企业演讲稿20篇.docx
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企业演讲稿20篇.docx
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企业演讲稿20篇
企业演讲稿(20篇)
企业演讲稿第1篇:
尊敬的各位董监事、股东及同仁们:
大家好,新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。
伴随着冬日里的皑皑瑞雪,春节如约而至。
在这辞旧迎新之际,我们欢聚一堂,表彰先进,共话成功与喜悦。
台历翻去最终一页,回首时光年轮上又一度春秋寒暑,我们不禁感慨万千。
这一年,我们公司象一颗种子,种进了市场浪潮的土壤!
这一年,我们xxx人齐心协力,并肩作战,在稳住阵地的同时继续发展壮大!
我们十分欣慰地看到,在过去的,中科智创一如既往地坚持了良好势头,多方面工作取得了长足的进展,我们对全体员工一年来卓有成效的辛勤工作表示由衷的欣赏和感激!
即将来临的将是中科智创发展史上的一个新的里程碑,,中科智创将在继续提升经营绩效的同时,加强产品研发,实现产品多元化目标,我们有理由相信,在岩土所强有力的支持下,经过rsm人的不断努力,中科智创将进一步做大、做强,跃上一个新的台阶。
我们确信,中科智创的发展将大家供给一个更好更宽阔的事业平台,对每一个人来说,这意味着机会,更意味着挑战,我们必须戒骄戒躁,精益求精,不断提高,期望大家在一个比以往任何时候都更强大的事业平台上一展抱负,充分发挥才干,实现职业梦想和个人价值!
预祝大家新年愉快,合家欢乐,幸福安康!
企业演讲稿第2篇:
进入公司工作至今,我并没有做出了不起的大贡献,也无异常值得炫耀可喜的业绩,只是尽力做好属于自我岗位上的工作。
凭着一份对行政工作的热爱和坚守。
从最初的生涩到对工作的熟练,一路走来,经历与学习了很多,收获也颇丰。
更深深的感觉到,每一次优秀员工的评选,都是一名员工在团队成长的最好见证。
每一次接收新的任务,自我尽力的去完成,不断的总结自我的经验,从经验中学习,向他人请教,尽量让自我的工作完成的比上一次更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦,合作愉快。
虽无大绩,却时有小劳。
本月,工作得到了各位同事的认可,我深感无比的荣幸,我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研,只要做好了属于你的那份工作,就会得到团队的认可、认同。
所以,我认,在那里,无论你是脚踏实地的做好了自我的工作,还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改善或创新,无论你是以认真负责的工作态度让客户或领导一致满意,还是以优秀扎实的综合素质本事成公司业务骨干,都是优秀的。
一个人工作上优秀不优秀,并不取决于你的岗位有多重要,而在于你是否能兢兢业业地工作。
能把工作出色地完成,那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样,那你就是最优秀的。
感激各位领导给我这次竞选评优秀员工的机会,我想这既是团队对我个人工作本事与成绩的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
无论是否被评选上,它都将推动我更加努力地完成公司的各个任务,做好每件事。
我坚信,今后的工作必须会做得更好。
公司的发展让我们成长,我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。
企业演讲稿第3篇:
尊敬的各位领导,各位同事,大家好,我叫雷艳蓉,来自黄龙新村第一项目部的,今日,我演讲的题目是:
生存的斗志
动物尚且如此,更何况我们人类。
寒窗苦读二十年的我们,走出了学校,走向了社会,走进了九冶。
因信任,所以选择;因信任,所以依靠。
记得七月份踏出学校,来到公司参加培训的第一天,公司领导介绍九冶的发展历程,他们每个人脸上都洋溢着自豪感。
是的,作一个横跨半世纪的老牌国企,我们有这样的底蕴,有这样的实力。
建筑行业这几年来一向不景气,但公司领导就针对这种现象找出了对策,就是公司近年来新推出的多元化发展,这种决策使公司的产值不仅仅没有下滑,并且是翻了又翻。
有这样的一个优秀的领导班子,身九冶的一员,什么不感到骄傲,什么不感到自豪呢?
