护士长终工作总结10篇.docx
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护士长终工作总结10篇
护士长2022年终工作总结10篇
护士的工作很辛苦,她们一年里要照看很多病人,要完成很多护理工作,护士的年终工作总结怎么写呢?
下面是我共享的护士长2022年终工作总结,仅供参考,欢送大家阅读。
护士长2022年终工作总结1
转瞬又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将2022年以来各项工作总结如下:
一、严格管理,有效协调
一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步进展。
主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些摩擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
二、狠抓护理业务培训
作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题。
而与之对应的是:
中医科的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士〞培训不断深化进展,专科护士特点和优势越来越明显的今日,中医科护士没有特定的专业学问和进展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。
针对这一现实,我坚决确定:
从我做起,全员培训。
实行业务讲课和业务查房相结合的方法,发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训,对中医根底学问和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问,也进展了培训。
一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。
此后,我又实行日常强化的方法,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
三、尝试文化管理,力求做出特色
多年的护士长经受,使我深切的体会到:
对于一个团队而言,标准其行为当然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让“护士长管理〞这个外因,通过护士“个人素养〞的内因起作用。
为此,我实行了一系列措施:
在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语〞小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思考。
潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素养有了很大提高。
我最终打造出了“我用人文学问转变护士———护士有效管理自己———护理工作质量提高〞的良性链条。
近几年,不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标。
在省市历次检查中,我们中医科以收费标准著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分。
在行风评议检查中,中医科的安康教育和护理效劳,更是赢得了参检学者的确定和赞扬。
四、留意效劳详情,提高病人赞誉度
比方说,在对病人的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,觉察了一个弊端:
护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住。
为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入计算机,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果。
类似的还有“鼻饲学问宣教〞、“痰培育标本留取方法〞、“尿培育标本留取留意事项〞等等等等。
这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢送。
五、不断学习总结,提高自身素养
俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新学问,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素养。
于2__年5月参与了心理询问师考试,望在8月份获得三级心理询问师证书。
一年来,先后在、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇。
六、缺乏之处和努力方向
尽管,回首往事,我可以毫无愧色的说:
我没有虚度任何一寸光阴;面对我的病人我的科室,我也能够坦然的说,为了你们,我始终在努力!
但是,面对自己,我深知工作中还有很多的缺憾,比方,科研是护理工作前进和进展的重要动力,但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈。
因此,展望将来,对新的一年的护士长工作我布满了信念,作为护士长我的努力方向是:
1、力争在护理科研方面有所突破;
2、宽严结合,让自己的管理方法更加成熟。
护士长2022年终工作总结2
__年护士长工作是新世纪的第一年,是全国卫生系统连续深化改革的一年,全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人〞的效劳宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了__年护理预备90%以上,现将工作状况总结
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参与总核对1-2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理过失。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核:
要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核,并依据护士长订出的适合科室的年预备、季支配、月预备重点进展督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:
按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:
支配本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反响护理质控检查状况,并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进展检查,并准时反响,不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进阅历,扩高校问面:
5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班,学习完毕后,向全体护士进展了汇报。
三、加强护理人员医德医风建立
1、连续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、连续开展安康教育,对住院病人发放满足度调查表,(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求赐予程度的满足。
5、对新支配的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核,合格者赐予上岗。
四、提高护理人员业务素养
1、对在职人员进展三基培训,并组织理论考试。
2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科学问,以提高专业学问。
3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为根底理论学问和骨科学问。
4、“三八妇女节〞进行了护理技术操作竞赛(无菌操作),并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖分别赐予了嘉奖。
5、12月初,护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核:
病区护士考核:
静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:
心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:
静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房:
每月轮番在三个病区进展了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进展了探讨,以到达提高业务素养的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训,内容为根底护理与专科护理学问,组织护士长每人讲一课,提高护士长授课力量。
9、全院有5名护士参与护理大专自学考试,有3名护士参与护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进展二次空气培育,确保了无菌切口无一例感染的好成果。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进展监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1:
400消毒灵)拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地(1:
400消毒灵)出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行了院染管理要求,无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进展了定期定点监测。
六、护理人员较精彩的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人供应优质效劳的宗旨,深化开展了以病人为中心的安康教育,通过发放安康教育手册,以及通过护士的言传身教,让病人生疏把握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等学问。
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外,还深化病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人2357个,留观125个,手术室开展手术2380例。
急诊护士为急诊病人供应了全程效劳,包括护送病人去拍片,做b超、心电图,陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的效劳。
4、全院护理人员撰写护理论文30篇,其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通,有3篇参与台州地区学术沟通,有2篇参与?
