东财《人员培训与开发B 》在线作业一0012.docx
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东财《人员培训与开发B》在线作业一0012
东财《人员培训与开发B》在线作业一-0012
职业锚理论中,需要灵活的工作时间安排,需要更多的休息日是()职业锚的特性。
A:
安全型
B:
生活型
C:
服务型
D:
管理型
答案:
B
下列关于培训观点的说法错误的是()。
A:
培训只对技术人员来说特别重要,对管理人员来说作用较小
B:
培训可被看成企业正规化的象征,同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C:
员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D:
培训投入可被视当作企业的战略投资为投资,是有收益的一个持续的经济活动
答案:
A
建立企业组织学习系统,组织学习应以下列哪项为基础()。
A:
部门学习
B:
领导学习
C:
个人学习
D:
团队学习
答案:
C
下列关于人员培训开发说法错误的是()。
A:
企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B:
人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能,以便胜任目前的工作
C:
企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D:
企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立动态的开发体系
答案:
B
组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自()。
A:
组织结构
B:
组织成员
C:
组织环境
D:
组织目标
答案:
B
管理人员开发需求分析中,()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A:
工作特征分析法
B:
基准评价法
C:
借助人员规划与预测
D:
评价中心法
答案:
B
培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。
A:
结果评估
B:
学习评估
C:
反应评估
D:
行为评估
答案:
C
下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?
()。
A:
培训部培训法
B:
视听材料法
C:
商业游戏
D:
工作轮换法
答案:
D
()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A:
训练效度
B:
迁移效度
C:
组织内效度
D:
组织间效度
答案:
C
在进行组织开发活动中,组织开发活动一般开始于()。
A:
组织中层
B:
组织外部
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