安康杯工作总结.docx
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安康杯工作总结.docx
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安康杯工作总结
安康杯工作总结
篇一:
XX年安康杯工作总结
XX年安康杯工作总结
2OO8年7月,我站根据粤沿海工字[XX]6号文件要求,按照公司工会指示精神,结合我站的实际情况,在全站范围内,开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题,以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。
结合生产一线实际认真开展各项活动,对活动周密部署,明确各级人员安全责任制,以加强员工安全教育为主线,不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查,加强规范化管理力度,大力开展“安全生产月”和“十个一”活动,对安全生产疑难问题克难攻坚,做好查漏补缺工作,取得了显著成效,确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。
截止9月底,我站今年在竞赛期间,中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”,为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。
现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报如下:
一、领导重视,机构健全,措施到位,
为确保竞赛活动的顺利进行,中心站领导非常重视,成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组,在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组,在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障,有专人负责,为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动。
在“安全生产月”活动中,我们按照公司工会的部署,组织早、起步早,动员早、准备早。
以“安全生产月”活动为载体,组织了“拉网式”安全检查。
检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规,以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。
全体员工踊跃参加,积极接受安全教育,不留空档,不留安全死角,使广大员工真正掌握安全生产科学知识,提高安全生产意识。
根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生,进行了认真分析与讨论,防范未然。
通过丰富多彩的安全活动,弘扬了企业安全文化,增强员工安全意识,提高了安全生产的工作水平,同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮,更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设,在这个阶段中我站获得公司第九届安全文明服务月的先进单位称号。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果。
“十个一”活动,是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。
“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性,是对“安康杯”活动的深入。
为切实开展好此项活动,我站作了专门的策划、布置和安排,并视其为公司年内安全工作内容的重点,下大决心,花大力气,加大投入,抓出成效。
中心站以“安康杯”竞赛活动为主线,开展有针对性的安全生产九项大检查活动,即一查事故隐患;二查危险源、重点安全部位和安全控制点;三查“双违”;九查生产现场安全
环境状况及外包建筑施工现场安全状况;九查夏季安全用电和防暑降温设施。
“十个一”活动的最大特点是其群众性,是一项全员参与、群策群力的活动。
在时段上,不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动,它有一个较长的周期和过程。
为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性,积极主动地投身到活动中来,中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。
