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整理农场领导教师节讲话稿
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\fanwencaijitwo\建设工程设计合同(1)_0.doc农场领导教师节讲话稿
老师们、同志们:
在这金秋送爽、荷花飘香的季节里,在全区深入开展创先争优活动之际,我们欢聚一堂,隆重庆祝第二十六个教师节。
首先,我代表武湖街工委、农场党委向辛勤耕耘在全场教育战线上的广大教职员工致以节日的祝贺!
向在教书育人工作中做出突出贡献的先进单位、先进个人致以最亲切的问候和最崇高的敬意!
向关心、支持教育事业的先进个人和关爱教育事业的社会各界,表示最衷心的感谢!
回首过去的一年,我们倍感自豪和欣慰。
在市区的大力支持下,全场上下以“一主三化”责任目标总揽工作全局,坚持发展和建设“两个提速”不动摇,以效益为中心,以环境创新为切入点,重点推进农业产业化经营,突破性发展民营经济和开放型经济,农场经济社会实现了又好又快发展。
全年的财政收入和农民工的纯收入增长幅度均创历史新高。
农场已成为市、区经济发展的重点。
今天我们齐聚一堂话教育,希望大家要从战略的高度充分认识发展教育的重要性和紧迫性。
教师是人类灵魂的工程师,教师的职业崇高而神圣。
古往今来,人们把教师比作蜡烛,比作春蚕,还有人把教师比作人梯、铺路石、园丁等等。
在今天会议上,受到表彰的100多名优秀教师、优秀班主任是全镇教职员工的优秀代表。
这些优秀教师中,既有忠于职守、勇于开拓、治校有方的学校领导;又有倾尽爱心、精心育人、教育教学成果显著的普通教师;既有埋头苦干、兢兢业业、任劳任怨、几十年如一日、无私奉献的老同志;又有初登讲台、脚踏实地、谦虚好学、实绩优异的教育新兵。
正是有了这样一支爱岗敬业、教书育人的优秀教师队伍,我场的教育事业才会有今天的兴旺和辉煌!
国运兴衰,系于教育。
区委区政府要把武湖农场打造成全省一流的开发区,把汉口北打造成繁华的工业城。
武湖街工委、农场党委政府确定了“坚持两个依托,狠抓一个中心”的总体发展思路,提出了加快发展、富民强镇,率先实现全面建设小康社会的宏伟目标。
要把这些蓝图变为现实,归根到底要靠大力发展教育事业,提高全镇人民群众的文化、科技素质。
面对新的形势、新的任务,我们还必须清醒地看到基础教育的发展仍然滞后于经济社会的发展,尚不能满足广大人民群众对教育的需求,不能满足建设经济强场的要求;内部管理体制改革还有待于进一步深化;办学条件还需要继续改善、提升等等。
今天的教育就是明天的生产力。
我们要站在全局和战略的高度,充分认识加快教育发展的重大意义,切实把教育放在优先发展的战略位置来抓。
同时,形势的发展对教育工作也提出了新的更高的要求。
武湖街工委、农场党委希望广大教师和教育工作者,也要进一步增强加快发展的责任感、使命感,充分认识教育在发展先进生产力中的重要作用和使命,做先进生产力的开拓者;积极担负起发展先进文化的重任,做先进文化的弘扬者;牢固树立教育为人民服务的思想,做广大人民群众利益的维护者,为“富民强场”的宏伟事业做出新的更大的贡献。
同志们,又是一年秋风劲,不是春光,胜似春光。
让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻胡锦涛总书记提出的“科学发展观”的总体要求,以“坚持两个依托,狠抓一个中心”为总体思路,进一步更新教育观念,站在新起点,寻求新优势,推动全场教育和社会各项事业实现新发展,向全场人民交上一份优秀的答卷。
最后,我再一次代表武湖街工委和农场党委祝广大教师节日愉快,身体健康,家庭幸福,事业有成!
