品德与社会四年级上学期教学工作总结与哈尔滨理工大学学生工作总结汇编doc.docx

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品德与社会四年级上学期教学工作总结与哈尔滨理工大学学生工作总结汇编doc

品德与社会四年级上学期教学工作总结与哈尔滨理工大学学生工作总结汇编

品德与社会四年级上学期教学工作总结

《品德与社会》教学是学校的一门重要学科，回顾本学期的教学，已圆满完成了教学任务，也取得一定的教学效果，为了使今后的教学取得更好的教学效果，总结经验，克服缺点。

现将本学期教学总结如下：

首先根据教材内容，教师按照教学计划对课文内容作了具体的安排，重点讲述的课文针对班内的实际情况，对学生进行思想教育，引导学生。

如在讲述

一、二课时教育学生学习课文中的小朋友对学习耐心、认真，不懂就问，同时从小认真学习长大才能更好地为社会主义祖国服务，才能把自己所学的知识用在实践上。

如谢飞、李秋贤等学生他们也学会了不懂就问的道理，后来学习有了较大的进步。

其次在讲述我们的幸福生活是怎么来的一章时，使学生懂得今天的幸福生活来之不易。

让学生明白我们的吃、穿、住、行都离不开劳动人们的辛苦和勤劳，是我们的伟大领袖的正确领导，以及革命先辈不怕牺牲换来的今天美好的生活，现在我们要学好本领，把我们的祖国建设得更加繁荣、强大。

特别是我们的祖国有强大的科学，有宇宙飞船的上太空，说明了我们祖国的科学先进。

我们小学生是祖国的花朵，是未来的主人，所以我们更加要努力学好文化，同时也要有正确的人生观，有好的思想品德，才能做一个有用的人。

再次，课文用较大的篇幅来教育学生要团结同学，帮助同学，培养学生的爱心和善心，培养学生有一种积极的上进心和集体主义感。

当然，在教学中也有不足之处，有待于今后的教学中努力改进，为教育教学工作作出应有的贡献。

哈尔滨理工大学学生工作总结

目录

第一篇：

哈尔滨理工大学活动总结

第二篇：

理工大学XX年暑假学生家访工作总结

第三篇：

上海理工大学学生就业工作总结

第四篇：

哈尔滨理工大学西区关于暑假放假时间及有关工作安排的通知

第五篇：

XX年10月哈尔滨理工大学网站设计策划书

正文

第一篇：

哈尔滨理工大学活动总结

哈尔滨理工大学疯狂英语协会

XX年学期活动概况

本学期疯狂英语协会将本着帮助更多同学提高英语水平，培养学生对英语的兴趣为宗旨，为哈尔滨理工大学注入新血液的目的。

将会开展各种丰富多彩的活动。

丰富同学们的课余生活，为同学们创造各种展现自我的舞台，发掘自我潜力。

我相信这些活动将会给理工大学带来无限的生机和活力。

一.晨读

活动时间：

每周一至周五早6:

20-7:

20

活动地点：

2#206图书馆楼下

活动形式：

讲师领读；会员分组，由组长带领活跃气氛及监督。

活动目的：

让更多的同学加入英语晨读，提高口语，同时也更多的同

学了解疯狂英协会，理解疯狂。

使大学校园生活更加充实，

更加绚丽。

活动内容：

音标+句子+对话+名言+文化+趣味英语+电影模仿+歌曲+

欧美文化

形式丰富多彩，内容朝气蓬勃积极向上，会给理工带来浓

厚的英语学习气氛。

活动意义：

在这样浓厚的英语学习氛围中，将会使同学们在学习方面

产生强大的动力，不断地提高英语，提高自我，是理工大

学清晨一道靓丽的风采。

二.英文背诵大赛

活动时间：

待定

活动地点:

2#206

活动目的：

通过举办背诵大赛，来考核大家对晨读内容的掌握情况，

活动将会不同程度的反映出反映出晨中我们需要改进的

地方，得知会员还想得到哪方面的提高。

由此，疯狂英语

理事会讲针对活动的结果可以对晨读作出相应调整，从而

使晨读更加有效，使会员更满意。

活动形式：

活动将分为三个环节：

1,考察参赛者的发音情况2,舞台表

（敬请期待好更好文章：

）

现力3,英汉互译能力。

最终评出获奖人员。

活动意义：

此次活动从简单的背诵内容出发，主要考察大家的发音情

概况。

而通过新颖的考察方法氛让参赛者在一种更加兴奋

的状态下比赛，使其发挥到最好，其结果将为我们以后的

工作提供宝贵的经验。

三.“疯狂之星”英文卡拉ok大赛

活动时间，地点：

待定

活动目的：

通过唱英文歌，让大家对学习英语产生浓厚的兴趣，能够

以更饱满的热情去坚持每天的晨读，提高参赛者的舞台表

现能力，让大家更自信。

活动形式：

将邀请一些知名嘉宾。

将由西区的疯狂英语协会和本协会共同举办。

将经历初赛，复赛，决赛的精彩角逐。

活动意义：

这次活动不仅会激发同学们对英语学习的热情，还将会为

有特长的同学提供展现自我的舞台，展现我校大学生的青

春风采，将会在我校树立疯狂英语协会积极进取，鼓励培

养人才的形象。

四.与其他高校联谊

活动时间：

某天早上

活动地点：

待定

活动形式：

两高校疯狂战友分别展现才艺。

一起疯狂的大喊英语，介绍学习经验。

一起吃早餐。

活动意义：

疯狂英语协会是英语协会，但更是理工的协会，是有着一

颗热忱心，学习心的协会。

和其他高校联谊将使我们对其

它高校的英语学习方法有更多的了解，提高协会的知名

度，同时结交更多的朋友。

具有深远意义。

五.“疯狂二十一”天

活动时间：

待定

活动地点：

图书馆楼下

活动目的：

连续三个星期的疯狂操练，让大家不仅仅能更好的掌握发

音，学习英语，更能够让大家养成一个习惯，使大学的生

活活得更加充实，有意义。

活动内容：

以练习口语为主，中间将穿插各种游戏舞蹈让大家更加团结，更加深刻体会团队意识。

还有话剧，歌曲等，此外还将举行友谊赛，使得活动内容多种多样，活动形式富有趣味。

在活动期间，每周将会不定期的邀请神秘嘉宾来讲课﹑分享。

使得活动更具吸引力和实用性。

将会把参加活动的成员进行分组，每组都有相应的优秀组长带领。

以便能够及时了解情况，解决大家的问题。

活动意义：

“疯狂二十一天”作为协会每年一度最大型的活动，不仅

会使大家收获知识，还会有更多的是友谊和感动，在英语

上和自我内在方面都会有很大的提高，我相信这将变成同

学们心中美好的回忆。

六.展望

疯狂英语协会XX年将不遗余力的办好各项活动，活跃校

园气氛，给校园环境带来无限的生机与活力让同学们能够更加

轻松的学习英语。

会员从中获得了宝贵的知识和记忆，还会收

获友谊。

协会将秉全心全意为会员服务的宗旨，发扬优势，克

服缺点，解决问题，在XX年度把疯狂英语协会办得越来越好！

疯狂英语协会策划部

XX-6-18

第二篇：

理工大学XX年暑假学生家访工作总结

理工大学XX年暑假学生家访工作总结

为积极响应学校“走进困难家庭，关爱学生成长”的号召，本人于XX年8月前往北海市合浦县公馆镇对应用技术学院建筑工程技术XX-1班学生廖玉同学进行家访。

现将家访情况汇报如下：

一：

学生基本情况

廖玉，男，应用技术学院建筑工程技术XX-1班学生，为我校XX-XX学年度贫困生，该生在校期间尊敬师长、团结同学，学习认真、成绩优秀，其专业必修课总分在建筑工程技术专业XX级93人中排名13名。

