班组活动记录.docx
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班组活动记录.docx
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班组活动记录
温州银泰化工有限公司
班
组
安
全
活
动
记
录
本
班组名称:
生产班组
启用时间:
2015年
安保部制
班组安全活动须知
一、此本为班组安全活动专用记录本,一律用钢笔或圆珠笔填写、要求字体工整、清楚。
二、班组安全活动可采取多种形式和方式,各部门安全管理人员根据安全法,规章制度,操作规程,工艺知识,设备知识,网上有关安全等资料,对本班组成员进行每月的安全教育。
三、班组安全活动每月一次,活动时间均不得少于一小时。
四、班组安全活动由指定人员主持,每次活动均应对活动形式、内容、过程、发言情况及活动效果进行认真记录。
五、公司安全员应对各班组每月的安全活动记录进行检查签字。
六、公司领导每季对本单位班组的活动记录进行检查签字。
七、公司将不定期对班组安全活动记录进行抽查或组织评选。
安全活动记录
活动时间:
2015年01月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
扎实推进危化企业安全管理
本次活动的内容:
一、规范化:
经营许可证、建设项目审查、非许可类备案、易制毒备案证明、生产许可申请材料审核。
二、信息化:
安全生产监督管理暨重大危险源监控预警信息系统
三、制度化:
1、危险化学品生产企业制度化检查;
2、建设项目安全许可审查标准;
3、主要负责人约谈;
4、化工企业自动控制技术改造;
5、从业人员安全生产基本从业条件;
6、安全生产责任保险;
7、主要负责人安全生产履职定期报告;
8、化工生产企业专家安全检查;
9、事故应急救援管理;
10、重大事故隐患救援管理;
11、安全基础档案管理;
12、安全评价;
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年02月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
班组长怎样做好安全工作
本次活动的内容:
班组是企业最小的组织单位,班组是企业安全生产的直接领域,班组也是避免和控制事故的前沿阵地,班组长是企业安全生产的组织指挥者。
那么,班组长如何做安全工作呢?
我认为,正确掌握安全工作的方法尤为重要。
笔者从多年当班组长的实践中,认为班组长安全工作方法有以下几种。
(1)苦干带动型班组长不能以为自己有一点小权就自视高于他人,而应当为安全生产带头工作,并且要拣别人不想干的脏活、重活去干,要以自己的表率作用带动全班组人员,遵章守纪,杜绝“三违”。
(2)骨干影响型通过班组骨干形成团体压力以影响其他成员,班组长要特别注意团结重用那些思想素质较高、安全技能较精、工作踏实肯干的职工,逐渐形成本班组安全生产的骨干力量,在关键时刻完成“高难险重,精大稀关”的项目,形成安全为天、安全为先、安全为上的文化氛围,促使少数人员克服不安全行为。
(3)情感导向型通过帮助班组成员解决实际问题来影响大家的安全情绪。
(4)活动激发型通过开展各种活动以争取非正式群体的合作。
在活动中潜移默化渗透安全思想,使大家发挥出来的积极性转化到安全生产中,使非正式群体与正式群体活动在安全目标上一致起来,形成合力。
(5)批评教育型通过批评的方式帮助班组成员认识错误,改正错误。
对违反安全纪律的人不能姑息迁就,但更主要的是还要做耐心细致的说服工作,要让本人充分认识到自己的错误,使其明确制度的严肃性和纪律的重要性,以情感人,以理服人,批评中有教育,教育中含批评,使其自觉改正错误、提高认识。
(6)参与激励型通过班组成员参加民主管理,激发其安全生产积极性。
无论是任务分配,还是奖金兑现,都应当让大家参与讨论,各抒己见,在遵守原则的前提下,最后采纳多数人的意见,作出正确的决定。
这样班组成员才会干劲倍增,在工作中处处想安全,事事重安全,圆满完成各项任务。
(7)因势利导型根据个人的性格、习惯、爱好的不同,分配不同的工作,从而起到调节积极因素,抑制消极因素的作用。
总之,化工企业安全生产极为重要。
我们体会到:
要稳产,抓备机;要高产,抓连运;要安全,抓班组。
只有夯实班组安全生产基础,企业的安全生产才有生机和活力。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年03月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
员工违章的一般心态及防范教育
本次活动的内容:
员工违章的八种心态
