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劳动保障所工作汇报
劳动保障所工作汇报
篇一:
劳动保障自查情况报告
严格贯彻“以人为本”的管理理念
确实保障员工的合法权益
——**公司劳动保障自查情况报告
我公司自去年成立以来,始终将员工的利益放在第一位,切实有效地保障员工的合法权益,在组织机构、基本保障、检查监督等方面做了大量工作,切实维护员工利益,让每个员工都能把公司当做自己的家,使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看,在贯彻《劳动合同法》工作中,做到了领导重视,机构落实,制度健全,工作扎实,效果明显。
现将相关情况汇报如下:
完善劳动合同,确保公司各项规章制度的顺利实施。
公司严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神,讨论、完善了公司的相关制度,力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施,确保员工在入职第一天了解自身的基本权益和保障。
让员工在遵守公司的各项规章制度上,有一个简明直观的认识。
一、劳动合同的订立和履行
我公司二0一四年度,各岗位员工平均人数6人,由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定,全部与他们签订了劳动合同,并严格履行,员工的切身利益得到了很好的保障,无1例劳动争议投诉现场产生。
二、遵守《劳动合同法》相关用工规定
在员工录用程序上,公司人力资源部严格把关,新员工必须提交本人身份证原件,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未使用过童工,也从未有其他违反《劳动合同法》相关用工规定的情况。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护,严格遵守《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在:
1、针对怀孕的女职工,公司根据怀孕周数,给予每次不超过4小时的产前检查假,为带薪假。
2、单胎顺产者,给予98天产假,其中产前休息15天,产后休息83天。
难产者增加15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的,增加30天产假。
四、遵守工作时间和休息休假的规定
公司实行8小时工作制,平均每周工作时间不超过44小时。
员工每天正常工作时间为:
上午:
8:
30~12:
00,下午13:
10~17:
30。
员工享受规定的休假制度。
五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准
公司每月5号将上月工资通过银行打卡方式及时发放到员工账户,没有拖欠过任何员工工资。
公司员工年平均收入和最低报酬每年均远远超过本地区最低工资标准。
六、为全部职工参加了各项社会保险
我们每增加一名员工时,就将该员共的资料及时保送到各社保办理部门,定期缴纳社会保险费,为全部员工办理缴纳工伤保险、养老报销、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金。
综上所述,我们公司切实遵守国家有关的各项法律法规和相关政府部门的规章制度,老劳动者权益始终放在首位,坚持“以人为本”,和谐发展。
我们公司高度重视本次自查工作,由总经理亲自组织各部门有关人员,针对劳动保障的各个方面,进行了全面彻底的自查。
将有关劳动保障方面逐一梳理,形成自查报告,请有关领导审查、指导。
本次自查中的不足之处,诚望有关领导指出不足,以使我们未来的工作得到进一步的提高。
***公司
二0一五年四月十七日
篇二:
劳动保障述职报告
20XX年1月至今,对于我这样一个劳动保障的新人来说,是学习锻炼的一年,也是收获的一年。
在过去的这段时间里,我不断的学习着劳动保障的新旧政策与报表、台账的建立。
现将这一年来的工作情况做一个简要汇报:
一、履行岗位职责
1、日常工作
作为一名劳动保障工作人员,我时刻严格要求自己,对工作不敢有丝毫懈怠,我要求自己做到三勤:
第一,手勤,多做记录,尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来,以吸取经验和避免工作失误;第二,口勤,多问,遇到疑难问题就向别的同事请教;第三,耳勤,多听取同事们提出好的意见、建议,以便改进工作。
这一年来我积极吸取前辈们的经验教训,在社区领导的带领下,逐渐熟悉自己的岗位职责,完善了自己的岗位内容。
2、退休人员服务工作
开展丰富多彩、形式多样的活动,把党和政府对老年人的关爱落实到具体活动中,为老年人和退休人员创造了丰富多彩的娱乐活动。
