《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》.docx
- 文档编号:24581099
- 上传时间:2023-05-29
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:25.55KB
《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》.docx
《《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》
《xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法》
第一篇:
xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xx有限公司
xxpanyltd.
xx人字(xx)23号
《xx快讯》稿酬标准及发放管理办法
各部门:
为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿,扩大稿件来源,提高稿件质量,切实把《xx快讯》办实、办好、办活,参照《xx》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准,特制订本办法。
一、稿酬发放范围。
在《xx快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准:
(一)文章:
1、除新闻外的文章以刊发字数(含标点符号,下同)为发放稿酬标准:
80元/千字,超过五百字不足千字的按照千字计算,不足五百字的按千字作半计算;超过xx字的,超出部分以千字为一个单位,每增加一个单位,稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字,超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章,《xx快讯》编辑部将根据文章质量与价值,在基准范围内做20%上下浮动调整(如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元)。
(二)新闻类稿件:
100字以内简讯20元/则,100-200字20元/则,200-300字30元/则,300字以上按“本办法二
(一)”标准累计计算。
(三)诗歌及散文诗。
视内容与质量30-60元/首。
(四)编译或摘编稿。
视内容与质量30-50元/千字。
(五)照片。
视质量10-30元/张。
(六)艺术作品。
摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
(七)外稿:
(含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿)
1、高质量特约撰稿150-260元/千字,特约转载外稿100-150元/篇,普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬,《xx快讯》编辑部有权根据文章质量与价值,在基准范围内做20%上下浮动调整。
(八)具有比赛性质的作品
1、对公司组织的各类征文比赛作品,已经获奖且有奖金(奖品)的,《xx快讯》刊发时不再发放稿酬;获奖而没有奖金但获得《xx快讯》刊发的、未获奖但获《xx》刊发的,稿酬标准同上。
2、对公司工会、行政等组织的其他(除征文外)具有比赛性质的作品(如摄影、书法、绘画、篆刻等),已经获奖并有奖金的,刊发时不再发放稿酬;获奖而没有奖金(奖品)但获得刊发的,稿酬标准视作品质量为20-50元/件;未获奖但获得《xx快讯》刊发的,稿酬标准视作品质量为10-50元/件。
(九)部门(含公司)来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的,根据实际字数统计稿酬后,各作者或部门稿酬平均分摊。
(十)制定企业内刊发放表,规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。
三、稿酬发放管理办法:
(一)发放时间。
每季度发放一次,由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。
(二)所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整,作者姓名一律注明真实姓名,特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
(三)稿酬直接发放至个人,由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部(含财务)备存。
(四)对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬,由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取,行政部领导确认。
(五)对离职的员工经联系或长时间无人认领的,稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
(一)对抄袭或剽窃作品,一经查实,公司不发放任何稿费;因涉及作品抄袭或剽窃等行为,给公司造成影响的,公司将视违纪行为处罚,情节严重的将保留追究法律责任的权利。
