申报事迹材料4篇.docx
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申报事迹材料4篇.docx
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申报事迹材料4篇
2020申报事迹材料4篇
导读:
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xx镇福利院建于xx年,占地面积约x亩,建筑面积xx余平方米,可供养五保对象x人,代养老人x人。
自建院以来,xx镇福利院始终把做好老年人工作作为维护社会稳定和家庭和睦的一项重要工作来抓,围绕老年人“老有所养、老有所医、老有所乐”这个目标,急为老人所急,想为老人所想。
以服务老人、提高老人生活质量为根本出发点和落脚点,逐步完善基础设施建设,不断加强院务规范管理,用真情营造了老年人温馨和谐的幸福乐园。
xx福利院连续十年被安陆市民政局评为“先进单位”,被孝感市授予“模范福利院”。
一、整体规划、合理布局,使福利院院貌别墅化
xx镇福利院整体结构布局合理,呈别墅式构建。
主体建筑分为四个小区。
一是办公区,位于前面,七间三层楼房,欧式建筑风格;二是生活区,位于后面,分左右两排,三间为一栋,座北朝南,通风向阳,冬暖夏凉,每栋住8人,各配一个卫生间,共8栋25间;三是,休闲娱乐区,位于中间,设有娱乐室、棋牌室、澡堂、健身房;四是代养区,位于后面,标准住宿套房,室内床、柜、电视、卫生间宾馆级标准。
四个小区由水泥防滑路面相连。
二、完善基础设施,使福利院院容花园化
近年来,我们花大力气,投入一定资金完善基础配套设施。
一是建门房。
我们在建有完整围墙的基础上,在大门旁边又建了一座20余平方米的门卫房,管理进出入人员,二十四小时派人值班。
二是造绿化带。
我们在路两边建花坛、植树、栽花、种草、山场林地,建老人休闲场地。
目前已初具规模,绿树成荫,四季常青,花香四溢,绿草茵茵。
三、配齐配套物品,使福利院室内宾馆化
院民居室每三间为一栋,中间活动室配一电视柜、一台彩电、一套桌椅。
两边为居室,每居室住两人,每人一个席梦思床、一个衣柜、一个床头柜、一把椅子、一套洗刷用品、一个暖水瓶。
统一标准,统一摆放。
每人床上用品齐全,夏季有蚊帐,冬季有海绵床垫,被褥两床。
每人每年四套衣服两双鞋袜,冬季保证每人有棉衣棉鞋。
公共活动室配有32寸大屏幕彩色电视机,棋牌样样具备。
餐厅宽敞明亮,配置有餐桌、座椅、菜谱公示栏、洗碗池。
大碗柜一人一格,各自保管。
厨房配有冰柜,洗衣房配有洗衣机。
四、提高院民生活标准,使生活水平小康化
按时开饭,按时供应开水,配餐合理,夏季保证一日三餐,早餐有咸菜,中、晚餐保证有两个菜,每周加一小餐,每半月加一大餐,平均每人一斤肉。
传统节日另外加餐。
院民每月发有30元零花钱。
五、定岗定责,院民自治,使院务管理规范化
在院务管理上,我们制定实施了工作人员岗位责任制度,制定院长职责、财会人员职责、服务炊事人员职责,并上墙,每月由院委会考评一次。
建立了福利院基本情况台帐,院民个人档案,财务管理规范,财务制度健全。
成立了院务管理委员会,实施院民自治管理制度。
院民代表经院民选举产生,对院管理服务工作进行考评。
院委会分设善食管理组、生产经营组、环境卫生组、安全保卫组、服务护理组,组成人员并上墙,职责上墙,并监督实行。
六、履行服务职责,卫生护理长期化
居室外及公共场所指派专人清扫,每周集中开展一次大扫除。
室内由服务员定期清洗,被子叠放整齐,生活用品放置有序。
对重病及生活不能自理的院民派专人护理,洗脸、梳头、洗衣洗脚、喂饭、喂水、喂药。
定期为院民修剪指甲,院民每半月理一次发。
每年定期为院民检查身体,为老人建立了病历档案,药柜配备有体温表,血压计及必需老年人常见药物。
同时定期、不定期地在院内公共场所消毒灭菌。
七、进行安全教育,安全管理经常化
我们经常性地开展安全常识教育活动,教育院民不私自单独外出活动,门卫24小时值班,对进出院民详细登记,出院对象办理接领手续,早查房、晚清人。
教育院民注意饮食卫生,不吃霉变食物,炊事人员定期体检,库存粮、油专人保管。
变质变味饭菜及时销毁。
