XXXX年河南省专升本考试管理学真题及答案.docx

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XXXX年河南省专升本考试管理学真题及答案

XXXX年河南省专升本考试管理学真题及答案

选拔优秀专科毕业生进入本科时期学习考试

治理学

题号

一

二

三

四

五

六

总分

分值

60

10

10

30

24

16

150

一、选择题（每小题2分，共60分）在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案标号。

1.对治理的懂得，中西方学者有许多不同的看法。

其中，“治理确实是决策”是哪位闻名学者的观点（    ）

 A．泰罗              B.法约尔            C.孔茨            D.西蒙

2.按照亨利·明茨伯格的治理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，如果一位治理者负责采取补救行动，则这位治理者扮演的角色确实是                                             （    ）                                          

 A.领导者              B.纷乱驾驭者       C.挂名首脑         D.企业家

3.治理的科学性与艺术性的关系能够概括为                                              （    ）                                          

A.相互排斥性          B.内在统一性       C.相互关联性       D.灵活多变性

4.我国古代儒家治理思想体系中所阐明的治理原则                                        （    ）

A.德治                B.法治             C.无为而治         D.分权而治

5.20世纪20至30年代，科学治理时代开始走向衰落，其衰落的标志是                     （    ）

A.人际关系理论的产生                      C.行为科学理论的产生

C.综合治理理论的产生                      D.全变治理理论的产生

6.据史书记载，刘邦因怀疑韩信谋反而捕捉韩信之后，君臣之间有一段对话。

刘咨询：

“你看我能领兵多少？

”韩答：

“陛下可领兵十万。

”刘咨询“你可领兵多少？

”韩答：

“多多益善。

”刘不悦，咨询道：

“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？

”韩答：

“那是因为我们两个人不一样呀，陛下善于将将，而我善于治兵。

”在这段对话里，韩信关于他与刘邦之间不同点的描述最符合一下哪一种领导理论的差不多观点 （    ）

A.领导风格理论         B.领导权变理论     C.领导特质理论     D.领导鼓舞理论

7.蒂森公司是一家设计环保设备的公司，经营规模尽管不大但进展迅速。

公司成立以来，为了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。

请咨询当下列哪一种情形显现时，公司最有可能改变其过强的集权倾向    （    ）   

  A.国内外同行业竞争的加剧         B.市场对企业产品的需求下降轻松考试欢乐学习考试通，您周围的考试专家！

 C.宏观经济增长速度的加快                   D,公司经营业务范畴的拓宽

8.在一个大企业（甲企业）中，以为市场研究所所长可能指挥着三、四十个下属，而另一同业竞争对手（乙企业）的市场研究所所长却可能只拥有一位秘书，对这两位市场研究所所长，以下何种讲法最贴切    （    ）

A.甲企业的这位所长是直线治理者，而乙企业的则是参谋人员

B.甲乙企业的这两位所长实质上差不多上各自所服务企业的参谋员

C.甲企业的这位所长是参谋职能人员，而乙企业的则是一样参谋人员

D.甲乙企业的这两位所长差不多上直线治理人员

9.企业经营环境的变化，直截了当阻碍到企业存在的方式以及企业的治理模式。

当环境专门不稳固时，各层治理人员的治理幅度应当    （    ）

A.适当加大            B.适当缩小          C.完全放开        D.经常变化

10.按照麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业治理者的人具有                        （    ）