当代护士?
其次十一次全国护理学术沟通。
七、存在问题:
1、个别护士素养不高,无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠标准。
3、由于护理人员较少,根底护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的效劳,仅次于日常工作。
4、病房管理尚不尽人意。
一年来护理工作由于院长的重视、支持和关怀,内强管理,外塑形象,在护理质量、职业道德建立上取得了确定成果,但也存在确定缺点,有待进一步改善。
护士长2022年终工作总结3
时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将2022年以来各项工作总结如下:
一、严格管理,有效协调
一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步进展。
主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些摩擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
二、狠抓护理业务培训
作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题。
而与之对应的是:
中医科的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医专科护士培训不断深化进展,专科护士特点和优势越来越明显的今日,中医科护士没有特定的专业学问和进展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。
针对这一现实,我坚决确定:
从我做起,全员培训。
实行业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训,对中医根底学问和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问,也进展了培训。
一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。
此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
三、尝试文化管理,力求做出特色
多年的护士长经受,使我深切的体会到:
对于一个团队而言,标准其行为当然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让护士长管理这个外因,通过护士个人素养的内因起作用。
为此,我实行了一系列措施:
在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思考。
潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素养有了很大提高。
我最终打造出了我用人文学问转变护士——护士有效管理自己——-护理工作质量提高的良性链条。
近几年,不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标。
在省市历次检查中,我们中医科以收费标准著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分。
在行风评议检查中,中医科的安康教育和护理效劳,更是赢得了参检专家的确定和赞扬。
四、留意效劳详情,提高病人满足度
比方说,在对病人的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,觉察了一个弊端:
护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住。
为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果。
类似的还有鼻饲学问宣教、痰培育标本留取方法、尿培育标本留取留意事项等等等等。
这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢送。
五、不断学习总结,提高自身素养
俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新学问,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素养。
于2022年5月参与了心理询问师考试,望在8月份获得三级心理询问师证书。
一年来,先后在、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇。
六、缺乏之处和努力方向
面对我的病人我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我始终在努力!
但是,面对自己,我深知工作中还有很多的缺憾,比方,科研是护理工作前进和进展的重要动力,但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈。
因此,展望将来,对新的一年的护士长工作我布满了信念,作为护士长我的努力方向是:
1、力争在护理科研方面有所突破;
2、宽严结合,让自己的管理方式更加成熟。
护士长2022年终工作总结4
我叫__,现任__医科高校附属__医院儿科护士长,时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,2022年,在院领导班子的正确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、抢先垂范,以院为家,奋力进取,坚韧拼搏,儿科圆满完成了今年年度目标任务近万元。
回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有很多感慨;现将2022年以来各项工作总结如下:
一、严格管理,有效协调
一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家,每天早来10分钟,晚走10分钟,认真落实医院和科室的各项工作制度,严格依据操作标准,合理支配护士和护工的排班,培育护理人员的全面素养,使她们都能很好地完成自己的本职工作,主动组织科室护理人员学习根底护理技能,针对儿科患儿特点,身先士卒,大胆管理,商量 、摸索出了一套行之有效的护理工作方法,保证了科室工作稳步进展。
主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些摩擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
二、狠抓护理业务培训
他们生了病,家里人焦急、上火,再加上静脉穿刺给患儿带来的苦痛,家长很难承受,简洁产生护患冲突,儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理简洁引起纠纷等因素而成为医院工作中困难较大的专业,护理工作压力之大,责任之重不言而喻。
针对这一现象,我坚决确定:
从我做起,全员培训。
实行业务学习和个案护理查房相结合的方式,发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病学问进展培训,对儿科护理学根底学问和常用护理操作技术进展培训,甚至对一些急诊的抢抢救理学问技术,也进展了培训。
一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。
此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍。
三、尝试文化管理,力求做出特色
多年的护士长经受,使我深切的体会到:
对于一个团队而言,标准其行为当然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让护士长管理这个外因,通过护士个人素养的内因起作用。
为此,我实行了一系列措施:
在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;在儿科护理群里经常共享一些儿科护理方面的新学问、感悟人生的故事;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思考。
潜移默化之中,我们儿科的护士,人文素养有了很大提高。
我最终打造出了我用人文学问转变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高的良性链条。
近几年,不仅儿科的护理文化建立起了成效,而且圆满的完成了各项工作目标。
在院各项检查工作中,我们取得了较好的成果。
四、留意效劳详情,提高病人满足度
实施责任制整体护理,责任护士对所分管的患儿的全部护理工作全面负责,供应全程、全面、专业、人性化的护理效劳。
使护士明确责任护士应当负责的根底护理工程及工作标准、必需履行的根底护理职责。
加强根底护理,满足患者的根本生活需求。
按级别护理效劳要求,认真做好根底护理,专人负责晨间护理质量,巡察病房时清理病房,保持病房的清洁、整齐,让患儿感到舒适、平安。
对生活不能自理的患儿,指导并关怀家长给患儿洗脸、洗头、翻身、擦澡、修剪指甲,保持患儿三短、六洁。
制定根底护理工作重点,每周一、四下午关怀家长给患儿洗澡,每周二下午剪指甲,每周四下午关怀对患儿的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,觉察了一个弊端:
护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,患儿患儿及家长根本记不住。
为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果。
这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于家长的把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢送。
通过这一年的努力,根本做到了让领导和同志们满足,让自己满足和让患者满足的三满足,患者满足率根本到达95%以上。
五、不断学习总结,提高自身素养
俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新学问,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素养。
一年来,先后在各种护理杂志上发表学术论文多篇。
六、缺乏之处
面对我的患儿我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我始终在努力!