在来公司上班的前几个月,我就已经对自我的工资做出了一个小小的规划。
第一就是先还贷款,第二就是给家里买一个大大的液晶电视,还有一个更大的愿望就是攒工资给爸妈开个店铺。
突然觉得“寒窗苦读二十年”这句话说得一点都不对,上学,苦的不是我们,其实更累的是父母。
家里的姐弟三个哪一个不是要钱的主,而父母每一天都
重复着一样的生活,那就是挣钱。
苦了,一样得干;累了,一样要扛。
每年的九月都使我难以忘怀,姐弟三个手里拿着厚厚的人民币,数了又数,生怕多一张,又害怕少一张,看到爸妈额头的皱纹,两鬓的白发,手上的老茧,当时我就暗下决心,等我赚钱了,必须要让爸妈过上好日子。
期盼的这一天最之后了,如今我成了一名真正的九冶人,在公司培训了四天,了解了一些公司的发展历程,听得我是满心的震撼。
培训完后,就赶紧给爸妈打电话:
“爸,你放心,女儿没有选错,县城有16的地方都是汉中九冶的,并且这块地方都是汉中九冶一手建造的,还有一个好消息就是公司研究到我们新入职的员工没带多少生活费,就提前发了半个月的工资,怎样样,公司不错吧?
”爸爸说“恩,好,那你就好好干,在外多注意安全”!
爸爸的几句简单的话语,更加肯定了我在这努力奋斗的决心。
滴水之恩,定当涌泉相报。
我必须要经过自我的努力来公司贡献自我的微薄之力。
我很荣幸能进入到这样一个温馨的大家庭中,有悠久的企业文化熏陶着我们,使我们能更快更健康的成长。
当前经济的飞速发展,人才的竞争愈来愈激烈,作刚刚毕业的大学生,我们的实践本事欠缺的太多太多,可塑性很强,有很大的发展空间,所以要时刻去学习,将自我学校所学的理论知识与现场相结合,尽快提升自我的本事,这样才能在竞争激烈的社会中不至于被淘汰。
应对困难,我们才更要有百折不挠的活力,中流击水的魄力和不到长城非好汉的气概。
从古至今,上至帝皇,下至乞丐,没有任何人能享受特权,能在一年里比别人多上一天、一小时、一分钟甚至是一秒,没有,那都是不可能的事。
因,时间是公平的。
可是我想,只要自我肯苦学多思,多去承担工作与职责,那么我们就能在相同的时间内比别人创造更多的财富,那么在不久的将来,我们将会登上成功的顶峰!
优胜劣汰、适者生存是一个亘(gen)古不变的自然规律,不管你是羚羊,还是狮子,当太阳升起时,我们就要毫不迟疑的向前奔去,了那年事已高的父母;了汉中九冶辉煌的明天,更了那憧憬在心中的中国梦,还在等什么,此时此刻,我们应当奋起拼搏,努力创造那属于自我的完美明天!
企业演讲稿第4篇:
尊敬的各位领导,员工同志们:
大家好!
我叫XXX,是一名新员工,能够站在各位领导和员工同志们面前发表演讲,心境十分激动,感到无比荣幸。
今日,我作“讲学习,敢担当,作奉献,促进住房公积金事业发展”的演讲,目的是激励自我更加刻苦勤奋工作,取得更加良好的工作成绩,和大家一齐共同促进住房公积金事业发展。
在秋风送爽、丹桂飘香的完美日子里,我荣幸地跨进住房公积金中心,成一名新员工。
在3个月的日子里,我感受中心大家庭的温暖,在中心领导和各位老员工同志的指导帮忙下,我熟悉了住房公积金业务,健康成长起来。
我看到中心从领导到员工,从党员到群众,每个人凭借着对人民群众的无比热爱,凭借着对住房公积金事业的不悔追求,以饱满的工作热情,执着的敬业精神、严谨的求实态度、良好的工作作风,坚守神圣工作岗位,兢兢业业工作,取得了优良的工作成绩,住房公积金归集和提取等各项业务指标创新高,获得市级礼貌单位、省公积金系统礼貌单位、青年礼貌号、巾帼礼貌岗等多项荣誉称号,他们都是我身边的学习榜样,激励我认真学习,努力实践,勇往直前,取得良好成绩。
干出工作成绩,促进住房公积金事业发展,我一是要讲学习,以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效目标,树立终身学习的理念,端正学习态度,讲求学习实效,在学习中工作,在工作中学习,做到学以立德、学以增智、学以长才,把自我打造成学习型员工,促进工作发展。
二是要敢担当,敢担当反映一个人的高度职责感和无畏精神,是工作的灵魂。
敢担当纵然是身陷困境,纵然是千难万险,也敢于顽强拼搏,披荆斩棘,乘风破浪,一路向前,取得胜利。
凡是中心领导决定了的事,我要增强工作职责心,具有担当精神,做到坚决照办,必须要办好。
三是要讲奉献,我要具有默默无闻的奉献精神,甘人梯,象“春蚕吐尽青丝,蜡烛化成灰烬”,脚踏实地、勤奋努力工作,做到人在岗位一分钟,辛勤工作60秒,体现只争朝夕、争分夺秒的精神,干出优异工作成绩,住房公积金事业发展殚精竭虑,建功立业。
各位领导,员工同志们,2015年即将过去,要迎来开拓创新,创造辉煌的年,作一名新员工,我要牢记自我的庄严使命,承担自我的职责义务,振奋精神,鼓足干劲,以全新的面貌、全新的姿态,全新的步伐,投入到火热的住房公积金归集和提取工作中,干出不平凡的业绩,书写建功立业的光辉篇章,去拥抱住房公积金绚烂多彩的完美明天!