(二)所有投稿(含图片)涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
(三)对所有已采纳并发放稿酬的投稿(含照片及艺术作品),快讯编辑部享有再使用权,不再另付稿酬。
(四)《xx快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相司生产经营服务图片不发放稿费。
(五)公司员工向《xx》投稿,凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核,原则上以公司快讯编辑部组稿,报公司总经理阅审后统一发稿。
公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
(六)本办法自xx年3月1日起正式生效。
xx有限公司xx年三月一日
第二篇:
企业报稿酬标准与发放办法企业报稿酬标准与发放办法
一、稿酬标准1.1以字数计发的稿酬标准1.1.1文章500字以内的计发30元/篇;1.1.2文章500-1000字以内的计发60元/篇;1.1.3文章1000-1500字以内的计发100元/篇;1.1.4文章1500-2500字以内的计发150元/篇;1.1.5以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件;1.1.6以上标准内所指的文章的字数限2500字以内1.2新闻(消息)稿的稿酬标准1.2.1通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量),一律10元/篇;1.2.2编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬;1.3其它内容的稿酬计发标准1.3.1书法作品、摄影图片20元/幅;1.3.2转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬,可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批);2.4诗歌20行以内的20元/首,满20行以上的30元/首。
二、稿酬审批、发放程序2.1由编辑部对采用的稿件进行统计;2.2由编辑部依据稿酬标准,计算稿酬,填写《稿酬发放表》;2.3由编辑部将表交由主编审核签字,交由总编辑进行审批签发;2.4由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份,一份交财务部并领取现金,另一份编辑部留底;2.5由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定3.1编辑部在稿酬领取后统一及时发放;3.2集团本部的通讯员的稿酬由本人领取;3.3集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围4.1本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬
计算;4.2本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》xx集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发
信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案(初稿)为进一步完善信息宣传考核激励机制,营造良好的信息宣传氛围,进一步提升对外宣传的质量,不断凸显我院在促进“三农”发展,带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用,促进我省农科事业健康快速发展,结合我院信息宣传工作实际,提出以下奖励方案。
一、对外新闻稿件宣传奖励方案对外新闻媒体宣传奖励范围主要包括各级各类杂志、报刊、电视台、网络等媒体平台采用的宣传稿件,稿件若有署名作者和通讯员姓名的奖励到个人,无具体署名的奖励到单位,具体奖励措施如下:
(一)中央级媒体用稿。
被《求是》杂志、人民日报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台采用的稿件奖励400元/条(须在200字以上,电视广播新闻不限时间),头版600元/条(须在200字以上,电视广播新闻不限时间),头版头条1000元/条;其他具有影响力或部委主办的中央媒体如光明日报、中国日报、经济日报、中国科技报、农民日报等奖励200元/条(须在300字以上);头版300元/条(须在300字以上);头版头条500元/条。
同一稿件被多家媒体采用,最多奖励不超过2次
(二)省级媒体用稿:
被云南日报、云南
电视台、云南1广播电台采用的稿件奖励100元/条,头版200元/条,头版头条300元/条(采用稿件需在300字以上,超过1000字的按每千字200元比例增加奖励);省级其他媒体采用的奖励50元/条,头版70元/条,头版头条100元/条(采用稿件超过1000字按每千字100元比例增加奖励)。
同一稿件被多家媒体采用,最多奖励不超过2次。
(三)州市级媒体用稿:
采用20元/条,头版40元/条,头版头条60元/条(超过1000字按每千字50元比例增加奖励)
(四)经费概算。
