中央研究所职位说明书doc.docx
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中央研究所职位说明书doc.docx
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中央研究所职位说明书doc
职能岗位说明书
职位名称:
中央研究所所长
部门:
中央研究所
科:
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
全面负责主持新产品的研究开发、产品改良、工业转化、公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求。
2、工作关系图
3、岗位职责
v研发战略:
了解市场信息,参与制定公司产品战略,确定研究发展方向,主持研发项目立项,领导制定年度研发计划、研发预算,并负责实施,主持研究所与外围研究机构的合作事宜。
v产品开发:
负责组织新产品开发和改良项目的技术可行性论证,组织新产品开发项目的实施工作,监督、控制开发过程,控制开发费用,组织研发项目评审并准备评审的系统资料,负责监督检查档案管理与保密工作;
v工艺设计:
负责组织研发成果向工业化生产转化的工艺设计工作,组织工艺文件、设备选型、技术标准、作业指导文件等系统资料,负责监督检查档案管理与保密工作
v技术创新工作:
负责掌握和跟踪国际国内同类产品的技术发展趋势,提出新技术、新产品研发方向,与政府部门保持密切联系,促进技术立项,形成技术积累,专利申请工作;负责组织技术协作与技术交流活动。
v技术支持工作:
支持销售部门与客户的技术沟通,支持制造部的技术管理工作,解决生产过程中的技术问题,参与重大产品批次质量问题技术分析。
v机构建设:
提供决策支持信息,参与制定相关战略规划;制定研究所计划及工作标准,完善内部管理制度;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
v团队建设:
组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;参与、协助下属员工的职业生涯发展;
v关系协调:
协调内外部、上下级的关系;处理突发事件。
4、职位权限
v公司产品战略的参与和建议权
v对研究所人员人事调动建议权
v职责范围内相关制度的制订颁布权;
v对违反制度规定行为的制止权、处分权;
v对下属单位的检查权;
v对下属的检查权、批评权、处分的建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v大学本科以上学历,化工与制药及相关专业毕业
v10年以上化工研究开发工作经验,其中5年以上技术管理工作经验
v年龄45岁以下,身体健康
5.2知识技能
v通晓化工分析、化工工艺等专业知识
v具备企业管理、项目管理等方面的知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v较强的学习、组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
总经理
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度、半年和年度考核。
职位名称:
中央研究所副所长
部门:
中央研究所
科:
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
协助所长进行研究所内部管理工作,分管研究所安全管理、质量体系运行、“6S”活动等工作。
2、工作关系图
3、岗位职责
v研发计划:
参与制定年度研发计划、研发预算计划,并负责实施。
v协助所长进行研究所内部管理;分管负责组织小试、中试、试生产项目的输出评审工作,研究所质量/环境体系的运行维护工作,研究所安全、设备及“6S”活动的工作。
v机构建设:
制定研究所工作标准,完善内部管理制度;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
v团队建设:
组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;
v关系协调:
协调内外部、上下级的关系;处理突发事件;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v研究所所长不在所里时,行使所长的权力
v对研究所人员人事调动建议权;
v职责范围内相关制度的制订权;
v对违反制度规定行为的制止权、处分权;
v对下属单位的检查权;
v对下属的检查权、批评权、处分的建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v大学本科以上学历,化工与制药及相关专业毕业
v10年以上化工研究开发工作经验,其中5年以上技术管理工作经验
v年龄45岁以下,身体健康
5.2知识技能
v通晓化工分析、化工工艺等专业知识
v具备企业管理、项目管理、安全管理等方面的知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v较强的学习、组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
研究所所长
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
办公室文员
部门:
中央研究所
科:
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
协助所长进行研究所内部事务性工作,分管研究所文件档案管理工作。
2、工作关系图
3、岗位职责
v负责研究所内技术档案、图纸等技术资料的文档管理工作
v负责研究所各种报表的编制工作
v核算人员工资,根据任务指标达成情况进行二级核算
v负责研究所内客户接待、文具发放等事务性工作
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对违反文件管理制度规定行为的制止权;
5、任职要求
5.1基本条件
v高中以上学历
v年龄35岁以下,2年以上工作经验