我的演讲完了,多谢大家!
企业演讲稿第5篇:
最美的礼赞最新的起飞
------风雨同舟基业长青
承载着活力与喜悦、企盼与展望,####又走过上市的第十个春夏与秋冬的轮回。
十年前的今日,我们放飞了活力与梦想,十年后的今日,我们收获着职责与期望,十年的风雨,练就了我们博击市场的翅膀,十年的奋斗,铸就了我们健康事业的辉煌。
十年的悲喜,成就了我们孩提时代的梦想。
历史在演绎,时代在提高,公司在发展。
十年##以其自身的努力和拼
搏,出色的完成了她关键性的发展期,系统化、规范化、科学化的管理已逐步走向完善。
“不经历风雨,怎能见彩虹”##的今日来之不易,##的发展也不是
一帆风顺的,经历了许多坎坷、挫折。
是##博大精深的奉献文化、进取向上的心态及在竞争中顽强探索、在竞争中不断寻求突破的精神及追求,才给公司注入永续经营的强大动力。
回顾过去的发展历程我们心潮澎湃,生产管理部作生产系统的领头羊,上接市场、下接产线承上启下的部门,同时又肩负着市场供货,职能加执行双重身份的一个部门,我们承受着巨大的压力,在压力面前我们没有吓到,而是披荆斩棘、进取应对,随着公司至上而下周计划的全面推行,极大的提升了市场供货保证本事,极大推进了外协厂家各项管理工作的提升,练就一批能打硬仗逆境商极高、心理素质过硬的员工队伍,周计划的开展使整个经营链条逐步有序、进入良性的发展轨迹,相信随着周计划的进一步深入开展,我们会逐步的将例外工作转变例行工作,应对未来的机遇与挑战,我们满怀信心,充满期待。
生产管理部肩负的外协,从小到大,几批人见证着他的成长与壮大,经历了由开始的广开资源到一段时间维护资源、再到优化资源三个进程,下一步可能还会经历资源的高度集中,这一系列历程间接见证着##的成长足迹,每个历程都是一个发展的驿站,是几批##人辛勤的耕耘、奉献让我们的资源在不断的整合、优化中逐步走向更优、更强,值得一提的是过去的2010年,作##调整年的##资源在2010年遭到了重创,先是##搬迁至##,加工的重组,再是##搬迁至##,三是##系列搬迁至##,期间外协厂家##的搬迁,这一系列的调整加之市场的复苏,给生产管理部带来了前所未有的挑战,没有因应接不暇摧毁我们的意志,而是顽强的理解了挑战、愈挫愈勇,尽管我们做的还有很多不尽人意的地方,但能##的发展尽自我的微薄之力,我们荣幸、自豪,成##的一员我
们倍感骄傲,是##给了我们展示自我的舞台,尽管我们演绎的不够成功,但却留下了我们成长的足迹。
易卜生说“青年种下什么,老年就收获什么。
”由此我想到的是,我们在公司的土壤里种下什么,公司就会给我们什么。
如果我们愿意承担成长的职责,那我们就会获得成长的权利;如果我们把公司的成长当成自我的职责,那么公司自然就会给我们创造成长的机会,如果我们以进取的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事物,那么我们的精神就会在公司中起到最强劲的推动作用;只要我们的行及态度切实推动了公司的成长,那么公司就会给我们相应的回报。
大自然的因果关系,何不能让我们全力以赴、全心全意去对待每一天的工作呢?