按xx年宣传基数计算,云南日报与云南电视台奖励约稿件约9000元,其他刊物及州市级媒体奖励约6000元,合计约15000元(粗略估计)。
二、政务信息报送奖励政务信息是沟通情况、反映问题、交流经验,为领导科学决策、指导工作的重要手段,此项奖励以信息价值的重要性和受到重视程度为依据,具体奖励措施如下:
(一)各处室上报并经办公室审核采用上报的奖励50元/条,上报后被省政府办公厅采用的奖励100元/条(若被不同内参刊物采用的进行累加),被省政府办公厅领导批示的奖励300元/条,被副省长等领导同志批示的奖励600元/条,被省长批示的奖励1000元/条。
奖励以获得的最高奖励计算,不重复累加。
政务决策建议类政务专报在采用条数基础奖励2的基础上按每千字400元比例追加奖励。
(二)政务信息编辑修改后被省政府采用的,奖励编辑人员50元/条,上报未被采用的不进行奖励,被省政府办公厅领导批示的奖励编辑人员100元/条,被副省长等领导同志批示的奖励编辑人员200元/条,被省长批示的奖励编辑
人员300元/条。
(三)经费概算。
因政务信息要求较高,被采用难度较大,以去年的报送情况(数量和得分在xx年基础上增加约200%)报送28条,采用16条,奖励经费约3000元。
三、云南农科稿费及编辑费奖励为进一步提高云南农科稿件质量及编辑出版质量,不断推进刊物的规范化、标准化制作出版,增强刊物的实用性、可读性、价值性,充分发挥刊物的宣传窗口作用,具体奖励措施如下:
(一)稿件采用要求及奖励措施
(1)稿件字数要求。
无图片的稿件字数一般要求在1000字以上,带图片的稿件字数一般要求在700字以上,700字以下的稿件根据编辑情况酌情采用。
(2)奖励按稿件类型和字数为奖励依据,按季度以现金方式发放。
对特约稿件(领导约稿、专家约稿等)每千字80元,以1000字为起点,1000字以上按比例以实际字数计算;党建、政务类会议及调研稿件每千字50元,以1000字为起3点(配图片可以放宽到700字);科技创新、科技服务、基本建设、合作交流、教育培训、工作动态等类型稿件每千字40元,以1000字为起点(配图片可以放宽到700字);农科艺苑、女工园地等文章每千字40元。
(3)云南农科封一图片50元/幅,封
二、封
三、封底图片若是宣传团队不计入奖励范围,若是新闻性宣传则20元/幅,文章内图片10元/幅,网站及其他来源插图慎用,通过编辑处理采用的5元/幅,图片提供者需保证图片来源的真实性和合法性。
(二)稿件编辑及奖励措施
(1)稿件编辑工作严格按照《云南农科》编辑规程执行,编辑应负责稿件的文字编辑及图片选取,每篇稿件编辑后应保证能排满完整页码版面,若字
数不够的应负责插图的选取以备更好的排版,遇有转页或者字数不够的文章灵活处理。
(2)编辑奖励以稿件字数为依据,每千字40元,按季度以现金形式发放。
(三)经费概算每期云南农科字数约为5-6万字,插图约为30张左右,每期的稿费约2800元左右(包括文字和图片),每期编辑费用约为2400元左右,合计4200元。
年度费用约5万元。
四、网站宣传奖励在新华网云南频道、云南网、云南信息港等省级及以上4网络媒体采用的稿件奖励100元/条(须在500字以上,产生重要影响的新闻可以追加奖励);在院网站及厅局网站和州市新闻网站上采用的稿件奖励30元/条(字数须在1000字以上,院网站新闻只将领导之窗和具有重大宣传价值的新闻列入考核范围)院党政办公室综合科二○一○年七月二十七日5
《理工青年报》稿酬标准及支付办法
xx-10-2721:
31:
21|分类:
刘鑫|标签:
|举报|字号大中小订阅
《理工青年报》是共青团武汉理工大学委员会主管、主办的月报,服务于广大青年团员。
编辑出版经费由校团委全额拨款支付,报纸本身无任何收入来源。
报纸的稿酬,参照国家新闻出版总署颁布的《著作权法》和《稿酬支付基本标准》,结合报纸实际制定。
一、稿酬基本标准
1.按照新闻稿高于副刊稿、头条稿高于其它稿、非本报记者稿高于本报记者稿的三个原则支付稿酬。
2.本报刊发的原创文字稿稿酬的基本标准是。
新闻稿(通讯,消息,评论,特写)10元/千字,不足500字一律按5元支付;文艺稿5元/千字;古体诗按每首5元支付,现代诗按每12行折1000字计算后,依文字标准稿支付。
3.本报刊发的文摘类或辑录性质的非原创文字稿,按3元/千字支付。
4.本报刊发的摄影作品及书法、美术、篆刻作品,参照以下标准支付:
新闻图片5元/幅,艺术图片5元/幅,组图3元/幅;书法、美术作品6元/幅;篆刻作品6元/枚。
5.因为宣传需要,请领导题词、题联或本报撰写的刊发于时事要闻版或中缝的对联,按每题词或每幅联10—15元的标准支付。
6.在发放稿费的同时附赠《理工青年报》一份。
二、字数的计算
1.支付稿酬以百字为单位,不足百字部分按百字计算。
2.表格按所占版面相同的汉字计酬。
3.支付稿酬一律以见报字数为准。
三、费用审签发放程序
1.上述费用的支付,按以下程序进行。
由《理工青年报》工作人员根据标准造表,经报社社长审核签发,报宣传调研部办公室复核后代领,之后本报工作人员通知相关人员签字领取。
2.原则上,在每期院报出版后2日内造好表履行程序报财务处。
每月由本报工作人员清校结算。
对于确因毕业、调离等无法联络的原因而不能领取的费用,造表交报社社长复核,经主管校领导认可后,报办公室备案,可为作为本报学生记者开展新闻实践工作的补充经费。
本标准,依据实际情况可修订。
《理工青年报》长期向全校师生征集各类稿件,一经采用,即付稿酬
关于明确新闻信息稿酬兑现办法的通知
作者:
时间:
xx-06-19点击率:
1306
分享到:
2
镇(开发区)教育中心校、市属(民办)学校,城南新区中心小学:
为进一步完善教育新闻宣传考核奖励机制,充分调动基层各学校及通讯员新闻宣传、教师撰文极性,根据《关于进一步加强和改进教育新闻宣传工作的意见》精神,对稿酬兑现办法作进一
一、奖励原则
.凡在《高邮教育》及电子版上刊登新闻信息、教育教学论文、教学设计、调研报告、诗词等
兑现范围内。
.扬州市、省、国家级媒体(含本系统上级机关)录用的新闻信息、论文等,可参照相关比例。
.凡同一作者、同一篇稿件被多家媒体采用的,以其中一次最高的稿酬计发奖金。
二、奖励办法
.对内宣传报道稿酬兑现。
今后,凡被《高邮教育》及电子版录用的稿件,编辑部不再寄发《通知单》。
被《高邮教育》及电子版录用的新闻信息,原则上每篇兑现稿酬10元,同一稿件被育》及电子版、高邮政府信息网站同时采用的,只计发一次稿酬。
被《高邮教育》及电子版录教学论文、教学设计、调研报告、诗词等,每篇兑现稿酬30元。
.对外宣传报道稿酬兑现:
凡在系统外各级媒体录用的教育新闻信息、论文等,均要给予奖励励兑现比例:
高邮市级1:
1,扬州市级1:
2,省级1:
3,国家级1:
4。
三、领取办法
.刊登在各级网络媒体的新闻信息及论文等,以下载的网页作品或复印件为依据,经所在单位现稿酬。
.在纸质媒体上刊登的新闻信息及论文等,以各级媒体编辑部寄发的稿酬汇款通知单为依据,位审核后,发放稿酬奖励。
四、注意事项
.稿酬奖励兑现由作者所在单位每半年发放一次。
.如遇多人采写同一新闻信息、论文稿,按第一作者处理。
.凡被各级媒体录用的稿件,稿件撰写人在领取稿酬时,必须报一份稿件录用复印件留存所在年终考核。
.本通知精神从xx年元月1日起执行
第三篇:
企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准
一、通讯员岗位职责
1、负责与内刊小组的沟通联络工作;
2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动;
3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等;
4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇,其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助:
200元/月(稿费另计)
三、稿酬奖励标准
1、原创稿件
(1)简讯:
按“篇”计算稿酬(字数小于100字),每篇50元;
公司新闻通讯类,按“字数”计算稿酬,200字以内每篇50元;大于200字每篇100元;字数大于1/2版面的每篇200元;
(2)散文、小说类:
按“篇”计算稿酬,每篇100元;诗歌每篇50元;(3)行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类:
按“篇”计算稿酬,每
篇100元;
(4)书法、绘画、摄影类。
按“幅”计算稿酬,每幅50元。
2、摘选稿件(文章、数据、漫画类等)。
每篇30元。
3、图片新闻。
每篇30元。
4、稿酬计算办法。
以稿件刊登为准,未刊登的稿件备份待用,若与以后的内刊主题相符并发表,稿酬按上述方法计算。
第四篇:
国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法企业宣传稿酬标准及发放管理办法
各部门:
为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿,扩大稿件来源,提高稿件质量,及时了解企业生产经营的各方面信息,切实把企业宣传办实、办好、办活,特制订本办法。
一、稿酬发放范围。
在企业内部宣传橱窗,企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准:
(一)文章:
1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数(含标点符号)为发放稿酬标准:
按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计,如200字6元,300字9元,按照每100字为单位进行,以四舍五入取整结算。
(二)照片:
2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准:
按照10元/张的结算标准来进行稿费统计,如2张20元。
3张30元。
(三)部门(含公司)或通讯员来稿,同时在企业内部
宣传橱窗,企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件,按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。
同一篇文章署名两个或者两个以上作者时,根据实际字数统计稿酬后,各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法:
(一)发放时间。
每季度发放一次,由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
(二)所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整,作者姓名一律注明真实姓名,特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