另一方面引导每个员工去实践,即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。
我站要求:
作为生产的一线班组员工,首先要进行自查自检,查安全思想是否牢固,查有无“三违”现象,查自己当班的地段或作业点有无隐患。
这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。
每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话、提建议献良策。
人人参与,从我做起,调动了员工的热情,发挥了员工聪明才智,取得了群策群力的效果。
不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。
对“当一天安全检查员”,经过实际运作,多数管理人员通过“当一天安全员”的活动,查出事故隐患和施工设备隐患30条,不少职工对安全管理工作有了新的认识,丰富了项目安全管理的实践。
针对我站新员工较多、安全素质较低的特点,我站在新员工下站到站场实习前后,分别对新员工进行安全知识培训,有针对性地传授相关安全业务知识和技能,从而达到使员工自觉遵守安全规章,杜绝事故发生。
正是这些求实求效的点点滴滴,体现了“十个一”活动的成效,促进了我们的安全管理,提高了我们的安全生产意识,确保安全生产。
九、注重实效,强化执行力,实现安全生产年度目标。
中心站对“安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导,做到问题早发现、早解决、早纠正。
并对各单位活动中存在的问题,以通报的形式,或下发整改通知书,使存在的问题得到及时解决,提升了员工的个体安全素质,增强班组群体保护能力。
“十个一”活动的开展,特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试,感同身受,换位思考,从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞,而提建议、献良策,恰好是拾遗补缺,对安全生产大有裨益。
“安康杯”竞赛活动的开展,让广大员工学习到生产过程中安全的重要性,掌握了安全生产知识,逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全,提高了安全生产意识,在竞赛活动期间,加强了各班组的安全管理,加强了工会群众监督,加强了安全工作生产知识培训;提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平,提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识;正是中心站上下一致的共同努力,确保了安全生产年度目标的实现。
员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到100%。
总之,我们在“安康杯”竞赛活动中,紧扣九个环节,狠抓落实到位,取得了显著成效,构筑起一道牢固的安全生产大堤,维护了员工安全健康合法权益,保证了中心站快速、稳定、健康发展。
今后,我们将在公司工会的领导和支持下,不断加强自身建设,创新工作思路,充分发挥广大员工的力量,确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。
篇二:
公司XX--XX年度“安康杯”工作总结
*****公司
XX年度“安康杯”竞赛活动工作总结
*****是公司简介:
多年来,公司始终坚持“安全第一,预防为主”的安全管理方针和“以人为本,关爱生命”的安全管理理念,严格落实安全生产主体责任,特别是“十二.五”以来,在企业规模和产业结构不断升级的情况下,公司坚持开展“安康杯”竞赛活动,企业未发生一例重大伤亡责任事故和职业危害事件,轻伤事故率呈逐年下降趋势,连续4年获得湖北省“安全生产先进单位”荣誉称号,被湖北省安全生产监督管理局授予“二级安全质量标准化企业”。
在“安康杯”活动竞赛中,公司积极参加全国、省“安康杯”竞赛组委会组织开展的各项工作和活动,认真学习《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动保护监督检查条例》等有关法律法规,狠抓安全教育培训、安全隐患排查和班组安全建设,全面应用“工会参与职业病防治工作模式”、“一法三卡”工作法和劳动安全卫生防护“工具包”,公司的安全生产工作正步入一个持续改进、良性循环的发展轨道。
具体做法如下:
一、领导重视
为开展好“安康杯”竞赛活动,公司形成了以工会主席为主任,相关科室长、车间主任为成员的“安康杯”竞赛组委会。
XX—XX年度,组委会多次召开会议,全面部署、推进活动方案,并按照“分级管理、分线负责”的原则,把“安康杯”竞赛考核内容进行层层分解,落实到相关部门和责任人。