A.强烈的成就需要      B.强烈的自我实现需要C.强烈的友谊需要  D.强烈的职权需要

11.某企业领导为了使企业治理水平得到快速的有效提升，聘请咨询专家进行方案设计。

通过交流，由专家设计一个全新的治理模式，并预备在一个较短的时刻内完成治理模式的更新。

此做法属于以下哪种变革类型          （    ）

A.指导式变革          B.渐进式变革        C.激进式变革       D.借鉴式变革

12.实行事业部制组织结构的企业，在处理高层领导和事业部之间的关系时所遵循的原则是    （    ）

A.分权决策，分散经营   B.分权决策，集中经营C.集中决策，集中经营D.集中决策，分散经营

13.企业业务流程再造的全然目标是                                                    （    ）

 A.建立顾客中意的工作流程                    B.制造职员中意的一流环境

C.建立治理者高校统一的鼓舞制度              D.爱护消费者合法权益

14.治理人员对当前的实际工作是否符合打算而进行衡量、测量和评判并促使组织目标实现的过程，被称为（    ）

A.领导                 B.组织              C.创新              D.操纵

15.如果某一个组织没有书面的规章条例，即使有也不受重视，且职权层次不明显，决策也比较分散，则这种组织能够被称为    （    ）

A.无机式组织           B.有机式组织        C.正式组织          D.非正式组织

16.美国学者迈克尔·波特所提出的“五力分析模型”要紧适用于研究                        （    ）

 A.一个企业内部的竞争情形                    B.一个行为内部的竞争情形

C.一个地区内部的竞争情形                    D.五家企业之间的竞争情形

17.西方学者菲徳勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲徳勒模型。

他认为：

在最有利和最不利的情境下，宜采纳的领导方式是                                                    （    ）

A.开放型领导方式       B.封闭式领导方式    C.关系型领导方式    D.任务型领导方式

18.从外部聘请治理者的缺点要紧表现在                                                 （    ）

A.难以全面满足对治理人员质和量的需要        B.难以深入了解应聘者的实际情形

C.可能会引起同事之间的矛盾                  D.容易造成“近亲繁育”的现象

19.多年来，理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中，传统的观点认为                        （    ）

  A.冲突对组织无益，而且是有害的              B.冲突对组织无益，但也无害

C.冲突对组织有益，并可激发组织活力          D.冲突对快速进展的组织而言，可不能产生任何阻碍

20.一家企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场营销等价值活动中进行合作相互利用对方资源，这种斩落类型被称为                                                                  （    ）

 A.战略联盟              B.混合多元化       C.横向一体化         D.多元化

21.某企业多年来生产和销售任务完成比较好，职工收入也相应提升，但领导和职工的关系却不融洽。

该领导者的领导方式属于方格理论中所讲的                                               （    ）

A.贫乏型                B.俱乐部型         C.任务型             D.中间型

22.“先法制人”的技术创新战略，能够给企业带来的好处是                               （    ）

A.可给企业带来良好的声誉                    C.可有效地防止高额成本的付出

C.可有效地防止需求的不确定性                D.可使企业幸免一切经营风险

23.规定或调剂企业内部不同参与者之间权益关系和利益关系的差不多原则或标准总称为         （    ）

A.企业经营原则          B.企业关系原则     C.企业职权原则       D.企业制度

24.供应商既为本企业提供了生产所需的原材料，同时它又是本企业的竞争力量之一。

因此，对供应商的操纵尤为重要。

当前，在一些跨国公司中较为流行的做法是                              （    ）

A.只和少数几家供应商打交道                  B、在全球范畴内选择供应商

 C.加入某种国际经济组织                      D.在某一个国家与某一个供应商开展业务

25.美国治理学家卡兹认为;有效的治理者分别应具有相应的技能。

其中，由于治理者的工作对象是人，有一种技能对各个层次治理者均具有重要意义，这种技能是                              （    ）

 A.人际技能             B.技术技能         C.概念技能         D.鼓舞技能

26.国外学者的研究表明，道德进展能够划分为若干层次和时期。

其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特点是     （    ）

A.个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则轻松考试欢乐学习考试通，您周围的考试专家！

B.个人只有在其利益受到阻碍的情形下才会做出到的判定

C.个人的进展目标服从组织的进展目标

D.个人的动机在组织进展过程中显得专门重要

27.企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范之外，一下哪些行为均应纳入企业社会责任范畴之内               （    ）

A.所有主动爱护生态环境的行为                B.所有保证消费者合法权益的行为

C.所有为社会制造更多就业机会的行为          D.所有阻碍社会福利的行为

28.一个企业在选择全球化经营模式时，需要考虑多种阻碍因素。

企业在全球化压力低，当地化压力的情形下，最好选择                          （    ）

A.国际统一模式          B.战略联盟模式     C.逐级推进模式    D.多国组织模式

29.俗语讲：

“凡是预则立，不预则废”。

这句话讲明                                       （    ）

A.打算工作的重要性                          B.立法工作的重要性

C.调查工作的重要性                          D.正确分析咨询题和解决咨询题的重要性

30.只要认真观看你就会发觉，任何一个企业的组织文化都具有一个明显特点，即             （    ）

A普遍的规律性          B专门的个性        C变化无常        D不可继承

二、判定题（每小题1分，共10分）你认为正确的题后括号内画“√“反之画“×”

31.某总经理把产品销售的任务委派给一位负责市场营销的副总经理，由其负责的所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销部办事处的经理直截了当向公司总会计师汇报每天的销售数字，而该总会计师也直截了当向经销部办事处经理下达命令。

总经理的这种做法违反了权责对等原则。

        （  ）

32.领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。

当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任，同时学识和体会又较少时，关于下属应采取指导性领导方式。

