔接等。
礼宾接待工作人员应有较丰富的接待工作经验、较高的思想道德修养、较好的形象气质等。
2、节会运行支持工作人员
节会运行支持工作人员主要为宿舍文化节所有节会的准备与运行提供支持,如节会设备的准备与整理回收,节会场地的清洁维护各项活动的统计与打印分发。
节会运行支持工作人员要具备一定的计算机应用能力,身体健康,有较强的综合协调能力和应变能力,业务熟练。
3、宿舍文化节宣传工作人员
宿舍文化节宣传工作人员负责协助工作小组的新闻发布和对外宣传工作,主要协助日常新闻发布、媒体记者接待工作,文案、展板的策划、制定和实施,官方网站内容管理监督等工作。
宿舍文化节宣传工作人员应具备较强的新闻和公文写作能力、应变能力、沟通协调能力、计算机应用能力等。
4、信息技术工作人员
信息技术工作人员主要负责为节事提供影音视频图像制作运行保障等技术支持,保证各种信息技术任务在节时正常运行。
节会信息技术工作人员主要协助完成以下工作:
信息技术问题受理、整理和汇报;各种图文影音的收发和管理等。
信息技术支持工作人员一般要求具备与计算机专业及其相关的知识背景,熟悉相关设备和应用软件的操作。
5、场地运行工作人员
宿舍文化节场地运行工作人员承担保障场地运行通畅的重任。
场地运行工作工作与其他工作岗位的工作相交织,根据任务不同,又可分为观众、新闻运行、摄影、机控、礼宾等。
工作人员要具备良好的沟通能力、应变能力和应急事件处理能力,熟悉节会的安排以及场地四周的动态信息。
6、市场开发工作人员
市场开发工作人员主要负责维护宿舍文化节工作小组的权利和利益。
主要工作是宿舍文化节接待、宿舍文化节品牌保护巡视以及经验咨询。
市场开发工作人员应逻辑思维清晰,敬业、有责任心,或具备相关市场营销知识等。
7、物流工作人员(我院后勤部门)
物流工作人员主要负责宿舍文化节各种物资的接收与发放工作。
物流工作人员的主要工作包括物资审核、接收、申报、安检、卸载、入库、登记、分发、回收等,设备的打包和运送,节后各种物资的清理与登记。
物流工作人员要求具有吃苦耐劳的精神、耐心细致的工作作风。
8、开闭幕式工作人员
开闭幕式工作人员
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