因##对每个人来讲是公平的,舞台给了每个人,就看我们自我如何在舞台上演绎自我,“心有多大,舞台就有多大”,这句央视的广告词在##被演绎的淋漓尽致,“思想有多远,就能走不远”,如果你有梦想,那里是你实现梦想的摇篮,如果你想展翅高飞,那就从小事做起,立足脚下吧!
未来在向我们招手,时代在呼唤我们,相信##的明天,从此刻开始播种期望吧!
到此,我的演讲还没有完毕,我想借此机会说上自我的几句心理话:
感激##,是##给了我发展的舞台及空间,是##造就了我、是##让我成长,感恩是一种美德,是一种态度,是一种信念,是一种情怀,同时也是人生的一种使命。
德国工业品之所
以在国际上成“精良”的代名词,来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风,来源于他们对职业神圣的感恩情怀。
一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。
十个春秋,三千多个白昼,三千多个黑夜,披星戴月,凭的是一颗火热的雄心,凭的是一颗火红的爱心,是##的理念深入人心,##人用双手和智慧,用心血和汗水谱写了十个火红的年华;##人用勤劳和耐心,用热情和爱心描绘出明天的完美画卷!
最终,我愿意和大家一同扎根##,我们共同的家-##奉献上自我全部的力量与爱心,愿我们大家共同携手##腾飞撑起一片蓝天!
企业演讲稿第6篇:
我与企业共成长演讲稿:
根植阳光,共迎辉煌
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
大海以其浩瀚与深邃,让鱼儿得以畅快悠游;天空以其广袤与无垠,让鸟儿得以振翅翱翔。
朋友们,请问,哪里是我们遨游的大海?
哪里是我们飞翔的天空?
让我们一齐说出她的名字――xx!
没错,正是xx保险集团,它就如大海,就如天空,带领我们一齐成长。
两年前,是幸运之神的青睐,也是我对xx的无限崇敬,让我投入了xx的怀抱,成了集团安徽分公司的一名雏鹰。
时间过的飞快,两年了,我尝到了成长的欢乐。
永远都无法忘记,当我刚刚踏入xx的第一天,我的心境是多么的忐忑,应对陌生的坏境,我有点拘谨,应对不熟悉的工作,我有丝茫然。
领导们看出来了,他们给了我肯定的眼神;同事们看出来了,他们手把手的教我。
正是这些领导与同事,他们很快扫除了我的顾虑,让我走出了不适应,自信满满的站上我的岗位。
两年了,我尝到了奉献的幸福。
受到公司氛围的感染,我与他们一样付出了我全部的精力。
细致严谨的工作态度,热情真诚的微笑,体贴全面的服务都是我最扎实的行动,当我的付出得到领导的表扬时,当我的服务得到外勤伙伴的好评时,我收获了前所未有的幸福,这种幸福就是我坚定不移走下去的动力。
两年了,我被那里深深的吸引了,吸引我的是那里的氛围,大家都团结一心、齐头并进,共同保险事业在拼搏着;吸引我的还有对未来的向往,因那里有包容开放的环境,有引人奋发的制度;当然,最吸引我的还是身边的同事们。
我们每一天的工作都是繁琐的,就是在这繁琐当中,我明白了什么才是乐于奉献。
在淮南一区组训岗位工作过程中,每一天都要与各种业务伙伴打交道,每一天都要重复的早会经营,工作宣导,承上启下追踪各种考核达标。
,除此之外,我们还要一对一的进行点对点的各种小交会,酒会等等一系列细微繁琐的事情.
应对如此重的任务,我的同事,我的教师,并非没有一丝抱怨,反而表现出了令人折服的坚强与细致。
我的教师,王婧经理,让我发自内心的钦佩与感动,地地道道的90后。
外表看起文文静静,温和内敛,内心却是兢兢业业,任劳任怨。
她是一个有着五年组训岗位工作经验的人,应对岗位的特殊性,她并没有过多的休息时间,早会,二早,主管会,产说会,甚至晚上的酒会,只要业务伙伴有需求,她总是冲在第一线,每一天早出晚归,朝霞夕落,在她的眼中,只要业务伙伴好,那么一切做的都值得。
每一天同事们看在眼里,疼在心中,然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨,有时候我私下的劝她,师傅,何要如此的拼命?
很多事情要求到了不就行了吗?