         （  ）

33.孔茨和韦里克按照抽象到具体的原则，把打算分为一种层次体系，其中，战略是为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总打算，其目的是一系列的要紧目标和政策去决定和传达一个组织期望自己成什么原因样的组织。

           （  ）

34.某企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后专门畅销。

几家竞争对手看到该产品有庞大潜力也纷纷跃跃欲试。

这时，有人从资料中发觉该产品完全能够通过其他途径加以合成，而投资金为原先的五分之一，该企业赶忙陷入了手忙脚乱的境地。

通过技术编程分析，该企业最有可能是在估量机会，确定目标那个环节上出了“毛病”。

      （  ）

35.费鲁姆的期望理论辩证的提出了在进行鼓舞时要处理好三方面关系，即：

努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系。

                                                   （  ）

36.组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范好思维模式的总和。

组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。

   （  ）

37.组织结构按照治理层次的多少和治理幅度的大小，可分为扁平式和高耸式两种类型。

有关于扁平式而言，高耸式组织结构治理者的治理幅度更大。

                                            （  ）

38.某公司生产某产品的固定成本为160万元，单位产品售价为1200元，若年度产品订单为4万件，只有可变成本低于1260元时，该公司才可不能亏损。

                                             （  ）

39.赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是鼓舞因素，其中，鼓舞因素是指与职员不满情绪有关的因素。

                                             （  ）

40.在治理中，不存在某种普遍适用的、一成不变的治理理论和方法。

采纳何种治理方法，必须按照组织所处的内外环将和具体情形而定，只是权变治理学派的观点。

                              （  ）

三、填空题（每小题1分；每小题如有两个空，没空为0.5分，共10分）

41.战略治理是围绕着战略的分析。

选择、实施和评估而采取的一系列手段与措施的全过程。

按照安索夫的战略治理理论，企业战略的选择依据其区域和职能可划分为：

企业总体战略、             和职能战略三个层次。

42.德鲁克认为，治理是一种无形的力量，这种力量是通过各级治理者体现出来的。

因此治理者在组织中应承担                 、治理治理者和                 的责任。

43.一样治理理论代表人物法约尔提出了治理中具有普遍意义的十四条原则。

他认为凡是目标相同的活动，职能有一个领导、一个打算，这是十四条原则中的             原则。

44.组织结构实质组织的差不多架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。

组织结构的三个维度（即组织结构的三个特性）是指复杂性、规范性和         。

45.在竞争越来越猛烈的市场环境下，任何组织只有持续变革、创新、再生，才能永葆青春，实现可连续进展。

一样来讲，组织变革要经历                、变革和                 三个时期。

46.一体化战略是指企业对具有优势和增长潜力的产品或业务，沿其经营链条的纵向或横向口大业务的深度和广度，扩大经营模式，实现企业可连续进展。

其中，企业获得分销商或零售商的所有权或加大对他们的操纵，这属于                     战略。

47.卡普兰和诺顿提出的平稳积分卡是一种全面、综合的操纵方法，平稳积分卡的操纵指标有财务、客户、        以及             四个方面构成。

48.1990年，                 和             在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心能力》，提出了闻名的“核心能力”概念，并以此作为基础建立了企业核心能力理论。

49.格拉丘纳斯认为，当治理的直截了当下属数量以数学级数增加时，该治理者与其直截了当下属之间、直截了当下属相互之间阻碍的属相就会以          增加。

50.选好人才、用好人才是组织生存和进展的重要环节之一，也是衡量人力资源是否有效的一个重要标准。

“尺有所长，寸有所长”指的是人员配备的            的原则。

四、简答题（每小题6分，共30分）

51.沟通不仅有利于提升工作效率和鼓舞职员的主动性，而且有助于构建良好的人际关系。

试比较单向沟通与双向沟通的优缺点。

52.近年来“三聚氰胺奶粉”、“瘦肉精”、“染色馒头”等产品质量咨询题屡屡曝光，这不仅体现了某企业治理的纷乱，而且也反映了这些企业在治理道德方面的缺失。

针对这一现象，你认为企业改善自身道德行为的途径有哪些？

53.2008年，张三大学毕业后，成立了一家专门从事楼房内外清洁的“保洁”公司。

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经营如此一家公司，你认为应关注哪些一样环境因素?