餐具一人一套,一人一柜存放,每周消毒一次。
教育院民不得躺在床上抽烟,不私拉电线,不得在宿舍内设炉生火,更不得在床上烤火,不得在池塘边、公路旁游玩等等。
八、改善种植条件,农副生产立体化
我们实行立体养殖。
猪舍建在渔塘上,沼气池建在猪舍旁,猪粪进沼气池,沼气出料进渔塘,渔塘里养鱼,水面养水草喂猪。
猪粪种菜,既经济又环保,每年蔬菜自给有余。
总之,为了给老年人一个理想的幸福乐园,使老人们真正老有所养、老有所乐,充分享受社会主义大家庭的温暖。
我们xx福利院在基础设施建设上求完善,管理上求规范,已经达到了模范福利院的标准。
我们坚信,在各级领导和有关部门的关心和支持下,我们xx镇福利院将会有更加辉煌的明天。
xx党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,始终紧紧围绕安全生产一条主线,深入实施“党群工作多元化”建设,大力实施“四项工程”,不断丰富区队企业文化内涵,积极打造强势区队文化,以开展党员素质提升工程为基础;以开展“创先争优”活动为平台;以实施党务工作创新为动力;以实施党员民心工程促和谐为落脚点,以文化力激活生产力,以文化品牌效应展现区队特色,进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力,生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面,促进了各项基础工作不断上台阶,实现了区队各项工作的又好又快发展。
一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。
(一)强化隐患排查治理、流程控制,持续增强安全防控能力,学习型党支部申报材料安全形势保持稳固发展。
(二)特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。
1、认真落实特殊工种新培及复训工作;新培及复训率达100%。
圆满完成了工种培训计划。
2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后,该区也加大了对职业卫生的管理考核力度,每个季度都组织职业卫生考核。
3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求,进一步健全和完善各项管理制度,深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实,明确管理人员的安全管理责任。
(三)不断创新形式丰富载体,深化素质提升稳步发展。
1、根据矿全员素质提升工程文件精神,小学优秀党支部书记申报材料结合我区安全生产工作的实际,开展了“1226”素质提升体系。
2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。
3、注重党员素质提升教育,认真开展了形势任务教育;“双赢”价值观教育;党员干部履职教育;领导干部一岗双责;“全员素质提升工程”等一系列的活动开展,有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。
二、提高认识,增强悟性,认真开展“党群工作多元化”建设工作,各项工作齐头并进,努力打造“五型党支部”。
(一)扎实开展党风廉政建设工程,展现“阳光党支部”。
1、以党风廉政建设为重点,以党员素质提升工程为依托,创新党风廉政建设教育、监督方式方法。
开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话,孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动,增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。
2、政务公开,每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在,会议室政务公开栏内进行公布,确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。
