税务分局工作总结范文4篇税务个人三年工作总结.docx
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税务分局工作总结范文4篇税务个人三年工作总结
2022年税务分局工作总结范文4篇_税务个人三年工作总结
永湖税务分局坚持科学发展观,发扬求实务实作风,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,认真贯彻上级局制定的质量工作方针,充分履行税务职能,紧紧围绕地税工作“八项”主要目标和地税工作“六个方面”中心任务,突出“依法治税、从严治税”主题,明确了“廉政第一、作风第一”的工作思路。
分行以党风廉政建设为指导,以文明建设为出发点,以队伍建设为重点,以制度建设为保障,强化内质量外形象,不断加强基层建设。
围绕服务纳税、服务基层、服务经济建设大局,高举加快发展、率先发展的旗帜,以改革促创新,以创新促发展,为新一年的支部地方税收工作的创新和带头打下了坚实的基础。
在党风廉政建设的推动下,组织收入创历史新高。
截至11月,分行实现税收收入195万元,同比增长22%,提前一个月完成全年创收任务,取得良好效果。
一、以市局会议精神为指导,大力加强党风廉政建设
根据市局地税工作会议和党风廉政建设专项教育会议精神,按照市局党风廉政建设的有关规定,,按照市局《重点工作目标管理责任书》的要求,特别是根据市局《关于思想政治工作和党风廉政工作的意见》,明确了《关于落实党风廉政建设责任制的意见》和《关于党风廉政建设分解的意见》的主要内容荆州市地方税务局党风廉政建设责任部门紧密结合分局工作实际,对全年各项工作进行了周密规划和统筹安排。
特别是对党风廉政建设、文明建设和队伍建设的实施制定了具体措施,明确了要求:
(一)统一思想提高认识,狠抓落实促廉政。
一是抓会议精神贯彻,统一思想认识。
分局及时组织召开了全体干部职工大会,认真传达了市局年度税务工作会议和党风廉政建设暨作风建设会议精神,做到吃透精神、领会实质,达到统一思想、提高认识的目的。
二是抓学习,增强思想认识。
分局把贯彻会议精神与学习十六大和十六届三中全会精神相结合,在分局内进一步掀起学习的新高潮。
积极参加市局开展的《每周一文》大讨论,组织党员干部开展了以《中国共产党内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政许可法》为主要内容的学习活动。
支部定期召开民主生活会、人员思想动态研究会,积极开展与协税员谈话与活动,通过深入细致的思想政治工作强化内部人员的管理,把党风廉政建设和作风建设的要求化为每一个人的自觉行动,落实到地税工作的各个环节,促进了党风廉政建设与地税工作的良性互动,为新的一年开好局、起好步,创造良好的工作氛围。
三是抓求真务实,强化思想认识。
求真务实是我们党的优良传统和重要法宝,分局以贯彻会议精神为契机,重点强调了发扬求真务实作风的重要性和必要性,要求全体干部职工立足本职岗位,诚实做人、认真做事,克服好大喜功的浮夸作风,杜绝形式主义和官僚主义。
对作风不实、弄虚作假的现象,敢于动真格、不留情面。
按照胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的要求,真正把党风廉政建设和作风建设,谋在新处、落到实处。
(二)解放思想,促进创新,更新观念,推进廉政建设。
思想是行动的先导,思想决定出路。
只有在思想观念上与时俱进,才能推动党风廉政建设与时俱进;只有解放思想,才能确保地税工作走在前列。
分局始终把解放思想、更新观念作为推进党风廉政建设、文艺创作和队伍建设的动力。
一是在队伍建设中推进思想解放。
用"三个代表"重要思想统一思想,用"两个先锋队"作为衡量工作成效的标准,使干部职工思想统一,目标一致,行动同步,,真正成为"三个代表"重要思想的模范实践者和实践者。
二是围绕“为纳税服务、为社会服务、为发展服务”的主题,在文明建设中推进思想解放。