母亲节带领老年人外出踏青;重阳节组织老年人开展舞林大会;联合共建单位蓝天医院为老年人提供免费体检,让老年人和退休人员安享晚年,让他们感受到党和政府的关爱与关怀,实现老有所养,老有所学,老有所医,老有所乐,老有所为。
及时掌控退休人员动态信息。
本社区现接收企业退休人员365人,其中:
党员37人、异地协助认定51人。
在做好企业退休人员的登记录入工作,掌握其动态信息。
20XX年11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作,工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到主动上门服务。
3、养老保险申报工作
积极协助就业局开展养老保险申报工作,大力宣传养老保险政策,截至目前为止,共帮助273位居民成功申报养老保险缴费,21位居民办理就业援助认定,53位居民成功申请了社保、医保补贴。
积极完善系统,录入城市劳动力资源,共登记录入城镇劳动力资源2385人次。
4、就业失业登记工作。
20XX年社区共为71人办理了就业失业登记证。
落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段,也是失业人员申请享受政策的起点。
为了使广大社区居民更好的了解劳动保障政策,我们在社区以挂横幅、宣传栏、发放宣传材料等活动对就业政策进行及时宣传,并将最新的就业信息与再就业政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员,使他们能够积极地参加社保所举办的各种活动、招聘会等,20XX年我们为58名失业人员提供了再就业机会,其中5名为就业困难对象。
二、不足之处及改进
今年的工作是忙碌而充实的。
我决心在以后的工作中不光要做好日常基本工作,还要做好各种业务咨询解释工作,帮助失业人员找到工作岗位。
在工作中勤勤恳恳,尽职尽责,多发现自己的不足,并加
以改正。
要充分认识到自己的不足,以后我要多听取他人的意见及建议,以更好的提高自己的办事水平。
篇三:
人力资源和社会保障局基本情况汇报
县人力资源和社会保障局基本情况汇报
一、基本情况
县人力资源和社会保障局是县政府综合管理人事、劳动和社会保障工作的职能部门,主要职能是负责机关事业单位工作人员总体规划,宏观管理工资福利,企事业单位职称评聘,劳动维权,负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险和就业再就业工作。
内设“七股一室”即社会保障股、人才人事工作股、工资福利股、劳动关系与职业能力建设股(挂行政服务股牌子)、和办公室(挂法制股、信访股牌子)。
直属三个股级事业单位,即人才流动中心、人力资源市场和劳动就业社会保障所。
下属六个副科级单位,即县社会保险事业管理局、县城镇职工基本医疗保险管理局、县劳动就业服务管理局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动监察局、县劳动人事争议仲裁院(行政)。
全局系统共有干部职工133人,在职111人退休22人。
有行政编制22个,实有人数24人,有事业编制178个(含69个保障所编制)实有人数87人。
局党组下辖6个支部共有党员81名,在职党员66名,退休党员15名。
近年来在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,坚持“百姓为天”、“民生为本”理念,认真贯彻执行“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,不断
健全和完善覆盖城乡的就业和社会保障体系,取得了实实在在的成效。
20XX年和20XX年,先后荣获“全省人力资源保障系统先进集体”、“全省就业服务工作先进单位”、“全省小额担保贷款工作综合先进单位”、“全省社会保险经办工作绩效考核先进单位”、“全省社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作目标考核综合先进单位第二名”、“全市社会保险工作绩效考核先进单位”、“全市社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市小额担保贷款工作综合先进单位”等荣誉称号。
二、主要工作
1、狠抓事业单位岗位设置。
20XX年以来我局积极开展事业单位人事制度改革工作,推行岗位设置管理,20XX年度对全县380多个事业单位7900多人实行了岗位设置,有序完成事业单位岗位设置管理工作。
截止目前教育、农业、林业、交通、卫生、水利系统的聘用审核备案工作已经基本完成。
全县事业单位岗位设置的完成率已达到95%。
计划在今年年底前,对20XX年后新增的50多个事业单位实行岗位设置,使事业单位岗位设置管理达到100%。