为提升活动效果,组委会对“安康杯”竞赛的内容进行了扩展和延伸,以安全教育培训、隐患排查和班组安全建设为主线,并把“安康杯”竞赛与精益生产项目化管理和产品质量安全纳入竞赛考核内容,从而使活动开展得有声有色,综合考核成绩为分。
二、加强安全教育培训
思想是行为的先导,理念是成功的先驱。
公司采取集中授课与个人自学相结合、常识传授与案例剖析相结合、理论学习与实践操作相结合的方
法,以生动活泼,形象直观的教学形式,加强职工的培训与教育。
在培训内容上:
一方面注重安全意识的培养,让职工明确,安全是赖以生存与发展的前提,是保证企业经济和社会效益的关键,牢固树立“生命至高无上,安全责任为天”的理念;另一方面,加强安全技能的培训,组织引导职工学习《安全法》、《劳动保护条例》、《生产事故报告、调查处理条例》和岗位作业《操作规程》等相关法律规定,呼吁广大职工在思想上重视安全、在工作中牢记安全,形成从我做起、从细微处做起,时时警觉、事事防范的良好氛围。
分期分批进行岗位安全知识培训。
例如:
当职工岗位需要调整时,公司实行先培训考试,后上岗操作的模式,凡考核不合格者,一律不准上岗操作。
电工、焊工等特种作业人员上岗前,必须通过国家专业技能培训考试,持证上岗。
同时工会严把新进职工的岗前“三级安全教育”关,使职工在上岗前就具备必要的安全生产知识;上岗后,安技、劳资人事和工作车间再次进行现场安全考核和操作熟练程度认定,不合格者,一律不准单独上岗操作。
XX--XX年度,公司共组织新进厂人员三级安全教育107人次,全员安全教育1800余人次,班组长及中层以上干部安全教育196人次,复工教育21人次,变换工种教育38人次,“四新”教育235人次,以及特种作业人员安全教育104人次。
及时更新《安全生产管理》宣传册,职工人手一份。
在宣传册中,公司把危险点的安全操作规程和注意事项编写成通俗易懂的顺口溜,方便职工熟记,如:
旋转机床的操作注意事项,编写成“钻磨车铣都旋转、带手套操作最危险、稍不留神就缠住、断骨伤筋后悔晚”;为了帮助锤锻工人熟记模具撞楔的安全操作要领,编写成“模具模座需打紧、人拉撞锤要小心、拉起撞锤人心齐、对准楔头莫偏心、统一号令听指挥、击点周围莫站人、安全事项想周全、避免撞锤打伤人”。
同时,公司把这些顺口溜制作成展板,张贴在车间生产岗位显著位置,提高职工安全操作意识和安全操作技能。
每季度,公司利用电子屏、宣传栏、展板等形式,将全国安全生产的热点事件,制作成安全生产警示栏,作为职工安全教育的重要教材。
结合全国“安全生产月”活动,组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动。
XX年度,公司组织了全员安全教育培训考试、安全知识竞赛、
“四不伤害”千人签名、“个人无违章,身边无隐患”自查整改和以“安全”为主题的书画摄影竞赛等活动,观看了《法佑平安》和《职工安全生产知识》光盘,使职工的安全理念逐渐得到了强化,在公司内形成“要安全、学安全、管安全、保安全”的安全文化氛围。
三、开展安全隐患排查治理活动
在XX年安全隐患排查治理工作中,公司成立了隐患排查治理活动监督小组,具体负责落实隐患排查治理活动的各项工作。
坚持日巡查,周排查和节前大检查,并把日常的安全检查与现场管理有机结合起来抓,从而把隐患排查治理工作做到经常化、制度化。
以查电气安全为突破口,组织各车间安全员、电工、设备维修工以及相关人员对本单位开展全面排查。
查设备、看现场,做到日查有记录,周查有通报,月查有考核。
配合生产、质量、技术和安技等部门抓好行车、电梯、压力容器、叉车等特种设备及其附属仪表的专项安全检查,实行专职安全员天天查,危险部位重点查,检修人员定点查。
为搞好班组安全隐患排查治理工作,公司所有生产班组均配备了“一长两员”(班组长、班组安全员和工会小组劳动保护检查员),班组长既是生产的指挥者,也是安全生产的第一负责人。
“一长两员”在班组安全管理中,坚持做好“五字”工作法,就是“喊、查、记、改、严”。
“喊”就是安全喊话;“查”就是加强安全检查;“记”就是做好安全记录;“改”就是针对班组中存在的不安全因素,发动班组成员献计献策,进行整改;“严”就是严格要求。
在班组的安全管理中,坚持做好“一班三检制”,就是班前、班中、班后进行安全检查。
通过检查,及时了解和掌握工作现场所存在危险因素,并及时整改消除隐患,从而达到“班前查安全,思想添根弦;班中查安全,操作保平安;班后查安全,警钟鸣不断”。
为抓好隐患排查治理效果,公司专门配备了数码相机一部,用于日常安全巡查工作,对生产现场的违章现象和安全隐患实施拍照取证,并将取证结果上传于公司内部局域网曝光,对监督责任单位及时整改起到了很好的促进作用,XX年共制止违章40余起,处罚30余人次,违章罚款3560
元。
对于安全隐患,公司以说服教育为主,晓之以理,动之以情,让职工认识到危害性;对屡教不改者,则采用经济手段加大处罚,绝不手软。
