玉柴集团签用工合同要最少多少年.docx

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玉柴集团签用工合同要最少多少年

玉柴集团签用工合同要最少多少年

　　篇一：

关于签订劳动合同要求的通知

　　关于签订劳动合同要求的通知

　　深圳市旭源物业服务有限公司全体员工：

　　大家好，为严格遵守劳动用工制度，做到依法用工，按章办事，公司已于XX年7月30日始要求管理处全体员工签订劳动合同，通过大家积极配合，目前已有部分员工签订劳务用工合同，此项工作将延续到8月15日，现就部分员工仍旧未签合同，再次重申通知，具体内容如下：

　　一、签订劳动合同最终截止时间规定：

　　针对新合同签订工作，公司行政部曾多次要求，但到目前为止，公司仍有部分员工未完成劳动合同的签署工作，公司要求在XX年8月15日前必须做出明确的选择，将合同签订工作结束。

　　二、签订合同的责任规定：

　　1、针对到合同签订规定的最后期限仍未签订劳动合同的员工，无论何种原因，都将视为自动放弃签订，公司将按照相关法律规定与其解除劳动关系，所产生的法律后果与经济纠纷一律由本人自行承担。

　　2、对于不签劳动合同的员工必须在办理离职手续前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司经济损失的，公司将依法追责并要求赔偿所有损失。

　　希望大家本着对自己也对公司负责的态度，认真配合公司完成劳动合同的签署工作。

　　深圳市旭源物业服务有限公司

　　XX年8月1日

　　篇二：

劳动用工合同书

　　劳动用工合同书

　　合同编号：

　　甲方（用人单位）：

道隧集团工程有限公司性质：

有限责任住所：

四川省华蓥市道隧路88号

　　乙方（劳动者）：

性别：

籍贯：

　　文化程度：

身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　经甲方考核认为合格，双方则同意按以下种方式确定合同期限：

　　㈠、本合同期限从_____年___月____日起至_____年___月____日止，其中试用期个月。

　　㈡、以完成一定工作任务为合同期限年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　㈠、乙方同意在甲方安排的岗位从事工作，具体的工作内容和要求按甲方依法制定的《岗位责任制度》执行。

　　㈡、因工作需要，甲方可以适当调整乙方的工作岗位和工作内容，但任何一方不得恶意调整。

　　㈢、甲方根据国家法律、行政法规规定的工时制度和休息休假办法制定适合企业实际的作息制度和休假办法。

其作息制度和休假办法，作为本合同的附件，属于本合同的组成部分。

　　㈣、乙方应当遵守甲方依法制定的作息制度和休假办法。

如违者按相关文件处理。

㈤、因工作需要，甲方可以依法延长乙方工作时间，或安排乙方在休息日、法定节假日工作，须依法安排乙方补休或向乙方支付相应报酬。

　　三、劳动报酬

　　甲方根据乙方工作岗位的特点，确定对乙方实行下列工资制度：

　　1、乙方按规定完成了工作任务，其工资标准为：

　　2、甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。

　　3、乙方个人承担的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　4、个人所得税由甲方根据法律法规规定从乙方工资中代扣代缴。

　　四、劳动保护

　　㈠、甲乙双方执行并遵守劳动安全和保护方面的法律、法规、规章和标准，共同防止工伤事故和其他事故，预防职业病和其他职业危害。

　　㈡、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供劳动安全卫生条件和劳动保护设施，改善劳动条件，保障乙方的安全与健康；乙方应当严格遵守甲方依法制定的安全生产、劳动保护、卫生健康方面的规定，对甲方违章指挥、强令冒险作业、危险工作等有权拒绝执行。

　　㈢、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　㈣、甲方应加强对乙方政治思想、法律法规、职业道德、业务技术、安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高其综合素质。

　　五、劳动纪律

　　㈠、除上条劳动保护方面的规章制度外，甲方应当建立、制定和完善其他劳动纪律和规章制度。

　　㈡、乙方必须学习和遵守有关法律法规和甲方制定的劳动纪律和规章制度。

　　㈢、甲方有权根据法律、法规和制定的规章制度、本劳动合同的约定对乙方进行奖励和处罚。

　　六、劳动合同变更

　　㈠、有下列情况之一，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，均可以提出变更已签订劳动合同的有关内容，但均须以书面形式进行：

　　1、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使本劳动合同无法履行的；

　　3、订立本合同所依据的法律法规发生变化，相关条款内容应当变更的；

　　4、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行

　　的。

　　㈡、若上款规定的情形出现，双方不能就变更劳动合同达成一致，可以解除劳动合同。

　　七、劳动合同续订

　　㈠、劳动合同期满前45日，甲乙双方均可向对方表示续订劳动合同的意向，一方不同意续订，另一方不得强迫。

　　㈡、到劳动合同续订意向表示期满之日为止，双方均未向对方表示续订劳动合同的意向，甲方也未安排乙方工作，或已要求乙方办理工作移交，乙方可以认为劳动合同即已终止，并可根据劳动合同终止的有关约定提请甲方办理劳动合同终止的有关手续。