(三)稿酬直接发放至个人,由个人或部门负责人签名后由党群工作部(含财务)备存。
(四)对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬,由公司领导审核签字确认完成之后,发放到个人手中。
(五)对离职的员工经联系或长时间无人认领的,稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
(一)对抄袭或剽窃作品,一经查实,公司不发放任何稿费;因涉及作品抄袭或剽窃等行为,给公司造成影响的,公司将视违纪行为处罚,情节严重的将保留追究法律责任的权利。
(二)所有投稿(含图片)涉及的肖像权、名誉权等责任
由作者自行负责。
(三)对所有已采纳并发放稿酬的投稿(含照片),党群工作部享有再使用权,不再另付稿酬。
(四)来稿(含图片)请注明作者署名,投稿时间,部门名称。
(五)公司职工的投稿,凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿,原则上以公司党群工作部组稿,报公司领导审后统一发稿。
公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
(六)本办法自xx7年3月10日起正式生效。
北京京粮物流有限公司xx年三月十日
第五篇:
企业内刊管理办法浙江1111股份有限公司企业内刊管理办法
一、创刊宗旨及目的
1、宗旨。
有效推进企业文化建设,全面提升企业竞争力。
以对内建设企业文化为主,对外树立企业形象为辅。
2、目的。
加强股份公司上下及各分公司、中心、部门之间的交流互动,传播企业文化,在企业内部形成良好的学习氛围、塑造团队精神。
二、创刊的目标定位
1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工;
2、主要客户;
3、供应商;
4、其他合作伙伴。
三、办刊策略及实施方案
1、企业报名:
《111》
2、内刊栏目安排与定位:
⑴基本栏目:
a、企业文化/公司动态:
公司动态新闻与活动报道。
公司上月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道,先进模范,好人好事报道。
通过《鑫丰人》做到传递公司最新动态,传达管理层的最新信息,是公司活动信息交流平台。
b、员工风貌/员工佳作:
这是最能凝聚员工关注点的版面。
版面稿件要求大部分是员工的作品。
稿件形式各异,内容自由。
散文、简讯、专题、感悟均可,甚至可以是摄影,绘画等。
但主题突出,内容积极向上,能彰显鑫丰特色和元素。
⑵常用栏目:
a、版面插花:
《生活小窍门》、《安全常识》、《环保小常识》、《幽默笑话》等。
⑶临时栏目:
a、行业动态。
行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性,才能使报纸对读者有吸引力和可读性。
新闻来源主要是网络、报纸。
对选择的每一篇报道,必须经过投稿人的删减或编辑修改。
四、内刊的稿源、设计及印刷
1、征集稿源的奖励机制:
⑴面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工投稿人,实行稿酬制度(编委会成员除外)。
稿件以内容、行文质量等评定等级,一等奖作品奖励稿酬100元/篇,二等奖作品奖励稿酬80元/篇,三等奖作品奖励稿酬50元/篇,鼓励奖作品奖励稿酬30元/篇;经采用的稿件,由编委会讨论确定奖励等级,并于内刊发行的当月15日前核发稿酬;
⑵进行荣誉鼓励,每年颁发一次内刊投稿“优秀作品人”荣誉证书,并评选出“优秀作品人”,为获奖者颁发鼓励奖品与荣誉证书。
2、内刊的设计与印刷:
⑴印刷版面:
157彩色铜板纸(带光膜);⑵出版周期:
每月一期;⑶发行份数:
500份;
⑷内刊的截稿日期与发行日。
当月20日截稿,下月1日出刊。
五、编辑出版流程、职责与权限
1、编前会。
每期内刊出版前,由编委会成员讨论并确定当期的宣传重点,责编向编委汇报当期的组稿情况和组稿意向,并经领导审议通过。
2、每月的20日为截稿日,如遇周末休息日顺延一天。
责编有责任把关稿件,不合格稿件不另行退回。
3、编辑出版流程:
出版流程图(见附件)
4、编评会。
内刊小样印制出来后,在第一时间内交编委翻阅,并在三天内召开编评会,指出本期内刊的不足之处,以便在正式登刊印刷前及时改进调整。
同时,在编评会中总结上一期内刊的优劣,重点指出上一期内刊的不足之处,以及在上期编辑工作中存在的问题,责编与编委都要发表自己的看法,从而促进内刊的改进与完善,同时评定本期内刊文章的等级,以确定稿酬发放标准和金额。
六、内刊分发方案
1、内刊出版后,由董事会负责向各公司分发报纸,剩余底样留档案室存档;
2、各业务部门因公关等原因需要向客户赠送报纸,向所属公司办公室申请和领取。
3、每期内刊出版下发后,由各公司行政办负责收集广大员工的意见与建议,汇总后交于责编,责编根据员工提议予以整改和完善,以期《鑫丰人》越办越好。
七、附则
1、附件:
《出版流程图》
2、本管理办法自公布之日起执行。
批准:
内容仅供参考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法 XX 企业 稿酬 标准 发放 管理办法
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)