人力资源模拟题1.docx
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人力资源模拟题1.docx
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人力资源模拟题1
一、单项选择题
1.下列有关需要与动机的说法,正确的是()。
A.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
2.把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是()的主要观点。
A.三重需要理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要层次理论
3.马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
4.关于双因素理论的表述正确的是()。
A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B.双因素理论由麦克利兰提出
C激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意
5..以下会导致参与式管理的效用降低的因素是()。
A.组织文化必须支持员工参与
B.强迫所有的员工都参与进来
C.员工必须具有参与的能力
D.在行动前有充裕的时间来进行参与
6.下列哪个是ERG理论提出的需要()。
A.亲和需要B.成长需要
C.权力需要D.人际需要
7.魅力型领导者的非道德特征包括以下哪项().
A.从危机中思考和学习B.开放的、双向的沟通
C.使用权力为他人服务D.提升自己的个人愿景
解析:
魅力型领导理论由罗伯特豪斯提出,非道德特征包括为个人利益使用权力、提升自己的个人愿景、用外部的道德标准满足自我兴趣、对追随者的需要感觉迟钝、单向沟通、指责或批评相反的观点、要求自己的决定被无条件接受。
P26
8.领导的影响力来源于().
A激励能力B指导能力
C组织的正式任命D资源追求确定目标
9.俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。
A关心人和工作管理B员工取向和生产取向C独裁和民主D民主和放任
10.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这是以下哪一种决策风格()。
A行为型B概念型C分析型D指导型
11.西蒙的决策过程是从()活动开始的。
A.智力
B.分析
C.设计
D.选择
12.下列有关组织设计的表述错误的是()。
A.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
B.对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论是动态的
D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
13.以下关于组织结构的说法错误的是()。
A.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
B.组织结构的三要素是复杂性、规范性和结构性
C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
14.职能制的组织形式在()中效果最好
A复杂/静态B.复杂/动态
C简单/静态D.简单/动态
15.下列属于矩阵组织形式优点的是(
B有利于管理人员注重并熟练掌握本职工作
C有利于职能部门与产品部门相互制约
D双重领导的存在,责任清楚
16.“可以租用,何必拥有”?
是()的实质。
A团队结构形式B.无边界组织形式
C矩阵结构式D.虚拟组织
17.组织文化是一种无形的、思想上的约束力量。
这是组织文化的()。
A导向作用B.辐射作用
C创新作用D.规范作用
18.关于组织变革的方法,说法错误的是()。
A以领导层为中心的变革B.以人员为中心的变革
C以结构为中心的变革D.以系统为中心的变革
19.()一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。
A.控制管理
B.战略管理
C.组织模式
D.组织系统
20.按照大卫•乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
21.()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力
22.人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
23.下列方法中适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是()。
A.比率分析法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.主观判断法
24.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
A.提高现有员工的工作效率
B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间
25.独立型的人力资源系统是指()。
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
26.属于企业内部供给的预测方法的是()。
A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测
c.公司设计范围的人口密度D.马尔科夫分析方法
27.以人为基础的系统性工作分析方法是()。
A.工作要素法B.管理职位分析问卷
C.关键事件法D.工作任务清单分析法
28.工作设汁的内容不包括()。
A.工作活动B.工作责任
C.战略目标D.工作方法
29.应用工作分析的结果时应遵循()
A.职位原则B.动态原则
C.时效原则D.准确性原则
30.工作轮换法的优点不包括()。
A.丰富工作内容,减少枯燥感B.有助于员工理解本职工作的意义
C.降低员工的离职率D.使管理部门在人事调动上具有规律性
31.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
32.关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括()。
A.知识和技能
B.动机/需要和社会角色
C.人格特质和自我概念
D.人格特质和动机/需要
33.评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.角色扮演
D.管理游戏
34.()不是能力测验。
A.智力测验B.人格测验
C.职业能力测验D.特殊能力测验
35.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是()。
A.绩效改进B.绩效管理
C.绩效计划D.绩效考核
36.鼓励员工多进行创新活动,绩效考核周期不宜过短的是()。
A.差异化战略B.防御者战略
C.成本领先战略D.跟随者战略
37.绩效管理的起点是()。
A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
38.有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数()。
A.趋中倾向B.晕轮效应
C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向
39.设计薪酬结构时采取的方法不包括()。
A.恒定差异比率法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.相对级差法
40.在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
41.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
42.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