5.2知识技能
v了解化工专业知识,熟悉研究所开发程序,熟悉文档管理知识,熟悉计算机知识
5.3所需能力
v计算机操作能力
v沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
研究所所长
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
实验开发中心主任
部门:
中央研究所
科:
实验开发中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责实验开发中心内部管理工作,完成研发任务。
2、工作关系图
3、岗位职责
v负责提出年度研究开发计划初案,并实施核准的年度研究开发计划,完成实验开发任务,管理控制研发文件的归档与保密工作;
v负责科研与申报项目技术文件的制定工作
v负责实验仪器与设备的选型、使用、维护、管理工作
v负责组织与有关科研机构进行技术交流活动
v机构建设:
制定实验开发中心工作标准,完善内部管理制度;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
v团队建设:
组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;
v关系协调:
协调内外部、上下级的关系;处理突发事件;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v有权参与实验开发方案的制定;
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
v对下属的检查权、批评权、处分建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄40岁以下,大学本科以上学历,化工与制药及相关专业毕业
v5年以上化工医药研究开发工作经验,其中2年以上技术管理工作经验
5.2知识技能
v精通化工专业知识
v熟悉项目管理知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
研究所所长
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
实验开发中心统计员
部门:
中央研究所
科:
实验开发中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责实验开发中心事务性工作。
2、工作关系图
3、岗位职责
v负责实验开发中心内设备仪器台帐及文档管理工作
v负责实验开发中心各种报表的编制工作
v核算人员工资,根据任务达成情况进行二级核算
v负责处理实验开发中心内部事务性工作
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄35岁以下,高中以上学历
v3个月培训上岗
5.2知识技能
v了解文档管理知识,熟悉计算机操作知识
5.3所需能力
v操作能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
实验开发中心主任
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
生物工程中心主任
部门:
中央研究所
科:
生物工程中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责生物工程中心内部管理工作,完成研发任务。
2、工作关系图
3、岗位职责
v负责提出年度生物新产品研究开发计划初案,并实施核准的年度研究开发计划,完成实验开发任务,管理控制研发文件的归档与保密工作;
v负责生物产品科研与申报项目技术文件的制定工作
v负责生物产品实验仪器与设备的选型、使用、维护、管理工作
v负责组织与有关科研机构进行技术交流活动
v机构建设:
制定生物开发中心工作标准,完善内部管理制度;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
v团队建设:
组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;
v关系协调:
协调内外部、上下级的关系;处理突发事件;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v有实验开发方案的决策权;
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
v对下属的检查权、批评权、处分建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄40岁以下,大学本科以上学历,生物化工及相关专业毕业
v5年以上化工医药研究开发工作经验,其中2年以上技术管理工作经验
5.2知识技能
v精通生物化工专业知识
v熟悉项目管理知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
研究所所长
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
项目经理
部门:
中央研究所
科:
实验开发中心或生物工程中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责组织实验开发人员完成研发任务。
2、工作关系图
3、岗位职责
v分别实施年度研究开发计划,按有关制度成立课题组,制定项目开发计划,监督控制开发过程,控制开发费用,完成小试、中试开发过程,获得开发成果,管理控制研发文件的归档与保密工作;
v负责完成科研与申报项目技术文件的制定工作,负责对销售部门的技术支持
v负责实验仪器与设备的选型、使用、维护、管理工作
v参加与有关科研机构的技术交流活动
v团队建设:
组织学习,培训下属员工,提升下属业务技能,监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;
v关系协调:
协调内外部、上下级的关系;处理突发事件;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对实验开发方案有决定权;