(武湖雷明强)
高技能人才推荐材料
1月11日,中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。
此前,**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。
**自1991年8月从XX油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来,先后参加过这个公司承建的XX美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加
氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。
15年来,他在实践中学习、在学习中创新,积累了丰富的焊接经验,焊接技术水平得到质的飞跃。
**刚刚分配到六建公司不久,就投身到公司当时承建的最大工程项目———XX美亚炼油厂的施工建设中。
XX位于雷洲湾海岸,属海洋性气候,焊缝耐腐蚀性程度要求高。
一开始由于没有工作经验,**的焊接速度和焊接合格率较低,但他在工作中虚心向老师傅请教,不耻下问,刻苦钻研,经过短时间的自我学习和调整,终于将焊接一次合格率提高到95%。
在学好业务本领的同时,**加强理论知识的学习,在工作中不断磨炼自己。
先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。
无论到哪个工地,他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。
用理论指导实践,技术水平有了明显的提高,焊接技巧也更加丰富。
在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中,由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊,传统焊法劳动强度很大。
**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法,回国后通过自己实践中的不断摸索,领悟了这种较为先进的操作方法,便将这一方法在施工生产中推广应用,有效提高了生产效率,减低了焊工劳动强度。
在日常工作中,**总是冲在最前头,出色地完成各项任务。
在他的带领下,他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。
在班组管理中,**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中,积极倡导“在工作上相互促进,在生活上相互关心,在思想上相互交流,在技术上相互切磋”的人性化管理理念,注重发扬班组的团队精神;认真开展班组技术培训,带头钻研业务技术,并深入一线,手把手地进行现场培训。
2006年1月至5月,**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师,负责培训两期将要参加海外施工的焊工。
由于培训要求高,受训人员基本技能等级不一,要按时完成培训任务,必须要制定一套合理的培训计划。
**首先对这些焊工逐个进行摸底测验,了解实际操作水平,作为制定培训计划的依据;然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组,每组的练习时间做相应调整,同时利用休息时间增加培训量,以提高操作水平,缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。
通过一系列培训工作,受训焊工的操作技能水平得到全面提高,培训合格率达90%。
多年来,**在刻苦钻研焊接技术的同时,热心帮助、指导其他焊工,将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们,与他们切磋焊接技艺,总结交流施工中的经验教训,达到共同提高的目的。
今天,市委在这里召开全市发展党员暨党员教育管理工作会议,主要任务是深入贯彻落实党的十六届四中全会精神,按照全省发展党员和加强流动党员管理工作会议精神,分析研究新形势下全市发展党员和党员教育管理工作遇到的新情况、新问题,总结交流经验,统一思想认识,明确目标任务。
下面,我就近几年全市发展党员和党员教育管理工作作一简要回顾,并就今后工作谈几点意见:
一、近年来全市发展党员和党员教育管理工作的简要回顾
近年来,全市各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党要管党,从严治党的原则,紧紧围绕“建设青藏高原区域性现代化中心城市”的目标,狠抓发展党员和党员教育管理工作,使全市党员队伍不断壮大,整体素质明显提高,凝聚力和战斗力不断增强。
