森林资源管护大队管理规定.docx
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森林资源管护大队管理规定
城阳区森林资源管护大队管理规定
城阳区林业局
2015年11月
城阳区森林资源管护大队管理规定
目录
1、森林资源管护大队的组成及各级职责
2、森林资源管护大队绩效考核细则
3、森林资源管护大队日常管理规定
4、森林防火值班制度
5、处罚管理规定
6、奖励管理规定
7、请销假制度
8、内务卫生管理规定
9、体能测试及业务考核
10、森林资源管护大队招收及解聘规定
森林资源管护大队的组成及各级职责
大队长:
王思清
副大队长:
李启胡
一中队队长:
李启胡
副队长:
高丕国
二中队队长:
王泽新
副队长:
江守明
一、队长职责
队长为本队指挥员,对全队的管理工作负主要责任。
1、熟悉全队的情况,根据上级的指示和管理要求,结合实际,计划安排管理工作,领导全队贯彻执行;
2、领导全队落实戒备措施,指挥全队完成扑火战斗任务;
3、组织领导全队的半军事化训练和身体素质训练,开展扑火技术、战术训练活动,开展实战演练,提高作战能力;
4、组织领导全队的业务理论等知识学习,全面提高队员综合素质;
5、掌握全队的扑火素质能力,搞好机组编排和装备管理;
6、加强扑火作战管理和作战安全管理,保证每次扑火战斗的成功,确保不发生伤亡事故;
7、关心爱护队员,帮助解决实际问题;
8、严格队伍的行政管理,保持队伍的高度集中统一,完成上级交给的其它各项任务。
二、副队长职责
副队长协助队长工作。
1、在队长临时离开岗位或其它特殊情况下,根据上级或队长的指定,代行队长职责;
2、协助队长具体落实戒备措施,指挥全队完成扑火战斗任务;
3、协助队长开展行政管理,重点完成日常管理工作;
4、全面完成队长指派的各项工作任务。
三、队员职责
1、队员必须掌握风力灭火机的性能、构造、原理和保养技术;
2、熟悉风力灭火机,自觉的提高单兵作战能力;
3、熟悉本队每台风力灭火机的运转情况,掌握故障规律,及时维修或送修,随时随地保证风力灭火机正常运转;
4、爱护装备,按照保养规定及时保养;
5、在编组的扑火战斗运作中发挥主力作用;
6、在扑打火头和重要火线时,承担主力军和突击队的作用;
7、协助队领导开展装备知识教育和训练活动;
8、尊重领导、团结队友,不做不利于团结的事情、不说不利于不团结的话语。
9、工作积极主动,不消极怠工,圆满完成各项工作任务。
10、每名队员要明白自己的是森林防火政策法规知识的宣传员;森林防火扑救的战斗员;社情、林情、火情上报的信息员;查处案件的协警员;森林资源保护的的守护员。
森林资源管护大队绩效考核细则
为进一步激发队员的工作积极性和主动性,树立奖勤罚懒、争先创优的良好工作氛围,经研究,制定本考核细则。
森林消防专业队员按照全年统筹,全员统筹,资金平衡结合的原则,实行浮动工资制,分基本工资、岗位工资和绩效工资三部分,分别为每人每月应发数额的60%、20%、20%。
其中,绩效工资根据月考核所得分数进行发放。
一、绩效考核人员
森林资源管护大队全体人员
二、考核时间
每月30日前
三、考核内容
1、森林资源管护大队日常管理规定
2、森林防火值班制度
3、处罚管理规定
4、奖励管理规定
5、请销假制度
6、内务卫生管理规定
7、体能测试和业务考核
8、民主测评
四、考核结果运用
综合各项考核得分,做为工资发放的依据。
森林资源管护大队日常管理规定
一、全体队员要做到一切行动听指挥,严守工作岗位,认真履行职责,遵守岗位责任制和各项规章制度。
二、全体队员工作期间统一着装、统一行动、统一食宿,牢固树立严格的时间观念,不迟到,不早退。
三、严守纪律,工作时间内不得擅离岗位。
四、严格遵守请销假制度,未经批准严禁私自外出。
五、严禁在单位饮酒,严禁在室内吸烟。
六、严禁打架斗殴和参与赌博行为,严禁传看和传播不健康书刊、小报、信息,言谈举止要文明,严禁出现任何不利于团结的行为,保持全队人员的整体健康、和谐、稳定。
七、要保持办公室、值班室、宿舍、仓库等驻地环境的整洁、卫生。
八、严格遵守作息时间及相关规定。
九、宿舍内不得坐铺、躺铺。
十、要爱护公共财物,保护好集体财产,保管好扑火机具及其它重要物品。
森林防火值班制度
为满足森林防火工作的需求,保证森林防火信息迅速畅通,确保森林防火万无一失,特定本制度:
一、森林防火期(每年10月1日至翌年5月31日),值班由森林防火办公室负责安排防火队员值班人员时间。
护林防火值班轮流值班,坚持24小时昼夜值班,保证通讯联络畅通。
二、值班人员要坚守岗位,认真负责,值班时间内禁止擅离职守,禁止饮酒,要做到值班一分钟,负责六十秒。
三、值班人员要认真做好森林防火值班记录和电话记录,及时汇报辖区森林防火情况,每日详细记载值班期间的森林防火信息和发生的情况及天气情况。