1、思想上不够重视。
尽管各级领导大小会议,各种场合都要讲安全生产的重要意义,甚至要求到会人员还要“签名画押”,但个别员工对这些要求仍然不能入脑入心,工作起来还是忽视安全生产。
2、安全生产“与己无关"。
个别人认为安全生产是领导的事,出了事故有领导顶着,与咱“小罗卜头”无关。
因此,看到员工中有隐性违章现象也不纠正、不制止。
3、自我表现欲强。
有些人认为自己有经验,以老办法、老习惯对待工作,盲目操作违章。
4、侥幸麻痹。
在工期紧的情况下,为了抢进度,不按程序办事,图方便图省事,违章蛮干。
5、愚昧冒险。
少数员工工作中不讲科学,忽视安全措施的落实,靠“壮大运”操作,冒险作业。
6、反常心态。
有的员工因社会、家庭或个人生理等原因,情绪受到影响,操作时心不在焉、无序施工。
7、从众心理。
在作业现场,如有人不遵守《安全操作规程》等安全生产规章制度,又未受到领导或安全员的及时制止,马上就会有人跟着干。
8、“马虎”心理。
防范教育
1、坚持“警钟长鸣”的原则,不断创新生动活泼的教育形式。
2、拓展安全教育的空间,充分利用各种载体开展安全教育。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年04月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
班组安全教育“七法”
本次活动的内容:
班组作为企业安全生产工作的基层单位,在安全生产工作中担负着最重要的角色,是安全生产的最大受益者,也是危险因素的最大侵害者。
所以,加强班组安全教育,提高员工的安全意识,必须坚持做到以人为本,应该从以下几个方面作好班组安全生产教育工作:
一、要有“多样性”。
教育方法要因地制宜形式多样,如采用广播、黑板报、宣传栏、安全标语等。
二、要有“现实性”。
班组安全教育既要讲实际又要突出重点,还要有新意,要以最近发生的正反两方面的事件、案例和典型就地取材,用身边的事实进行教育,增强工人的自保能力。
三、要有“及时性”。
在日常工作中,尤其是安全隐患第一目击者发现事故苗头或不良倾向,要及时采取适当的方式方法给予制止或教育。
四、要有“针对性”。
对个案“三违”进行剖析,就事论事,谈危害讲安全,在教育中不千篇一律,根据不同的人,不同的情况,采用不同的内容和不同的方法。
五、要有“连续性”。
安全教育讲求连续性,克服头上一句、脚上一句,东扯葫芦西扯瓢的现象,使教育流于形式。
六、要有“对比性”。
对生产中涌现出的完成任务好、质量标准高,无“三违”的班组或个人,要大张旗鼓的表彰,既有物质奖励,又有精神奖励;相反,表现不好的班组或个人,毫不留情,受到批评还要扣罚。
奖的眼红、罚的心痛,显然对比,鞭策落后、激励先进,最终达到安全生产目的。
七、要有“趣味性”。
把典型事故、小常识、小经验等运用生动的语言编成工人喜闻乐见的故事、快板、顺口溜进行宣讲,起到寓教于乐的目的。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年05月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
高温季节压力容器安全使用注意事项
本次活动的内容:
夏季高温季节即将来临,雨季汛期及高温气候条件下容易导致事故发生,为确保在用压力容器的使用安全,各使用相关
工作人员要对高温季节安全生产工作的重要性有充分的认识,对压力容器的注意事项要有充分的了解和严格要求,并采取有
效措施确保高温季节的安全生产。
一、加强压力容器使用安全意识
1、“安全第一,预防为主”,加强安全意识,掌握压力容器情况,落实各级岗位安全责任制,熟练掌握紧急情况的处理方法。
2、必须制定并严格执行压力容器安全操作规程,严格控制工艺指标,严禁超压、超温运行,免压力温度大幅波动。
3、压力容器应定期检验并办理使用登记后方可使用,各类特种设备作业人员应持证上岗,并定期开展安全教育。
4、各类安全附件要按规定进行检查和校验。
二、加强高参数、高危害介质压力容器日常巡查工作,特别加强下列容器的检查维护:
1、高温、高压容器;
2、易燃、易爆、有毒有害介质的压力容器; 请各压力容器使用相关人员进行一次安全自查。
若有异常情况应及时与质量技术监督部门联系,确保压力容器高温季节的安全使用。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年06月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
安全生产月
本次活动的内容:
1、2015年“全国安全生产月”活动的主题是:
加强安全法治 保障安全生产 。
2、安全生产知识宣读。