(一)围绕中心,服务大局,积极做好发展党员工作。
全市各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和巩固党的执政基础,加强党的执政能力建设的要求,全面贯彻发展党员的工作方针,着眼于始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作。
一是坚持党员标准,严格工作程序。
各级党组织在发展党员工作中,坚持质量重于数量的原则,严格按照党章规定的党员标准发展党员。
注意把那些自觉学习和实践“三个代表”重要思想,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义信念,自觉为党的路线和纲领而奋斗,在工作和社会生活中取得突出成绩的符合党员条件的先进分子吸收到党内来。
严格发展党员工作程序,认真履行入党手续,坚持成熟一个、发展一个,确保了新党员的质量。
二是坚持改善结构,注意均衡发展。
在做好工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作的同时,注意在青年、妇女、少数民族和生产、工作第一线,以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。
特别是在农村结合开展“三级联创”活动,狠抓了软弱涣散的后进村发展党员工作,着重解决了后进村多年不发展党员,党组织力量薄弱的突出问题。
在非公有制经济组织中,通过选派党建工作指导员等方法,积极帮助和支持非公有制企业建立党的组织,做好发展党员工作。
同时,积极稳妥地开展了在新的社会阶层发展党员试点工作。
进一步改善了党员队伍的结构和分布。
三是坚持教育引导,做好基础工作。
注意把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上,注重在先进典型、技术能手、岗位标兵、退伍军人中发现、培养入党积极分子,坚持“推优”制度,努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围,在全市建立起了一支数量足、质量优的入党积极分子队伍。
同时,采取多种形式,加强对入党积极分子的培养教育。
各级党委每年都要利用业余党校定期举办入党积极分子培训班,不断提高他们的思想政治素质和业务水平。
结合“七·一”表彰等活动,运用身边的典型和模范人物激励、引导入党积极分子向党组织靠拢,为发展党员工作奠定了坚实的基础。
四是坚持制度建设,建立长效机制。
各级党组织坚持从实际出发,制定和完善了入党积极分子考察、思想汇报、谈话、发展党员公示等一系列规章制度,并将发展党员工作纳入了党建目标责任制,实行目标管理,量化考核,用制度规范发展党员工作,坚持做到有领导、有计划地发展党员,防止和避免了突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。
截止2004年底,全市党员总数已达到75000多名,其中妇女党员18000多名;少数民族党员11000多名;35岁以下的青年党员16500多名。
党员队伍的发展壮大不仅有力地推动了党的建设工作,而且有力地促进了全市经济社会的发展。
(二)立足实际、改革创新,切实加强党员教育管理。
各级党组织高度重视党员教育管理工作,密切联系贯彻党的基本路线的实践,坚持围绕中心,服务大局,积极探索党员教育管理工作的有效方法和途径,建立和完善了党员教育、管理两个机制。
一是建立并完善了党员教育机制。
各级党组织着眼于全面提高党员队伍素质,在坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党支部学习日制度,开展经常性党员教育的同时,不断探索和改进党员教育的内容和形式,把坚持正面灌输与说服引导结合起来,把坚持严格党内生活与开展丰富多彩的活动结合起来,把传统的教育方法与现代科技手段结合起来,不断拓宽党员教育培训渠道,提高党员教育培训质量。
据统计,近年来,全市党员教育培训率稳步上升,达到95%以上,教育质量不断提高。
二是建立并完善了党员管理机制。
市委和市委组织部在广泛深入调查研究的基础上,针对不同类型,不同层次党员的特点,提出了不同的管理要求,先后制定了《关于加强和改进党员管理工作的暂行办法》、《关于加强和改进流动党员教育管理工作的实施意见》、《退(离)休干部职工党员管理办法(试行)》、《下岗失业职工党员管理暂行办法》等一系列制度。
按照属地管理、归口管理和动态管理的原则,加强了对各类党员的管理。
