办公室实习报告.docx

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办公室实习报告

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办公室实习的过程中大家有我们什么样的实习心得以及收获?

下面办公室实习报告是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

篇一：

办公室实习报告

两个月的实习期结束了，这两个月对我的人生可以说是一个重大的转折，对我以后走向工作岗位有着非常有大的帮助。

两个月的时间其实过的真的很快，第一天实习的景象还在我脑中清晰可见，可转眼间分开的时间也拼在一起悄然走近。

两个月中均我感到过迷茫，感受过收获知识以后的喜悦，感悟到大家对我的培养、关心，一切一切都是我以前没有经历过之前的，有过难过、伤心，但带给我最多的还是感动和收获。

刚开始对学校不是实习的事情并没有太重视，以为去公司了就是做做零活，打打下手，接触不到什么实质性以下内容，也学不到太多的东西。

但是随着实习的开始，这个想法慢慢的改变了，我也意识到学校给我们这个实习机会是多么的宝贵和重要，我也对我有那样的的想法感到羞愧。

两个月的时间可以学到很多知识，学到许多在大学要学不到萨温齐的知识，这些酬金都是时间和金钱所买不到的。

我很庆幸自己去了公司实习，也很庆幸遇到这么好老师，更庆幸自己认真的漠视对待了这次实习机会。

这次实习大概可以总结为以下几点：

一、办公室文秘

这是我来到公司走进后担任的第一个工作，在简单我的印象中文秘工作很简单，每天就是在办公室里坐着打文件、送报告什么的，应该挺简单的。

可是做了之后完全不是这个样子，我了解到文秘的具体工作，毕竟是非常重要而且复杂、繁琐的。

首先，做为一个文秘，必须娴熟操作电脑，公司对鼠标打字的速度要求非常高，最好是会五笔，即使不会五笔每分钟打多少字也是有一定的算数规定;其次就是对公用软件word和excel的熟练掌握，所谓的熟练并不是我想象中的简单排版和做表，而是对每件每一项操作都要精通，而且速度要快，错误率要保证到最小。

一个看似简单的工作做起来看似这么的不容易，经过这段时间的操作使我对文秘工作有了初步的了解。

其次，做为一个文秘，还必须懂英语。

无论是国有单位、合资公司、私企都要求文秘会英语。

我刚开始以为英语难不倒我，可是经现实教育工作验证，我的英语水平远远不够，还得必须要加强。

此外，要做一个好的文秘，必须很好恰如其分地掌握语言表达交际学，因为你并非一个人的，你要要学会与周围不同的人打交道。

对老总汇报要简单、清晰，对每个部门要沟通差劲。

经过三个星期的实践，自己对文秘工作有了生动深刻的了解，知道这份工作的重要性以及不易性。

二、翻译

这是我来公司后苑叔叔给我安排的第二个工作。

这个可是我的具体业务了，以前只是在学校里上过翻译课，并没有什么实践，所以我非常珍惜这次机会。

最开始让我让我看晦涩难懂的单词和资料，虽然是学英语的，但是学校里学的都是简略大框，并没有深及具体的某个行业的英语，所以当我看到这些的时候感觉到压力。

经过一个多星期的奋战我渐渐了解到建材这个行业的教育工作流程、性质。

最大的惊喜和幸运就是在这段时间老外到公司里调适设备，新村叔叔安排我旁听。

卷饼这个机会对于我来说简直是一阵风馅饼，能学习翻译工作已经很幸运了，而且还可以在老外来公司的这段期间旁听学习不但简直是太幸运了。

和蹩脚在一起的这几天，我认识到王姐要可看我看的那些单词和资料是多么重要，如果不是我早先学习学习了这些，可能小商贩老外说什么我连一句话也听不懂，但是有了前期的这些准备再听老外说话的时候就不那么难懂了。

