岗位职责人力资源部工作职能及岗位职责说明书.docx
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岗位职责人力资源部工作职能及岗位职责说明书
(岗位职责)人力资源部工作职能及岗位职责说明书
人力资源部工作职能及岗位职责说明书
(讨论稿)
壹、工作职能概述
(壹)、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能
1、围绕集团战略发展规划,提出集团人力资源战略,制定集团人力资源发展规划。
2、制定集团人力资源管理政策标准体系和人力资源管理制度。
3、制定集团人力资源管理流程。
(二)、集团人力资源管理工作职能
4、根据集团发展要求提出集团本部各部门岗位设置方案,编制岗位职责及各岗位任职条件,制订集团本部岗位评估体系。
5、制订集团中层管理人员、集团本部各部门人员招聘、选拔、任免、调配、离职、退出、离(退)休制度和工作流程,办理关联手续;建立集团人力资源数据库,完善人才储备工作。
6、研究集团中高层人员收入分配制度,建立和完善符合现代企业制度的动力机制;制定下属板块公司董事、总经理薪酬方案;集团本部薪酬标准、福利政策和劳动保障体系管理工作。
7、组织实施集团绩效考核工作;负责实施集团中高层管理人员考核和奖惩工作。
8、制定集团培训规划,结合集团年度运营计划、发展形势及存于问题,制定集团系统中高层人员培训计划,组织培训工作。
9、协助市委组织部、市城建工委做好市管干部的有关工作。
10、负责集团系统劳动统计工作。
11、负责集团人事档案管理工作;负责集团本部人员劳动关系及劳动合同管理工作。
12、组织集团内各类专业技术人员专业技术职称评审管理工作。
13、办理集团人员因公、因私出国(境)有关手续。
14、负责集团人力资源管理信息系统的使用维护。
(三)、集团人力资源服务工作职能
15、为集团配备中高级人才提供支持。
16、指导、协助集团各板块制定人力资源规划,建立人力资源管理体系。
17、为下属板块提供政策信息的支持,提供共享的人才培训、招聘服务。
18、指导本部员工自身技能发展。
19、保护员工合法权益。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件
(壹)部门经理
岗位职责:
1、组织制定集团整体人力资源战略规划。
2、组织制定集团人力资源政策、人力资源管理规章制度、实施细则、管理流程等,且组织实施。
3、为各板块公司制定人力资源战略和规划提供政策性指导和咨询支持,协助各板块公司建立人力资源管理体系。
4、参和集团重大人事问题的决策,全面考虑集团干部队伍梯队建设,负责集团中高层人员系统培养和选拔,建立适合集团发展的用人机制,为集团决策层配备中高层管理人员提供支持。
5、根据集团的发展规划,提出机构设置意见和岗位职责设计方案,且对公司组织结构设计提出改进方案。
6、负责管理集团人员的选聘、培训、薪酬、福利和绩效考核工作。
7、组织完成市委组织部、市城建工委布置的有关工作。
8、制定本部门工作程序、部门年度工作计划和预算方案。
9、负责本部门的人才队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员。
10、协调员工关系,受理员工投诉和公司劳动争议事宜且负责及时解决。
11、负责出国人员的政审工作。
12、代表公司和政府部门、其他单位进行沟通和交流。
任职资格和条件:
1、具有大型企业、研究咨询机构10年之上关联工作经历,6年之上人力资源管理经验。
2、具有关联的人力资源管理知识,劳动法,人事政策和法规,人力资源最佳典范管理,人力市场分析能力,内部人力分析能力,人力需求评估能力,成本效益分析能力,职位设计及管理能力。
3、理解集团使命,熟悉集团各行业运作规律,忠诚敬业,为人正派,有较强的学习能力和创新精神。
4、熟悉各种组织结构和人员管理方法且有相应的实际运做经验。
5、具有较强的组织协调能力和管理能力。
6、有较强的亲和力,易于交流和沟通,能够处理各种人际关系。
7、较强的口头、书面表达能力、沟通能力。
8、大学本科及之上学历,人力资源、企业管理或关联专业毕业。
(二)、人力资源规划和制度建设主管
岗位职责:
1、协助部门经理制定集团人力资源战略规划,以确保实现集团的战略目标。
2、跟踪人力资源发展趋势和变化情况,研究国家的人力资源政策,提出调整集团人力资源政策体系建议。
3、研究制定集团人力资源管理制度,根据企业内、外部环境不断变化,调整和完善集团人力资源管理制度。
4、指导、协助各板块公司制定人力资源战略规划,建立人力资源管理体系,评估人员规模及薪酬总额。
5、跟踪国家劳动保障和人事管理政策动向及国内外同行企业有关信息,建立和完善符合现代企业制度的动力机制。