3、党务公开,按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况,在第一时间公布出去,达到了阳光透明的效果。
(二)实施“党员民心工程”,做职工群众的贴心人,展现“和谐党支部”。
在广大党员干部中深入开展党员干部结对帮扶、“慈心一日捐”等一系列“献爱心”活动。
五星级党组织先进事迹材料积极组织困难职工、困难党员帮扶救助工作,XX年以来共走访慰问9次,帮扶救助困难职工12人次,谈心帮教16人次,为职工解决疏导难点、热点事件2件,在工区良好氛围的影响下,干部职工的思想素质、工作态度、工作作风都有了较大转变,增强了员工的凝聚力和责任心。
按照矿规定要求,安排带薪年休人员,赴海南、贵州进行疗养。
以抓好信访稳定工作为基础,服务保障促和谐为重点,结合职工群众的思想实际,以思想政治工作为载体,严抓信访稳定工作,从未出现一例上访现象和打架斗殴现象,维护了区队的和谐稳定。
坚持以人为本,认真落实科学发展观,深入开展了党员干部谈心活动,及时掌握党员思想动态,将谈心活动与“三会一课”、党日活动相结合,做到统筹兼顾。
鼓励广大党员坚定信心,立足岗位,开拓进取,确保了党员干部的思想不断提升。
10月20日成功迎接了矿区支部书记学习考察。
(三)积极开展创先争优活动,争做学习型党员,争创“红旗党支部”。
1、学习型党支部创建,工作开展扎实有效。
健全了党员教育阵地,把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所,并突出党内活动内容,做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏,使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。
深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动,累计读书23本,写心得体会462篇,优秀基层党支部的申报材料提出金点子约46个,使学习型党组织建设更加突出实际效果。
2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。
在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程,在“党员品牌工程”创建中,分别设立“党员安全生产先锋岗”,由安全区长相其珠任岗长;“党员精品工程先锋岗”,由技术员殷现民任岗长;“党员文明生产先锋岗”,由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长;“党员节支降耗先锋岗”,由经营区长谢绍革任岗长;并明确具体岗员。
在工作现场制作了党员上岗牌,到岗后进行亮出身份挂牌管理,通过先锋岗的创建,夯实了“党员品牌工程”的创建基础。
(四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实,展现“魅力党支部”。
企业文化建设上。
以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体,不断创新管理,打响了区队文化品牌,充分发挥报道、媒体的宣传作用,设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”,以强势的文化氛围,全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩,提升了区队的知晓度和美誉度。
XX年11月10日迎接了滨湖矿企业文化参观学习;12月3日迎接了集团公司工会的工会建家检查;XX年27日号准备了迎接山东省煤矿总工会的检查;XX年元6号迎接了集团公司电视台成立15周年庆典,到我区参观企业文化;3月份迎接了全国安全文化现场会。
先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上,创新实施了“班组角色置换点评管理法”。
先进党支部申报材料通过班组角色置换点评法的运行,提升了区队的整体管理水平,增强了区队自主管理能力。