但是,面对自己,我深知工作中还有很多的缺憾,比方,科研是护理工作前进和进展的重要动力,但我们儿科的护理科研工程至今还是空白;再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈。
七、努力方向
展望将来,对新的一年的护士长工作我布满了信念,作为护士长我的努力方向是:
1、力争在护理科研方面有所突破.
2、进一步加强业务学问的学习和人员进修、培训,进一步娴熟专业技能。
3、宽严结合,和科室主任一起狠抓根底护理、护患沟通等全面工作,进一步加大科室管理力度,让自己的管理方式更加成熟。
总之,一年来,我和科室主任及全体科室医护人员同心同德,抑制困难,知难而上,以医院大局为重,内强素养,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为患儿供应优质的护理效劳,做出了显著的成果。
在今后的工作中,我将连续努力,发奋进取,更好地为患者效劳,为医院的三级医院建立做出自己新的奉献。
护士长2022年终工作总结5
2022年来,在院领导及上级职能科室的正确领导下,在院后勤等行政部门的关怀下,在科室全体医护人员的支持下,认真完成了__年度的各项工作任务,自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高。
现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向汇报
一、加强思想政治学习,提高自身素养。
本人在思想上,能够认真贯彻的根本路线、方针和政策,主动通过报纸、杂志、书籍等方式主动学习?
廉政准那么?
等政治理论,严格依据?
廉政准那么?
中的52个“不准〞要求自己,并认真撰写心得体会和学习笔记,使自身思想政治素养有了很大提高,为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。
在加强理论学习的同时,重点加强了工作业务学问和法律法规的学习,为完成做好本职工作打下了坚实的根底。
二、恪尽职守,认真作好本职工作。
1、科学合理的排班,培育护理人员的全面素养。
本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作,都能很好地完成自己的本职工作,但是如因工作人员病假、事假等缘由消灭岗位空缺时,很难有比较适宜人员进展填充,在__年8月科室工作人员配备充分的状况下,有针对性在一局部工作人员中进展轮岗,生疏其他岗位的工作,为个科室医疗护理工作的顺当开展做好了铺垫,同时,也全面提高了护理人员的整体素养。
2、夯实根底护理,供应优质效劳。
主动响应“优质护理效劳示范工程〞创立活动,主动组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的?
住院患者根底护理效劳工程?
、?
根底护理效劳工作标准?
等有关文件,牢固树立效劳意识,由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中制造性开展工作,始终以病人为中心,落实根底护理,为病区患者供应平安、优质、满足的护理效劳
4、建立检查考核制度,强化质量把握。
在科室成立了以我为组长的护理质量把握小组,每周有针对性对护理工作开展护理质量自查,建立健全了各项管理制度和考核制度,细化了护理人员的考核细那么,每月进展一次汇总并在科室排名,对于排名在前两名和后两名的人员依据管理细那么赐予相应的嘉奖和惩处,各项检查考核制度的建立,进一步的调动了护理人员在工作中相互追赶、比拼的主动性,除此之外,护理质量也得到了进一步的提高。
5、主动开展康复活动,落实全程康复理念。
依据科室患者的实际状况,在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动,主动深化患者听取患者意见,与患者一起制定康复活动预备,定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理力量训练等活动。
__年3月外出学习回来后,与工作人员一起商讨学习心得,在科内顺当开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程,这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了主动的作用,缩短了患者住院时间,改善了患者的治疗效果。
转变了参与工娱治疗需去康复科的现状,为病区担当工娱治疗做出了初步的尝试,同时,也全面落实了患者自入
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