特别是重点加强了对退(离)休、下岗失业职工党员、非公经济企业党员和流动党员的管理。
近两年来,共接收了1万多名下岗失业职工党员和退(离)休党员。
为切实做好对这部分党员的教育管理,今年市委专门召开会议对社区党建工作中存在的问题作了认真查摆,并就做好企业退(离)休和下岗失业职工党员教育管理工作提出了六条具体要求。
同时,还制定下发了《关于在职党员参与居住地社区建设与服务活动的实施意见》,加强了对在职党员八小时以外的管理和监督。
各级党组织也从实际出发,不断改进管理方法和手段,完善管理机制,使每个党员都置于党组织的有效管理和监督之中。
二、目前全市发展党员和党员教育管理工作面临的突出问题
总的看,我市发展党员工作稳步前进,质量较好,结构趋于合理,入党积极分子队伍不断壮大;党员教育管理工作已步入了制度化、规范化的轨道,提高到了一个新的水平。
但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节,突出表现在:
发展党员方面。
一是党员队伍年龄结构不尽合理,党员老化现象严重,特别是农民党员55岁以上的已占到30%左右,带头致富、带领群众共同致富的能力不强。
二是发展党员覆盖面不够大,相当数量的非公有制企业、社会团体、中介组织等党的力量薄弱,发展党员工作难度较大,如全市5330家非公有制企业中,没有党员的高达4959家,占总数的93%。
三是有的地方和单位对发展党员工作重视不够,指导不力;少数基层党组织在发展党员工作中不能很好地坚持标准,存在着重数量轻质量、重发展轻培养的现象。
四是入党积极分子队伍还不够壮大,特别是一些领域的入党积极分子源头严重不足,生产、工作一线和农村入党积极分子数量逐年萎缩,总量呈下降趋势。
党员教育方面。
一是部分党组织对党员教育工作重视不够,在实际工作中不能正确认识和处理党员教育与经济建设的关系,存在党员教育有布置、无落实,抓的不紧、效果差等问题。
二是党员教育的内容缺乏针对性,形式缺乏多样性,对象缺乏区别性,教育工作吸引力还不强、质量还不高、效果还不够好。
三是教育经费不足,尤其是社区、农村党员教育经费渠道单一,经费匮乏,在一定程度上影响了教育培训工作。
党员管理方面。
一是党员管理方式方法相对滞后。
对在新时期、新形势下出现的新情况、新问题认识不清,准备不足,创新意识不强。
二是党员管理还停滞在浅层次上。
习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示,缺乏新思路、新举措。
三是对流动党员的管理在一些地区和部门基本上处于放任自流的状态,党员底数不清,管理手段落后,普遍存在失管、漏管现象。
四是治党不严,管理不力的问题比较突出。
对长期不参加组织活动的“三不”党员,在组织处理上存在失之于宽、失之于软的现象,不合格党员的“出口”不畅,影响了党员队伍的整体素质。
以上这些有待于我们在今后的工作中认真研究,并切实加以解决。
三、今后一个时期发展党员和党员教育管理工作的主要任务
当前和今后一个时期,全市发展党员和党员教育管理工作要以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导,认真贯彻落实全省发展党员和加强流动党员管理工作会议精神,紧紧围绕加强党的执政能力建设,巩固党的执政基础这个根本任务,着眼于保持共产党员先进性,建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍,为实现全市经济发展和社会进步提供坚强的组织保证。
(一)突出重点,改善结构,进一步做好新形势下的发展党员工作
做好发展党员工作,是加强党的建设的基础性工作。
各级党组织要认真贯彻落实《2006—2018年发展党员工作规划》,在发展党员工作中坚持突出重点与突破难点、改善结构与提高素质相结合,努力在以下四个方面取得新突破。
第一,拓宽发展源头,在入党积极分子队伍建设上求新突破。
一要加强教育引导,增强党组织的吸引力、凝聚力。
各级党组织和广大党员首先要以自身的模范行为影响和带动周围的群众。
同时注重加强思想引导,积极宣传党的路线方针政策,宣传党的历史和功绩,增进群众对党的认识,激发广大群众对党的热爱与信任。
要注意在年轻人较多、知识分子较为集中的单位做好教育引导工作,把广大优秀分子吸引到党组织的周围。
要突出抓好对“两新”组织员工的宣传教育工作,加强与私营业主的沟通,为积极分子成长创造良好环境。
二要拓宽视野,多渠道地发现、推荐入党积极分子。
要重点研究解决农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足问题,同时,积极探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。