XX年,组织安全专项检查50余次,排查了9个生产车间,28个班组,设备设施850台套,全年共排查各种大小安全隐患70多条,现已全部整改,隐患整改率达到100%。
四、建立健全科学严谨的规章制度
隐患排查制度。
通过对安全隐患和危险源排查辨识、评估分级、建档立卡、运行监控、隐患整改等一系列工作循环往复,保证危险源始终处于受控状态。
通过周期性检查,凡被列入等级的监控点,统一设置安全警示标识牌和安全检查提示表,做到“一点一卡一台帐”,对每一监控点明确监控检查责任人和整改责任人。
班组项目,工段长为监管第一责任人,每班必查;车间部室项目,安全员具体负责,每天必查,公司项目,不定期地进行检查。
每个检查层次都严格落实职责,并详细记录,使安全检查成为日常性的“拉网式”活动,杜绝安全检查无手段、无措施、无针对性的问题,避免其流于形式。
隐患整改制度。
公司督导检查组定期查现场、查台账、查记录、查整改,对检查出来的问题,必须记录在案,责任人签字限期整改,形成岗位责任人、班组、车间和公司四级联控,自上而下,自下而上,人人都有检查和被检查的权力,人人都是安全生产的责任人,从自保到互保,从个体到全员,形成联动整体。
检查考评制度。
把车间安全管理工作与经济挂钩,从车间的绩效工资中提取20%参与车间安全管理考核,每月按照《车间安全管理考核办法》中的条款对当月的安全生产进行严格检查考核打分,报劳资人事部进行核算奖罚。
具体办法是将“安康杯”竞赛活动各项指标进行量化、细化,分解到单位、到人头、到岗位,尤其是对有关责任人,明确其责任与目标。
评比表彰制度。
每季度公司通报检查结果,评比红旗责任区、“最佳受控点”、“优秀安全员”和“十佳监督员”等荣誉,为他们授旗、颁牌、发奖金;对工作不力和过错者提出通报批评并处以适当罚款;从而增强各级各类负责人和全体职工的内在驱动力,激发全员参与热情,形成事事讲
安全、个个保安全的局面。
建立职业健康安全和环境管理体系。
XX年,公司顺利通过了中国质量认证中心(CQC公司)关于职业健康安全管理体系和环境管理体系的换证审核,并取得了相应的证书。
在体系导入过程中,公司同职工签署了劳动安全卫生专项合同,并认真落实《工会参与职业病防治工作模式》和《劳动安全卫生防护“工具包”》的应用工作,工会办公室结合企业工作实际,建立了职业病防治三方协调机制,总结提炼出85项《工效学检查要点》及解决方案,全面改善企业的职业卫生安全生产环境,预防控制职业危害事故发生。
五、结束语
安全工作只有起点没有终点,****公司将牢记“安全生产,预防第一”这一方针,进一步加强对广大职工的安全教育,不断提高广大职工对安全工作重要性的认识,完善各种安全制度,在企业运营发展过程中,时时刻刻学安全,时时刻刻讲安全,时时刻刻保安全!
*****
二0一五年元月
篇三:
XX年度安康杯工作总结
民丰县塔克拉玛干运输有限责任公司
XX年安康杯活动工作总结
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,适应我弄死建设形势的发展,推动企业建立和完善安全生产规章制度,按照上级工会文件要求,在XX年开展“安康杯”竞赛活动的基础上,进一步完善活动机制,将竞赛机制、奖励机制应用与安全建设活动中,不断增强全公司员工及司机们人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性,最终实现减少和杜绝各类事故的发生。
通过“安康杯”竞赛活动,全公司安全工作水平有了新的提高,取得了新的进展,安全防范措施进一步得到了加强和完善,安全生产状况明显提高,全年未发生重伤以上交通事故、重大消防事故、劳动侵权事件。
现将“安康杯活动总结如下:
一、精心组织,加大宣传力度,努力营造良好的“安康杯”竞赛活动氛围。
加强领导,健全机构,公司特成立“安康杯”竞赛活动领导小组。
竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合,制订周密的系列活动方案,列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法,做到了“四化”。
即竞赛管理目标化、竞赛考核规范化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化。
在竞赛领导小组的统一领导下抓竞赛形成了合力,报安康形成了氛围。
使“安康杯”竞赛从
组织领导到舆论宣传,方针落到效果的检验等方面都实现了统筹安排,有序推进。
竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,积极组织全公司员工司机们开展“安康杯”竞赛活动。
不断创新活动形式和活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色,效果越来越明显。
二、落实安全责任制,加强安全管理