此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可,并在全矿进行了推广实施。
(五)不断创新活动载体,打造“实力党支部”。
1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。
2、创新性地开展了“五种理念”教育。
即善待员工,树立“员工就是财富”的理念。
3、创新拓展迎检方式,确保各类迎检效果。
申请编制报告在每次的迎检中做到“156”迎检标准。
4、加强基本技能与安全学习,实施“三式”教育法。
xx水库是xx市唯一地表水饮用水源地,承担着重要的防洪任务,负责向市区、xx新区、南湖生态城、环城水系以及丰南xx灌区供
水,是保增长、保民生、保稳定,促进全市国民经济可持续发展的重要水源支撑。
管理处党委以十七大精神为指导,在市委和水
务局党委的领导下,认真践行科学发展观,围绕构建“生态xx,和谐水库”的目标,以创先争优活动为总揽,扎实对标“五个好
”,有效实现了“五个对接”,为全市科学发展、争先进位做出了重要贡献。
一是实现创先争优同提升班子合力有力对接。
紧抓创先争优活动契机,全面加强党员领导干部的思想作风、学风、工作作风、领
导作风、生活作风建设,大力提倡“八个方面”的良好风气,真正树立起为民、务实、清廉的领导干部形象。
严格落实党委中心
组理论学习制度,认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
坚持民主集中制,严格落实党委统一领导、党政齐
抓共管、科室各负其责、职工监督参与的领导体制和工作机制,不折不扣地落实预防腐败规定,形成了一个团结、高效、务实、
廉洁的领导集体,为水库健康有序发展提供了重要保障。
二是实现创先争优同发挥党员引领作用有力对接。
在创先争优活动中,着力激发基层党组织和党员“两个作用”的发挥,认真落
实“建设学习型党组织,争当科学发展排头兵活动”和“双育工程”的有关要求,努力在全处形成重视学习、崇尚学习、坚持学
习的浓厚氛围。
积极开展对标查摆、献计献策、承诺践诺、党员谈心、领导点评等活动。
为增强活动效果,处党委结合单位实际
,提出了开展“从我做起,从现在做起,立足本职,创先争优”和“我爱水库,水库是我家”等主题活动,通过系列活动的开展
,全体党员干部学先进、赶先进、争当先进的动力进一步增强。
在活动中,工程党支部结合党员岗位特点,提出了“雨情就是命
令”的口号,要求支部党员视雨情为命令,主动加班值守,发挥出党员的先锋引领作用,确保防汛工作万无一失。
xx水库防汛抢
险物资储运场工程,是xx年度处重点工程之一。
由于工期紧,任务重,市党代表、工程管理科科长葛建文同志带领技术人员日
夜坚守在施工一线,严把工程质量关,连续几个月没有休过一个星期天和节假日,保证了该项工程的质量和进度。
三是实现创先争优同创新工作机制有力对接。
以提升工作效率和建设科学有序的内部管理机制为目标,着重在加强职工考勤管理
、完善财务管理制度、整合内设科室构成、调整领导分工、完善值班制度等多方面进行了优化创新,进一步实现了内部管理工作
的规范化、制度化和科学化。
在基层组织建设方面,认真落实“三会一课”和“三日一网”党员活动制度。
结合职工专长,成立
了法制宣传、安全隐患排查、义务理发、家电修理等8个义务服务小分队。
小分队根据需要适时开展志愿服务活动。
xx年2月
27日,志愿者们在路北区祥丰里小区开展学雷锋活动,为社区群众义务理发和保健按摩。
这次活动得到了社区居民的一致好评,
xx电视台、xx劳动报等媒体也都进行了宣传报道。
四是实现创先争优同推进中心工作有力对接。
着力实施“三个强化”。
一是强化工程管理,实现了安全度汛。
认真做好水库工程
的整修维护工作,确保各部位工况良好。
强化防洪意识,做好各项防汛准备,修订《xx水库防洪调度预案》,印制成“口袋预案
”,并依此落实防汛队伍、防汛物资、防汛设备,提高全员防汛意识和水平。
加强防汛值班,确保24小时值守。
二是强化供水服
务,为全市经济社会发展提供可靠的水源支撑。
xx年完成调引工业和居民生活用水9982万立方米、调引丰南农业水和环城水系
生态水5723万立方米,供城市生活用水3850万立方米、供工业循环水8.4亿立方米、供工业消耗水4234万立方米、环境用水1054