但她总是笑着看着我,说,这是一份工作态度,更是对外勤伙伴的一份职责,,虽就是这简简单单的几句话,但我的内心却是感动不已,是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自我的岗位上,是什么让她如此的执着,如此的坚持,呢?
梅玉竹,一性格虽大大咧咧,但工作起来兢兢业业,一丝不苟。
我们区的一柜通程琴,尽职尽责,细致认真,他常常顾不上休息,穿梭在各个业务伙伴之间,传递给伙伴们最贴心的服务。
每一天奔上奔下,常常了到达业务伙伴的需求,而累得腰酸背痛。
水手潜心划桨,推动了船只顺利前行;园丁辛勤浇灌,成就了树木花开灿烂,让我们做那勇敢的水手,做那勤劳的园丁吧,让我们用青春、用智慧xx劈风斩浪,与xx一齐迎接更辉煌的未来吧。
企业演讲稿第7篇:
尊敬的各位领、各位同事:
大家好!
诚信是中华民族传统道德中最重要的行规范之一,是社会主义市场经济条件下,企业在从事生产、经营、管理活动中,处理各种关系的基本准则。
诚信反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。
自古以来,中华民族讲究诚信,“言必信,行必果”、“君子一言,驷马难追”、“人而无信,不知其可也”这些古训不仅仅家喻户晓,并且成人们人处世最基本的道德准则。
诚信是中华民族的传统美德,是古老的道德礼貌的基石;诚信也是市场经济的行准则。
一、诚信是企业发展的核心竞争力
企业竞争力能够分三个层面:
第一层面是表层的竞争力;第二层面是支撑平台的竞争力;第三层面是最基础、最核心的竞争力。
第三层面是以企业理念、企业价值观核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新本事、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标(所有这些属于核心层)。
企业要做到最优秀、最具竞争力,必须在企业核心价值观上下工夫。
技术、高科技能够学,制度能够制定,但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西却是很难移植、很难模仿的。
海尔集团发展之初,首先树立建设诚信的观念。
当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了,张瑞敏就是要让全体职工明白他诚信经营的决心。
华人首富、香港长江实业集团总裁李嘉诚以往说:
“很多人问我什么能把事业做大,无他,一字而已――信”。
美国《财富》杂志排行榜上名列前茅的500家企业都有自身的道德行规范。
古今中外众多企业的成功实践无不印证:
惟有诚信至上,企业才能百年不衰。
迈克尔波特认,产业竞争的5种力量的相互作用,会反应在产业或企业的盈利本事上。
企业的战略是否成功也主要经过利润大小来确定。
可是,企业最终的竞争力取决于它在一系列价值中如何进行价
值选择。
共有价值观―――诚信的理念才是企业竞争力的动力源。
二、诚信是企业树立良好形象的重要基础
企业在营销活动过程中欲将产品推销出去,首先必须将企业自身推销出去,让顾客感受到他们的诚信,这样顾客才会对他们的营销资料与产品本身产生信任。
顾客对产品的选择往往依靠于信任,选择了产品也就意味着选择了信任。
企业营销活动的方式、手段、资料等是企业是否具有诚信意识的表现方式,因而诚信是企业树立良好形象的重要基础。
如果企业在营销活动中采用欺诈方式,或者经营各种假冒伪劣商品,那么,消费者除不理解产品外,企业的声誉也会所以而扫地。
一旦企业在消费者中的形象受到损害,想要东山再起是困难重重的。
从古至今,诚信始终被人们所提及,甚至在复杂的市场环境下,诚信二字依旧没有被抛弃,而我公司同样将其作核心的经营理念之一,这无形中告诉我们,诚信对我们的重要性,所以作辅助企业发展的党支部,应当结合诚信理念全力加强对全体员工的诚信意识,使我公司上下能够构成一股诚实守信的风气,使我公司能够又好又快发展。
企业演讲稿第8篇:
尊敬的各位领导,各位同事:
大家XX好!