坚持深化改革,激活创新精神,加强与地税文化建设的衔接,把争创“全国青年文明”和“省级文明单位”作为文明创建的出发点和落脚点,不断探索新时期创新的途径,增强创新的超前意识、发展意识和责任意识。
三是在党风廉政建设中推进思想解放。
根据廉政建设的需要,解放思想,积极抓好领导班子和领导班子建设。
要根据缴纳服务税的需要,转变观念,有针对性地教育全体干部。
结合党风廉政建设专项教育,将领导干部廉洁自律和税务人员廉洁纳税行为纳入长效管理机制。
(三)抓制度促廉政,抓规范正作风。
实践经验表明,充分认识市场经济条件下加强党风廉政建设的复杂性和艰巨性,是加强党风廉政建设和作风建设的重要保证,花大气力抓好制度建设,是加强党风廉政建设和作风建设的有效途径。
一是抓制度,在提高
二、加强廉政建设促进一流地税队伍建设
半年来,分局将党风廉正建设与队伍建设相结合,从争创“两个率先”排头兵的的高度,坚持不懈的抓好党风廉政建设责任制的落实,全面推行阳光政务,认真落实民主制度,以强化班子建设带动队伍建设,以深化“千人评议机关作风”推进队伍作风的整改落实,以贯彻执行全员岗位目标责任管理制度促进队伍管理的有效性,将竞争机制融汇于队伍建设之中,积极开展岗位竞赛活动,做到思想不散、干劲不减,确保队伍建设与党风廉政建设的良性互动。
(一)加强人员素质,促进队伍建设。
全面提高干部素质,是新时期加强干部队伍建设的必然要求和重要内容。
分局从建设作风优良、纪律严明、业务精通的基层地税队伍入手,首先将“千人评机关作风”活动与建制工作结合起来,从落实市税务局“六条禁令”入手,以加强和改进机关作风,提高干部素质为重点,努力解决机关作风建设和党风廉政建设中存在的突出问题,对存在的问题逐一整改落实,,坚持政务公开,文明执法,;二是积极开展“五廉洁”活动。
从分局领导到税务总干部,要认真做好自查、自纠、自律工作,写出自查报告和经验,明确个人重大事件,严格执行重大事件报告制度;明确与纳税人的关系,严禁违反“吃、拿、卡、要、报”的纪律规定;八小时以上保持清醒,认真落实训诫谈话制度,不断提高廉洁自律意识;明确行使职权,严格行政,人权,财权制度,规范执法;;明确工作历史,严格按照廉政要求反省过去,提高全体干部的廉政和防腐意识。
三是畅通社会监督渠道,认真落实民主监督制度,多渠道开展"审风纠纪促廉"工作,定期组织召开专门监督员座谈会,,认真贯彻落实《优化执法30条》,开展走访活动,先后走访150多家企业,发放民主评议表1000多份,广泛听取和征求意见,向社会展示地方税务的良好形象。
(二)是强化理想信念教育,树立正确的人生观和价值观。
一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”地税新人,围绕争创“学习型、法制型、服务型”地税机关的目标,牢记“两个务必”,弘扬地税团队精神,树牢立党为公、执政为民的观念,用共同的价值取向、信念追求和良好的道德规范与行为准则凝聚人心。
二是爱岗敬业,忠于职守。
围绕队伍建设目标,发扬乐于奉献、少于索取的团队精神,积极开展岗位练兵活动,努力营造比干劲、比贡献和争先创优的工作氛围,促进队伍建设和作风建设达到新的高度,实现新的突破。
三是紧密联系分局全体干部职工的思想实际,树立以人为本的观念,发扬求真务实、真抓实干的工作作风,做深入细致的思想政治工作,确立正确的政治导向,把队伍建设和党风廉政建设作为经常性的思想政治工作的重要内容常抓不懈,进一步确立正确的权力观、地位观、利益观,力争在提高人员的综合素质上走出新的路子。
三、注重打造服务树形象,取得丰硕成果
围绕文明创建工作目标,分局紧密联系工作实际,将争创“省级文明单位”和“省级青年文明号”的创建目标层层分解、落实到到具体岗位,高举文化兴税的旗帜,在服务纳税上坚持一个“实”,在税法宣传上突出
(一)注重服务,推动税法宣传谱新篇章的建立。
从“服务发展、服务社会、纳税”的大局出发,始终把税法宣传放在首位,作为增强全社会依法诚信纳税意识的重要手段,以服务理念的更新推动税法宣传方式的不断创新,多形式、多渠道、多计划开展税法宣传。