是一名品学兼优的好学生。

二：

学生家庭基本情况

该生家庭成员有奶奶、父母、姐姐和两个弟弟，奶奶身体健康情况尚可，但行动不便，父亲为当地某炮竹厂工人，母亲在镇上做零工，姐姐外出打工，两个弟弟分别就读高二、高三。

家庭人均收入约300元，但家庭支出较大，故家庭经济情况不容乐观。

三：

访谈基本内容

1，家庭经济情况如何，主要收入来源是什么？

家庭经济情况不容乐观，主要收入来源为父母二人做工工资所得。

主要原因是家里小孩多，有四个小孩，现在尚有三个小孩在读书，并且都已经过了义务教育阶段，教育成本较高。

同时家里尚有高龄奶奶，偶尔需要到医院看病、拿药，也成为一个固定支出。

2，廖玉在家里表现情况如何

廖玉在家中排行老二，其姐姐读书仅独到初中毕业就已经出去做工，廖玉在家中承担着为家庭分担压力的任务。

每次放假回家都会督促两个弟弟的学习，还要帮助父亲做工。

并且在家中比较孝顺，和邻里之间相处融洽，是一个很懂事的孩子。

3，现在家庭的主要困难

现在家里最大的问题是经济问题，由于小孩读书需要较多的资金，故而现在家里不仅没有什么结余，还向亲戚稍微借了一点。

所以希望能够获得生源地贷款或者学校贷款之类的减轻家里的负担。

另外就是家中的奶奶无人照顾，因为夫妻二人均要外出做事，所以正常工作时间家中无人对老人家进行照顾，这也是一块心病。

4，廖玉在学校的表现情况如何

廖玉在校期间不因为家庭经济困难而自卑，自信做人、踏实学习，与周围同学保持良好的关系，乐于助人，周围同学称“谦虚低调，默默助人”。

廖玉同学在学习方面也是非常认真，其专业必修课总分在建筑工程技术专业XX级93人中排名13名，并且在XX-XX学年度获得学校优秀学生奖学金。

5，廖玉马上面临毕业，建筑工程技术专业就业前景如何

建筑工程技术技术专业是我院强势专业，师资力量较强，廖玉自己的专业学习又较为努力，故而未来能胜任工作。

按照前面两年的情况来看，该专业学生就业主要为：

建筑公司做现场施工管理，工程监理公司做施工现场监理，检测公司做工艺检测等，主要工作单位为桂

林三建、桂林四建、桂林八建、广西二建、广西三建、广西四建，中国建筑工程总公司华南分公司，深圳恒义建筑安装工程公司，十一冶建筑工程公司等。

就业压力不是很大，但是基本上要先在工地上班，较为辛苦。

四，工作效果

1、充分了解学生及其家庭实际情况，能够清楚的了解学生在

思想、学习、工作、思想上相关情况，可以在学生面临

的困难、困惑问题上有针对性的进行解答，同时为做好

学生思想工作及相关资助工作提供了直观而详实的资

料。

2、以实际行动落实家校联系，让家长—学校实现面对面交流，

更加有利于学校了解家庭实际困难，有利于学生的健康

成长。

同时也能让家长能够清楚的了解学校的相关政策，

对学校的各项规章制度予以理解支持。

3、深入学生家乡，积极宣传学校针对家庭困难学生的各项助

学政策，充分体现学校对我校的关心、爱护，有利于提

高我校的知名度和美誉度，对我校的发展起到积极作用。

4、能够让学生切实感觉到学校的关爱，能够拉近学校、老师

和学生之间的距离，增加两者之间的亲切感，增进了家

庭和校方的感情和友谊。

五：

存在问题

由于对家访目的地较为陌生，故在前往家访目的地的过程中存在一定的难度。

其中有交通方面：

如前往合浦县公馆镇，需要先乘坐北海到合浦县城的班车，然后搭乘公交车前往合浦县汽车总站，再搭乘城乡班车前往公馆镇，最后需要乘坐“三马车”前往目的地。

语言方面：

该生家里父亲能讲普通话，但是其母亲能听懂但是不会讲，同时我自己又不会合浦话，这就给相互交流增加了一定的难度，不利于工作的顺利开展。

六：

对该工作的建议

1，不打无把握的仗

做好功课，在家访前需要对该生的基本情况进一步的深入了解，对其优缺点都作出评估。

同时根据想要了解的情况提前列出访谈话题目录，做到有的放矢。

还要对家访目的地的风俗习惯做好了解，避免造成无谓的误会和矛盾，影响家访的进程。

2，提前了解交通状况

可以通过家访学生及其他方式了解如何到达目的地，如果过于复杂，可以选择包车前往。

同时如果有当地较为熟悉的人，可以让该人做向导，可以确保家访的顺利进行。

还要充分了解路途中有可能遇到的突发情况，如天气是否有大的变化，是否有路段正在修整等，如果有则需要提前做好相应的准备。

第三篇：

上海理工大学学生就业工作总结

上海理工大学学生就业工作总结

一、领导重视，措施到位，为我校就业工作的开展奠定了扎实的基础。

学校领导深刻认识到高校就业工作开展地好坏，不仅关系学生的切身利益，也直接关系学校的生存和发展，进而影响社会的和谐。

因此，学校始终把就业工作作为教育教学改革的重要抓手。

1、学校以科学发展观统领学校全局，树立“以人为本”办学理念，逐步建立学科专业结构、发展规划、招生规模等方面与毕业生就业挂钩的工作机制，提高了全校教师对就业工作的重视程度。