万立方米。
三是强化水源地保护,大力推进“健康xx、幸福人民”行动。
加大库区执法巡查力度,有效维护库区的良好秩序。
加
强库区水质监测,增加监测频次和取样点数量。
科学调度,采取先放出库存水,后调入新水的方式,最大程度置换库存水。
利用
生态技术改善水质,每年投放草鱼、鲢鱼等苗种3万多斤,栽植雪松等净化空气树种1600多株,确保输送生态水、健康水、洁净
水。
加强水法规宣传,与xx电视台联系,利用《直播50分》栏目和游动幕的形式宣传水源地保护法规,提高了市民保护水源地
的自觉性,收到了显著效果。
通过多措并举,xx水库水源保护区范围内水质始终保持在二类标准,实现了水质安全。
五是实现创先争优同构建和谐水库有力对接。
一是努力打造和谐的外部发展环境。
按照创先争优活动方案中“服务基层,服务群
众”的要求,处党委组织党员开展帮扶共建活动,在实践中熔铸党员的创先争优意识。
党员志愿者先后4次到开平区双桥镇大柳
树小学,为该校的部分贫困学生捐赠学习书籍和用具,赢得了学校师生和广大群众的广泛赞誉。
管理处还克服资金困难,压缩经
费开支,筹资10万元对开平区张庄村实施定点帮扶,用于该村修路、人饮和村容村貌整治。
xx年4月,处党委被市委、市政府
评为“新农村建设先进单位”。
积极组织干部职工参加义务植树、“博爱一日捐”、“为地震灾区捐款”等社会公益活动,xx
年全年捐款近10万元。
在“文明出行,百日劝导”志愿服务活动中,我处志愿者一丝不苟、敬业奉献的作风深深打动了值勤交警
,市交警八大队专门致信我处,对同志们的敬业精神和认真态度提出表扬。
二是全力营造和谐的内部发展空间。
在创先争优活动
中,处工会以“我爱水库,水库是我家”为主题,采用橱窗形式开设了每月一期的“文化园地”,极大丰富了职工的文化生活。
处党委秉持“群众参与,开门活动”的原则推进创先争优活动。
有职工提出“希望改善食堂饭菜质量”的建议,处党委想职工之
所想,立即着手制定新的职工食堂改革方案,并很快付诸实施。
新的方案在饭菜质量、花样调剂、价格等方面都有了很大的变化
,得到了全体职工的一致好评。
为活跃职工文化生活,提升队伍凝聚力,处党委坚持文体活动经常化,定期组织开展迎春联欢会
、国庆联欢会、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、腕力比赛等活动。
为密切干群关系,搭建通畅的干群沟通平台,处党委专设了“
主任信箱”,由“一把手”亲自定期开箱,及时解答和回复职工提出的各种意见建议。
务实的管理理念和科学的管理举措打造了
一支和谐稳定的职工队伍,为xx水库科学发展、争先进位提供了坚强保障。
申报市教育系统先进集体事迹材料
xx中学是省级一类初中,XX年被评为全县唯一的一所省级标准化先进学校。
在校长王海燕的带领下,学校坚持“以人为本、厚德博学、智慧教育、和谐发展”的办学理念,以创建“学生满意、家长满意、社会满意”的名优学校为目标,以“创建学习型团队、实施艺体特色教育、打造三中校园文化”为办学特色,全面推进以创新教育为核心的素质教育,践行优质教育,办人民满意教育。
中考连续6年升学人数超百人。
学校先后被评为省级中小学德育教育工作先进集体、省级绿色校园、省级心理健康教育先进集体、省级青少年“中华魂”读书教育活动先进集体、省级百万青少年上冰雪活动先进学校、全国中小学生优秀美术书法摄影作品大赛团体一等奖;并获得了市级教育系统先进集体、市级教师岗位大练兵先进集体、市级义务教育课改先进集体、市级体卫艺工作先进集体、市级社会治安综合治理示范学校、市级安全文明校园、市级三防教育先进单位、市级双拥工作先进集体、市级警民共建先进集体、县级校园文化建设示范单位等多项荣誉称号。
一、筹措资金、加大投入,改善办学条件。
在县委、县政府、县人大、县财政局、县教育局等多个上级领导部门的大力支持下,三中加大了教育投入的力度,投入了11.7万元用于刮大白,投入了3.5万元在五楼楼顶做了防水处理,投入了160多万元实现了操场硬化工程;学校投入了2万多元用于楼廊及班级文化建设。
一系列的投入,使学校办学条件得到了极大的改善,为我校的教育教学提供了最佳的环境。
