南开本部19春学期15031509160316091703《绩效与薪酬管理》在线作业1.docx
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南开本部19春学期15031509160316091703《绩效与薪酬管理》在线作业1
【奥鹏】[南开大学(本部)]19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
第1题,()决策是实现经营目标的关键。
A、市场
B、销售
C、薪酬
D、经营。
正确答案:
第2题,基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制。
正确答案:
第3题,绩效考核实施阶段,需要()与员工的持续沟通。
A、下属
B、车间主任
C、管理者
D、办公室主任。
正确答案:
第4题,薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A、紧密
B、互动
C、相互
D、一定。
正确答案:
第5题,目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A、干部晋升
B、营销计划
C、绩效考核
D、产品开发。
正确答案:
第6题,绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A、使用程度
B、使用范围
C、使用环境
D、使用人员
正确答案:
第7题,随着专门知识价值的被确认,()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A、资本节约
B、资本计划
C、智力资本
D、资本创造
正确答案:
第8题,目标管理有助于改进()的职责分工。
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、组织结构
正确答案:
第9题,企业以货币形式给与的补偿就是()。
A、补偿金
B、奖金
C、酬金
D、福利。
正确答案:
第10题,薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。
A、具体手段
B、具体措施
C、具体办法
D、具体方法
正确答案:
第11题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略。
正确答案:
第12题,企业的()科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案:
第13题,工作分析是基本薪酬实现内部()性的重要基础。
A、合理
B、透明
C、经济
D、公平。
正确答案:
第14题,薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。
A、难易程度
B、复杂程度
C、熟练程度
D、适应程度
正确答案:
第15题,加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A、采购
B、就业
C、销售
D、薪酬。
正确答案:
第16题,绩效考核是企业聘用人员的()。
A、前提
B、基础
C、依据
D、条件
正确答案:
第17题,企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
A、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
正确答案:
第18题,绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A、竞争力
B、赢利
C、影响力
D、发展。
正确答案:
第19题,企业管理实践的转变是企业所处社会()背景变化的必然结果。
A、市场
B、计划
C、生产
D、经济
正确答案:
第20题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的(),为员工的培训开发指明了方向。
A、潜力
B、技能
C、能力
D、潜能
正确答案:
第21题,核心加选择型的弹性福利计划。
它由()和()两部分组成。
A、“核心福利”
B、“员工福利”
C、“核心弹性福利”
D、“员工核心福利”
E、“弹性选择福利”
正确答案:
E
第22题,绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A、培训功能
B、学习功能
C、激励功能
D、导向功能
E、监控功能。
正确答案:
D,E
第23题,德的标准不是抽象的而是随着不同()、不同()、不同()而变化的。
A、时代
B、阶段
C、制度
D、行业
E、层次
正确答案:
D,E
第24题,劳动力成本=()X()。
A、干部人数
B、工资总额
C、雇员人数
D、平均工资
E、工人总数。
正确答案:
D
第25题,福利常常是一个关键性的目标,这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有()多样性与()适应性,不易引起法律的管制和其他企业的(),工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A、多变
B、灵活
C、伸缩
D、模仿
E、复制
正确答案:
C,D
第26题,薪酬由()、()、()三大部分构成。
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、基本薪酬
D、可变薪酬
E、间接薪酬
正确答案:
D,E
第27题,智力资本已成为获取()、()和经济成就的关键因素,而()是创造智力资本的途径。
A、生产力
B、竞争力
C、员工培训
D、胜任力
E、绩效考评
正确答案:
B,C
第28题,薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A、薪酬成本
B、预算控制
C、绩效考评
D、薪酬制度
E、薪酬规定
正确答案:
B,D,E
第29题,()是指由(),通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种()。
A、企业制度
B、员工保险
C、医疗保险
D、国家立法
E、制度
正确答案:
D,E
第30题,在培训的实际操作过程中,企业员工培训应做好培训()、()与实施以及()评估等几个环节。
A、企业员工
B、需求分析
C、人才价值
D、培训计划
E、培训效果
正确答案:
D,E
第31题,要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。
A、能力
B、工龄
C、工资
D、评价
E、薪酬
正确答案:
C,D
第32题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A、工伤医疗保险
B、基本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险。
正确答案:
D,E
第33题,薪酬制度的对象面向(),所以企业的()对()也有影响。
A、企业员工
B、各个部门
C、人才价值
D、企业制度
E、薪酬制度
正确答案:
C,E
第34题,绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A、目标确定
B、企业目标设定
C、绩效辅导
D、绩效考核以及绩效评价
E、绩效调查及计分。
正确答案:
C,D
第35题,()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性,而且实现了()与()的协调统一。
A、行为观测表
B、衡计分卡
C、评估体系
D、控制体系
E、考核体系
正确答案:
C,D
第36题,员工的需要会影响员工的(),能够满足员工不同需要的()体系才会真正具有激励性。
A、能力
B、情绪
C、行为
D、制度
E、薪酬
正确答案:
E
第37题,绩效特征主要包括()三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、适时性
E、多变性。
正确答案:
B,C
第38题,劳动力市场是指()的市场。
A、配置劳动力
B、协调就业
C、录用人员
D、指导就业
E、雇用决策。
正确答案:
B,E
第39题,薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()
A、员工
B、组织
C、消费者
D、购买力
E、竞争力。
正确答案:
B,E
第40题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法,把员工的()和企业的()完美统一起来,真正实现多角度、准确、客观的评估,保证()系统的有效性。
A、个人规划
B、企业战略
C、个人目标
D、经营目标
E、绩效管理
正确答案:
D,E
第41题,筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则?
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,大企业一般是劳动密集型的,因而具有更高的薪酬支付能力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,薪酬决策是实现经营目标的关键。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比,并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,企业总是在进行追求利润最大化的理性行为,而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
A、错误
B、正确
正确答案:
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