2、成立了由校长、党委书记任组长的学生就业工作领导小组，加强对就业工作的领导。

领导小组每年召开以“学生就业工作”、“学科建设和就业工作”等为主题的工作会议，专题研究学生就业工作。

3、制定了《上海理工大学大学生职业发展教育实施细则》，构建职业发展教育体系。

4、学校设立专项就业经费，提供办公室、咨询室、会议室及招聘会的专用场地，组建专兼职就业工作队伍（其中专职人员6人，兼职人员12人），学生人数超过1000人的学院配备负责职业发展教育的辅导员，从而为就业和职业发展教育工作的顺利开展提供了有利的保障。

二、创新工作理念，以服务、教育、管理、研究为主要职能

我校结合工作实际，创新工作理念，将就业中心的职能由单纯的管理职能扩展为以教育为主，“服务、教育、管理、研究”职能并重互补的管理模式。

1、服务职能是指对为学生和用人单位提供全面的服务。

2、教育职能是指构建大学生职业发展教育体系，一方面转变辅导员队伍的工作理念，提高队伍的工作水平；另一方面，培养学生的职业规划能力，提高职业竞争力；

3、管理职能是指档案管理、生源信息、数据统计管理的规范化，常规工作的制度化；

4、研究职能是指加强理论性学习和科学研究，推动就业工作由经验型向科学型、科研型转化。

理念和职能的转变，一方面为就业中心的工作明确了方向，明晰了责任，另一方面调动了全校学生工作队伍的积极性，也充分发挥了学生的主体作用，使全校的就业工作更具针对性，大大提高了工作成效。

三、强化“以人为本”的服务意识，为学生和用人单位提供有效服务

1、以“六个一”服务和“333工程”为抓手，为学生和用人单位提供全方位服务。

“六个一”服务，即“编一本以就业方向为特色的《专业介绍》；印一册服务学生的《大学生就业必读手册》；发一套致毕业生家长、致已签约和致未签约毕业生“公开信”；设一个就业宣传栏、网上查询、咨询窗口；发一本《毕业生就业指导手册》给全体毕业生；办一场大型就业洽谈会。

“333工程”即每年为学生提供3000个有效的招聘信息，提供300个就业实习基地，引进300家用人单位召开专场招聘会。

2、完善就业信息网络化建设，拓宽服务的工作平台。

充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建特色信息服务平台：

以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上职业测评服务，使学生科学地了解自己的职业倾向；职前教育网络学堂，为学生提供系统的求职指导，解决学生的困惑；网络招聘平台功能，方便企业和学生的直接沟通；“网上学生人才库”，可供用人单位随时访问以选择所需要的毕业生。

截至目前就业信息网浏览数达600多万人次。

信息服务平台的建立，提高了教育学生、服务学生的工作效率和工作成效。

（工作总结网整理）

3、开展技能培训，为困难学生开辟就业“绿色通道”。

就业中心加强对困难学生的择业观、就业观教育，帮助困难学生进行计算机、外语等技能培训，组织困难学生参观企业，到实践基地实习，依托“三区联动”（校区、社区、科技园区）开展社会实践活动，并在就业推荐中对困难学生采取倾斜政策，实现了对困难学生从经济帮困到技能帮困，再到职业能力的提高，为困难学生开辟了就业“绿色通道”。

四、构建创业长效机制，培养学生创新能力

1、以创业意识的培养为重点，增强学生的创新精神。

一是教育和引导大学生增强创新意识和创业精神。

通过开设“沪江论坛”，请自主创业成功的先进典型，来校为学生讲述自身职业发展的历程，引导学生进行正确的职业规划，培养创新意识，并鼓励和扶植更多具备自主创业条件的大学生脱颖而出；二是教育和引导学生全面理解创业的深刻含义。

让大学生意识到，培养高素质的创新人才是我国高等教育一种全新的教育模式，当今的大学生如果不能以自己的创新成果为社会作贡献，就算不上是优秀的人才。

三是要求学生能结合专业特长，根据市场前景和社会需求做出自己的创新成果，并把研究成果转化为产品，创造出可观的经济效益，由知识的拥有者变为为社会创造价值、作出贡献的创业者。

