职业健康作业文件.docx
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职业健康作业文件
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职业健康安全管理体系
作业文件
QW-OHS-2015
(A/0版)
发文号:
文件编号
生效日期
文件版次
QW-OHS-2015
2015年1月1日
A/0
编制
审核
批准
文件名称
职业健康安全管理体系作业文件
页次
1/43
文件编号
QW-OHS-2015
版次
A/0
《作业文件》增修订一览表
序号
原版本号
编号
修改后版本号
编号
修改人
批准人
实施日期
文件名称
职业健康安全管理体系作业文件
页次
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文件编号
QW-OHS-2015
版次
A/0
1、QW-OHS-00员工安全行为规范
2、QW-OHS-00安全生产奖罚制度
3、QW-OHS-00安全生产培训管理制度
4、QW-OHS-00安全生产检查、整改制度
5、QW-OHS-00各类安全事故报告和处理程序的规定
6、QW-OHS-00危险作业安全审批制度
7、QW-OHS-00各类突发事件的应急处理规定
&QW-OHS-00公司领导带班制度
9、QW-OHS-00外协工程队安全管理制度
10、QW-OHS-01消防安全管理制度
11、QW-OHS-01劳保用品管理规定
12、QW-OHS-01职业病管理规定12、QW-OHS-01岗位职责和人员能力要求
文件名称
职业健康安全管理体系作业文件
页次
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文件编号
QW-OHS-2015
版次
A/0
QW-OHS-00员工安全行为规范
1目的:
规范员工岗位作业行为,实施安全操作。
2内容:
2.1严格遵守安全生产规章制度以及岗位工序安全操作规程,遵守劳动纪律,服从管理,积极参与和接受各种安全生产知识培训教育活动。
2.2所有员工进入生产工作区必须要佩戴各种必需的劳动防护用品:
•进入生产车间必须要佩戴防尘口罩上岗。
(如果有特殊要求的,由车间主管提出申请报安全生产管理
委员会主任审批后执行)
•原料车间球磨放浆工及车间机修工在作业区域内操作时必须佩戴安全帽上岗,煤气站净化和机修在
作业区要佩戴安全帽上岗;
•公司所有员工必须要穿工作服上班(试用新工除外),上班前要整理好衣、裤,扣好扭扣,严禁倘
开衣服上岗。
•特种作业人员必须要严格按照各自岗位的安全工作要求正确佩戴好必备的劳保防护用品。
2.3严禁酒后上班,严禁班长或主管安排饮酒者上岗。
2.4严禁长发外露;严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋或卷着裤管上班。
2.5严禁上班期间串岗、离岗、睡岗以及做与工作和生产无关的事情;
2.6注意过往的各种车辆,在通道转弯处必须做到一慢、二看、三通过。
2.7严禁将各类代步车辆擅自驾驶到生产作业区或停放在生产作业区,必须停放在公司指定的停车地点(通
过特批允许的车辆除外)。
15Km/h,车
2.8严禁厂内各类机动车辆在厂区范围内(包括车间及仓库内)超速行驶。
厂区内车道内限速间和仓库内限速5Km/h。
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版次
A/0
2.9要求员工骑摩托车时必须佩戴头盔。
2.10在使用液压手叉车时要注意安全操作;有人推车或者下坡运行时要防止惯性失控给人造成伤害。
泄压时要注意周围的人是否离开,以免压伤到脚。
2.11拉砖时,砖架的另一边必须要插上铁梢,拉砖时任何人不得站或坐在砖架上,任何人不得用手叉车作代步滑行工具使用。
2.12在推、拉、扳各种物品须用全力时,要掌握力的平衡,防止出现意外失去平衡造成伤害。
2.13在车间行走时要注意身边运转设备,防止不正常动态给人造成伤害。
如发现异常,必须立即向班长或部门领导报告。
2.14维修人员在处理设备故障或维修设备时,严禁用手代替工具操作。
2.15给正在运行的链条或皮带轮保养加油时,严禁佩戴手套操作。
2.16开动设备前要检查是否有人在设备安全线内作业。
设备运转后,任何人不得在设备的安全线内以及输
送带行走。
不得在运转的输送带上面跨过。
