16PF人格测验.docx
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16PF人格测验
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北森16PF人格测验
姓名:
包立军
性别:
男
年龄:
22
学历:
本科
日期:
2010年4月7日
卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
前言
本量表是以著名心理学家RaymendB.Cattell的16种人格因素(16PF)为理论基础,运用一系列严密的科学手段研究出来的。
Cattell把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质,并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素,称这16种因素为根源特质。
他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应该把握的实质。
这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了有别于他人的独特人格。
在16PF的理论基础上,北森公司经过一年多的时间,重新修订了中国本土化的常模,以及综合分析16PF的各个维度之间的关系,增加了次元因素报告。
与其他类似的测验相比较,本测验能够对职业适应程度进行预测;对心理健康水平、人格特性等方面的测量;更好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要。
报告阅读注意事项
1.本测评报告是根据答题者对16PF问卷的回答而写的,报告的准确性取决于他在填写16PF问卷时的诚实性,以及对自己的了解程度。
2.在整体描述中从四个方面描述了个人的整体特征。
所以建议可以先看这一部分的内容。
如果要更加详细了解个体特征,那么可以详细阅读16个子维度和8个次元因素的解释。
3.本报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。
因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性,测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。
在这个测验里,我们使用1-10的标准分,其中1-3分为低分水平,4-7分为平均水平,8-10分为高分水平。
4.这是一份测评报告,报告内容可能涉及到个人隐私,因此请妥善保管。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
整体描述
综合来看,包立军在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下:
与他人的关系方面
【解释】
与人交往以及合作能力处于中等水平。
对人和对事的关心水平与大多数人一致。
在社交场合中较为轻松,与人交往表现得不卑不亢,但又不会过分突显。
世故,处事老练,行为得体。
独立性不是很强,但也不经常依赖他人。
决策能力方面
【解释】
思维敏捷,反应迅速,学习能力强。
比较遵循常规,又能保持一定的开放性。
即关注事情的细节,又能从广阔的思路去考虑问题。
做判断和决策的时候,能够在权衡感性和理性两个方面的需求。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
做事风格方面
【解释】
做事时候,独立性不是很强,但也不经常依赖他人。
对新事物和新观念并不排斥,同时能够考虑到传统的行为标准。
做事容易敷衍,责任感比较弱。
比较能够克制自己,对事情能够进行事先计划和组织,有时候也会较为放任。
心理健康方面
【解释】
易生烦恼,情绪受环境支配,很难应付生活的需要。
对刚认识的人较警觉,但完全了解他人以后,会乐于接受他们。
对自己的长处或缺陷有比较现实的认识,能为自己的失误承担责任。
通常心态较为平和放松,但也有时感到紧张、不满和厌烦。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
16个子维度得分图示
1.因素A――乐群性:
6分
【定义】:
对待他人的热情水平
【解释】:
对人较为随和,也具有一定的独立性;能够关注到人和事情之间的平衡,对他人的关注和感兴趣程度处于平均水平上。
2.因素B――聪慧性:
10分
【定义】:
刺激寻求与表达的自发性
【解释】:
聪明,富有才识,善于抽象思考;有较强的学习能力,反应迅速、思维敏捷;对于重复、琐碎事务容易产生厌卷。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
3.因素C――稳定性:
3分
【定义】:
善于平衡和调整自己的情绪状态,根据情境用恰当的方式来表达情绪
【解释】:
情绪波动较大,易受无关因素影响。
容易受环境的支配而心神动摇不定,善变,自我控制能力弱,不能面对现实,容易急噪不安,易疲乏。
4.因素E――影响性:
10分
【定义】:
力图影响他人的倾向性水平
【解释】:
好强固执,独立积极;通常自视甚高,容易自以为是;愿意将自己的观点强加给他人,较为武断,愿意领导和影响他人。
5.因素F――活跃性:
5分
【定义】:
寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平
【解释】:
活泼性处于中等水平,对人对事不是很积极,但是在社交场合也不会感到紧张或者拘束。
6.因素G――规范性:
2分
【定义】:
崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则
【解释】:
不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导;做事容易敷衍,对自己没有太高要求,通常没有较高的目标和理想,责任感较弱。
7.因素H――敢为性:
5分
【定义】:
在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性
【解释】:
和大多数人一样,在社会环境中通常感到较为轻松;在人群中通常表现的不卑不亢,但不愿过分突显。