2，将培育创业型人才与完善创业教育课程体系有机结合起来，提高学生的创业知识素养。

学校改革了培养方案，将社会就业培训内容提前介入，在校内开设《大学生创新创业学》等公共选修课程，就“如何创新创业”、“如何开业注册”及“企业如何运作、管理”等一些实际问题进行理论与实践的指导，打破学生在学校所接受的教育与社会实践能力之间的隔阂。

近三年组织了五期创业培训班，安排400多名学生参加了创业培训。

同时利用上海市大学生创业基金和我校的科研和产业等的财力保障，支持学生自主创业。

仅XX/XX年度上海市大学生科技创业基金会共受理我校学生创业项目申请101项，批准68项，资助基金874.2万元。

上海理工大学国家级科技园入驻的百家企业中有30%是我校学生的创业企业。

3、把培育创业型人才与加强实践教学环节有机地结合起来，提高学生的实践技能。

教学是多环节的，第二课堂也是重要实践形式，从一年级开始，就把实践教学作为一个重要环节，渗透到教学当中。

根据学校的专业特点，把产、学、研结合的基地真正建立起来。

整合校内外基地资源，构建学生实践基地和实训中心。

4、以上海市辅导员培训基地为依托，为全市辅导员开展首次创业培训专题。

上海理工大学作为上海市7个高校学生辅导员培训基地之一，是唯一开展大学生创业教育专题培训的高校。

本次培训有上海市教委学生处汪歙萍处长等多位专家，为来自复旦大学、同济大学等20所高校的89名辅导员展开了为期3天的培训。

通过创业培训，辅导员掌握了对大学生创业进行指导的方法和技能。

五、打造职业发展教育体系，提高学生的就业竞争力

1、组织师资培训，提高职业发展教育水平。

组建大学生职业发展教育教研室，有计划地组织辅导员参加职业指导师、职业咨询师等职业资格培训。

XX年上半年就组织安排了40多名辅导员参加初级职业咨询师的培训班，并派出5名教师到香港去实训。

已有10多名教师会获得了劳动部的职业指导师证书，有10多名教师获得了上海市中级职业咨询师的证书。

通过师资队伍的培训，增强了我校大学生职业发展教育的师资力量和教育水平。

2、构建职业发展教育课程体系，培育学生的职业素养。

利用课堂教育载体，打造精品课程。

组织自编了职业发展教育教材，并于XX年开始在全校开始开设《大学生职业发展教育理论与实践》课程，已有XX余名不同年级的学生选修；组建讲师团，为新生开展职业生涯讲座，培养新生的职业规划意识。

3、构建社会实践体系，提高学生的实践能力。

聘请用人单位的hr为校外职业规划师，指导学生就业，帮助学生了解职业信息和社会需求。

利用我校200多个学生实践基地，组

织学生参加专业实习，丰富职前实践经验。

4、构建校园文化体系，提高学生的团队能力和处事能力。

在校内通过主题研讨与论坛、素质拓展训练、职业角色扮演等模拟训练、团体辅导、职业测评，通过职业发展协会组织职业训练营等多种活动，提高学生的团队合作精神和灵活处事能力。

5、“门诊式”分类指导，为学生的职业发展定位。

论文联盟lwlm整理分类指导包括学生的考研、就业、出国、创业等不同方向展开的分门别类的教育。

有择业就业指导，求职技巧、咨询，生涯规划训练，职业生涯测评，就业政策咨询等“专科”。

每周安排专门的辅导教师，充分发挥职业咨询师等专业辅导人员的作用，为大学生提供个别职业咨询、测评和辅导。

不断扩大职业发展指导的覆盖面，提高个性化职业发展指导的服务水平，突显了“门诊式”指导的作用。

6、将鼓励大学生面向基层就业纳入加强大学生职业发展教育的整体规划。

开展100场就业指导讲座，鼓励学生到基层就业。

调动校内外的力量，组建就业指导讲师团，为全校学生开展了100场以上的就业指导讲座，号召学生到西部、到农村、到祖国最需要的地方就业。

同时，每年举办西部志愿者先进事迹报告会和志愿者欢送会等，在根本上引导大学生转变就业观念，自觉地把个人理想与祖国的前途命运结合起来。

目前，我校西部志愿者已有30余名，“三支一扶”的学生18名，到基层就业学生比例明显增加。

六、规范工作制度建设，实施就业工作“主题月”

