东财《人员培训与开发B 》在线作业一0011C1AF1.docx

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东财《人员培训与开发B》在线作业一0011C1AF1

东财《人员培训与开发B》在线作业一-0011

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。

A:

个人导向

B:

社会导向

C:

工作导向

D:

团队导向

答案：

D

在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。

A:

评价效果准确

B:

反馈信息准确及时

C:

综合利用多种测评技术

D:

获得信息量大

答案：

C

下列关于人员培训开发说法错误的是（）。

A:

企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标

B:

人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作

C:

企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距

D:

企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系

答案：

B

（）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A:

训练效度

B:

迁移效度

C:

组织内效度

D:

组织间效度

答案：

A

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。

A:

确立阶段

B:

维持阶段

C:

成长阶段

D:

探索阶段

答案：

C

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。

A:

领导生命周期理论

B:

途径-目标理论

C:

领导规范模式理论

D:

领导情境理论

答案：

D

下列（）不属于研讨法的优点。

A:

受训人员集思广益

B:

信息可以多向传递

C:

员工的参与性强

D:

信息可以单向传递

答案：

D

在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。

A:

观察

B:

实验

C:

笔试

D:

面试

答案：

C

（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。

A:

双通道模式

B:

多通道模式

C:

单通道模式

D:

横向职业通道模式

答案：

C

企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

A:

培训方式

B:

培训地点

C:

培训时机

D:

培训预算

答案：

A

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。