四、严格交接班手续,交接班人员双方签字后,原值班人员方可离开,交接班手续不齐、交接不清发生问题,由移交人负责。
五、值班人员要做到上情下达及时,下情上报迅速,保证防火工作的正常、顺利进行。
六、一旦发生重大事件或森林火情,值班人员要迅速向科室负责人汇报,立即做好应急准备工作。
森林资源管护大队处罚管理规定
一、处分的项目
(一)警告
(二)严重警告
(三)记过
(四)辞退
二、处分项目扣分及罚款标准
警告、严重警告和记过每次分别扣10、20和50分,每10分罚款50元整。
三、处分的条件
对违反纪律,有下列行为之一,视情给予警告、严重警告、记过、辞退处分:
1、在扑救火灾期间,不听从指挥、擅自行动,态度消极、临阵退缩。
2、不执行上级的命令和指示,有令不行、有禁不止。
3、不服从领导工作安排,消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等。
4、工作失职,造成安全隐患或损失。
5、队长、副队长不按规定履行岗位职责,管理混乱,造成队伍纪律涣散。
6、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失。
7、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失。
8、擅离营房或者逾假不归。
9、打架斗殴或者参加聚众闹事,扰乱正常工作、生活秩序。
10、违反室内禁烟规定,酗酒滋事,妨碍正常秩序。
11、参与赌博,观看、传播淫秽物品。
12、违反装备管理规定,遗失、遗弃、损坏装备,擅自出借或者私存装备物品。
13、不按规定着装,违反队容风纪和队员行为规范的规定。
14、不遵守作息时间,无故不起床,不参加早操。
晚上不按规定就寝,不关灯、看电视等影响他人休息。
15、造谣诽谤,诬陷他人。
16、侮辱、打骂、体罚或者变相体罚部属。
17、防火值班员不按时交接班,值班记录填写不认真,值班期间有空岗、喝酒、占用值班电话等行为,造成接警不及时,延误战机。
18、中队值班员、值日员不按规定行使职责,影响工作正常秩序。
19、拉帮结派,搞小圈子,影响队伍团结。
20、在扑救火灾及日常训练中,偷奸耍滑,散布消极言论,影响队伍核心力及战斗力。
21、不服从管理,顶撞、辱骂上级领导。
22、无故旷工给予辞退。
23、隐满病情(史)不能从事本职工作者,给予辞退。
24、休假人员接到归队通知后,无故未及时归队者,记过一次。
联系不上者,一次严重警告;第二次联系不上者记过;第三次联系不上者按自动离职处置。
25、驾驶员因违反单位行车制度规定、不按规定路线行驶、检查不到位发生车辆责任事故。
26、屡次违反纪律,屡教不改者,按下列规定处置,一年内受严重警告处分累计三次给予辞退;一年内受记过处分累计二次给予辞退。
27、违反其他规章制度,其性质、情节同上列违纪行为相当的。
森林资源管护大队奖励管理规定
为了调动大家的工作积极性及主动性,有下列良好表现之一,受到队委会表扬(加2分)、大队通报表扬(加3分)、局党组表扬(加5分)、局以上单位表扬的(加10分)进行奖励,每10分奖励50元:
(1)在本职岗位上,尽职守责,努力工作,积极主动,开拓创新,成绩突出的;
(2)在队伍组建中,介绍推荐1名新队员(经考核验收通过的)每名补100元。
(3)扑火中听从指挥,英勇顽强,敢打敢拼,出色完成扑火任务,或是抢救队友,表现突出的;
(4)坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成扑火任务中,表现突出的;
(5)积极完成业务学习、训练任务,考评成绩优秀;
(6)在执行应急救援或其它任务中,表现积极,成绩突出;
(7)在以队为家、团结互助、遵纪守法、严格要求、爱护公物,内务整洁等方面,表现突出的。
(8)其它重大防火及救灾活动中,表现突出的,经防火办研究另行奖励。
请销假制度
一、队员因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者,须办理请假手续。
冬至、元旦、春节、清明等重要节点及防火紧要期原则上一律不准请假,遇有特殊情况确需请假的,须报林业局备案。
二、队员请假须提前以书面形式提出,病假超过3天需出示医院出具的病例和医生开具的病假证明,按管理权限逐级请假。
特殊情况不能提前书面请假的,须经队长和大队负责人批准同意后,事后补齐手续。
三、队员请假半天以内由大队负责人批准,请假1天由防火了负责人批准,1天及以上报局领导批准。
四、请假人员假期满或假期未满提前上班,应及时办理销假手续。
因特殊情况在规定假期内不能按时返回的,须办理续假手续,经批准后方可续假。
五、审批程序
1、队员本人提出申请;
2、经队长、大队负责人、相关领导逐级批准后,假条交上大队负责人存档,并通知森林防火办公室备案;
