绩效与薪酬管理试题 马晓军.docx

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绩效与薪酬管理试题马晓军

本次考试结果

第1题（回答正确）

绩效考核是企业聘用人员的（）。

√

A

依据

B

基础

C

前提

D

条件

第2题（回答正确）

绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。

A

影响力

B

赢利

√

C

竞争力

D

发展。

第3题（回答正确）

绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。

A

大公无私

B

公开透明

C

实事求是

√

D

客观公正。

第4题（回答正确）

（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

√

A

能

B

勤

C

技

D

绩

第5题（回答正确）

360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

√

A

客户考评

B

政府考评

√

C

上级考评

√

D

同事考评

√

E

下级考评

第6题（回答错误）

常用的绩效考核方法有比较法、（）五种。

A

特性法

√

B

评比法

√

C

质量法

√

D

行为法

√

E

结果法。

第7题（回答正确）

考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

√

A

能

B

文

C

技

√

D

勤

√

E

绩。

第8题（回答正确）

绩效特征主要包括（）三方面。

√

A

多维性

√

B

动态性

√

C

多因性

D

适时性

E

多变性。

第9题（回答正确）

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。

A

质量类指标

B

成本控制类指标

√

C

业绩考核类指标

√

D

技能类指标

√

E

态度类指标。

第10题（回答正确）

企业薪酬发展经历了（）（）和（）三个阶段。

A

行业整顿阶段

√

B

早期工厂制度

C

竞争发展阶段

√

D

科学管理阶段

√

E

行为科学阶段。

第11题（回答正确）

薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？

A

对

√

B

错

第12题（回答正确）

绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

√

A

对

B

错

第13题（回答正确）

能是对员工工作能力的考核。

一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。

A

对

√

B

错

第14题（回答正确）

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

A

依据

√

B

方法

C

原则

D

条件

第15题（回答正确）

绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和（）方法。

√

A

定量

B

估价

C

比较

D

预测。

第16题（回答正确）

基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A

年功薪资制

B

计时薪资制

C

计件薪资制

√

D

技能薪资制。

第17题（回答正确）

薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A

市场战略

B

开发战略

√

C

经营战略

D

促销战略。

第18题（回答正确）

全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

√

A

富有弹性

√

B

有效激励

√

C

战略视角

D

利于竞争

E

提高效率。

第19题（回答正确）

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

A

变动报酬

√

B

内在报酬

√

C

非经济报酬

√

D

经济报酬

√

E

外在报酬

F

非变动报酬。

第20题（回答正确）

对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

√

A

经济保障功能

√

B

心理激励功能

C

生活支撑功能

√

D

标识功能

E

社会安定功能。

第21题（回答错误）

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。

A

选择薪酬政策

√

B

薪酬额度控制标准

C

薪酬奖励政策

√

D

制定薪酬计划

√

E

调整薪酬结构。

第22题（回答正确）

（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核心决策。

√

A

薪酬体系

√

B

薪酬水平

C

薪酬额度

√

D

薪酬结构

E

薪酬标准。

第23题（回答正确）

从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。

A

对

√

B

错

第24题（回答错误）

薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。

√

A

对

B

错

第25题（回答正确）

在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。

A

对

√

B

错

第26题（回答正确）

企业以货币形式给与的补偿就是（）。

A

酬金

√

B

奖金

C

补偿金

D

福利。

第27题（回答正确）

薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。

A

招聘工作

B

竞争市场

√

C

劳动力市场

D

市场营销。

第28题（回答正确）

劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。

A

求职

B

就业

C

所需

√

D

特定。

第29题（回答正确）

马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。

A

外在环境

√

B

内在需要

C

外部压力

D

内部条件。

第30题（回答正确）

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

√

A

计件工资计划

B

考评工资计划

C

累计工资计划

√

D

标准工时计划

√

E

差额计件工资计划。

第31题（回答正确）

常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

√

A

现股计划

√

B

期股计划

C

买股计划

√

D

期权计划

E

持股计划。

第32题（回答错误）

薪酬制度设计应该遵循六大原则：

（）战略原则和合法原则。

√

A

竞争原则

√

B

可控原则

C

公平原则

√

D

激励原则

E

经济原则。

第33题（回答正确）

劳动力市场是指（）的市场。

√

A

协调就业

B

录用人员

√

C

配置劳动力

D

指导就业

√

E

雇用决策。

第34题（回答正确）

劳动力成本=（）X（）。

A

工资总额

√

B

雇员人数

C

干部人数

√

D

平均工资

E

工人总数。

第35题（回答正确）

薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。

√

A

工资制度

B

处罚制度

C

考核制度

√

D

奖励制度

√

E

福利制度。

第36题（回答错误）

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

√

A

对

B

错

第37题（回答正确）

企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。

√

A

对

B

错

第38题（回答正确）

由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

√

A

对

B

错

第39题（回答正确）

员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。

√

A

平台

B

系统

C

制度

D

措施。

第40题（回答正确）

加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。

A

销售

B

就业

C

采购

√

D

薪酬。

第41题（回答正确）

美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。

A

标准

√

B

条件

C

数据

D

限制。

第42题（回答正确）

薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。

A

家人

√

B

亲属

C

父母

D

儿女。

第43题（回答正确）

根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。

A

提前支付

√

B

货币支付

C

滞后支付

√

D

对本人支付

√

E

全额支付。

第44题（回答正确）

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）、（）、（）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

√

A

矿山井下

√

B

有毒有害

C

畜牧农业

√

D

国家规定

E

公司规定。

第45题（回答正确）

员工福利具有如下一些基本特征：

（）、补偿性和针对性。

√

A

均等性

√

B

集体性

√

C

报酬性

D

激励性

E

经济性。

第46题（回答正确）

集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。

A

财产保险

√

B

失业保险

√

C

养老保险

D

平安保险

√

E

医疗保险。

第47题（回答正确）

企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）、（）、（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

√

A

系统

√

B

全方位

C

分阶段

√

D

全过程

E

局部。

第48题（回答正确）

美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。

A

计件工资

√

B

月薪

√

C

薪金制

D

小时工资

√

E

年薪。

第49题（回答正确）

《劳动法》第四十六条规定：

“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

……”。

A

对

√

B

错

第50题（回答正确）

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

√

A

对

B

错