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
v对下属的检查权、批评权、处分建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄40岁以下,大学本科以上学历,化工与制药及相关专业毕业
v5年以上化工医药研究开发工作经验,其中2年以上技术管理工作经验
5.2知识技能
v精通化工专业知识
v熟悉项目管理知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
所属开发中心主任
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
课题组长
部门:
中央研究所
科:
实验开发中心或生物工程中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责完成实验开发任务。
2、工作关系图
3、岗位职责
v接受课题开发任务,按有关制度成立课题组,制定课题开发计划,控制开发费用,完成小试、中试开发过程,获得开发成果,管理控制研发文件的归档与保密工作;
v负责编写课题输入输出文件并协助项目经理组织开发各阶段的输出评审
v分别负责实验仪器与设备使用、维护、管理工作
v负责开发过程中的实验安全工作
v参加与有关科研机构的技术交流活动
v监督课题组内实验员的工作,进行工作方法和实验技能的培训,提高实验人员技能水平
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对实验开发方案有建议权;
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
v对下属的检查权、批评权、处分建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄35岁以下,大学本科以上学历,化工与制药及相关专业毕业
v5年以上化工医药研究开发工作经验,其中2年以上技术管理工作经验
5.2知识技能
v精通化工专业知识、熟悉项目管理知识
5.3所需能力
v专业技术能力、组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
实验开发中心主任
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
实验员
部门:
中央研究所
科:
实验开发中心或生物工程中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责课题任务中的实验试制工作。
2、工作关系图
3、岗位职责
v参与研发课题小组,严格按照操作规程和仪器设备使用规程完成实验试制操作,记录实验数据,分析实验结果
v负责做好各种数据的收集及废液等的处理工作
v负责做好各种设备仪器的维护保养工作
v负责实验现场“6S”活动
v完成上级布置的其他工作。
4、职位权限
v对实验开发方案有建议权;
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄35岁以下,大学专科以上学历,化工与制药及相关专业毕业
v2年以上化工医药研究开发工作经验
5.2知识技能
v熟悉化工专业知识、熟悉实验化验方法
5.3所需能力
v实验操作能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
项目经理
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
工程转化中心主任
部门:
中央研究所
科:
工程转化中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责工程转化中心内部管理,管理将实验开发成果完成工业化转化的系列工作。
2、工作关系图
3、岗位职责
v参与研究所研发方向的制定,负责提高公司将实验产品转化为工业产品的能力
v负责提出年度新产品工程转化计划初案,并组织实施核准的年度计划,完成工程转化任务;
v负责研发成果中试后小批量生产、工业化设计、设备选型、安装指导、试生产等工作的协调开展;
v参与实验开发项目中试阶段的技术评审工作;
v负责组织与有关科研机构进行技术交流活动
v负责试生产阶段的技术支持,负责销售部门的技术支持
v机构建设:
制定工程转化中心工作标准,完善内部管理制度;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
v团队建设:
组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;
v关系协调:
协调内外部、上下级的关系;处理突发事件;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v有项目工程转化方案的决策权;
v职责范围内相关制度的制订权;
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
v对下属的检查权、批评权、处分建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄50岁以下,大学本科以上学历,化工及相关专业毕业
v10年以上化工医药研究开发工作经验,其中5年以上技术管理工作经验
5.2知识技能
v精通化工工艺专业知识
v熟悉项目管理知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
研究所所长
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
工程转化中心项目经理
部门:
中央研究所
科:
工程转化中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责新产品工程转化过程中的试生产及工业化设计的工作
2、工作关系图
3、岗位职责
v执行工程转化中心工作计划,完成转化任务;
v负责制定新产品项目试生产工作计划,制定试生产所需的技术文件,按照有关制度要求执行试生产工作程序,提供技术指导,及时解决试生产过程中出现的新问题,完成试生产评审工作;