一是将纳税人作为地税工作的重中之重,郑重承诺以新理念、更高标准为社会提供优质服务,打造更高层次的地税管理服务直通车。
增加了税法广告牌,开通了“信息直通车”,并将短信友谊服务作为今年的特色服务。
以短信服务为平台,定期向纳税人宣传税法、发布公告,提供便捷高效的友谊服务。
定期召开税法公告和民主评税会,积极开展乡镇、社区、企业的税法宣传和派发活动,学校和家庭通过组织税法培训,利用当地节日派对和纪念日,如“学习雷锋日”和“三八妇女节”。
二是今年以全国税法宣传月为契机,依托“青少年税法宣传教育基地”,开展了以“依法诚信纳税、全面建设小康社会”为主题的征文活动。
根据家庭和社会各阶层学生的特点,我们将最大限度地向社会和家庭宣传税法,以激发纳税人的法律意识和诚信意识,营造良好的氛围。
三是积极参与上级局开展的“四零行动”和“实践承诺”活动,深化政务公开,积极开展多种形式的特色服务活动。
认真落实“预约、面试、提醒”便民服务措施,采取“青年文明”服务卡形式,加强服务和监督,提高服务质量和效率。
四是积极开展普法活动和业务培训。
今年以来,分行组织各类普法和业务培训10余次,发放各类税务宣传资料多份,对营造法制诚信的税收环境起到了良好的推动作用。
(二)关爱社会促创建,勤政爱民树形象。
分局始终坚持文明创建工作与实践“三个代表”的重要思想相结合,把扶贫帮困作为精神文明创建的重要内容来抓。
积极参与“温情中秋”、“慈善一日捐”等活动,广泛开展爱祖国、爱人民、爱社会主义的教育,大力弘扬职业道德和社会公德。
把关爱社会、为民办实事,视扶贫帮困、关爱社会弱势群体为己任,积极参与社会公益事业,为文明创建工作注入新的思想内涵和活力。
分局干部职工先后向社会捐款1万余元。
通过扶贫帮困活动,陶冶了情操、净化了心灵,使人员队伍的政治素质、道德素质、文化素质得到了全面的提升,向社会展示了税务机关良好的公仆形象。
(三)加强便民服务措施,搭建新平台。
一是以“纳税人之家”为纽带,围绕“诚信、自律、服务、服务、沟通”的主题,与乡镇政府机关、村执法部门合作,推动依法行政、执政为民理念的转变,架起地方税务机关与其他执法部门共同打造税收适度管理和零距离服务的桥梁,形成“平等互动、诚信透明、互利共赢”的社区文明建设新局面,以镇内各经济团体和纳税人为主体,政府和乡镇执法部门为指导,。
二是落实阳光政务,认真落实便民服务措施,依托“纳税人之家”新创建平台,积极开展“民主评税”、“采访服务”和“税法公告”活动,充分体现纳税人的知情权和申诉权,维护纳税人的合法权益。
第三,转变工作作风,提高工作效率。
进一步完善和落实分行制定的103项制度和工作目标延误调查制度、预约登记制度、首次查询责任制、限时服务制度、税务引导服务制度、一次性通报制度等制度。
要进一步完善税务服务中心的功能,提高工作效率。
根据社会各界和人民群众的要求,及时推出便民措施,为广大纳税人提供便捷高效的服务,推动文明建设全面实施。
当前,分局正以明确的目标和昂扬的斗志投入到各项工作中去,力争在度的组织收入、队伍建设、党风廉政建设和文明创建工作取得新突破;力争以新的起点和高度,打造精品推出亮点,实现地税征管与文明创建工作的新突破。
、12、18
xx年,我们审理组在分局党总支的正确领导下,在分局兄弟科室的大力支持配合下,全组人员众志成城、齐心协力,用“三个代表”重要思想统揽工作全局,遵循分局推出的“三型稽查”新理念,以规范管理、依法治税为主线,狠抓制度建设、质量建设、队伍建设和党风廉政建设,为二零零四年分局各项工作任务的圆满完成做出了我们应有的贡献。
一、严格把关,提高检验工作质量
在新的税收征管模式下,稽查工作居于重中之重的咽喉地位,是打击偷、逃、骗、抗税的有力手段,是强化税收监控、推进依法治税的有力保证,而审理工作是稽查工作程序中的重要环节,税务稽查案件定性是否准确,处理是否得当,审理环节的工作质量起着站岗把关的作用。
因此,为了把稽查案件办成“铁案”,我们对每一份案卷严把“四关”,确保稽查工作质量,即:
文书关、证据关、政策关和数据关。