2.17在有限空间作业时,必须做到内有人操作,外有人监护。
2.18风割、电焊属于特种作业,必须持证上岗。
乙炔瓶必须安装回火阀。
焊工操作时一定要严守风割、电
焊的安全操作规程。
在使用手提砂轮时,必须要严格遵守其安全操作规程,并按操作规程的要求正确佩戴好所需的防护用品。
2.19维修人员使用电焊机需要接电线或拆电线,必须要求电工操作。
任何维修人员或焊工都不得私自接电线或拆电线。
2.20发生机器故障时要停机处理,电器问题处理由电工进行;跟班机修和员工不得私自拆、接电器和电线;
严禁乱拉乱接电线。
2.21各类电器设备、输送带等停机维修或处理故障时,在开关处必须要挂上“停机维修,严禁合闸”警示标志。
2.22任何人都不能用湿手或赤脚去按电源开关。
2.23严禁在电柜箱内外放置杂物,严禁将各类盛水容器或其它杂物放置在电柜箱或设备控制柜上面。
2.24严禁用水直接冲洗各类电器。
2.25严禁在车辆必经的通道上有拖地电线被车辆碾压;如电线确有需要从路面通过,应从空中架过或者在拖地线处加设防碾压垫块。
2.26严禁使用电炉、电热杯做工作之外用。
2.27各类风扇、排气扇都必须要安装防护网并紧固风扇,否则严禁使用;移动风扇时,必须要切断电源,
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让风叶停止后方可操作。
2.28夕卜协工程队需要临时用电时,必须要提前向公司电管部门提出申请,由公司电管部门安排电工进行接线或拆线。
2.29严禁攀坐不安全地方(如砖块上、砖架上、釉线上等);严禁在吊物下作业停留(如升降机、吊机下
面等)。
2.30严禁所有在楼上或平台上作业的人员往下乱扔东西或杂物。
如果确有需要从高空中扔物品下来的,要设置危险区域,安全线处必须要有人监护。
2.31员工在高空作业时(与地面垂直2米以上的空中作业)必须要系安全带。
2.32废油要及时回收,并摆放到指定的存放地点。
不得冲、倒入水沟或滴漏在地面上。
2.33严禁在煤气管道旁堆放各类易燃易爆物品。
2.34公司的任何员工都有权制止外包工程队施工人员的不安全行为。
2.35在储存或使用易燃易爆品时,应该严格遵守有关防火规定,在堆放危险化学品的区域一定要有明确的标示及防火的警示标示。
2.36除公司规定的吸烟区外,生产车间的所有作业区域都属于禁烟区,任何人不得在非吸烟区域以外的区域吸烟。
2.37任何人都有责任和义务维护和保养公司配备的各种消防器材,保证各种消防器材的正常使用效果,非火警,任何人不准私自动用各种消防器材。
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版次
A/0
QW-OHS-00安全生产奖罚制度
第一章总则
第一条:
为进一步贯彻执行安全生产法律法规、严格落实安全生产责任制,强化安全生产工作,杜绝重大伤亡事故,最大限度减少一般性安全事故,确保生产安全,推动企业健康发展。
第二条:
落实谁主管谁负责的原则,实施有奖有罚。
对安全生产工作做出贡献的单位和个人,根据考核目标实现后给予奖励;对造成安全事故发生的相关责任人给予处罚。
第二章奖励
第三条:
零事故奖励标准:
1以部门为单位,半年为周期进行考核(即1-6月份为上半年,7-12月份为下半年,下同),部门在半年内能保持零责任安全事故的(包括责任工伤事故和其它责任安全事故。
下同),部门员工每人奖励30元。
(奖励对象:
各部门和车间的员工。
)
2、以部门为单位,半年为周期进行考核,部门在半年内能保持零责任安全事故的,所属部门班组长每人奖
励200元,技术员奖励250元,主管奖励300元,主任奖励350元。
技术部(球釉车间班组长按生产车间标准奖励)、行政部相关人员按50%十算。
(奖励对象:
各部门班组长及以上管理人员。
)
说明:
1)其它责任安全事故是指:
因管理失误造成火灾、爆炸、坍塌、交通、环境污染、中毒、治安等事故给公司造成1万元损失的安全事故以及员工上下班造成的厂外交通事故(指:
能确定为工伤的厂外交通事故)
2)考核单位:
煤气车间、原料车间、压机车间、烧成车间、抛光车间、质检车间、半成品、仓库
车间、动力设备部、技术部、行政部、营运部(只限于抽检工组)、综合发展部抛光、质检、
仓库、行政、设备等部门。
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第四条:
以半年为周期进行考核,公司在半年内将安全生产责任事故控制在年度指标一半以内的(含一半),
公司经理奖励1500元,生产经理奖励1500元,安全主管奖励1500元,安全班组长奖励800元,安全员每人奖励500元。
第五条:
在生产过程中,凡符合下列条件之一者,根据实际情况给予奖励:
1、突发事故发生后,积极进行抢救,减少事故损失和人员伤亡的有功人员;
2、及时发现和消除各类安全事故隐患,避免重大事故发生的有功人员;
3、积极提出安全、环保、治安等合理化建议,经采用取得较好效率的人员;
4、在安全生产、环境卫生、治安管理等方面有显著成就的人员;
5、奖励金额由安全生产管理部门负责与相关部门及公司领导协商后决定,然后由安全生产管理部门负责人编写申请报告报上级领导审批后执行;
第六条:
公司组织的安全环卫活动中,取得名次的单位和个人按活动制定的标准给予奖励。
第三章处罚
第七条:
发生安全事故造成人员死亡的:
1、因安全生产管理责任造成公司员工死亡事故的,给予该公司罚款30000元;
2、外工程队员工在公司范围内施工时发生死亡事故的,给予该公司罚款20000元;
3、发生厂外交通事故造成公司员工死亡且确定为工伤的,给予该公司罚款10000元;
罚款金额由以下相关人员承担:
公司经理,生产经理,安全主管,相关部门管理责任人(包括经理、主任、主管、技术员(副主管)、班长、组长),安全班长、安全员。
具体分配方案由该公司经理确定。
如果事故发生在厂外,其罚款金额由管理系统的的所有相关的管理人员(如生产系统、财务系统、质检系统、销售系统等)、
安全管理人员(包括安全主管、安全组长及安全员)具体分配方案由该管理系统的最高领导人制定。
第八条:
部门发生责任工伤事故造成重伤(即伤残等级为1-6级)的,或其治疗费用及赔偿金额合计超过
13万(含13万)元以上的,或者发生其它安全事故每起给公司造成损失超过13万元(含13万)以上的,部
门主任罚款2000元,主管罚款2000元,技术员(副主管)罚款1500元(属维修期时带处罚协助技术员1500
元),责任班组长罚款1000元,(属维修期时带处罚协助班长1000元)。
第九条:
部门发生或造成责任安全事故,工伤事故伤残等级为7~8级,或其治疗费用及赔偿金额合计达10
万元(含10万)至13万元的,或者发生其它安全事故每起给公司造成损失达10万元(含10万)至13万元的,
部门主任罚款1200元,主管罚款1200元,技术员(副主管)罚款1000元,责任班组长罚款600元。
第十条:
部门发生或造成责任安全事故,工伤事故伤残等级为9级,或其治疗费用及赔偿金额合计达5万
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元(含5万)至10万元的,或者发生其它安全事故每起给公司造成损失达5万元(含5万)至10万元的,部
门主任罚款600元、主管罚款600元,技术员(副主管)罚款500元、班组长罚款300元。
第十一条:
部门发生或造成责任安全事故,工伤事故伤残等级为10级,或其治疗费用及赔偿金额合计达2
万元(含2万)至5万元的,或者发生其它安全事故每起给公司造成损失达2万元(含2万)至5万元的,部
门主任罚款400元、主管罚款400元,技术员(副主管)罚款300元、班组长罚款200元。
第十二条:
部门发生或造成责任安全事故,工伤事故伤残等级不入级,但每起治疗和赔偿费在1万元(含1
万元)以上2万元以下或其它安全事故给公司造成损失1万元(含1万元)以上2万元以下,部门主管处罚300元(部门未设置主管的由主任承担),技术员(副主管)处罚200元、班组长处罚100元;
第十三条:
部门发生或造成责任安全事故,工伤事故每起治疗费和赔偿费在1万元以下或其它安全事故给
公司造成损失1万元以下的,部门主管处罚150元,技术员(副主管)处罚100元、班组长处罚50元。
第十四条:
员工因工受伤,部门负责人因不上报给公司造成不良后果或带来损失的,除了按以上条例对相
关责任人实施处罚外,另对部门主管罚款200元,技术员(副主管)罚款150元,班组长罚款100元。
第十五条:
员工在上岗期间或上班时间内,由于安全意识差、注意力不集中、自我保护能力不强或者违反
安全操作规程受伤的,对当事人罚款200元;在上班时间内或上岗期间,如果因注意力不集中或者违章行为给
他人造成伤害的,肇事者罚款200元。
第十六条:
安全管理部门相关人员的责任追究:
1、发生责任安全事故造成重伤,工伤事故伤残等级达到1-6级或其治疗费用及赔偿金额合计超过13万(含13万)元以上的,或者发生其它安全事故给公司造成损失超过13万元(含13万)以上的,安全员罚款500元,安全班长罚款1000元,安全主管罚款2000元,生产部经理和公司经理各罚款2000元。
2、发生责任工伤事故,伤残等级7级或其治疗费用及赔偿金额合计达10万(含10万)元以上13万以下的,,或者发生其它安全事故给公司造成损失达10万(含10万)元以上13万以下的,安全员罚款300元,安全班长罚款500元,安全主管罚款1000元,生产部经理和公司经理各罚款1000元。
第十七条:
符合下列情形之一的,对管理责任人每次罚款200元:
1、无正当理由对安监车间下达的整改通知置之不理或者不能按时完成的相关管理责任人;
2、发现安全隐患不及时报告造成严重后果给公司带来损失的,或者不积极配合事故调查或不及时组织对事
故进行分析、处理,未按相关规定进行上报的相关管理责任人;
3、未按安全管理要求严格落实部门岗位安全生产责任制,签订安全生产责任书的管理责任人;
4、由部门或管理人员联系的外来施工队(需在公司施工两天以上的工程),在施工之前没有要求其工程队负责人与安全组签定安全生产协议书的单位负责人或管理责任人。
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第十八条:
符合下列情形之一的,对责任主管罚款100元,责任班组长罚款50元:
1、未按要求对属下员工进行安全培训的;
2、未按公司制定的要求对管辖的生产区域实施安全检查的;
3、违章指挥员工操作未造成安全事故的;
4、“5S”专项检查发现辖区作业场所有严重不符合“5S”现场管理要求的;
5、在生产过程中辖区内发生较严重跑、冒、滴、漏现象的;
6、未按公司要求给本单位员工计划、配发必需的劳保用品的;
7、辖区安全设施、安全标示以及安全宣传刊栏遭到损坏的;
8、安排无证人员进行国家规定的特种作业岗位上作业未造成事故的;
9、安排饮酒者上岗的;
10、未要求属下受工伤员工到安监车间进行复岗安全培训而安排其重新上岗的;
11、不按时参加安全培训或工作会议,或者未及时通知辖区相关员工参加安全培训会议的;
第十九条:
符合下列情形之一的,对违反者给予50至100元的罚款:
1、有违反《员工安全行为规范》相关规定的;
2、责任区域内未按“5S”管理要求整理、整顿、清扫的;
3、发现安全隐患不及时上报造成事故发生的;
4、违反公司安全管理制度以及其它不安全行为的;
第二十条:
安全管理人员未履行岗位职责,或对安全整改措施跟踪管理不到位或对事件处理的方式方法不
正确(包括教育、引导、处罚等)造成不良影响的,根据事件情节轻重或造成不良影响的程度给予当事人50~200
元的处罚。
如果情节特别严重或者造成极坏影响的,报公司安全生产管理委员会主任审批,除给当事人罚款
200〜500元外,将调离其工作岗位或辞退处理。
第二^一条:
外来工程队来我公司施工,因违章违纪造成事故的(如火灾、爆炸、坍塌、交通、盗窃、环境
污染、中毒、治安等),除赔偿因事故给公司带来的一切损失以及承担事故带来的一切民事责任外,另按事故情节的轻重给予该工程队罚款500—3000元。
第四章:
执行
第二十二条:
对各类安全事故的调查处理与追究由安监车间负责,应在五天之内完成。
对各管理人员的处罚
将在全公司进行公布。
第五章:
附则
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第二十三条:
如果本规定与上级相应规定或已经制定的相关制度不相符的,以上级的规定或已经制定的
相关制度为准。
第二十四条:
要求所有罚款都必须要有制度依据,没有依据的不能执行处罚。
如发生较恶劣事件,影响
较大,又无问责依据的,由安全生产管理委员会组织讨论决定后执行。
•责任工伤事故是指:
1)因安全生产管理责任造成员工在工作岗位上或工作时间内受伤的事故;2)员工
上下班出现厂外交通事故造成公司员工伤亡且确定为工伤的事故;3)外单位人员在辖区内施工时出现
安全事故造成人员重伤或死亡的事故;
•其它责任安全事故是指:
因安全生产管理责任造成的火灾、爆炸、坍塌、交通、环境污染、中毒、治安等安全事故;
•工伤事故治疗费和赔偿费是指:
受工伤人员康复前所产生的医药费用、住院期间的护理费以及评伤残后
公司依法给予受伤者的赔偿等费用;
•伤者医疗费用在500元以下(含500元)的不纳入责任事故指标考核之内;