v负责新产品工艺设计工作,制定技术标准,产品质量检测标准,与设备技术员协作完成新产品工业化的技术指导工作;
v负责对外合作项目的技术支持,负责已开发项目市场营销的技术支持
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对新产品的工艺方案有建议权;
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄35岁以下,大学本科以上学历,化工及相关专业毕业
v5年以上化工医药研究开发工作经验
5.2知识技能
v精通化工工艺专业知识
v熟悉项目管理知识
5.3所需能力
v专业技术能力
v组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
工程转化中心主任
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
工程转化中心设备工程师
部门:
中央研究所
科:
工程转化中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责新产品工程转化过程中设备选型的工作
2、工作关系图
3、岗位职责
v执行工程转化中心工作计划,完成转化任务;
v负责新工艺新设备的选型、设计,对转入试生产的项目提供设备制作、安装的技术指导及验收工作;
v负责研发中心范围内设备维护、维修的技术指导工作;
v管理设备的技术文件,负责为GMP生产提供相应的设备验证资料
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对新产品生产设备方案有建议权;
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄40岁以下,大学专科以上学历,化工机械及相关专业毕业
v5年以上相关工作经验
5.2知识技能
v熟悉化工设备知识,熟悉设备管理及维修知识
5.3所需能力
v操作能力
v协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
工程转化中心主任
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
项目开发中心主任
部门:
中央研究所
科:
项目开发中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责组织新药申报、研发专利申请,及技术信息收集的工作
2、工作关系图
3、岗位职责
v参与研究所研发方向的制定;
v参与新产品项目的前期论证、调研、起草可行性分析报告工作,为决策提供支持;
v负责与市场部保持信息共享,为市场部提供技术支持,并从技术的角度对市场信息进行归纳与分析;参与市场部组织的市场调研工作;
v负责组织技术及产品信息源的开发与管理工作,收集、归纳、分析技术与产品信息;
v负责新药申报、GMP相关工作的协调;
v负责与国内外客户交流,并提供客户所需的技术文件和服务,负责国外产品文件制订工作;
v负责研发专利申请、论文发表等工作;
v机构建设:
制定项目开发中心工作标准,完善内部管理制度;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议;
v团队建设:
组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作,监督各项标准、制度的执行和落实;检查、考核下属员工的工作绩效;
v协调内外部、上下级的关系;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对新项目的立项建议权;
v职责范围内相关制度的制订权;
v对违反管理制度规定行为的制止权、处分建议权;
v对下属的检查权、批评权、处分建议权。
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄35岁以下,大学本科以上学历,化工及相关专业毕业
v8年以上化工医药研究开发工作经验
v具备一定的英文听、说、读、写能力
5.2知识技能
v精通化工专业知识
v熟悉行业发展趋势、国家政策形式、国际药品监督体系制度
5.3所需能力
v专业技术能力
v组织、协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
研究所所长
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
新药申报员
部门:
中央研究所
科:
项目开发中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责新药申报、专利申请、论文发表等工作
2、工作关系图
3、岗位职责
v负责整理汇编新药品相关文件,递交申请,完成研究所开发的新药品申报注册工作;
v负责研究所研发专利的申请及论文发表的相关工作;
v负责国外产品文件制订工作,为客户提供所需的技术文件,以及与GMP相关的协调工作;
v完成上级领导布置的其它工作任务。
4、职位权限
v对外提供技术文件的技术保密性有建议权
5、任职要求
5.1基本条件
v年龄35岁以下,大学专科以上学历,化工及相关专业毕业
v5年以上化工医药研究开发工作经验
v具备一定的英文读、写能力
5.2知识技能
v精通化工专业知识,熟悉化工产品开发流程
v熟悉国家药品申报注册流程
5.3所需能力
v专业技术能力
v协调、沟通能力
6、职位绩效考核
6.1考核岗位:
项目开发中心主任
6.2考核内容:
工作业绩、品质;
6.3考核方式:
自评和直接上级考核相结合,考核周期为月度和年度考核。
职位名称:
信息管理员
部门:
中央研究所
科:
项目开发中心
职务等级:
薪酬标准:
职位编号:
1、岗位目的(存在价值):
负责技术信息收集、分析工作,为有关部门提供技术支持
2、工作关系图
3、岗位职责
v负责技术与产品信息源的开拓与管理;
v汇总市场部及技术部门的产品和技术信
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