农村党组织要从种养殖能手,复退军人,初、高中以上毕业生和外出务工经商人员中,培养入党积极分子。
企业党组织要注重在拔尖人才、管理人员和生产骨干中培养入党积极分子。
同时,要充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织的作用,做好推优工作。
做到“三优先、三不推”,即优秀工会会员、团干、妇女、生产一线岗位能手和科技业务骨干优先推荐,思想品德好、作风正派的优先推荐,成绩显著、贡献突出、群众公认的优先推荐;在农村无致富能力的不推,工作平平的不推,改革意识、竞争意识不强的不推。
努力建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。
三要强化培养,不断提高入党积极分子的素质。
要进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度,有领导、有计划地加以培养。
要从不同行业、不同年龄、不同群体的入党积极分子的特点出发,设置具体的教育内容,实施分类施教和管理,努力提高他们的综合素质和能力。
要组织入党积极分子参加适当的社会工作和活动,使他们在实践中经受锻炼和考验。
四要加强管理,把入党积极分子置于党组织的有效管理之中。
要建立健全入党积极分子定期汇报制度,使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。
培养联系人要认真履行职责,经常了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况,帮助他们端正入党动机,进一步靠拢党组织。
要建立动态管理机制,加强对入党积极分子的考察考核,既要及时吸收入党积极分子,也要及时把不合格者调整出去,为提高新党员质量打下坚实的基础。
第二,突出工作重点,在改善新党员队伍结构上求新突破。
一要大力做好发展青年党员工作。
各级党组织要把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓,做到优先教育、优先培养、优先发展。
特别是农村党组织要注意克服论资排辈、求全责备的现象,及时把致富能手、复退军人,回乡初、高中毕业生和外出务工返乡中的优秀青年吸收到党内来。
社区党组织要注意做好下岗失业人员、复转军人、待分配(就业)的大中专毕业生和流动人员中的青年发展党员工作。
二要努力做好发展女党员工作。
各级党组织要进一步强化措施,落实责任,把各个领域、各条战线妇女中的先进分子,特别是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人才,及时吸收到党组织中来。
三要认真做好在少数民族中发展党员工作。
要采取有效措施,排除宗教、宗族势力在一些地区对发展党员工作的干扰,积极主动地做好教育引导工作,及时把少数民族中的优秀分子吸收到党组织中来。
四要做好在知识分子特别是高知识群体中发展党员工作。
要加强教育和引导,把知识分子凝聚到党组织周围,加强在教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展党员工作。
第三,狠抓薄弱环节,在发展党员的难点上求新突破。
一要针对农村外出务工经商人员较多的实际,通过建立外出务工人员档案、外出务工人员党支部、村党组织与外出务工人员定期联系等方法,切实做好对这些人员的教育引导和培养发展工作。
二要积极探索城市流动人员的党员发展工作,充分发挥社区、劳动和人事服务中心党组织的作用,建立流动人员管理站、信息库,加强对外来务工、经商人员的跟踪教育和管理,及时发现和培养先进分子,做好发展党员工作。
三要高度重视亏损、困难企业、改制企业的党员发展工作,保证党的力量不因企业亏困受影响,不因企业改制受削弱。
四要加强分类指导,加快发展壮大“两新”组织党的力量。
对有个别党员的“两新”组织,要按照行业相近、地域相邻的原则建立党组织,做好党员发展工作;对固定职工在30人以上、无党员的新经济组织,由选派党建工作指导员的单位与其结对挂钩,负责新经济组织员工的教育引导,培养入党积极分子,做好发展党员工作;对没有党员的新经济组织、新社会组织的党员发展工作,按照行业管理和属地管理相结合的原则,有明确行业主管部门的,由行业主管部门党组织负责,没有明确行业隶属关系的,由所在地党组织负责。
五要积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作。
要把吸收个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、公司制企业个人控股股东和其他类型企业的主要出资人,即私营企业主中的先进分子入党纳入经常性发展党员工作。
