指纹打卡考勤规章制度细则.docx

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指纹打卡考勤规章制度细则

指纹打卡考勤规章制度细则

指纹打卡考勤规章制度细则

　　指纹打卡考勤规章制度范文一

　　一、目的：

　　为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　总经理以下全体员工。

　　三、考勤：

（一）考勤时间：

　　1、作息时间：

　　夏季：

上午9：

00—12：

00;下午13：

00---17：

30

　　冬季：

上午9：

00—12：

00;下午13：

00---17：

00

　　2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

　　1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

　　3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

　　4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

　　（三）公司遵守国家法定节假日制度

　　（四）考勤设置及基本定义：

　　全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

　　1、全勤：

员工工作时间内全部正常出勤。

　　2、迟到：

指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。

　　3、早退：

指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗;

　　4、旷工：

以下情形之一均视旷工

（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;

　　（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

　　（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

　　（5）被公安部门拘留的;

　　（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

　　（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

　　5、请假：

因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。

可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

　　6、加班：

公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

　　7、出差：

因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

　　四、请假管理:

（一）请假流程：

　　1、一般人员请假流程：

　　2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上：

　　3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项

　　1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。

若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

　　2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

　　3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。

员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

　　4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

　　5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。

请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

　　6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。

无医院证明者，按事假处理。

　　7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

　　（三）出差:

　　员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的`，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

　　（四）加班:

　　公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

　　1、加班需填写《加班申请单》。

每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

　　2、加班计算单位为：

小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

　　3、加班统计：

加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

　　4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。

　　（五）考勤扣款标准

　　1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:

（1）迟到、早退行为：

　　1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

　　1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

　　1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。

迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工：

　　2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

　　2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

　　2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。

　　2、病假：

（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资;7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;

（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

　　3、事假：

　　扣除当日薪金全额及当日补贴。

原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。

临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。

违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

　　（六）固定休假

　　休假种类：

公司规定休假的种类有：

每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。

以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：

每周休息二天。

　　2、法定节假日（全薪）：

元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

　　3、婚假（全薪）：

（1）员工达到法定年龄结婚的（女年满20周岁,男年满22周岁），可享受3天婚假;

　　符合晚婚年龄（女年满23周岁,男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

　　4、丧假（全薪）：

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。

（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

　　5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：

女员工产假为90日。

（1）产假以产前、产后休假累计;（原则上产前15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

　　（3）难产的，增加产假15天。

　　（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：

流产给予7天产假，引产给予15天产假。

　　6、陪产假（全薪）：

男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

　　7、工伤假（全薪）：

若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

　　8、调休（全薪）：

调休可以抵扣病、事假。

　　9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。

　　10、考试假（全薪）：

公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。

考试假全年不得超过3天。

　　五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

　　指纹打卡考勤规章制度范文二

　　一、作息时间

　　员工每周工作时间为六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：

上午8：

30---12：

00下午13：

00--17：

30夏季（05月1日—9月30日）：

上午8：

00---12：

00下午14：

00--17：

30

　　二、管理规定

　　1、打卡规定：

公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：

每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。

超出30分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

　　3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：

（1）上班时打卡，下班时不打卡的;

（2）上班时不打卡，下班时打卡的;（3）上下班都不打卡的;均按照旷工处理。

　　4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。

员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。

行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

　　5、员工因公短时外出不能打卡:

公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。

因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理�p行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。

出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人�p行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

　　8、有关请假规定：

（1）请假批准权限：

　　1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

　　2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

　　3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。

　　4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排

　　好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。

如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

　　（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。

上班后必须立即到行政部销假。

如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理!

　　（4）请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

　　9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。

经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。

没有打卡记录的，不予兑现加班费。

加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

　　10、处罚规定：

迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。

旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。

凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

　　三、管理部门

　　本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

　　四本考勤制度从下发之日起开始执行。

　　指纹打卡考勤规章制度范文三

　　1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

　　2、考勤方式及对象

　　2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

　　2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

　　3、工作时间

　　集团总部实行六天工作制。

上班时间为：

上午8：

00—12：

00，下午13：

30—17：

30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

　　4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

　　4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

　　4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。