3、深入学习贯彻总书记重要讲话精神,推动安全生产责任体系建设。
以深入学习贯彻总书记安全生产重要论述、全面推进依法治安为主要内容,分头深入下去,以市、县负责人和厂矿长为主要对象进行宣讲。
省级安监局也要照此办理,领导带头,深入到县、乡镇和企业进行宣讲,使安全生产红线意识和法治观念,深深根植于广大基层干部和企业负责人心中。
以“加强安全法治、保障安全生产”为主题,组织开展好全国第14个“安全生产月”和“安全生产万里行”集中宣教活动。
“建立健全安全生产责任体系”,已经纳入中央政治局常委会2015年工作要点。
我们要以最坚决的态度贯彻落实,建立健全安全生产责任体系。
企业落实“五个全覆盖”要做到:
企业董事长、党委书记、总经理必须对本单位安全生产同时担责;企业安委会主任必须由总经理或董事长担任;企业领导班子成员必须承担相应的安全生产工作职责,做到一岗双责;企业安全生产情况必须定期向董事会、业绩考核部门报告,向社会公示;企业内部必须有专门的安全生产机构和专业人员。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年07月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
进入容器、设备的8个必
本次活动的内容:
1、必须申请办证,并得到批准。
2、必须进行安全隔绝。
3、必须切断动力电,并使用安全灯具。
4、必须进行转换、通风。
5、必须按时间要求,进行安全分析。
6、必须佩戴规定的防护用品。
7、必须有人在器外监护,并坚守岗位。
8、必须有抢救后备措施。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年08月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
特种设备安全管理人员培训
本次活动的内容:
1、特种设备的使用
2、什么是锅炉?
锅炉的基本参数。
3、锅炉的主要附件以及使用登记。
4、什么是压力容器?
5、起重机械的使用接管理。
6、特种设备的使用管理
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年09月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
设备操作规程
本次活动的内容:
1、丙烯空压机操作规程
2、空气压缩机操作规程
3、真空泵使用注意事项
4、制氮机的操作规程
5、循环水泵操作规程
6、柴油发电机组操作规程
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年10月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
安全帽小常识
本次活动的内容:
1、安全帽的防护作用当物体打击、高处坠落、机械损伤、污染等伤害因素发生时,安全帽的各个部件通过变形和合理的破坏,将冲击力分解、吸收。
2、安全帽的种类⑴按材料分类:
塑料、玻璃钢、橡胶、植物编织、铝合金和纸胶。
⑵按帽檐分类:
50-70、30-50、0-30mm ⑶按作业场所分类:
一般作业类和特殊作业类。
低温、火源、带电等。
3、安全帽的结构帽壳包括帽舌、帽檐、顶筋、透气孔、插座等。
帽衬是帽壳内部部件的总称。
包括帽箍、顶带、护带、吸汗带、衬垫、下颏带及拴绳等。
4、安全帽的技术性能GB2811-89《安全帽》规定用5Kg的重锤自高度1m自由或加导向落下冲击佩戴在头模上的安全帽,传递到头模上的力不应超过4900N。
5、安全帽的选用a) 标志:
在安全帽上应有合格证、安全鉴定证,并有以下永久性标识:
生产厂名、生产许可证编号、生产日期。
b) 选择和使用⑴在使用前一定要检查安全帽子是否有裂纹、碰伤痕迹、凹凸不平、磨损(包括对帽衬的检查),安全帽上如存在影响其性能的明显缺陷就应及时报废,以免影响防护作用。
⑵不能随意在安全帽上拆卸或添加附件,以免影响其原有的防护性能。
⑶不能随意调节帽衬的尺寸。
安全帽的内部尺寸如垂直间距、佩戴高度、水平间距,标准中是有严格规定的,这些尺寸直接影响安全帽的防护性能,使用者一定不能随意调节,否则,落物冲击一旦发生,安全帽会因佩戴不牢脱出或因冲击触顶而起不到防护作用,直接伤害佩戴者。
⑷使用时一定要将安全帽戴正、戴牢,不能晃动,要系紧下颏带,调节好后箍以防安全帽脱落。
⑸不能私自在安全帽上打孔,不要随意碰撞安全帽,不要将安全帽当板凳坐,以免影响其强度。
⑹受过一次强冲击或做过试验的安全帽不能继续使用,应予以报废。
⑺安全帽不能放置在有酸、碱、高温、日晒、潮湿或化学试剂的场所,以免其老化或变质。