6、建立集团人力资源数据库和行业专家数据库,且定期向部门经理汇报分析结果。
7、进行集团人力资源管理诊断,提供诊断意见和建设性方案和措施,保证集团人力资源战略的实施。
8、完成部门经理交办的其它研究任务,撰写和人力资源关联企业宣传文件。
任职资格和条件:
1、熟悉劳动法,人事政策和法规,了解外部人力资源市场动向。
2、具有人力市场分析能力,内部人力分析能力,人力需求评估能力,成本效益分析能力,职位设计及管理能力。
3、理解公司使命、理念和价值,行业知识,业务知识,计划和组织能力强。
4、具有开拓和创新意识,较强的综合分析能力、判断能力和研究能力。
5、较强的口头、书面表达能力,沟通能力,团队建设和领导能力。
6、3年及之上人力资源管理经验。
7、硕士、人力资源、企业管理或关联专业毕业。
(三)人力资源培训主管
岗位职责:
1、根据集团人力资源规划制定集团年度培训计划。
2、定期了解集团系统培训需求,完善培训方案。
3、建立集团的培训体系和培训制度。
4、执行培训计划,且评估培训结果。
5、选择、聘请专业培训人员。
6、负责具体培训计划的实施。
7、收集、评估培训结果。
8、协助集团本部员工职业生涯规划。
9、组织集团员工专业技术职称评审。
任职资格和条件:
1、了解劳动法,人事政策和法规。
2、熟悉大型公司培训流程管理。
3、理解公司使命、理念和价值,行业知识,业务知识,
4、知识面宽,组织管理能力强。
5、较强的口头、书面表达能力,沟通能力。
6、3年之上和力资源管理经验。
7、硕士、人力资源、企业管理或关联专业毕业。
(四)绩效考核主管
岗位职责:
负责汇总集团各部门、各公司绩效指标及目标值,形成初步方案报集团绩效考核委员会。
负责组织集团各部门、各公司绩效考核合同。
3、跟踪集团各部门各公司绩效考核流程。
4、对各部门的考核结果进行评价。
5、根据绩效考核结果对人员的任免、调动和奖惩向经理人员提供建议。
6、负责收集、整理绩效评估过程中反馈上来的问题,提出初步意见,且提交部门经理。
7、协调、组织和绩效考评有关的活动和事务性工作。
任职资格和条件:
1、熟悉劳动法,人事政策和法规,人力资源最佳典范管理,具有人力市场分析能力,内部人力分析能力,人力需求评估能力,成本效益分析能力,职位设计及管理能力,绩效管理能力。
2、理解公司使命、理念和价值,行业知识,业务知识,计划和组织能力。
3、较强的口头/书面表达能力,沟通能力,团队建设和领导能力。
4、3年及之上大型企业人力资源管理经验。
5、硕士、人力资源、企业管理或关联专业。
(五)薪资管理主管
岗位职责:
1、根据集团年度任务完成情况和市场情况,制定以职位和绩效表现为基础的薪酬体系。
2、集团系统劳动统计工作。
3、制定集团本部各岗位评估体系,提出集团本部薪酬标准。
4、集团本部人员福利和劳动保障体系管理工作。
5、关联行业平均薪酬、福利水平信息的调研、收集。
6、集团人力资源成本的预算、分析和控制。
任职资格和条件:
1、熟悉劳动法,人事政策和法规。
2、具有薪资管理,员工福利管理经验。
3、理解公司使命、理念和价值,具有创新意识,业务知识,计划和组织能力
4、较强的口头、书面表达能力,沟通能力,团队建设和领导能力
5、3年及之上人事管理经验。
6、硕士、人力资源,企业管理或关联专业毕业。
(六)人事管理主管
岗位职责:
1、负责组织协调集团各部门制订职位说明书。
2、根据组织结构及人员变动情况,提出人员调配方案。
3、办理集团中高层管理人员任免手续和集团本部员工的聘用、转正、升迁、调动及处分、离职、解聘等手续。
4、汇总集团本部各部门用人需求和年度用人计划,组织集团的人才招聘工作。
5、集团本部人员劳动关系以及劳动合同管理。
6、集团劳动争议、仲裁及工伤处理,受理员工申诉。
7、负责集团人事档案管理和员工信息台帐。
建立员工个人档案,保守员工个人资料秘密。
8、集团人员的外事签证工作,办理集团范围内出国人员的政审、护照签证工作。
9、集团离退休人员、内退人员管理。
10、集团本部及集团所属公司人力资源信息系统的建设。
11、负责劳动纪律、考勤制度和管理。
12、人力资源结构、数量和质量分析,提出人力资源建设意见。
13、部门收、发文件管理。
14、部门内部人员日常办公用品、费用的预算和申领管理。
任职资格和条件:
1、具有壹定的人力资源管理知识,有人力市场分析能力、人力需求评估能力、成本效益分析能力、职位设计及管理能力。
2、具有对人的分析鉴别能力。
3、有很好的沟通能力。
4、具有甄选(评估、面试)方式、面试技巧,懂得面试技巧。
5、熟悉劳动法、人事政策和法规等国家有关政策和规定。
6、较强的口头、书面表达能力,沟通能力。
7、3年及之上人力资源管理经验
8、大学本科,人力资源,企业管理或关联专业毕业。
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