雇佣劳务人员合同范本5篇.docx

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雇佣劳务人员合同范本5篇

雇佣劳务人员合同范本5篇

　　雇佣者在中文术语里面即指老板、雇主，指雇请被雇佣者（工人）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。

以下是我整理的雇佣劳务人员合同范本5篇，欢迎阅读参考!

　　雇佣劳务人员合同范本

（1）

　　甲方（用人单位）名称

　　法定代表人住宅地__

　　企业法人营业执照编号

　　联系电话邮编

　　乙方（劳动者）姓名性别文化程度__身份证号码__出生年月__户口所在_现住址__联系电话________邮编_

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为

（一）：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起。

　　（三）以完成肯定工作任务为期限：

自年月日起至年月日工作任务完成时止。

　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为

（一）：

（一）无试用期。

（二）试用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。

乙方工作地点为。

甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。

　　第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方支配乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：

在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动酬劳

　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。

　　乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

　　第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。

　　第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。

　　第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。

　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

　　第二十条乙方有本协议附件《*********有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违背甲方的规章制度，甲方有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

　　第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

　　第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。

　　第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。

　　九、其他事项

　　第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期。

　　乙方违背服务期商定的，应当根据商定支付违约金。

　　第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。

　　乙方违背竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。

　　第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

　　第二十七条双方商定的其它事项：

　　1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违背视为乙方严重违背甲方的规章制度，甲方有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

并由乙方承当由此产生的其他法律责任和经济责任。

　　乙方违背劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承当相应的法律责任和经济责任。

　　不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者商量甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承当经济及法律责任。

　　第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：

　　签字日期：

年月日

　　乙方（签字）：

　　签字日期：

年月日

　　雇佣劳务人员合同范本

（2）

　　聘用人：

　　甲方：

西安美中培训学校

　　乙方：

（身份证号：

）

　　依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

　　2、本合同生效的前提条件：

员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。

　　二、聘用岗位

　　甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

　　三、劳动时间

　　本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

　　四、薪资福利

　　1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

　　2、工资标准：

经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。

　　3、支付方式：

甲方按月以货币形式支付给乙方。

　　4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

　　5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。

　　2、乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。

　　六、保密协议

　　1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。

（甲方资料包括但不限于：

管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。

）

　　2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的商定。

　　七、合同的变更、终止与解除

　　1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

　　2、有以下状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

　　②在合同有效期内，乙方执行甲方教学打算未能到达甲方要求的。

　　③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

　　④因本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

　　⑤严重违背甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。

　　⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

　　3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。

　　4、有以下情形的，双方可自行解除合同：

　　①试用期内;

　　②聘用合同期满或甲乙双方商定的聘用合同终止条件出现;

　　八、其他

　　1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

西安美中培训学校

　　年月日乙方：

身份证号：

年月日

　　雇佣劳务人员合同范本（3）

　　甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

　　名称：

姓名：

　　法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：

　　经济类型：

　　通讯地址：

通讯地址：

　　联系人：

联系电话：

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原则，订立本合同。

　　一、合同期限

（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：

从年月日起至年月日止。

（二）试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：

。

（二）乙方工作内容确定为（填是）：

（）管理和专业技术类/（）工人类。

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　（四）乙方工作地点：

。

　　（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填是）：

年（）、半年（）、季（）或为周期的综合计算工时工作制。

　　四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。

　　1、计时工资：

元/月;

（二）乙方试用期工资为元/月。

　　（三）甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。

　　（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。

　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：

每月日（或第周）发放上月工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年（年/季/月）支配乙方进行体检。

　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。

　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、因履行本合同发生纠纷的解决方法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。

属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要商定的其他事项

　　甲方商定事项：

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。

若有违背，将按甲方相关条款进行惩罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购置社会保险。

　　（3）当出现如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致的;

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（三）劳动者严重违背用人单位的规章制度的;

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（十）劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　（十一）用人单位按照企业破产法规定进行重整的;

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　（十四）其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　雇佣劳务人员合同范本（4）

　　用人单位及项目聘用负责人（简称甲方）

　　劳动者：

姓名（简称乙方）

　　依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。

　　二、聘用时间为2021年2月15日至2021年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需服从甲方的工作安排，在聘用施工期间年薪按元人民币（包括一切费用在内），平常支出生活费2000元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚（项目部有明细）剩余款项聘用到期一次付清。

　　三、甲方职责：

甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工安全生产规定，实行必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必需仔细履行本合同商定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。

　　四、乙方职责

　　1、遵守国家法律法规。

服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，主动完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;

　　2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违背甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受惩罚和赔偿经济损失及承当法律责任;

　　3、如因工作支配不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承当相应的经济责任;

　　4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必需经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;

　　5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;

　　6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。

　　五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。

　　六、乙方严肃承诺：

服从甲方支配，遵守项目部各项规章制度及薪酬，全心全意为项目部工作。

　　甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）身份证号码身份证号码年月日年月日

　　雇佣劳务人员合同范本（5）

　　甲方：

__

　　乙方：

身份证号码：

　　地址：

联系电话：

　　经双方确认：

在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况照实全面的告知乙方。

　　乙方承诺：

其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中试用期为_____月。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，在部门，从事

　　工作。

具体内容是：

。

　　2、乙方的工作地点为。

　　3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。

　　三、甲、乙双方的义务和责任

　　1、乙方同意依据甲方工作需要，承当___________岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见《岗位责任书》）的标准。

　　3、乙方每周工作时间为每天工作;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　4、乙方应接受甲方的绩效考核。

　　5、未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　6、甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。

　　7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　三、劳务酬劳

　　1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月（劳务酬劳由基本工资1650元、绩效考核元、社保元等，合计组成）。

　　2、甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违背公司管理制度的;3.双方商定的其他状况。

　　四、合同的终止与解除

　　1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违背甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（四）被依法追究刑事责任的;

　　（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。

仍不能胜任工作的可以解除合同。

　　五、双方商定的其他内容

　　甲乙双方商定本合同增加以下内容：

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。

修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　（三）甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。

乙方情愿服从甲方的支配。

　　（四）乙方在合同期内承当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　（六）乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承当责任。

　　六、劳动争议处理

　　双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，