⑻应注意使用在有效期内的安全帽。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年11月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
化工企业安全物质文化
本次活动的内容:
企业安全物质文化指企业生产经营活动中所使用的保护职工身心健康与安全的工具、设施、材料、工艺、仪器仪表、护品护具等安全器物。
一般也称企业生产的“硬件”,是安全文化的表层部分,它是形成精神文化的条件。
从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度,反映出企业安全管理的理念和哲学,折射出安全行为文化的成效。
在化工生产、储存、运输、使用全过程中,化工企业安全物质文化主要可以从以下7个方面考虑。
①安全帽、防毒器具、防静电服等劳动防护用品劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
从某种意义上讲,它是保障劳动者安全和健康的最后一道防线。
在化工企业生产过程中,为了防止中毒,灼烫,碰撞、坠落等事故的发生对人体造成的伤害,职工必须佩带劳动防护用品。
②各类超限自动保护、压力表、安全阀、呼吸阀等安全设备装置超限自动保护装置用于化工企业主要是为了防止密闭容器压力突然身高、温度过高或者其他方式的过载,引起系统不能正常运行,导致设备破坏,甚至伤害事故的发生,主要用于反应釜、储罐、锅炉,物料输送管道等。
③有害气体报警仪、可燃气体检测器等各种预警预报装置车间、库房以及厂房的隐蔽角落是有毒气体,可燃气体经常出没的地方。
为了实现在线监测,有害气体报警仪、可燃气体检测器等各种预警预报装置实时监控系统是比不可少的条件,同时也要加大巡查力度。
④各类安全画报、安全标志、标语在作业场所周围通过设列安全专栏和宣传橱窗,张贴安全画报,设计安全刊物和安全宣传板报,建立图文并茂的安全文化长廊,通过视觉影响员工的安全意识和行为。
悬挂安全标语、安全警示牌、够引起人员工对不安全状态的注意,提高警觉。
⑤消防设施大多数化工企业由于其高风险,比较重视消防、安全设施投入也较多,基本建立了消防安全网络,但消防设施还存在不同程度的问题一是管理不到位,二是维护保养工作没有做足。
⑥企业的布局、总平面布置企业的生产从厂址选择,总平面布置,厂房的耐火等级、结构、防火间距、安全疏散、采光设计,厂房内外设备、管道的布局以及厂址对周边最近环境敏感点(集中居住区、学校、医院、风景名胜区、饮用水保护区等)的危害程度都与安全十分相关。
⑦物料的危险程度生产中的原料、中间产品、副产品、最终产品、以及事故反应产品在不同的状态下分别具有相对应的物理、化学性质及危险危害特性。
根据《危险货物分类和品名编号》(GB6944-2005),危险物质分析时要考虑:
是否剧毒物质;是否易燃物质;是否不稳定、震敏性、或自燃性物质;是否监控物质。
以及危险物料可能导致的危险性:
急性中毒,火灾,爆炸,化学性灼伤及腐蚀等。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年12月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
化工企业安全制度文化
本次活动的内容:
安全制度文化包括建立安全组织机构、开展安全评价、落实国家颁布的安全法律法规、条例,以及企业为了安全生产而形成的安全奖惩、安全培训等各种规章制度、岗位操作规程、防范措施等。
①危险化学品国家相关法律条例的落实程度:
针对实际情况,化工企业应按照国家法律、法规安全生产,例如:
严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》(国务院令第344号)为确保人民生命财产,各项规章制度应落实到实处。
②岗位和工艺的安全操作规程合理性与执行力:
复杂的生产过程,厂区内部管线的纵横交错,在制定安全操作规程时,应把安全放在第一位,同时又要兼顾到生产的经济行、方便性、可行性,做到科学合理的规划。
③安全检查制度:
企业领导层定期的对厂区、资料、事故隐患等实行全方位检查,并且加以整改,形成制度,如周检表、月检表的运用,以提高全员安全意识。
班组同时也应开展自查活动,职工工作在一线现场,对安全更有发言权,要充分利用自己的主人翁精神,为企业的安全生产,为自己的生命财产不受损失做出应有的贡献。
④事故调查处理管理制度:
根据危险化学品事故可能造成的后果,将危险化学品事故分为:
火灾事故、爆炸事故、易燃、易爆或有毒物质泄漏事故。
事故调查处理管理制度分为现场紧急处置和事故后调查处置,因此,事故调查处理也应该按照《危险化学品事故灾难应急预案》执行。
形成模板,做到有章可询。
