集体合同.docx
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集体合同
企业集体合同送审要求
企业集体合同(含工资专项集体合同、女职工特殊利益专项集体合同、职业病防治专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同,下同)审查是保证集体协商有效性的法定程序。
企业应加强集体合同的送审意识,及时将已签订的集体合同报送区人力资源和社会保障局审查并报区总工会备案。
企业在报送审查时,应提供下列材料各2份:
1、企业集体合同送审表(原件);
2、企业集体合同(原件);
3、企业营业执照(复印件);
4、企业组织机构代码证(复印件)
5、企业工会法人证书或者工会委员会成立批复(复印件);
6、集体协商代表基本情况表(原件);
7、职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的决议(原件);
8、企业法定代表人或工会主席不担任集体协商首席代表而委托他人担任首席代表的委托书(原件);
9、集体协商要约书(原件)
10、集体协商要约书复函(原件)
企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商,签订集体合同的书面委托材料。
企业集体合同送审表
企业名称 工会名称
企业法定代表人 工会主席
企业方首席代表 职工方首席代表
上级工会组织
企业组织机构代码营业执照注册号
企业性质为属街道/镇
企业职工总数 人女职工数 人
联系人 联系电话
企业地址 邮政编码
集体合同期限 年;(自 年月日至年月日止);属 ①首次签订②续订③变更
工资专项集体合同期限壹年;(自 年月日至年月日止);属 ①首次签订②续订③变更
女职工特殊利益专项集体合同期限 年;(自 年月日至年月日止);属 ①首次签订②续订③变更
职业病防治专项集体合同期限 年;(自 年月日至年月日止);属 ①首次签订②续订③变更
劳动安全卫生专项集体合同期限 年;(自 年月日至年月日止);属 ①首次签订②续订③变更
主要议题:
协商过程:
1、职工(企业)方于年月日向对方提出集体协商建议,企业(职工)方于年月日答复同意进行集体协商。
2、企业和职工双方分别于年月日前依法产生协商代表。
3、职工(企业)方于年月日向企业(职工)方提出协商意向书。
4、企业和职工双方于年月日就协商意向书提出的内容进行协商,达成一致意见后制作集体合同草案。
5、集体合同草案于 年月日经职工(代表)大会讨论表决通过,并于年月日制作正式文本由双方首席代表签字盖章。
××××××公司(盖企业公章)
××××××公司工会(盖工会章)
送审日期:
年月日
(参考文本)
XXXXXX公司集体合同
第一章总则
第一条企业工会和企业双方为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等有关法律、法规,经协商一致,签订本合同。
第二条企业工会(下称“工会”)是企业职工合法权益的代表者,依法独立自主地开展工作。
第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订。
签订本合同必须经工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条平等协商和签订本合同,应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第五条企业遵守国家法律、法规,认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工的合法权益。
第六条工会依法指导职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。
第七条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第八条本合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。
第二章工作时间和休息休假
第九条企业依法实行每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时的工作制度。
对于因生产特点决定,需要实行特殊工时制度的工种和岗位,企业应当依法履行报批手续。
第十条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点,工会有权代表或支持职工予以抵制。
第十一条企业依法保障职工的各类休息和休假。
企业根据职工的工作年限,依法实行职工带薪年休假(下称“年休假”)制度。
具体标准,可由企业会同工会另行商定,年休假最低不得少于5天。
工会可以代表职工提出高于法律法规的规定,并于企业进行协商确定。
第三章劳动安全卫生
第十二条企业按规定向从事有害有毒工作的职工提供劳动保护用品、疗养机会及相关费用,每年应定期进行专项体检。
工会依法支持企业进行劳动保护管理,配合企业检查、监督安全卫生情况。
第十三条发生职工伤亡事故,或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应及时通知工会协助处理,并在24小时内向有关部门和上级工会报告。
第四章合同责任的保证
第十四条工会与企业双方为加强合作和联系,保障集体合同的履行,建立以下制度:
(一)每月或者每季召开一次联席会议,双方负责人就当月(季)有关的重大事宜和职工利益问题进行通报、协商。
必要时,亦可随时进行协商。
(二)企业召开董事会或者行政办公会议(包括预备会议),应有工会主席或其授权的代表列席,并听取工会主席(代表)的意见。
(三)工会委员会召开会议或者组织活动,占用当月生产和工作时间不超过2个工作日的,企业应予同意;工会委员会可邀请企业负责人参加有关会议和活动。
(四)企业应依法按时并足额缴纳工会经费。
第十五条工会主席、副主席在任职期间,非经工会委员会和上级工会同意,不得随意调动其工作,亦不得以任何理由将其辞退。
第十六条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时,应征求工会意见,并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
第十七条对职工记功、记大功、晋级和配发奖金,由工会提出建议并会同企业主管部门研究决定;拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的,由工会提出建议并与企业主管部门协商后,向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行,如实际情况需要,亦可随时评定。
配发奖金每年宜进行一次,个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第十八条企业给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,由企业行政会议讨论并征求工会意见,在听取职工本人申辩后决定。
第十九条对严重违反劳动纪律或犯有重大过错的职工作出辞退决定时,除本合同另有规定的情况外,应符合下列程序:
(一)企业正职负责人或公司行政主管部门提出建议。
(二)征求工会意见。
(三)发给职工辞退证明书,并载明理由。
第二十条企业对职工作出开除、除名处理,应符合下列程序:
(一)企业正职负责人提出处理意见。
(二)征求工会意见。
(三)开除职工须由职工代表大会或者职工大会讨论决定,除名处理须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定。
(四)书面通知职工本人。
第五章劳动争议
第二十一条企业建立劳动争议调解委员会。
工会主席依法承担调解委员会主任的职责,并接受上级工会的指导。
第二十二条因履行本合同发生的劳动争议,属集体劳动争议,工会与企业双方应协商解决。
协商不成,按有关法律法规的规定进行调处。
第二十三条劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的,除法定事由外,该项申请应当自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起三十日内提出。
逾期得依法定程序申请仲裁、提起诉讼。
依前款规定解决劳动争议的,当事人双方均负有举证责任。
劳动争议当事人在解决争议过程中,不得隐匿、销毁或伪造证据。
第二十四条劳动争议当事人应当依法解决争议,不得激化矛盾。
第五章合同的履行和监督检查
第二十五条本合同一经签订,双方均应严格遵守,认真履行,非因法定事由或双方协商同意,不得予以修改或者变更。
第二十六条本合同自正式订立之日起,履行期为三年。