3、休假期满,归队后向队长及大队负责人销假。
六、事假
事假一天扣50元(注:
病假、直系亲属婚丧假除外),事假每月超过2天(含2天)每天扣100元。
未经批准超假,予以辞退;每月事假最多不得超过5天(含5天),否则辞退。
七、病假、婚丧假
请病假者须出具(县)区级以上医院病例、医生开具的病假条,弄虚作假者按辞退处理,病假1天以上每天扣50元,病假每月超过3天(含3天)每天扣100元。
队员直系亲属死亡,丧假最多不超过4天。
婚假3天以内,超过3天的,每天扣100元,超过7天,按辞退处理。
八、旷工
下列情形之一者视为旷工:
1、未请假或请假未批准,擅自离开工作岗位者;
2、假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者;
3、没有医院证明,又未请假或请假未批准,推病不上班者;
4、分配工作不服从,经教育不改,借病不上班者;
5、无故旷工予以辞退。
请假报告表
姓名
请假事由
请假地点
请假时间
销假时间
批准人
队长意见:
年月日
大队长意见:
年月日
中心负责人意见:
年月日
防火办主任意见:
年月日
局领导意见:
年月日
备注
请假1天以上,由局领导批准
内务卫生管理规定
为进一步加强宿舍、岗位的内务卫生管理,创造一个卫生整洁、干净有序的工作及生活环境,特制定以下管理规定:
1、宿舍、岗位物品摆放有序、卫生清洁,应当定时、定人打扫由各队长或副队长负责监督落实,队委会负责监督检查,评定宿舍卫生情况。
2、宿舍内务卫生将会列入对队长、队员的绩效考勤,对队长或副队长的履职情况进行考核与评比。
3、各队应自行安排卫生值日表,专人负责管理与清洁本宿舍的卫生,要求卫生随时都要保持整洁、物品摆放要整齐有序,要求:
地面要随时保持清洁,不得有垃圾(果皮纸屑、烟头);被子要叠放整齐(3折4叠)统一放在床铺最里面的中间位置,铺面要保持平整干净;衣服要么挂起要么叠放整齐放进衣柜里;睡觉时衣裤要统一放在脚底,不得随处乱放;桌子上的物品要从高到低摆放整齐。
4、宿舍、学习室、车库、巡逻车、厕所、营院卫生由消防队员负责打扫,要求每天早、中、晚至少各打扫一次(不留死角),并做好监督管理。
5、岗位卫生包括值班室内、室外,由当日值班队员负责打扫,不得将烟头与饭盒随处乱扔。
体能测试及业务考核
一、体能考核及达标标准
防火期内每月15日前考核,因故没参加考核的又没补考的,扣10分。
体能考核防火期内每月考核一次,连续3个月考核不合格者,解除劳务合同。
负重爬山(傅家埠山)25分钟
二、专业考核
1、扑火机具日常保养考核达标标准
(1)扑火机具外表清洁,无污损;
(2)3次之内起动;
(3)出风口风力轻松吹动半块砖头。
其中有一项不达标为整项不达标,扣除5分
2、灭火机维修维护考核
能够排除各类常见电路、油路故障,熟练拆装化油器、拉簧、拉绳、火花塞等。
不达标扣5分
3、能熟练使用灭火机各项功能
不达标扣5分
4、能掌握并熟练运用各种灭火战术
不达标扣5分
队员民主测评表
姓名
体能测试
工作表现
言行举止
总评
优
良
差
优
良
差
优
良
差
注:
体能测试、工作表现、言行举止下面的优、良、差一栏划“√”。
森林资源管护大队招收及解聘规定
一、队员招收条件
1、年满18—45岁
2、身体健康、身高165cm以上。
3、初中及相同学历以上。
4、双裸眼视力0.8以上、不戴眼镜。
5、体能测评达到测评标准线。
二、队员解聘条件
1、年龄满60周岁。
2、因严重违纪、违规的。
3、年度管理考核不达标。
4、年度体能考核不达标。
5、因病经治疗后不能继续从事本职工作。
6、因隐瞒病史不能从事本职工作。
7、从事该项工作,又同时兼职其它工作,经查实的。
8、吸毒、贩毒、打架斗殴、嫖娼违法犯罪的。
9、工作失职给单位造成严重后果的。
10、在重大火灾扑救过程中或关键事务工作中不服管理的。
三、招聘流程
1、报名人员携带身份证及复印件、一寸免冠照片两张到防火中心面试。
2、报名人员填写《招收队员登记表》、《招收队员审批表》,确定时间到指定山坡进行体能测试。
3、《招收队员审批表》呈报各级领导签字。
4、同意与否通知报名人员是否到防火中心进行试用,试用期两个月,试用期间,报名队员必须开具无犯罪记录证明、身体健康证明,试用期满决定是否留用。
5、对留下人员签订合同、到劳动人社局为留下使用人员办理相关的备案手续。
四、解聘流程
1、召开队务会,根据工作表现,不能胜任防火工作的,队务会拿出意见及建议。
2、报森林公安局办公室,拿出意见后,填写《辞退防火队员审批表》。
3、《辞退防火队员审批表》呈报各级领导签字。
4、各级领导签字同意后,予以辞退,到劳动人社局办理各项相关的解聘手续。
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