⑤安全奖惩制度:
目前,部分化工企业的安全奖惩制度中惩罚严重,奖励程度不够。
鉴于化工企业事故的频繁和严重性,应将奖励与惩罚并重。
可设立安全季度奖,对提出安全合理化建议或举报重大安全隐患的员工进行奖励,对安全先进个人和集体进行表彰或奖励。
值得注意的是,奖励制度执行要严格,并且做到公平公正。
⑥安全教育培训制度:
针对不同的教育培训对象和目的,开展安全文化教育培训工作,如为强化安全责任意识而开展的安全责任教育,为提高员工安全操作技能和水平,提升员工安全素质而开展的安全知识培训和安全技能培训,例如为加强员工事故预防和应急处理能力而开展的安全应急教育培训等。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年01月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
论企业安全思想与安全文化
本次活动的内容:
企业安全文化顾名思义是指企业(或行业)在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,或有意识塑造的,又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范;企业安全生产的奋斗目标、企业安全进取精神:
保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境的条件、防灾避难应急的安全设备和措施等,企业安全生产的形象;安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等,种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。
安全文化要建立一个正确的价值观,价值观决定了人的态度,影响了人的态度,但不能代替人的态度。
而安全文化建设强调的正是以人为本,强调企业的安全管理理念要为广大职工熟知并形成自觉行动,也就是要让“安全第一”的思想根植于每一名职工心中。
那是一个组织和组织当中的所有的成员,他的安全价值观、安全态度、所掌握的安全知识、所具有的安全技能和所养成的安全行为习惯和这个组织的安全氛围,这些加起来叫安全文化。
结合企业实际,搞好安全文化建设,应注重围绕“人”这一管理中心营造六种环境,即:
管理环境、舆论环境、物态环境、心态健康环境、行为内控环境、人力资源环境。
这六种环境的建设,也都是为实现安全文化根植到每一名职工的思想中、落实在行动上服务的。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年02月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
安全文化的表现形式
本次活动的内容:
安全文化的表现形式有两个主要方面。
一是体制,由单位的政策和管理者的活动所确定;二是各级人员适应上述体制并从中获益所持的态度。
安全文化的成功也取决于这两方面的因素,即政策、管理方面的和每个人本身的承诺和能力。
安全文化还对体制中的三个不同层次,即决策层、管理层和个体,就他们在安全上所承担的不同的责任和义务进行了明确而具体的划分(如图1所示)。
由于安全文化特别与个人的行为有关,更因为许多个人承担着安全责任,所以,安全文化除了要求严格地执行良好的工作方法之外,还要求工作人员具有高度的警惕性、实际的见解、丰富的知识、准确无误的判断能力和强烈的责任感,以此正确地履行其承担的安全职责。
安保部:
总经理:
授课方式:
交流讨论□现场指导□集中授课□
安全活动记录
活动时间:
2015年03月日
活动地点:
交接班会议室
主持人:
记录人:
人员签到:
活动主题:
企业安全文化的内涵
本次活动的内容:
安全文化是企业安全工作在文化层面的凝练和提升,是企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境以及相关物态条件的总和,也就是人们自觉形成的、能够长期坚持并自觉遵守的、约定俗成的行为习惯。
安全文化强调人在安全中的主体地位和作用,强调变被动式监督管理为主动式的自主管理。
首先是表层文化,即物态的安全文化。
包括生产设备的安全防护设施,个人劳动防护用品、生产现场的本质安全化以及各种安全技术和科研成果。
其次是中介文化,即制度文化。
包括安全工作规程、安全规章制度、运行规程、“两票”标准化的建设,以营造一种强制力,对员工的不安全行为和危险动作给予有效的监督和约束,从而规范员工的行为。
第三是深层次的文化,即观念文化。
它包括了
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