视实际需要,每年可修订一次。
本合同期限届满前三十日,双方经集体协商,应续签新的集体合同。
第二十七条对于本合同未予明文规定的事项,应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的,须由工会与企业双方协商解决。
第二十八条本合同正式签订后七日以内,双方应成立监督检查小组,负责对本合同进行年度检查。
第二十九条履行本合同期间,若遇企业发生合并、转让、分立等情况,本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订;若合并、转让、分立后的用人单位尚未签订集体合同,则本合同自该用人单位发生产权变化生效时起1年内仍然有效。
第六章附则
第三十条本合同自劳动管理主管部门予以登记之日起十五日内未提出异议的,即行生效。
第三十一条本合同正本一式四份,双方各执一份;一份上报劳动管理主管部门;一份报上级工会。
甲方首席代表(签字)乙方首席代表(签字)
企业(盖章)工会(盖章)
年月日年月日
(参考文本)
工资专项集体合同
甲方(企业方):
××××××公司乙方(职工方):
××××××公司工会
甲方首席代表:
×××乙方首席代表:
×××
甲方代表人数:
人乙方代表人数:
人
提示:
工资集体协商代表人数由双方协商确定,但每方人数应不少于3人,企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任,职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表,但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,加以双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同。
一、工资分配
1、工资调整
根据企业年度经营目标,结合本市颁发的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度除经营者以外职工平均工资在上年度万元的基础上,增幅不低于%。
若企业未完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,下降幅度不大于%。
生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示:
年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款,协商双方可根据企业自身的实际情况,结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等,参照本市工资增长指导线,协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步,经济效益下降的,职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围,生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度,各个企业在最低工资增长幅度基础上,结合自身的经营状况等因素,合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度
本企业采用岗位工资为主的工资分配制度,根据岗位确定基本工资收入。
提示:
企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度,包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
结合实际情况,可根据不同岗位的工作特点和性质,对不同岗位实行不同形式的工资制度,如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
3、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和浮动工资构成,基本工资从月起提高元/月(或%),基本工资占全部工资的比例不低于%。
提示:
工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成,企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础,合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。
可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素,合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。
基本工资根据岗位的任职资质制订,并随职工工资水平的提高而同步调整。
浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
企业最低工资标准为上海市最低工资标准的%,基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。
提示:
在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者,工资收入应不低于本市最低工资标准。
同时,企业可以在本市最低工资标准的基础上,协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。
并且,基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准,以及同类工种岗位的最低工资标准。
同时,也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。
4、工资分配形式
结合企业生产经营特点,根据不同人员工作的岗位差异,工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。
提示:
企业可根据不同岗位的工作特点,采用不同的工资分配形式。
如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。
对于实行计件工资的岗位,可通过协商合理确定劳动定额标准,一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
实行提成工资的岗位,可通过协商确定提成比例。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月日。
如遇节假日或休息日,则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
提示:
企业应当建立健全工资支付管理办法,做好各项必要的台帐记录,并向劳动者提供本人的工资单。
工资一般应通过银行发放,并按时足额存入劳动者个人银行帐户。
加班工资一般应按月结算,并在次月发放;执行综合计时工时制度的,按批准的周期进行结算。
6、加班工资和各类假期工资支付标准按照国家有关规定执行。
7、企业的中夜班津贴标准为:
中班工作到22点以后下班的职工,津贴标准为元;
夜班工作到24点以后下班的职工,津贴标准为元;
夜班连续工作12小时的,津贴标准为元;
5点前上班的早班职工的早餐补助费为元。
提示:
中班为工作至22点以后下班,夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况,早班为凌晨5点以前上班。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。
8、高温季节津贴适用的岗位是、、,津贴标准为元/月。
提示:
每年6月1日至9月30日期间,企业安排劳动者在露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴。
企业应根据实际情况,合理确定高温季节津贴的发放对象。
9、上下班企业交通费补贴
根据企业实际情况,按照企业、职工合理分担的原则,确定上下班交通费补贴为元/月。
提示:
企业可以根据实际情况,为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。
10、有毒有害岗位津贴及高温津贴
企业应按国家和本市有关规定支付在有毒有害岗位和高温岗位工作的职工的岗位津贴
二、保险福利待遇
11、企业建立年金制度。
年金的缴费额度占职工工资总额的%。
12、企业参加市总工会的特种重病团体互助医疗保障计划、上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划。
提示:
企业可以根据实际情况,参加除法定社会保险以外的其它保险项目,如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。
以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目,并协商确定相关福利项目的费用标准。
行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目,以及相应的最低费用标准。
13、企业食堂为职工免费提供工作餐的,标准为:
元/餐;或提供工作餐补贴标准为元/餐。
提示:
企业可以根据实际情况,为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。
14、企业每年安排职工进行一次体检。
也可明确体检的具体项目或费用。
三、合同的生效及履行
15、本合同经职工代表大会审议通过,并由双方首席代表正式签字后,报送嘉定区人力资源和社会保障局审查。
提示:
人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的,工资专项集体合同即行生效。
生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向全体人员公布。
行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。
16、本合同签订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经双方协商,可以变更或者解除本合同。
17、本合同未规定的事项,以有关法律法规规定为准,法律法规未规定的,由双方协商决定。
18、本合同一式六份,双方首席代表各执一份,企业存档一份,送有关单位三份。
提示:
行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。
19、本工资专项集体合同适用于劳动者。
提示:
工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。
劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围,建立劳务派遣员工正常的工资调整机制,实行内部统一的薪酬分配制度,落实同工同酬。
20、本合同有效期为年月日至年月日,在合同终止前3个月内,双方可提出次年的工资集体协商方案。
提示:
工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案,并与企业的经济效益、经营状况密切相关,有效期应为一年,并不得作为集体合同附件。
甲方首席代表(签字)乙方首席代表(签字)
企业(盖章)工会(盖章)
年月日年月日
(参考文本)
女职工特殊利益专项集体合同
第一条为维护女职工的特殊利益和合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进女职工与企业共同发展,依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市实施<妇保法>办法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》等有关法律、法规,企业与工会经双方协商一致签订本女职工权益保护专项集体合同。
第二条企业应积极支持工会女职工委员会工作,保证工会女职工委员会各项工作的开展。
第三条工会女职工委员会应充分发挥维护、参与、建设、教育等职能,引导广大女职工积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬业,为企业发展作贡献。
企业工会女职工委员会参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条企业招用女职工不得进行性别歧视。
不以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面,坚持男女平等。
第六条企业应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第七条禁止安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动。
对从事孕期、哺乳期禁忌劳动的女职工,在其孕期、哺乳期,应调换岗位,安排其他工作。
第八条企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
第九条女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与企业协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
企业不得降低其原工资性收入。
第十条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
有劳动定额的,应相应扣除劳动定额。
第十一条为保障优生优育,给予怀孕的女职工使用环保型电脑,并免费提供使用防辐射劳动保护衣。
第十二条女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,企业批准,可请产前假两个半月。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,企业应当批准其产前假。
产前假期间工资按照原工资性收入80%计发。
第十三条女职工生产享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。
第十四条女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第十五条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由企业支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由企业支付。
第十六条女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经企业批准,可请哺乳假六个半月。
经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,企业应当批准其哺乳假。
哺乳假期间工资按照原工资性收入80%计发。
第十七条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。
女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
第十八条女职工生育后满法定假即上班的,原则上安排原岗位工作。
如因特殊情况需要变动,应与女职工协商解决,调动至工资待遇相应持平的工作岗位。
产假期满恢复工作时,应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十九条对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级、第四级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产一线持续站立或下蹲的女职工,或因月经过多或痛经等不能坚持工作的女职工,经医疗单位证明,企业应给予公假一天。
第二十条企业应按月发放女职工特殊劳动保护卫生用品,按元/月标准发放。
第二十一条对经区、县级以上医疗保健机构确诊患有较严重更年期综合症的女职工,应给予照顾,可暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
第二十二条企业出资对女职工每年进行一次妇科、乳腺病普查(40岁以上女职工增加乳腺钼钯检查等项目),并建立女职工健康检查档案。
第二十三条积极组织女职工参加特种疾病保险。
(如《上海市女职工团体特种保障计划》)。
第二十四条企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的女职工参加。
企业应加大对女干部、女性人才和女性先进典型的培养与使用力度,重视工会女职工委员会的推荐意见,积极为女干部、女性人才、女性先进典型的培养使用、学习交流提供机会和平台。
第二十五条企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占的比例相适应。
第二十六条每年三八国际妇女节(3月8日),女职工放假半天。
甲方首席代表(签字)乙方首席代表(签字)
企业(盖章)工会(盖章)
年月日年月日
集体协商代表基本情况表
单位盖章:
年月日
代表方
姓名
性别
部门
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