今年又投入了3万元安装电子大屏幕,投入了4万多元购置一体复印机,投入了1万元打造展柜;投入近万元制作橱窗、展板,近万元购买体育服装及器材;投入7000元用于兴趣活动小组,5000元用于教师外出学习培训。
极大改善了办学条件,为教育教学提供了良好的环境。
二、坚持学习、提高能力,创建一流队伍。
(一)追求现代管理,坚持依法治校。
学校加强了教师的师德建设工作,建立了以教师自评为主、多方参与的教师发展性评价机制,建立了教师师德档案和教师成长档案,科学、及时并属实记录好教师成长发展的全过程。
以良好的师德行为树立了教师新形象,并为每位教师建立了师德档案,通过“三会两卷”活动提高教师师德修养;定期开展师德教育讲座;学校每学期举办一次优秀教师师德演讲,对全体教师产生了极大的教育作用。
三中以“教风正、师德好”而受到社会、家长的赞誉。
(二)加强教师培训,建设专家型教师队伍。
健全考评制度,尊重知识,尊重人才,调整不适应学校发展的人员;优者上,能者进,人品至上,水平至上,在流动中稳定,在稳定中提高;全面关心青年教师的成长;政治上严格要求,业务提高上创造条件,通过全员培训、骨干培训、班主任培训等形式加大教师培训力度。
我校采取外派学习和内部培训的方法,陆续开展教师培训工作:
XX年3月份,派出体育教师到忠植中学观摩学习,规范体育教学工作,形成具有三中特色的大课间;派出美术教师学习剪纸,充实教学内容;4月,地理、生物教师到哈市参加结业考试培训,物理教师到哈市参加中考复习指导培训,语文教师参加教师“下水文”培训;5月,我校语数外理化生政史地70多名教师到呼兰利民二中参观学习;6月,邀请名校名师、专家到我校授课讲座,进行教学指导;7月,我们将派出英语教师学习先进的教育理念,实现与外教直接对话。
并计划陆续完成全体教师至少外出学习、培训一次,提升教师素养,打造一支高素质的教师队伍。
三、德育为首、全面育人,加强养成教育。
我们以“特色班级建设”为着力点,打造班级特色,规范学生行为,构建学习型、文化型书香校园、和谐校园,做到“人人成人,大部分学生成才”。
(一)根据学生的年龄特点,分学年布置德育工作内容。
七年级抓行为习惯的养成和心理健康教育,做合格中学生。
开展文明标兵的评比活动,开展特色班建设活动,促进学生良好行为习惯的养成,树立优良的校园精神风貌。
八年级抓感恩和诚信教育,做优秀青少年。
我校将以“感恩我们在行动”为主题的演讲会和主题班会得形式对学生进行感恩教育。
九年级抓理想和社会主义核心价值观教育,紧密联系中学生思想实际,引导他们树立崇高的理想和坚定的信念,从规划人生,放飞理想起步,组织开展“努力学习、建设家乡”主题教育活动,培育学生时代创新精神,做合格毕业生。
(二)加强德育队伍的建设,营造全员育人氛围。
1、加强校园德育环境建设。
要花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍,要求人人都是德育工作者。
本学期将继续实行带班领导、值周教师和值周学生的检查制度,做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育与检查。
2、加强班主任队伍建设。
树立责任意识,班主任是班级工作的第一责任人,针对存在的问题和取得的成绩及时提出批评或表扬。
3、以“特色班级建设”为着力点,规范学生行为,打造具有个性化班级特色,凸显班主任治学风格,凝聚班级团队精神;实现在环境中培养人、熏陶人的目的,从而促进学校特色创建工作的深入开展,构建学习型书香校园、和谐校园。
(花香四溢学品班、绿色家园、爱心之家、桃李芬芳、文明守纪、名人文化、思静轩、诚信之家、雷锋班)
4、加大校园文化建设投入力度,实现环境育人功能。
在各班级走廊摆放图书,创建“走廊图书角”,让学生随时随地都能读到书,从而培养学生好读书、读好书的习惯,同时也培养学生诚信意识;更换橱窗、图版,增加名师园地、三中毕业优秀学生榜和在校优秀学生榜;安装电子显示屏,能及时地宣传名师,对校园内好人好事做到及时表扬、大力宣传,有利于教育教学工作的开展。
(三)常规教育常抓不懈,抓好学生“八大”行为习惯的养成教育。
1、加强学生文明礼貌教育,
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