1、明确职责，实现四个工作目标。

第一个目标是就业形势、就业政策和就业工作先进经验学习调研，掌握与学生就业相关的第一手资料；第二个目标是对毕业生跟踪调查、走访用人单位、请用人单位为人才培养，为学校的教学改革献计献策；第三个目标是为学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和创业培训，提高学生的职业意识；第四个目标是学生的就业实习基地建设和就业市场建设，丰富学生的实践经验。

同时建立就业工作每月例会和毕业班辅导员培训例会制度，及时了解学院学生的就业情况。

2、实施就业工作“主题月”，提高工作的针对性和有效性。

我们把每年的一月、二月、七月、八月定为就业见习月；三月为职业发展协会活动月；四月为职业咨询月；五月为企业走访月；六月为毕业生教育月；九月为新一届毕业生就业工作启动月；十月为就业市场开拓月；十一月为就业指导月；十二月为企业招聘月，通过“主题月”的实施提高了工作的针对性和有效性。

七、整合各类资源，实现就业工作全员化

要实现学生的满意就业，打造我校就业特色品牌，仅依靠学校的力量是不够的，必须整合各种资源，发挥社会的力量。

首先是整合校内资源，帮助学生完成从大学生到职业人的转变；其次是整合社会资源，培育学生的职业竞争力。

1、从专职人员到全体教师的全员化参与，培养学生的可雇佣性能力。

学校要求专业课教师的教育观念要与国际接轨，密切课程设计和企业工作实际的联系；指导学生了解和获取符合现代社会期望的就业技能与知识，积极做好核心能力的迁移，锻炼和培养自己的非核心能力；在教学中把可雇佣性能力培养与学科专业教育相结合，使雇佣性能力开发嵌入学习计划，积极推动课程建设和教学改革；强化学生实习、见习环节，通过产学研让更多用人单位参与可雇佣性能力的培养；对学校就业指导工作来说，提高可雇佣性能力的就业指导，重点要提高学生的求学能力、求职能力、保职能力和适应市场变化能力。

学校每年以经费为保障，为每个毕业班配备就业指导师。

XX年至今，有180余人次的就业指导师受到了学校表彰。

2、发挥学生职业发展协会的作用，丰富学生的职前经验。

XX年9月大学生职业发展协会创立，并开办“沪江论坛”。

到目前为止，指导协会通过“沪江论坛”，共举办了七期活动，分别邀请了创智赢家冠军得主陈曦，盛大网络总裁唐骏，中国太平洋建设集团有限

公司董事局主席兼总裁严介和等知名人士来校执讲，不仅开阔了学生的视野，而且通过职业发展协会这个平台，有效提高了全校学生职业规划意识。

XX年创办了学生职业训练营，邀请社会各界人士指导学生开展职业训练营活动，丰富了学生的职前实践经验，提升了学生就业竞争力。

3、考核机制与反馈机制相结合，调动二级学院的力量参与就业。

建立就业状况与二级学院考核挂钩，把就业率、签约率、学生创业、升学等指标与学校考核相结合。

同时，就业率高低决定了招生规模，将学生的能力状况反映的问题渗透到学校的教学管理中去，将学生的就业状况反馈到学校就学科设置以及课程结构中，推动学校的教学改革。

4、以学生就业促进会为平台，拓展就业市场。

我校学生就业促进会自XX年挂牌成立，已吸收了在行业中有较高影响力的100余家会员单位。

通过促进会，及时了解企业的用人需求，了解毕业生的社会评价，为学校的学科发展、学科设置、课程改革提供了决策依据掌握了第一手市场需求和反馈信息。

XX年企业来我校召开的专场宣讲会有近300场，XX届学生就业供需洽谈会吸收了近200家企业，需求人数达4000余人，为学生提供了1600个工作岗位。

工作中，我们着力开拓“五个市场”即巩固现有行业市场、开拓周边城市市场、发展知名企业市场、挖掘海外人才市场、扩大西部服务市场，为毕业生拓宽了就业途径。

5、组织举办职业发展教育论坛，扩大我校的社会影响力。

联合我校中英国际学院举办了“职业竞争力与高等教育职业发展服务体系”论坛，邀请了上海市教委学生处处长汪歙萍，英国兰卡斯特大学职业发展总监dr.terry.dray，英国利兹大学职业发展总监mr.marc.smelik，英国职业研究及咨询中心ceoms.gillwilson，还有万宝盛华人力资源亚太区副总裁吴若萱，上海市部分高校就业部门负责人等知名