•为保护公司财产或维护公司治安与犯罪分子搏斗造成工伤不纳入责任指标考核;
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QW-OHS-00安全生产培训制度
1目的:
丰富各岗位员工的安全生产知识,提高他们的安全生产意识,使广大员工能自觉、严格遵守各项安全生产
规章制度及岗位安全操作规程,从源头上控制各类安全生产事故的发生。
2培训的方式与规定:
2.1所有新工入厂必须要实施“三级”安全培训(即厂级、车间级、班组级)。
厂级安全培训由安监车间组
织实施;车间级安全培训由车间第一负责人负责实施;班组级安全培训由各班组长负责实施。
2.1.1厂级新工安全培训定于每周的星期五,每次学习的时间为1个小时;
2.1.2新员工未接受厂级安全培训的不得为其转正;
2.1.3车间级与班组级的新工安全培训必须定在上岗前给予实施;
2.1.4“三级”安全培训的具体内容:
厂级:
安全生产的意义和重要性;安全生产方针、政策;企业安全生产责任制及安全生产管理制度;事
故应急处理措施和方法;安全行为规范及劳动纪律;消防、用电、机械操作安全知识等等;
车间级:
车间生产的工艺流程及其特点;劳动条件状况;隐患报告办法;车间安全生产要求;事故应急处理办法等等;
班组级:
生产特点、作业环境、设备状况、消防设备;生产过程中的各种危险因素和有害因素以及相应的预防或应急措施;安全生产操作规程;安全生产的要求等等。
2.2定期组织员工综合安全生产知识培训活动:
要求公司安监车间每个季度组织一次;车间要求每个月组
织一次;班组要求每个星期组织一次。
2.3管理人员安全培训:
由安全生产管理委员会负责组织,每年对生产线各管理人员(技术员以上管理人
员)进行一次安全生产管理知识培训。
2.4班组长安全培训(不包括本部门组织的培训):
由安监车间负责组织,每年对各岗位班组长进行至少三
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次以上的安全生产管理知识培训,要求就相关安全知识每年对班组长进行一次考核。
2.5特别作业人员综合安全培训(不包括本部门组织的培训。
其特种作业岗位包括电工、机修工、厂内机动车驾驶员、锅炉工等):
由安监车间负责组织,包括年终检修安全培训在内,每年至少要组织三次以上安全知识及操作技术的培训。
2.6消防培训:
消防安全培训与演习由安监车间和行政部负责组织,具体内容和要求按《消防安全管理制度》的相关规定执行。
2.7组织员工日常性安全生产知识培训活动:
2.7.1出现安全事故后,应该由安监车间协助相关部门针对该事故发生的原因及今后的防范措施对相关岗位员工组织有针对性的安全培训;
2.7.2安全员在巡查中如果发现重大安全隐患时,除立即采取相应的安全措施外,针对相关的预防措施及应急处理措施,必须组织相关岗位员工进行安全培训;
2.7.3在同一作业现场发现有三次违章或违反劳动纪律行为的、或者现场管理严重不合项的,必须要组织相关岗位员工进行现场培训,培训选择在班后会议上进行。
2.8员工复岗培训:
受工伤员工复岗前必须到安监车间接受复岗安全培训,经安全员签名确认后,相关部门方可安排其重新上岗。
2.9“五新”安全培训:
当公司采用新工艺、新技术,使用新材料、新设备,生产新产品时,必须由相关技术人员组织相关岗位员工进行有针对性的新的安全知识以及操作技能的培训。
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QW-OHS-00安全生产检查、整改制度
1目的:
消除作业场所不安全状态和行为,监督、指导各项安全整改措施的落实,及时消除事故隐患,杜绝不安全
因素的重复出现,努力制止各类安全事故的发生。
2检查的形式与规定:
2.1综合性大检查。
当发现重大安全隐患或危险因素,安监车间无法协调或解决的情况下,由安全主管向安委会主任提出申请实施综合性安全大检查。
安委会主任负责组织和主持,各单位主要负责人参加,针对出现
的问题进行检查、分析、评估,然后制定出相应的管理对策和整改措施,确保消除存在的安全隐患。
22定期“6S”检查。
由安监车间负责组织和主持,设备部、行政部参与,每星期组织一次“6S'现场
管理的专项检查。
检查内容包括:
现场管理、安全状态、岗位员工操作行为、用电用火情况、设备和设施的
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