1.文书工作应完整。
完整完整的文件不仅可以反映每一个税务案件的违法事实、处理(处罚)依据和处理(处罚)决定,评估我们的工作质量,还可以引导纳税人增强税法意识,规范税收秩序。
因此,从税务稽查通知发出到最终执行和编制审判报告,每个案件档案都应做到文件完整、句子简洁、表述清晰、时间顺序合理。
2、证据要真。
证据是判断事实的依据,也是定案的依据。
取证对每一份稽查案卷的质量起着决定性的作用。
在实际工作中,不少税务行政诉讼、复议案件最后税务机关败诉,都是因为证据。
今年,我们加强了对证据的审查,每一个违法事实必须要有充分的证据予以说明。
多用直接证据,在直接证据不足说明情况时,同时加强对辅助证据的制作,如询问笔录等。
3.政策应该准确。
税收法律、法规和规章的正确适用是税收执法合法性的核心。
对于每一个非法事实的定性,我们都应该遵循法律。
适用的法律依据错误、性质不准确的,坚决予以拒绝和纠正。
4、数据要对。
数据是从量的方面来认识客观事物,每一起税务案件的违法事实都是通过大量原始数据反映的,对计算错误、数笔误的,我们通过多次核算无误后责令其改正。
在具体工作中,我们有明确的责任和任务。
今年,我们的审判工作实行“四级审判制”,即每一案件由审判人员进行初审,组长审查,科长监督审判,主任进行终审。
一案至少四人办案,改变了去年一审一签的局面,有效地减少了工作失误,提高了审判质量。
通过定岗定责、相互协作,有效堵塞了稽查案件中出现的漏洞,规范了执法程序。
XX年,我们共审理税务案件102起,查补税款279,994.14元,罚款56236.28元,案件处罚户次率达到100%,涉税罚款率达到53.06%;重大案件移送审案委员会6件,重大案件送审率达11.11%,均达到市局规范管理的要求。
二、以人为本全面提高综合素质
干稽查工作不仅仅要具备扎实的业务素质,更要有过硬的思想素质作保障,才能在这个物欲横流的商品社会中立于不败之地。
一年来,我们坚持思想和业务“两手都要抓、两手都要硬”,全面增强自身综合素质。
一是端正思想作风,提高思想政治素质。
年初,我们坚持每周系统学习一次《岗位监督条例》和《纪律条例》,并进行了深入广泛的讨论。
4月,分局传达市局党风廉政建设和人才工作会议精神后,全团同志集中学习龚局长在会上的讲话。
针对他们工作中存在的问题,认真反思和揭露,增强了政治思想意识和法律意识。
第二,参加社会实践,加强廉政教育。
3月份,通过分局组织的参观“六新生”监狱和任绍斌贪污税款一案的警示教育。
各色各样的贪官和腐败分子,无一不是在理想信念上动摇和失落,以至于背离和背叛,他们理论上不学,党性上不修,政治上不坚,经不起权力和利益的诱惑,接受了腐朽落后的思想观念,突出了"私",放大了"权",纵容了"贪"。
记得经济犯朱建林含着悔恨的眼泪,喊着:
“妈妈,能不能等等我”。
试想他今年已经50岁了,还有16年才能出来,到那时,他的双亲很可能已经不在了。
丢掉了现在也就丢掉了将来。
回来后,我们整个团队进行了深刻的自省、自纠、自强,每个人都写下了近万条思想和体会。
大家表示,要兢兢业业、兢兢业业,艰苦朴素,廉洁自律,做岗位上不可分割的人,做纳税人信任的人,做领导放心的人。
第三,提高业务技能,参加各种形式学习。
宋雨同志今年通过层层考核选拔,荣膺分局“人才库”一员,她给科里同志进行了稽查业务培训和所得税业务培训。
在她的带动下,大家比学习、比素质、比能力。
今年7月1日《行政许可法》颁布之前,分局组织可《行政许可法》知识竞赛,王春怡同志与其他组同志为科室取得了第二名好成绩。
在襄樊市清新净水技术有限公司一案的审理中,是否定性为“虚假完税凭证”或“偷税漏税”是问题的焦点。
我们阅读了新刑法、最高人民法院《刑法司法解释》、《全国人大常委会关于惩治偷税、拒税犯罪的补充规定》等法律法规。
经过整个小组的讨论,最终解决了“完税凭证”是否属于新刑法第205条中的“其他发票”的问题。
我们积极联系市局相关部门,带着案件档案、法律法规,上门咨询,最终结案。
“在工作中学习,在学习中提高”正是日常工作中的这种努力。