　　㈢、到劳动合同续订意向表示期满之日为止，虽双方均未向对方表示续订劳动合同的意向，但自该日起有下列情况之一出现，应视为形成事实劳动关系，双方的权利义务按原合同规定执行：

　　1、甲方安排乙方工作；

　　2、劳动合同期满后乙方仍在为完成甲方在劳动合同期满前安排的任务而工作，且甲方事先未予说明；

　　3、乙方要求甲方接收其工作而甲方不安排人员接收；

　　事实劳动关系形成后，双方应当在一个月之内，按原劳动合同的条款新签劳动合同；若一方要求变更部分条款，则按劳动合同变更的有关约定执行；若一方拒绝签署新的劳动合同，则另一方可以要求解除事实劳动关系，并按劳动合同解除的有关约定执行。

　　八、劳动合同终止

　　㈠、有下列情形之一，本劳动合同即自动终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方按规定被开除、除名的；

　　3、乙方依法受到刑事拘留、劳动教养、判刑的；

　　4、法律、行政法规规定或本合同约定的其他情形。

　　㈡、劳动合同终止时，甲乙双方均应当按规定和约定办理工资报酬和有关款项的结算、工作交接手续及其他劳动合同终止手续。

　　㈢、自劳动合同终止之日起，双方劳动关系即已解除，除法规规定和合同约定的权利义务外，甲、乙双方互不向对方承担任何责任。

　　㈣、乙方在患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，必须延续到医疗期满；对女员工在孕期、产期和哺乳期的，必须延续到孕、产、哺乳期满。

　　九、劳动合同解除

　　㈠、双方协商一致，本劳动合同可以随时解除。

　　㈡、乙方有下列情形之一，甲方可依据《劳动法》第二十五条随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内经考核不合格被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；

　　2、严重违反甲方依法制定的劳动纪律或者规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益或社会形象造成重大损失、损害的；

　　4、因自身原因或为发泄对甲方、他人不满，故意严重损坏甲方财物、设备、生产设施和工作资料的；

　　㈢、乙方有下列情形之一，甲方可依据《劳动法》第二十六条解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患非职业病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，听取工会或者职工的意见后，确需裁减人员的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　㈣、乙方有下列情形之一，根据《劳动法》第二十九条之规定，甲方不得依据上款之规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　㈤、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并办清工作、财物交接手续和有关帐款的清结手续。

　　㈥、有下列情形之一，乙方可依据《劳动法》及相关规定随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　4、甲方未按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　7、甲方侮辱、体罚、殴打或者非法搜查劳动者的；

　　8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　十、经济补偿

　　㈠、有下列情形之一，甲方应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定向乙方支付经济补偿金：

　　1、甲方不按法律、行政法规规定及劳动合同约定支付乙方工资报酬，或者无故克扣、拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬或安排乙方补休的；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的；

　　3、甲方按照本合同第十条㈠款，主动提出解除劳动合同的；

　　4、甲方按照本合同第九条㈢款解除劳动合同的；

　　5、经甲乙双方协商一致，解除劳动合同的。

　　㈡、甲方或乙方按上款以外的其他情形解除劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿金：

十一、赔偿损失

　　㈠、甲方有下列情形之一，确给乙方造成经济损失，应当按照《劳动法》及相关规定向劳动者支付赔偿金：

　　1、劳动合同依法被解除或者终止后，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的；

　　3、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的；

　　4、甲方出现第九条第㈥款中的2、3、4、6、7情形之一的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　㈡、乙方有下列情形之一，确给甲方造成经济损失的，应当按照法律的有关规定承担赔偿责任；

　　1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；

　　2、乙方违反有关保秘的法律法规或违反本劳动合同、其他保秘协议中关于保守甲方秘密的约定，以及甲方其他保密规定的；

　　篇三：

用工档案4、与员工签订用工合同

　　工程

　　工程名称：

　　施工单位：

与员工签订用工合同

　　公司与员工劳务合同

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条、合同期限

　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年__月

　　日至年月日止，共年。

　　第二条、乙方享有的工作条件与办公设施

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　　第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利

　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。

以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　　3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括意外伤害保险但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

　　第四条、工作纪律

　　1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。

迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

　　第五条、劳动合同的履行和变更

　　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

　　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同应当采用书面形式。

　　3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第六条劳动合同的解除和终止

　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

具体程序见《员工辞职管理办法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形

　　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。

在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第七条经济补偿

　　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款

（1）项终止劳动合同；

（2）乙方依据第六条款解除劳动合同的；

　　2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

　　4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。

若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。

参见《员工学习培训管理办法》。

　　5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

　　第八条、其他事项

　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

　　2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。

甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

　　3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

　　4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

　　5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。