43.在职业生涯管理模式中,特点是对外部劳动力市场开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是()。
A.堡垒型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.学院型组织
44.职业生涯锚的内容包括(。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.以上都是
45.常用的培训与开发效果的评估方法是()。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
46.某城市目前共有销售员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。
如果该城市的销售员的供给是单位弹性的,要使销售员的供给人数增加到7500人,则市场工资率至少应当提高到()元/小时。
A.8B.12
C.14D.16
47.家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。
A.休闲活动B.生产性劳动
C.家庭消费活动D.服务性劳动
48.关于劳动力市场均衡的表述正确的是()。
A.劳动力市场均衡取决于供给曲线
B.劳动力市场均衡取决于需求曲线
C.劳动力市场均衡取决于供求曲线
D.以上都不对
49.通过利用政府预算来影响总需求的是()政策
A.产业B.货币
C.人力D.财政
50.因考试而产生各种压力的成本是上大学的()成本。
A.直接B.机会
C.非货币D.以上都不正确
51.内部劳动力市场激励不包括()。
A.年薪制B.年功序列工资
C.晋升刺激D.退休金激励
52.关于人力资本投资,表述正确的是()。
A.成本在于产生人力资源B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性D.不需要初始投资
53.效率工资的效率来源于()。
A.实行计件工资的管理成本的节省B.实行计件工资的生产成本的节省
C.实行计时工资的管理成本的节省D.实行计时工资的生产成本的节省
54.劳动者应该履行的义务不包括()。
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.履行法律、法规规定的其他义务
D.接受职业技能培训
55.外国人在我国就业,除法定情形外均应()
A.由职业介绍机构介绍就业
B.参加职业技能培训
C.取得就业许可证
D.首先取得定居权
56.香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,应当由()申请办理《就业证》
A.本人B.家属C.工会人员D.经营单位
57.()不是违反《劳动法》的行政处罚。
A.罚款
B.责令改正
C.吊销执照
D.纪律处分
58.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内抢救无效死亡的,视同工伤。
A.48
B.24
C.12
D.8
59.女职工生育享受不少于()日的产假。
A.90B.60
C.120D.200
60.劳动争议当事人不包括()。
A.存在劳动关系的企业B.政府
C.存在劳动关系的员工D.不具有法人资格的用人单位
二、多项选择
61.关于公平理论,说法正确的是()。
A.员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B.员工比较的是产出与投入的自我知觉
C.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D.员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E.薪酬水准高的员工倾向于横向比较
62.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()
A.魅力型领导理论
B.权变理论
C.改变型领导理论
D.特质理论
E.路径-目标理论
63.矩阵组织形式的优点包括()。
A.有利于加强各职能部门之间的协作配合
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
E.有利于减轻高层管理人员的负担
64.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
65.为使德尔菲法奏效,应注意的原则有()。
A.专家人数一般不要少于20人
B.问卷的返回率不低于60%
C.问题要尽量简化
D.要取得专家们的理解和支持
E.不必取得决策层领导的支持
66.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。
A.能力要求法
B.关键事件法
C.管理职位分析问卷法
D.功能性工作分析方法
E.工作任务清单分析法
67.下列属于自陈式人格测验方法的是()。
A.罗夏墨迹测验
B.主题统觉测验
C.大五人格测验
D.卡氏16种人格测验
E.明尼苏达多重人格测验
68.企业年金计划的特点包括()
A.政府对企业年金承担直接责任
B.企业年金采用个人积累制,实行个人自保
C.企业强制设立
D.企业年金可以通过资本市场选择多种管理及运营方式
E.企业年金以效率原则为基础,具有较强的激励作用
69.霍兰德的职业兴趣类型有()。
A.研究型
B.社会型
C.艺术型
D.常规型
E.全能型
70.影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。
A.最终产品的需求价格弹性B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易程度D.其他生产要素的供给弹性
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
71.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
A工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E替代效应和规模效应作用的方向相反
72.为了实现充分就业,现代经济国家采取了各种经济政策,包括()。
A.货币政策B.财政政策
C.收入政策D.人力政策
E.宏观政策
73.下列选项属于就业者成为非劳动者的劳动力流动方向是()
A.应届毕业生尚未找到工作者
B.员工退休
C.劳动者被解雇尚未找到工作者
D.因病丧失劳动能力者
E.首次进入劳动力市场求职,但尚未找到工作者
74.高等教育的信号模型认为()。
A.高等教育确实提高了劳动者的生产率
B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D.高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
E.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号
75.下列关于在职培训说法不正确的是()。
A.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
B.正规的在职培训指正式的培训课程项目
C.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训
D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训
E.大多数在职培训都是非正式的,以至于难以衡量甚至难以觉察
76.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括()。
A.监督
B.公平
C.根据员工工作绩效支付工资
D.培养员工忠诚感
E.将个人的工资建立在群体绩效基础之上
77.根据我国《劳动法》,()是用人单位享有的权利。
A.工资分配
B.提高职业技能
C.提出合理化建议
D.招用劳动者
E.依法解除劳动合同
78.()属于不得认定为工伤或者视同工伤。
A.犯罪伤亡的B.违反治安管理条例伤亡的
C.醉酒导致伤亡的D.自残
E.以上都不是
79.不得安排女职工在孕期从事()
A.第三级以上体力劳动强度的劳动
B.延长工作时间的劳动
C.森林流放作业
D.夜班劳动
E.建筑拆除作业
80.补充医疗保险包括().