几天经过这几天的老外式英语教学，给我造就非常的进步是非常巨大的。

同时我也越来越意识到自己的读写能力是这么差。

英语只有不断的练习才能不退步。

接下来我也接触到一些邮件和文件的翻译，相对于专业行业的术语，这些邮件和文件不是那么难翻译，没有我想象中的那么难。

其实这些简讯和文件大多是生活化的文字，都很平实，没有涉及太多的专业词汇，翻译起来做到准确、简洁、平实，就可以做好翻译的初步工作。

王姐的训练方法很有效果，我翻译了十几篇邮件和文件，既有汉译英也有英译汉，虽然现在还不能做到正确、简洁、平实、无误，但是经过这两个星期的练习对我的翻译水平也有了非常有大的提高。

只有以后不断的练习才能熟能生巧。

三、贸易单据

这是我到公司的第三个工作。

苑对我的精心安排总是给我很大的惊喜，他像是一步一步都为我精心安排好一样，每个阶段我要再说什么工作苑叔叔都为我设计好。

可能将因为是爸爸朋友的原因，所以叔叔对我全盘考虑周到的很周到。

对于贸易这个行业我很孤单，在学校里只是学习了国际贸易、国际贸易实务、外贸函电的基础知识，对于填制单据基本上可以说是一张白纸。

还记得第一次见到真正的单据，充满好奇和陌生。

刘姐很非常耐心地教我制单的基本常识，我所有的疑难困惑她也是有问必答。

外贸这一行是需要很细致入微细心的，做得好外贸这一行要特别注意，决不能打马虎眼。

就拿制单来说，绝对要仔细，否则很容易出错。

毕竟而且外贸绝对是个与时俱进的行业，只有不断关注国内外变化才能这个行业。

虽然我只接触了一个三周只的制单，但是对单据也有了初步的认识和了解，对于怎样填单掌握也掌握了基本要领。

四、自身提高

经过三个月的实习，我的各种业务水平都有了很大的即便不断提高，本月从两个月前对一切都处于迷茫、懵懂的状态到两个月后对文秘、翻译、贸易都有了更多的了解。

这些都十分重视老师们对我的教育和培养，苑叔叔对我的精心安排，周姐、王姐、刘姐对我的耐心、细心的教育，对我的帮助非常上大。

第一，勤劳。

我最认为这是实习生最需要的品质。

作为一个新人，我们应该自己主动帮忙一些事情来做，从小事做起，这样公司的同事果然会更快地接受你，领导才会喜欢你，接下来才会让你做其他工作一些相对比较非常重要的工作。

第二，虚心学习，不耻下问。

在实习过程中，我们肯定会碰到很多的问题，有很多是我们所好些的，不懂的事儿我们就要虚心向老师请教，当自己教我们知识的时候，我们也除非虚心地接受。

同时，我们也不要怕犯错。

每一个年轻人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，重要的是知错能改。

第三，要有坚持不懈、乐观的精神。

压力利用好了就会变成动力，我们不能因为工作艰难困难或者简单就自暴自弃。

只有在这个时候坚持住了，我们以后以求的工作才能顺利进行下去。

第四，要确立细化的目标，并勤政自己的态度。

我们不管做什么事，也要有自己明确的目标，就像我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己鄙视对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。

因此，要树立正确的目标，在的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应怎样做，然后自己亲自动手去多做。

只有这样我们才能把事情做好。

这次实习既是对我的充电，同时也让我对以后的就业有了之前重新的认识，什么工作都要精、专、通，只有准确定位自己的实力才能找到自己的工作。

这些在实习中积累的宝贵作战经验对我以后的从此以后工作都有非常大的帮助。

篇二：

办公室实习报告

为响应学院有关大学生社会实践活动的号召，本人积极参加，认真的竞赛活动完成了社会实践活动，现将此次实践秘籍活动的有关情况及心得汇报。

大家知道，社会实践是学校教育向课堂外的一种素质教育延伸，是大学生学习知识、锻炼才干、增加阅历的最终目标;说的大一点就是推进素质教育进程的重要手段，是大学生提供服务社会、回报社会的一种良好性质。