我是来自团委的XXX,今日很荣幸在那里与大家一同交流心得,感激公司能够我们供给一个这样平台,让我们XX的发展提出自我的提议。
纵观目前XX行业的发展,竞争异常激烈,机遇与挑战并存,XX也面临着一系列的挑战,了使XX能够走得更远更强,我有以下几点提议:
一、推动技术创新
我认,以公司现状来看,首先应当分析内外部环境,确定合事宜的技术创新战略,不断培育职工的技术创新意识,进取转化科技成果,建立全新的技术创新机制,创新管理途径,并以此作基础和前提,全面提升企业技术创新的本事与水平。
(一)提高员工创新意识
员工作项目运行中最进取、最活跃、最宝贵的要素,要具有主观能动性,在项目技术提高中起决定性的作用。
培育员工的技术创新意识,发挥员工的聪明才智,才能公司项目技术创新供给源源不断的动力。
(二)探索提高企业管理水平的新途径
技术创新是一个走向市场的过程,这个过程不仅仅伴随着技术变化,并且伴随着组织与制度的创新、管理方式的创新。
增强公司在知识产权管理、操作方面的实务本事,能够企业项目开展技术创新技术创新供给必要的法律支持。
(三)逐步建立高效的技术创新机制
在企业内部构成技术创新的市场引导机制、内部驱动机制和人才激励机制,使企业项目创新外部有压力、内部有动力。
企业要广泛进行市场调查与新技术信息的收集,经过完善的引导和激励机制提高员工技术创新的主动性和自觉性。
二、提高管理实效
作管理者,应当具备良好的心态,虚心学习的态度,开放的思想,借鉴他人成熟经验,掌握新的工具和新的应用。
经过学习、时间、再学习,不断提升全面素质,的管理方法、开发技术上坚持相对的优势。
(一)多沟通
沟通是人与人之间的精神桥梁,它是项目成败的关键,有时候意见可能会不统一,经过沟通就能够解决问题,在沟经过程中,要注意引导和解释,同时在沟通技巧上要注意把握分寸
(二)多反馈
做事要及时反馈,让对方或相关人员了解项目的进展情景,好采取相应的措施,不能将“工作流”环节在自我那里停滞,注意时效和配合,以利于工作的正常运转。
总之,集团公司项目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做细、做实。
应深入实施精细化管理,将精细化管理的要求落实到各项工作中去,做到“精准、精心、精透、精明”
三、注重培养高素质人才
人才是企业的支柱,也是企业的发展动力。
培养高素质人才的关键在于如何用好、安排好现有的人才,使人才在企业中能够从自我的工作中得到蛮足感,实现个人的发展,从而承担在企业中的职责。
(一)合理安排
要把好的人才放在适宜的岗位上进行使用,才能发挥出人才的作用,要扬长避短、用其所长。
所以企业能够在现有的基础上,搭建一个内部自由流动的平台,让期望流动的员工在那里提出自我的专长、兴趣爱好及流动的方向,让适合的人才到适宜的岗位发挥本事。
(二)创造良好环境
进取给人才创造良好的发展环境,企业应给与人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱,每个人都期望自我的工作能得到认可,事业能够上个新的台阶。
所以企业应当建立多种形式的激励机制,鼓励员工自学,待遇与奉献相匹配,贡献大的疼才完全能够享受高待遇,这样才会在整个企业中营造一种尊重意识、尊重人才的良好风气,使员工不把追求职位作衡量事业是否成功的唯一标准。
(三)加强培训
要重视人才培养工作,对人才既要使用也要培养,要确保培训多层次全方位展开,到达全员提高的目的,例如,对新员工要进行企业文化培训,树立统一的企业文化观、认识观;对操作型人才要加大技能培训,;对中层管理人员能够采取走出去请进来的方式进行培训;同时要建立合理的绩效评价,以确保培训的效果。
以上是我工作以来不太成熟的想法,期望能给我们公司的长远发展带来一些帮忙,我的演讲到此结束,多谢大家!
企业演讲稿第9篇:
各位领导,各位同事,大家好:
我叫是“员工点个赞”!
今日我很激动,因我将代表,向各位领导以及同事表达他们对中工热爱之情,表达他们奉献“大商”的决心。
因热爱,所以奉献。
因奉献,所以成长。
我们不是人类灵魂的工程师,没有桃李满园的精彩收成;我们亦不是白衣天使,没有救死扶伤的旷世医术;我们不是身着迷彩的绿色守卫者,没有惊心动魄的战斗画面;我们也不是反应迅速地记者主持,没有振聋发聩的声声呐喊我们只是这万千岗位中最平凡的一种,花开无声,静默生长。
伟大源于平凡,在此,我真心的我身边的每一位同事点赞,我要你们点32个赞!
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一个企业的创立,离不开进取勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展,更需要新鲜血液
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- 企业 演讲 20