职工是企业安全生产的主体,“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动,必须依靠广大员工的高度重视和积极参与,才能把活动真正细抓、抓实。
我们通过宣传、培训,结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况,通过悬挂宣传横幅和宣传标语,播放VCD,打造安全生产舆论,使安康杯精神深入人心。
在“安全生产活动月”期间组织公司员工司机们进行卫生评比、安全知识竞赛、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动,进一步树立广大职工的安全生产意识,调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性,从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。
公司把安全责任全面分解到各班组,明确了公司领导在安全生产工作方面的责任。
形成了主要领导亲自抓、分班组组长具体抓,全体员工认真抓落实的工作机制,从而把事故防范的责任落实到每一个岗位,每一个员工。
三、完善安全责任机制,举办安康杯员工司机技能竞赛
活动期间,公司坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工
作相结合,规范和完善安全管理制度,进一步完善了各项规章制度,努力培育全员工司机大安全的观念,推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。
四、加强企业基层安全建设,确保安全发展
有效地控制事故的关键抓管理,最基本的环节是抓基层安全建设。
所以在开展“安康杯”竞赛活动,要求把基层安全建设工作作为重要内容来抓。
加强作业现场管理,生产作业时,都有安全员从始自终都是坚守作业现场。
通过对各班组作业进行监督检查,有效地杜绝了习惯性违规现象发生,让各班组作业规程和管理制度在安全生产中得到了充分的贯彻和落实,从而保障了生产工作安全顺利进行。
五、加强设备管理,完善应急救援体系
设备管理工作,是安全生产工作中的一个重要内容,是预防由于设备故障引发的安全交通事故的一项有力措施。
公司在各个运营和两上设置了违规警告设配和重点部门联系牌,把设备、设施的维护保养落实到个人,制作了设备登记薄,定期对设备进行维护保养。
公司定期对车辆应具备的安全设施进行检查,发现问题及时进行处理,保证了设备、设施的完好率。
完善应急救援体系,提高应急救援能力。
为了进一步提高公司应急救援能力,公司修订完善了应急救援预案,提高全公司员工的忧患意识和处理事故的能力。
六、加强安全检查,认真落实隐患整改制度
安全检查是做好安全工作的一个重要手段,是消除隐患,预防事故的一项有力措施,是落实安全第一,预防为主,把事后处理变为前预防的有力举措。
公司针对自身的实际情况,认真执行隐患排查整改制度。
坚持定期公司安全监察,并把在检查中发现的事故隐患及实地进行整改,同事还根据气候的变化情况,有针对性地落实安全检查和防范工作,保证公司安全工作顺利进行。
坚持每15天召开一次安全例会,定期朝开全公司安全工作会议,及时传达上级文件,通报公司本月各方面安全情况,研究、解决安全生产中的重在问题,对安全生产中存在的安全隐患要求,及时上报、整改,对下阶段的安全绳明确要求。
今年,公司选准时机,把“安康杯”竞赛活动于“安全生产月”活动有机结合,充分利用安全会议、安全活动等时间,集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训,着力实现“三个提高”既提高员工的安全意识,提高对安全生产重要性的认识,提高员工搞好安全生产的自觉性。
进一步落实公司安全生产基础,确保了公司在改革、发展进程中安全生产的稳定局面。
通过“安康杯”竞赛活动,提高了公司安全生产管理水平,提高了全员安全防范意识,活动开展以来,有礼地促进公司的安全生产,为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。
但我们清醒地看到,在我们的工作中还存在着一些不足,一些违章现象和事故隐患还是有发生,但我们坚信,只有我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治
理”的方针,继续深入开展“安康杯”竞赛活动,狠抓安全责任制的落实,充分依靠扩大员工,调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性,群策群力除隐患,群防群治保安全,员工和矿大旅客群众生命健康就一定能够得到切实的维护,员工的幸福安康也一定能实现,也定能促进公司安全、稳定和谐发展。
民丰县塔克拉玛干运输有限责任公司
XX年12月31日
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