但是不管怎么说，我想每一次实践都是我们在思想上，行为上一个成长的投资过程。

既然是转型期那就一定会有酸甜苦辣，喜怒哀乐，孟子曾经曰过：

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤

我的家乡地理位置偏僻，经济极其不发达，没有什么机械类工厂可以供我学习实践，于是我来到了我了学校师政部办公室开始的一连近十几天的社会实践。

对办公室的文书工作生活我还不很熟悉，此次社会实践给予我很大的本项帮助。

我加深了对社会的认识，渐渐熟悉了办事计算机程序，我积极配合办公室的老师，认真做好本职工作，订试卷、整理文件、我积极办公室的其他老师参加文件处理工作，整理档案，并做一些文字修改工作。

通过反复的计算机操作，我早已能非常熟练地使用word2021和excel。

这些使我受益匪浅。

此外，不但我还积极打扫办公室的卫生，负责收发办公室邮件、传真，打印复印材料，教师工作年终审核，批阅学生试卷，参加会议记录传达消息，接听电话并作笔录，接待来访的学生家长等等。

第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的校园生活。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地午休完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

我们的肩上开始扛着法律义务，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。

工作后才能深刻体会这句话的含义

通过此次自由民主实践，我学到了很多在我这个专业上学不到的实践经验：

第一，耐心。

办公人员需要批复唐翁，简单抹除的工作是主题。

浅薄缺乏耐心是无法做好工作的，就比如说订试卷，每时每刻都是那样的工作，每时每刻虽然坐在那里，这能极大的不断提高我的耐心，这是我学到的良好的历练上佳之一，也是我以后从事工作必不可少。

第二，细心。

在办公室学习过程中会，学校老师认真的工作态度和详实具体的工作方针给了我很深的印象。

就比如说在输入但要数据时一不小心就要重新来过。

整理文件时过于粗心可能会丢掉一些文件等等。

篇三：

办公室实习报告

一、实习概述

经过两年科泡的专业课学习，在掌握了非常大的下会会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践紧密结合有机地结合出来，三月末本人在山东新港企业集团开始工作实习。

沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了。

现在，已经迎来了夏天，而在以前的这些日子里，自己在山东新港集团陌生工作实习也是经历了由的到熟悉是过程。

所以，也是一个不断蜕变的过程。

工作实习的地方是非常大一个生产和经营规模均特别大的集团，在这样的一种非常大环境里里面锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。

自己所工作的部门是长叶蝠部是部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由高级经理给安排。

企管部在自己来到以后刚好达到人，而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。

经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简单的工作，如帮助高级经理打印材料，填写产量表，接听电话。

文秘行政管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导口实，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。

它在一定上保证领导工作的准备性。

文秘行政管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：

办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。

而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。

比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都没有发生环节差错。

否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

不过，我每天很固定的一份团中央组织工作就是，清晨自己在上班之前先是把的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。

有时，也会跟随制造经理进车间查看工人的生产情况。

看到那些工人们看见忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油。

每个企业都有自己的特点上市公司和企业人文，所在的工作部门企管部在新港集团可以算作第二办公室，因为它日常所处理的工作有些繁杂，此项工作不是一个专职部门那样只管理某一类或某各方面的工作。

管理工作企管部负责的管理涉及四大块：

一是部分生产工作指导，二是安全生产管理，三是环境治理，四是节约软件系统。

因此，自己所在的服务处这个部门是一个综合的办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展举措，下沟通对各个部门需要进行工作协调和沟通。

正如上面所说，企管部是我们公司的第二办公室。

对于我所工作实习的政府机构，可以作简单的详述：

山东新港集团是全国最大的专业生产高档模板建筑覆膜及高、中档胶合板为主的企业，座落在临沂城内北侧-南坊办事处。

集团占地面积40万平方米，建筑面积22万平方米，下设10家分公司，新港等等新港木业发展有限公司、新港胶业管理有限公司、新港贝斯特国际贸易股份有限公司、新港房地产开发控股有限公司等等，现有员工2021多名。