54,长期以来，世界各国的许多心理学家和治理学家曾从不同角度提出了各种各样的理论来讲明人的鼓舞咨询题。

请简述公平理论的差不多内容。

55.有效的操纵除了以正确的目标打算为前提外，还必须通过确立标准、衡量绩效和纠正偏差这三个差不多步骤。

请简述在衡量绩效的过程中应注意什么咨询题？

五、论述题（每小题12分，共24分）

56.在玉树抗争救灾战争中，我们政府迅速成立了抗震救灾指挥部及其领导下的消防、医护、武警等部门组成的应急机构。

试讲明其属于什么类型的组织结构？

画出这种组织结构的示意图并试述它的优缺点。

57、领导是治理的差不多职能之一，领导是由领导者向下属施加阻碍的活动过程，领导的实质在于阻碍。

结合所学的领导理论，试论述领导的作用以及领导阻碍力的来源。

六、案例分析题（每小题8分，共16分）

新星电子集团的经营战略

通过15年的困难创业，张先生的新星电子集团已具备了坚实的竞争实力和根基，并考虑更高层次的进展。

目前公司总资产2亿元，年销售收入3亿元，年净利润1000万元，同时销售收入和利润正以年平均15%的速度递增。

制药业和轻工业是集团的两大支柱产业。

制药公司设备先进并拥有数个差不多类药物，因此利润也相对稳固，但该公司目前最大的咨询题是缺乏新、特药品种，目前国家公布了一系列政策对该行业加以扶持。

轻工方面市场需求增长缓慢，产品严峻供过于求，生产厂商众多，竞争猛烈，但该公司轻工产品有着较高的市场占有率。

轻工业公司目前的困难直截了当体现在：

一是融资困难。

公司有专门具市场前景的项目以及厚实的企业基础，但作为民营企业其融资渠道缺乏，资金咨询题已成为企业进展的瓶颈；二是人员咨询题。

公司中随同张先生创业的元老们忠诚有余，但不具备现代企业治理能力和素养，但要更换他们也专门为难，且公司的人才引进、培训、鼓舞机制尚未建立，使得人才的匮乏咨询题一时内难以突破。

张先生意识到企业今后将面临更加残酷的竞争，他必须在短期内完成企业向现代化企业的转型，完成对老企业的改造，确立更明确的战略思路，迅速壮大企业规模，为此，他拟对企业进行变革，以期企业在更高的层次能有进一步的进展。

 请你对以下咨询题提出你的看法：

58、SWOT分析法在治理工作中受到广泛重视和普遍应用，缘故在于它将企业内外环境有机地结合起来，把复杂的咨询题简单化，为群体决策制造了有利的条件，有助于为决策者提供更多的方案。

请用SWOT分析法分析新星电子集团。

59、经营单位组合分析法又称波士顿矩阵，其差不多思想是：

大部分企业都有两个以上的经营单位，每个经营单位都有相互区别的产品——市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。

请指出新星电子集团的轻工产品目前在波士顿矩阵中所处的位置，并分析该类产品的专门及应采取的战略。

2011年河南专升本治理学考试真题答案（官方答案） 

一、选择题（每小题2分，共60分）

1-5.DBBAA 6-10.CDBBD 11-15.CDADB  16-20.BDBAA 21-25.CADBA26-30.ADDAB

二、判定题（每小题1分，共10分）

31-35.×∨∨×∨  36-40.××××∨

三、填空题（每小题1分；每小题若有两个空，每空0.5分，共10分）

41.竞争战略（或业务单位战略或事业部战略或经营层战略）

42.治理一个组织  治理工作与工人

43.统一领导

44.集权型

45.解冻 再冻结

46.前向一体化

47.企业内部流程 学习与成长

48．普拉哈拉德   哈默尔

49．几何级数

50．用人所长

四、简答题（每小题6分，共30分）

51．答：

一样来讲，单项沟通指没有反馈的信息传递。

双向沟通指有反馈的信息传递，是发送者和同意者相互之间进行信息交流的沟通。

从时刻上看，双向沟通比单项沟通需要更多的时刻。

从信息懂得的准确程度上看，在双向沟通中，接收者懂得发送者意图的准确度大大提升；

从接收者和发送者的自信程度上看那，在双向沟通中，接收者和发送者都比较相信自己对信息的懂得；

从中意度上看，接收者比较中意双向沟通，发送者比较中意单项沟通；

从噪音上看，双向沟通的噪音比单向沟通要大的多。

52．答：

（1）选择高道德素养的职员          

（2）建立道德守则和决策规则

      （3）治理者在道德方面领导职员      （4）设定工作目标

      （5）对职员进行道德教育            （6）对绩效进行全面评判

      （7）进行独立的社会审计            （8）提供正式的爱护机制

      注：

回答以上任意6条者即可得6分。

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53．答：

技术环境，如清洁技术的变化等；

       经济环境，这对清洁业务的需求有宏观上的阻碍；

       自然环境，当自然环境污染严峻时会增加对清洁业务的需求；

       社会文化环境，这能够阻碍对清洁业务