实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展。
2、强化事业单位招聘工作。
为了解决事业单位人才短缺,通过“四级联考”和“三级联考”模式,招聘事业单位工作人员。
20XX年全县事业单位共招聘303人,其中教育系
统170人,卫生系统66人,其他事业单位进入67人;20XX年全县事业单位共招聘326人,其中教育系统237人,卫生系统42人,其他事业单位进入47人,招聘人数是历年以来之最,我们通过对招聘各环节严格把关,认真执行笔试、面试资格审查制度,做到公平、公开、公正,获得了考生和群众的认可,两年度无一起招聘考试方面的信访投诉。
3、就业创业工作。
我局主要围绕“强攻工业、农业农村、旅游服务”三大重点工作扎实开展培训、招聘和就业政策扶持:
一是积极开展就业培训对接园区企业,着力开展订单式培训、定向培训和定岗培训,对有创业意愿的团体和个人开展创业培训。
20XX年共开展各类培训108期,培训4380人;二是努力做实园区招聘,对县内企业进行走访,了解企业用工需求和就业援助对象就业需求,20XX年共开展面向园区的专场招聘9场,累计提供岗位12220个,求职登记6616人,达成意向就业协议4200余人;三是继续做好政策扶持,充分发挥小额担保基金放大效应,执行好政府购买公益性岗位政策和社保补贴政策,20XX年全年共发放小额贷款9006万元,其中支持个人创业8853万元,带动就业4013人。
聘用公益岗位425人,发放购岗补贴万元,发放社保补贴553人,金额万元。
4、整体推进社保工作。
20XX年全年共发放社保卡万张,基本社会养老保险共有58170人参保,基金征缴18961万元,发放养老金21402万元。
工伤保险共有26124人参保,基金征缴202万元,发放保险金113万元。
生育保险共有
14197人参保,基金征缴61万元,发放保险金43万元。
城乡居民养老保险共有万人参保,基金征缴万元,发放养老金万元。
医疗保险共有万人参保,基金征缴6295万元,报销医疗费5248万元。
各类保险费用发放及时到位,为玉山群众“老有所养,病有所医”提供了保障。
5、扎实做好信访维权工作。
由于我局职能关系每年我们都收到大量各类信访、举报、投诉案件,20XX年共接信访件197件,群众来访6000余人次,解决实际问题165起,答复市长热线58件答复率100%,其中劳动监察工作量最大,仅20XX一年共协调处理的投诉、举报案件76件,涉及人员873人,涉及总金额万元。
我们的劳动监察员花费了大量时间精力,克服人员、经费不足的客观原因,采用办公室处理和现场处理相结合的方式加班加点(在临近春节时期他们甚至在除夕仍然坚守自己的岗位),及时解决处理了许多大型拖欠农民工工资的问题,化解了矛盾,为我县社会经济稳定尽到了自己的职责。
存在的问题
1、我局劳动就业社会保障所20XX年9月成立,共有编制69人,目前实有编制成员仅有2人,多数工作人员因是财政差额拨款人员,无法进入我保障所编制,一定程度上影响了基层工作人员的工作积极性和一些工作的开展。
三、下一步打算
1、继续强化要素保障服务园区。
工业园区是我县经济的
主战场,是我县经济发展的推动机,我局将充分利用职能优势,主动服务,主动对接,积极开展“转变作风,服务园区”主题活动。
为园区企业提供政策法规、小贷资金、用工保障等方面援助,为园区职工提供职业技能培训、免费职业技能鉴定等方面援助,根据用人单位的用人需求定期和有针对性地举办招聘会;积极完善失业、工伤、医疗保险制度,保障园区职工的合法权益;定期组织开展园区的劳动保障监察专项活动,及时了解掌握工业园区的用工情况,维护劳资双方合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
找准对接点和工作着力点,确保工作有序的落实,切实为企业做强做大做旺作出一份贡献。
2、继续狠抓民生工程指标的落实。
民生工程任务一直是我局工作的重中之重。
到目前为止,时间已经过半,市里下达的15项民生指标,已经基本实现时间过半任务过半的要求,其中农村劳动力转移,医疗保险参保人数,失业保险参保人数,养老保险征缴人数已经超额完成了全年工作目标,我们要咬定目标任务不放松,确保全面完成各项民生工程指标任务,为我县经济发展提供有效保障。
3、继续抓好各项基础工作.做好社会保障、人事人才、工资福利、劳动维权等方面各项工作。
加快推进就业和社会保障项目建设,抓好项目施工前准备及开工建设等工作,推进基层人力资源社会保障公共服务资源整合,构建基层公共服务新平台,加强社保卡服务体系建设,做好社保卡免费发放工作。
推进公文传输系统和办公自动化系统的应用。
加强统计工作,开展农村实用人才调查等专项调查工作。
加强统计基础数据整理和统计分析,提高决策咨询服务水平。
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