8.因素I――情感性:
6分
【定义】:
个体的主观情感影响对事物判断的程度
【解释】:
判断和决策时会考虑到事情的实用意义,也能意识到问题的情绪性后果。
通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
9.因素L――怀疑性:
7分
【定义】:
喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向
【解释】:
通常认为他人是值得信任和真诚的;可能会对值得怀疑的目的较为警觉,但当完全了解他人后会乐于接受他们。
10.因素M――想象性:
5分
【定义】:
关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平
【解释】:
想象能力处于中等水平,做事情即能关注事物事实和细节,又会从广阔的思路去考虑。
11.因素N――世故性:
10分
【定义】:
将个人信息私人化的倾向
【解释】:
精明能干、世故,通常处世老练,行为得体;不愿轻易透露个人信息,是爱保守个人秘密的人。
12.因素O――忧虑性:
7分
【定义】:
自我批判的程度
【解释】:
对自己的优点和缺陷有较现实的认识;能为自己的失误承担责任;能够对失败客观分析,并吸取教训。
13.因素Q1――变革性:
5分
【定义】:
对新观念与经验的开放性
【解释】:
对新观念和经验的开放程度与绝大多数人一样;在遵循常规的基础上保持一定的开放性。
14.因素Q2――独立性:
7分
【定义】:
与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性
【解释】:
独立性不是很强,但也不经常依赖他人;力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。
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15.因素Q3――自律性:
6分
【定义】:
以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制。
【解释】:
对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。
通常可以较好的控制、安排事情,但有时也较为放任。
16.因素Q4――紧张性:
5分
【定义】:
在和他人的交往中的不稳定性、不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平
【解释】:
耐心和躯体紧张水平与大多数人相同;通常心态较为平和放松,但也有时感到紧张、不满和厌烦。
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江苏科技大学
第二部分次元因素
人格因素
◆焦虑性X1:
7分
【解释】:
社会适应性比较好,对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张,但是能够很好得将这种紧张的情绪化为动力,想方设法去解决问题,适应环境。
◆外向性X2:
6分
【解释】:
在社交方面表现一般,虽然不能在社交情境中挥洒自如,但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。
在社交场合行为恰当,符合礼仪,但你有时也希望独处。
◆理性X3:
7分
【解释】:
日常行事中兼有理性和感性的成份,一般问题都可以理性的思考和解决,但是在重大事件或紧急情况下,也难免表现得情绪化,过多考虑自己和他人得感受,不够理智、果断。
◆果断性X4:
8分
【解释】:
果断,独立,露锋芒,有气魄,有攻击性的倾向,通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会,以充分表现自己的独创能力,并从中取得利益。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
预测因素
以上是四个次元的人格因素。
根据试验,详细分析各个因素特征,16PF还可以预测以下四个次元因素:
◆心理健康因素Y1:
您的得分是5分,说明您的心理健康状态中等。
心理健康状态几乎是一切职业及事业成功的基础,如果心理学健康比较低,其学习及工作效率都会因之降低。
心理健康的主要因素是:
情绪稳定(高C),轻松兴奋(高F),有自信心(低O),心平气和(低Q4)。
担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分。
◆专业有成就者的人格因素Y2:
您的得分是5分,说明您在专业上能够取得中等的成就。
人格因素是取得专业成就的重要成份。
这些因素主要有:
知己知彼、自律严谨(高Q3),有恒负责(高G),情绪稳定(高C),好强固执(高F),精明能干而世故(高N),自立、当机立断(高Q2),自由、批评、激进(高Q1)。
◆创造力强者的人格因素Y3:
您的得分是8分,说明您的创造力较好。
具有较高创造力的人一般具有以下几个人格因素:
缄默孤立(低A),聪慧富有才识(高B),好强固执(高E),严肃审慎(低F),冒险敢为(高H),敏感、感情用事(高I),幻想、狂放不羁(高M),坦白直率(低N),自由、批评、激进(高Q1),自立、当机立断(高Q2)。
◆适应新环境的人格因素Y4:
您的得分是6分,说明您的社会适应性中等
社会适应性高的人,一般是富有才识(高B),有恒负责(高G),自律严谨(高Q3)的人。
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卡特尔16PF报告--包立军
江苏科技大学
结束语
每个人的性格都是非常复杂的,如果您觉得报告中有些地方和您自己的认知不符合,甚至相悖,那么可能是由于以下原因:
请回忆您做答时候的情景,您是根据自己的第一反应做出的回答吗?
您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响?
如果对于报告有不清楚的地方,您可以进一步向我们咨询,我们将会为您做出更为细致的讲解。
联系网址:
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- 16 PF 人格 测验