今年,我们试点组的两位同志在省税务局组织的“企业所得税业务专家考试”中获得省级专家称号。
在强化审理工作中,我们通过学习培训、经验交流、专题调研等措施,全面提高干部素质,力求达到政治上可靠、业务上过硬、法规上熟悉、微机上会用,说得明、定得准、行的通的地步。
今年所有审理案件,无一例提起复议和诉讼。
我们靠过硬的队伍办过硬的税案,在纳税人中产生了良好的信誉。
三、横向合作,关注分行整体情况
我们审理组虽然肩负着分局全部稽查任务的审理工作,但今年在分局几个重点核心工作中,我们仍在完成本职工作的基础上积极配合,出人出力。
在计征科的ctais数据清理维护工作中,我们组三人全部参与数据调查核对,尤其是王祖军同志克服孩子小、爱人生病的特殊情况,多次加班加点,任劳任怨毫无怨言。
XX年来,我们取得了一些成绩。
这些成绩的取得,不仅是该部党支部高度重视和英明领导的结果,也是我们团队成员团结、努力工作和无私奉献的结果。
在新的一年里,我们将坚持依法行政、文明稽查,在办税工作中贯彻“狠、稳、准”三项原则,严格以事实为依据、以法律为准绳,做到公正、公平、公正;以专项重点检查为契机,对检查中发现的问题,严格依法处理,决不姑息迁就,更不姑息迁就。
要真正做到查处案件,震动一方,教育一方的目的,净化纳税环境,为税收征管提供健康的运行环境。
在总支、管理支的正确领导下,我司管理科管理科不断推进改革创新,加强税务企业户籍管理,坚持依法治税,不断优化税务服务,在兄弟会部门的帮助下。
做好日常考核管理工作取得了一定成效。
具体体现在以下几个方面:
S0100
(一)、很抓基础信息建设,强化企业户籍管理。
在过去工作的基础上,结合新的税收征管法及其实施细则和国家税务总局颁布的《税务登记管理办法》的实施,,按照市局对税收征管"六个税率"日常考核的总体要求,认真检查税务企业户籍管理工作,,从而对企业户籍基础信息建设有了新的认识。
根据国家税务总局颁布的《税务登记管理办法》的要求,我们对税务登记证件的核发进行了重大改革。
过去,税务登记证必须当场核实,才能签发;;经过今年的改革,我们的税务部门在核实之前签发了证书。
虽然这大大方便了大多数纳税人,但也给我们的工作带来了一些麻烦。
一些企业自成立以来一直不规范。
他们提供给我们的联系方式是虚假的,他们提供的商业地址也是虚假的。
对于这些非常个别的“皮包公司”,经过核实。
及时向分局税务大厅反馈,及时防范。
同时,针对以往实地核查工作中存在的一些不足和问题,我们及时调整了实地核查工作。
因此,它增加了对办理税务登记证应提供的所有法律程序的全面核查。
为下一环节的工作和国家税收的安全奠定了基础。
由于我国税务部门的种种原因,很多企业的税务登记证已经过期,我们没有对税务登记证进行年检。
因此,许多企业的税务登记内容发生了变化,但没有发生税务变更。
由于这一现象比较普遍,对我国户籍管理和市局的“六率”考核产生了一定的影响。
为加强企业税收征管质量,不断提高税收管理水平,我们根据综合集团的实际情况,印制了《税务登记信息检查表》,并将道路、路段、户籍分配给具体人员,以确保每户税务登记信息内容的质量。
当树枝上的交通拥挤时,我们骑自行车或摩托车下去清理。
在清理过程中,我们要求大家逐项检查表格上的内容。
收集表格后,我们检查了CTAIS上的内容。
如果税务登记内容发生变化,根据新税收征管法及其实施细则的要求,确需进行税务登记变更的,应及时与企业联系,要求企业及时进行税务变更。
由于工作需要,我们组有两位同志调整了工作,有两位同志来到了我们组。
作为集团的老同志,刘和平充分发挥熟悉业务工作,熟悉企业情况的优势,积极引导新同志。
在整个集团的共同努力下,我们已经完成了191家企业的实地核查。
圆满完成了市局征管“六个费率”的审查检查。
(二)、深查细找,认真做好催报催缴工作。
今年,我们在继承以往督促分支机构申报缴纳增值税和未申报所得税经验的基础上,根据分支机构领导的新要求,不断完善工作目标和要求。
过去,我们接到服务大厅的相关文件并通知企业后,认为我们已经完成了工作任务。
