企业薪酬管理制度全.docx
- 文档编号:24577429
- 上传时间:2023-05-29
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:53.21KB
企业薪酬管理制度全.docx
《企业薪酬管理制度全.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业薪酬管理制度全.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业薪酬管理制度全
企业薪酬管理制度(全)
薪酬管理制度
第一章总则
第二章权责
第三章薪资结构及相关规定
第四章试用期工资
第五章转正定级
第六章有薪假的相关规定
第七章薪资核算流程
第八章员工福利
第九章附则
第一章总则
第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。
第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条本规定适用于所有岗位之员
第四条
第五条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤,全勤天数以外,加班工资以每天10元计算。
第一条基本工资部分,依据岗位和级别的不同而定。
具体标准见(岗位工资级别表):
第二条绩效工资按基本工资的30%为基数,根据各系统各部门的绩效考核标准,核算不同人员的月绩效工资。
公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。
晋升评定,每季度由人力资源部、企管部、统一组织。
每季度绩效考核总成绩在270分以上者,均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会批复。
第三条通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。
成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在个月的工资中调整。
岗位工资级别表
岗位
基本工资
级别
一级
二级
三级
四级
五级
行政办公人员
部 长
2000-2600
2000
2150
2300
2450
2600
代理部长
1750-1950
副部长
1600-2000
1600
1700
1800
1900
2000
代理副部长
1350-1550
主管(高级专员)
1200-1600
1200
1300
1400
1500
1600
代理主管
1050-1150
文员
专员
1000-1200
1000
1050
1100
1150
1200
高级文员
800-1000
800
850
900
950
1200
内勤
600-800
600
650
700
750
800
注:
1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。
2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核,最终按董事长审批执行。
第四条每到晋升月份的薪资调整,由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。
第五条管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。
第六条补贴部分,有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。
标准如下:
1、职称,职称补贴分中级、高级,必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的,主管以下人员享受,每月分别给与补助40、60元;2、学历,学历补贴分中专、大专、本科及以上,每月分别补助5元、10元、15元;3、工龄,自一豆建厂算起,员工进本公司满一年后从第十三个月开始,可享受每年每月20元的年功薪资补贴,但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。
第七条其它部分,主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。
第八条特薪人员的年薪部分,结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章试用期工资
第一条外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。
应届生或其它没有相关工作经验的员工,试用期为3个月。
(根据实际工作业绩确定)
第二条普通员工试用期工资:
生产工人为500元/月,专科为700元/月,本科为800元/月。
第三条管理干部试用期工资:
主管级(含车间主任)为1000元/月,部长级为1200元/月,总监级为1500元/月。
第四条在生产部门特殊工序试用的员工,试用期内即可享受补贴。
其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。
第五章转正定级
第一条一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批,其主管根据其试用期内的工作表现,确定其是否应转正。
如可以转正于当月20日前报本部门部长、总监签批后,交人力资源部审批。
第二条人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批,于当月25日前报董事长核准定级。
第三条所有员工的转正定级工作,都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报,凡出现越级上报者,人力资源部将对责任主管罚款20元。
第四条部长级以下干部(含部长级)和员工转正定级,经行政总监签批后,人力资源部执行正式工资。
第五条部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后,方可执行正式工资。
第六章有薪假的相关规定
第一条公司将请假类别分为:
事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。
第二条八种假别中,有薪假为:
工伤假、婚假、丧假、共三种假别。
第三条法定节假日包括:
春节(3天)、五·一(3天)、十·一(3天)、元旦(1天)。
第四条法定节假日因工作需要而加班者,基本工资按2倍执行。
第五条事假,每月不能超过4天;病假,一次请假不能超过30天,如确实是病情需要,需出示县级以上医院证明。
第六条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批,在假期未批准却自行休假者,按旷工处理。
第七章薪资核算流程
第一条各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报人力资源部。
第二条每月6日财务上报部门考核评定表;生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定,将所有考勤审核并制做工资表,报人力资源审核。
第三条每月8日前,财务部审核完毕。
第四条每月10日人力资源部将工资报总经理签批,签批完报财务部负责。
以上工资核算时间,各部门严格执行,出现工资延误时,对责任人和责任主管各罚款50元。
第八章员工福利
第一条为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险;
第二条为重点岗位人员入意外伤害保险;
第三条为员工办理落户手续;
第九章附则
第一条本制度最终解释权归公司人力资源部。
第二条本制度为****有限公司的制度性文件,各系统必须执行;
如需修改,必须由人力资源部审核、董事长批准,加盖公司公章后方可。
第三条此管理办法自总经理核准之日起试行。
未尽事宜,随时修订补充。
第四条本制度自下发之日起开始实施。
以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处,一律按本规定执行。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 薪酬 管理制度