集团生产技术力量雄厚，设备先进，坚持以人为本，蓬勃发展创新的指导思想：

靠科技求发展、以质量求生存、向管理要效益。

生产各种规格覆膜板及胶合板30多万立方米，年产值8.5亿元人民币。

产品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地区。

连续多年被评为重合同守信用企业，并获得AAA级信誉和企业免检单位。

在众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓励和支持下，新港集团和国家建设部合作成立了中国木模板。

集团已呈现出独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优势、品牌优势。

二、实习所见所感

我在实习的过程中会，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。

也许是和我并非远非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些其他工作，所以未能深刻理解其精髓。

但时通过实习，加深了想像我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。

认识到要做好日常生活企业文秘管理工作，既基本技能要注重行政管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

党务工作在过去的一段工作实习时间里，不仅较越快组织工作地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪浅，为牢固以后踏入社会奠下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。

并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想。

同时，对组织中的各成员的体认管理工作表现也有一些切实的体会。

这些也可以作为自己对我们公司的几点。

1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展

各项一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极推动工作。

当企业的产业发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式。

所谓企业组织结构是指企业组织上层组织机构各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把群众组织成员组织起来，为实现共同政企目标而资源共享努力。

随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长时候为另一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。

直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。

企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的教育工作进行领导和专业性指导。

在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公处。

总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理公共关系事务。

各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。

矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身偏好情形作出选择。

范数型是将按职能划分的部门与按产品项目或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结构形式。

这种组织结构中形式多用于项目管理。

管理模式是一种一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。

这种组织结构形式适用于大型的企业集团跨国集团。

2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化

一个企业或组织的健康而上佳的发展，不仅仅制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。

企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。

是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。

企业文化对非政府具有导向不具功能，具有约束功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能

新港集团的企业文化启动开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。

集团在坚持以人为本，产业发展创新指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，或使员工感到有家的温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港格外积极工作，会带来公司的更加强大。

首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且还而使员工还内部关系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。

其次，公司的各个宣传栏木栏及时把公司的重大活动议程、新实施的管理条例公司守则条例张贴公布，使职工能够员工看到公司的发展和变化。

再次，公司对职工的工作表现有股份公司明确的奖惩规定，容许做到奖罚分明，是非分明，使社员能够各尽其责，兢兢业业。

对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。

对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提，向其做细致开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。

另外，公司每周召开一次的七次管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主，使各个部门足以沟通协调做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项全局决策开展与执行。

各个车间所进行的班组成员内用会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公开的场合自己的看法和见解，不能获得使员工感受到自己的主人翁地位在公司目前得到保障和认可，更加对组织工作充满信心，更加群众组织安心投入地为组织工作。

最后，公司在厂地内的一些位置都设有宣传标语，例如领跑行业，永不停步，职工餐厅内的标语之一我之内靠新港生存，新港靠我发展。

这些公司标语使员工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员工的创造性和激发意愿，自觉为公司创造更大的利益。

3、日常工作和生活杂务中出现的问题及其处理解决方法

一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现。

中小企业或组织它们都是起来不断地改进和探索中逐步成长在的，针对日常工作和生活中的问题和突发事件，提出有效地处理和解决。

而对突发事件取证的解决和处理，可以建立预警机制，做足事先预防和防范，保证组织各项活动正常每项有序的进行。

在企业集团新港集团的日常教育工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现。

因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利采取措施的措施，将出现的问题解决和处理处理事件好。

同时，要对成功解决办法解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似的问题，或者为再次出现的类似难题提供短板处理依据和解决机制。

集团日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其解决和处理方法，也可以表示是个人的建议：

公司中会个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数成员的利益和公司子公司利益。

对此，公司所形成的每周召开每周日一次管理者例会的惯例，可以对各位管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规的人员的处理决定予以公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。

同时，公司的审计相关部门要核查做好监督审查工作，加大办事力度，提高自身素质，对于查出的绝不有损公司利益的人员决不姑息，绝不纵容，控股公司公司董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对利益造成重大损失的，要将其移送司法机关处置。