我们不会询问那些在限期内拿走了改正通知书文件但没有改正的企业。
今年,我们集团进行了跟踪服务,并及时联系这些企业,直到他们完成所有申报工作。
对于那些迟迟无法联系到的企业,我们会运用我们的大脑,想方设法利用所有的线索找出答案。
有一次,我们接到襄樊市定昌柳制品有限公司的限期整改通知后,通过各种联系无法找到该企业。
根据该企业原注册营业地址,即襄樊市春园路138号,目前我区门牌号非常混乱,很难找到。
我们去襄樊高新区工商局等单位咨询,但没有结果。
通过对春园路经营企业的了解,最终与公司相关业务人员详细了解,发现襄樊市春园路138号为襄樊市德奇房地产开发有限公司开发的商品房,我们知道襄樊市定昌柳树制品有限公司在拆迁前已经搬走了。
我们及时向科长汇报了这一情况。
接到襄樊盛兴贸易有限公司从分局税务大厅转出的限期整改通知书后,我们立即采用各种沟通方式与企业联系。
当所有的通讯手段都失败后,我们五次来到企业营业地航天招待所四楼441室,与招待所的服务人员交谈。
当确认该企业确实消失后,我们及时向科长报告。
科长高度重视,并及时向分局领导汇报。
为及时消除隐患争取时间。
过去,我们没有申报企业
(三)、认真搞好“一学三论”,全面提高干部的思想觉悟。
年初,我们综合组按照总支和管理科党支部的统一部署,认真开展了“一学三论”学习活动。
在学习过程中,我们的管理部门根据全体员工的工作特点,将他们分为五个学习小组。
为了让每个人都能学好,我们的综合小组为每个学习小组收集学习材料。
在学习中,我们积极推广同志们的好学法,总结同志们的学习经验,向分局汇报。
我们一方面学习理论,另一方面结合我们身边最具代表性的负面教材《我局干部任少斌犯罪事实》。
真正让大家学得生动透彻。
我们积极参加分公司和科里公司组织的活动,在柳新生砖瓦厂现场接受教育。
通过学习,我们集团干部的思想觉悟有了很大提高。
同志们改变了“让我去做,成为我想做的”。
我们组的于福道同志虽然已经五十多岁了,但他的热情和工作热情不亚于当年。
通过学习,他更有动力。
无论是深入企业开展工作,还是在科里进行清洁,他都随处可见。
我们集团的陈建平同志是一位工作经验丰富的女同志。
她努力克服身体上的许多疾病和许多家庭负担。
她在做好本集团业务工作的同时,还积极帮助其他集团的同志做好发票管理等工作。
我们集团的刘和平同志在做好本职工作的同时,充分利用熟悉企业、业务能力强的优势,积极协助其他集团的同志做好其他工作。
李克同志虽然是刚刚调到开发区国税分局的新同志,但对集团下达的开发区管辖范围内的加油站管理工作非常认真,能够对加油站违法行为进行大胆管理。
夏天,他和其他同志在烈日下为二七加油站进行试验服务。
(四)、加强日常考核管理,全面服务中心工作。
日常评估和管理是我们综合团队的一项重要工作。
如何使我们的日常考核不只是一种情况,真正为我们管理中心的工作全面服务。
根据分局考核组的统一要求,对各班组、各站进行日常考核。
为了进一步加强劳动纪律,我们定期或不定期对支局各班组的同志进行劳动纪律抽查。
为解决Cori清洁的老难题,我们对每个小组实施了严格的每周健康责任保障制度。
在制度面前,我们不徇私舞弊,不隐瞒问题。
在今年第三季度的一周,虽然我们小组也按时进行了清洁,但由于没有进行彻底的清洁,所以受到了分局的检查。
我们不保护自己的弱点。
我们组每个同志在季度考核中都扣了分。
在季度考核工作中,我们首先征求各班组、站的意见,并积极向科长反映,使考核工作真正起到激励先进、警示落后的作用。
对于在工作中取得成绩、考试成绩优异、为分局、管理科获得荣誉和成绩的同志,我们积极向分局、管理科领导提出建议。
(五)、积极努力进取,全面服务业务工作。
在做好本单位业务和科室领导安排的其他工作的同时,根据分局、管理科安排的各项中心工作,实施突击。
年初,我行根据分行的统一安排,派出精干人员参加年度所得税结算。
根据工作需要,我集团大部分人员参加了
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