在新的社会阶层中发展党员要积极稳妥、扎实推进,把握政策,严格标准,防止一哄而起,确保党员质量。
第四,严格发展标准,在提高发展党员质量上求新突破。
坚持党员标准,把好发展党员质量关,是党员队伍保持先进性的重要保证。
各级党组织一定要坚持党员标准,严格工作程序。
决定一个同志能否入党,不仅要看他的工作能力、工作实绩,更要看他的政治态度和入党动机。
在坚持党员标准上,既要防止求全责备,抬高门槛,又要防止降低标准,放宽程序。
特别要防止和克服用“能人”、“好人”标准代替党员标准。
要严格程序,认真履行入党手续,坚持做到培养时间不够不发展,培训或政审不合格不发展,使发展党员工作做到严谨、规范。
要以规范的制度保证新党员质量。
坚持发展党员预审、审批、谈话等制度,落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。
进一步完善发展党员公示制度,实行发展党员票决制,增强发展党员工作的透明度,把好党员队伍的入口关。
坚持民主评议党员制度,严格评议程序,严肃处置不合格党员,疏通党员队伍的出口关,提高党员队伍的整体质量,树立新时期党员队伍的良好形象。
(二)以健全机制,创设载体为重点,进一步加强和改进党员教育管理工作
第一,认真开展保持共产党员先进性教育活动。
中央决定从明年元月份开始在全党开展保持共产党员先进性教育活动,这是根据党在新世纪新阶段所肩负的全面推进中国特色社会主义伟大事业的历史使命,对党的建设作出的战略部署。
开展保持先进性教育活动,就是要使全体共产党员全面掌握、认真实践“三个代表”重要思想,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,提高党员素质,始终保持先进性,成为新时期的合格党员。
为开展好这项活动,我们通过问卷调查、召开座谈会、组织分析等方法,在全市开展了党员基本状况调查摸底和先进性教育活动的准备工作,为即将开展的保持共产党员先进性教育活动奠定了基础。
下一步我们要按照中央和省、市委统一部署,结合我市实际,有领导、有组织、有计划、分步骤,自上而下地认真组织开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
要紧紧围绕保持党员队伍先进性、纯洁性,增强党组织创造力、凝聚力、战斗力,认真组织广大党员深入学习“三个代表”重要思想,学习十六大和十六届四中全会精神,进行广泛深入的思想发动,教育和引导各条战线党员把握先进性内涵,增强先进性意识,实践先进性要求,树立先进性形象。
要在学习动员的基础上,组织党员和党员领导干部对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件,按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况,重点检查存在的问题,深刻进行自我剖析,切实解决党员队伍中存在的突出问题,要把是否解决了群众反映强烈,通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。
充分调动广大党员投身改革开放和现代化建设的积极性,努力达到提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。
第二,不断改进和完善党员教育管理机制。
四中全会《决定》提出,探索党员教育管理工作的新机制,促进广大党员发挥先锋模范作用。
这是我们党在新阶段加强党员队伍建设,保持党员先进性的需要。
各级党组织要认真研究党员管理工作面临的新情况、新问题,努力探索让广大党员长期受教育,永葆先进性的教育管理机制。
要建立和完善党员目标责任机制、权利保障机制、监督考评机制、奖惩机制。
从实际出发,突出针对性,加强对党员的教育管理。
要加强和改进非公有制企业党员教育管理工作,积极探索党组织活动内容、活动方式和工作方法,注意灵活多样,讲求实效,使之为党员和广大职工所欢迎,为企业所有者、经营者所理解和支持。
要加强社区党员教育管理工作,进一步丰富和健全社区党员活动的内涵和载体,逐步规范对社区党员的教育和管理工作。
实行对社区在职党员由单位和社区党组织双重管理制度,指导社区党组织积极探索创建“党员之家”的途径和办法。
认真开展好民主评议党员工作。
坚持评议制度,严格评议程序,确保评议质量。
积极探索在非公企业,停产、破产企业和流动党员、下岗失业职工党员中开展好民主评议党员工作的有效途径。
第三,加强退(离)休职工党员教育管理工作。
退(离)休干部职工是党和国家的宝贵财富
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