A企业年金B商业医疗保险
C职工大额医疗费用补助D企业补充医疗保险
E.社会医疗救助
三、案例分析
(一)
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划,他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。
这个目标还需要其直接领导的审批才能生效,每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。
请根据上述资料,回答下列问题:
81.案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用()。
A.目标管理B.绩效薪金制
C.参与管理D.行为矫正
解析:
通过自下而上、自上而下的设定目标,在完成员工目标的同时,也完成了部门目标乃至组织目标,即目标管理的过程。
82.上题中的实践应用是基于()激励理论。
A.公平理论B.目标设置理论
C.强化理论D.三重需要理论
解析:
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。
P17
83.该种管理方法的要素包括()
A.目标具体化B.参与决策
c.限期完成D.绩效反馈
84.关于案例中的管理方法,设定的过程是()。
A.从下至上B.从上至下
C.案例中没有提及D.以上都是错误的
85.不能使该企业这种管理模式取得好效果的是()。
A.要求员工明确具体的描述预期的结果
B.规定目标完成的时间期限
C.规定每一阶段任务完成的期限
D.由员工自己全权负责,领导基本不干涉
(二)
万达公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的公司经理,这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。
公司对他寄予了厚望。
这名经理培养了两个得力助手,非常优待他们,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。
一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。
请根据上述资料,回答下列问题:
86.根据路径目标理论.这名总经理属于哪种类型的管理者()。
A.指导式B.支持型
C.参与式D.成就取向式
87.根据领导成员交换理论,关于本案例说法正确的是()。
A.他对待员工很平等B.他把员工分为了圈里人和圈外人
C.他倾向与圈里人打交道D.他倾向与圈外人打交道
88.根据麦克里兰的三重需要理论,()。
A.这名新经理是一个具有高权力需要
B.这名新经理是一个具有高成就需要
C.这名新经理是一个具有高亲和需要
D.具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
89.根据案例,这个公司在招聘的过程中犯了()错误。
A.刻板效应B.采用了错误的选拔方法
C.对比效应D.晕轮效应
90.该公司对于需要应聘的职位应该采用()方法。
A.论文式笔试B.结构面试
C.半结构面试D.非结构化面试
(三)
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。
由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。
公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐的被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来的销售人员离职。
主管层人员也有了不满情绪。
最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源不满停止实施新制度,大手笔的修改和完善它。
91.良好的绩效管理对企业来说()
A.可以促进组织内部的沟通
B.提高管理者的管理水平
C.有助于建立和谐的组织文化
D.推进组织变革
92.影响绩效管理有效实施的因素不包括()
A.领导层的支持
B.各层员工对绩效管理的态度
C.员工培训效果
D.绩效系统的时效性
93.下列属于系统的绩效考核方法的是()
A.标杆超越法B.强制分布法
C.目标管理法D.配对比较法
(五)
某公司新员工发展培训方案:
公司从2003年开始校园招聘。
随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新入职的大学生就达到400余人。
为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施了系统的新员工发展培训计划,全面培养应届毕业生的技能及素质。
94.对于工人的技能学习来说,()是最普遍、最主要的方式
A.学校教育B.正规教育
C.学历教育D.在职培训
95.在职培训付出的成本主要包括()
A.选拔性考试费用
B.受训者工资及教师的讲课费
C.受训者参加培训的机会成本
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
96.在职培训的收益主要表现在()
A.企业生产条件的改变B.企业精神的提升
C.职工学历的提升D.受训者生产率的提高
97.通常情况下,一般培训的成本由()来承担
A.员工B.企业
C.企业与员工D.政府部门
98.在职培训对企业及员工行为有以下影响()
A.接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间
B.企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣
C.上学时间越长的人,越有可能接受更多的在职培训
D.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
(六)
小王大学毕业后到某公司工作,双方约定试用期为半年,并收取了500元服装费用,半年后与小王签订了劳动合同。
小王工作一年后,想与公司解除劳动合同,但公司拒绝给小王办理社会保险关系的转移手续,小王因此向劳动行政部门申请行政复议。
99.该公司的相关做法,下列说法正确的是()
A.公司半年后与小王签订劳动合同,属于违法行为
B.公司最终与小王签订了劳动合同,不属于违法行为
C.公司可以收取与工作相关的部分费用
D.公司不应向小王收取服装费用
100.关于小王的做法,下列说法不正确的是()
A.公司拒绝给小王办理社会保险关系的转移手续,属于行政复议的范围
B.公司拒绝给小王办理社会保险关系的转移手续,不属于劳动争议
C.小王应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.小王可以向劳动行政部门申请行政复议
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