经常加班好么和经普自查报告汇编doc.docx
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经常加班好么和经普自查报告汇编
经常加班好么
经常加班注意事项文章整理:
一览昆明英才网(有关专员)在现在的企业竞争中,加班已经成为了家常便饭了,我们经常都会听到身边的朋友老是抱怨,因为工作需要必须经常加班。
但是在对于那些经常加班的朋友,我们必须要再注意自己的身体的同时,还要合法的争取自己应得的加班报酬,避免一些无良的老板不停的剥削我们。
这样我们加班自然就不会有很多的怨言,而且加班的效率也会提高了。
我们下面将从两个方面来谈下加班时如何很好的“善待”自己。
一、加班薪酬,在公司,经常加班,那加班工作该怎么算呢?
1、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
二、加班过后,回到家如何调养自己?
1、补充充沛的水分水分能保持皮肤弹性光泽,皮肤缺水就会显得干燥粗糙,还会导致干纹的产生,晚睡的人由于睡眠不足会造成皮肤的水分流失,因此晚睡的人睡前要注意补充水分。
在熬夜时,应该注重身处的环境质量,保护室内空气的通畅与保湿;同时也不要忘了使用一些含有充足水分与养分的护肤品,既能滋润皮肤,又能保护皮肤不受到空气的伤害。
2、晚餐多补充维生素C在睡眠不充足的情况下,皮肤会出现水分和养分的流失。
为了保证皮肤对营养与水分的需要,这些晚睡的女子可以在晚餐时多补充一些含有维生素C或含有胶原蛋白的食物,也可以口服1—2片维生素C来代替。
酒精类饮料能使皮肤的养分吸收和保持大打折扣,因而不适合晚睡的女性饮用。
可以选择新鲜水果榨汁或豆浆、纯净水等。
为了防止皮肤中的水分过渡蒸发,晚餐尽量不要食用辛辣食品。
海鲜能引起皮肤敏感,因此敏感性皮肤的女性尽量少食。
3、保持心情平静经常晚睡或经常熬夜加班很容易导致出现黑眼圈、眼袋、皮肤晦暗无光等现象。
但是在忙碌的工作或喧闹的应酬中,懂得保养自己。
而保持心情平静是祛除黑眼圈、眼袋的有效办法之一按时洗漱一般而言,皮肤在晚上10-11点之间进入保养状态,这时是皮肤吸收养分的好时机。
这段时间可以进行一次皮肤清洁和保养。
用温和的洁面用品清洁皮肤,然后在皮肤上涂抹上保湿营养乳液。
这些措施能够促进皮肤的新陈代谢与养分的吸收,这样,皮肤虽然在下一个阶段不能正常进入睡眠,但对皮肤造成的伤害会降到最低。
加班的同时,我们不能一味就听老板让做什么我们就做什么,我们还得考虑自己的权益问题。
除了加班的薪酬,我们还得注意我们自己的生活和身体,加班的时候很多朋友都会忘了吃饭,或者严重睡眠不足,这样是非常不可取的。
因为加班无非就是多挣点钱,给自己和家人过好的生活,但是如果我们身体都累垮了,那有了再多的钱也是没用的。
所以我们在加班的时候一定要学会从多方面“保护”自己
篇二:
你为什么总加班,讲方法。
亲!
你为什么总在加班?
很多职场达人都会叫大家在初进社会头三年别想着能工作与生活有平衡,之前图样图森破的我还真的信了,终日以加班为己任。
现在的我一听到这句话就觉得呵,呵。
为什么非要放弃保持工作与生活平衡的想法不可?
保持平衡真的那么难吗?
放弃保持就能自己升职加薪赢取白富美走上人生巅峰了吗?
心理学家说,想得美。
1能否保持平衡,在于你是分离型还是融合型工作者现在科技日益发达,人与人之间的距离越来越近,和老板成为了微信好友的你,工作和生活的界限变得十分模糊。
更不要提各位自媒体人、营销汪了,看点东西都忍不住去思考怎么写稿子。
心理学研究者经过调查会根据大家对工作与生活边界的态度分为两类人:
融合工作与生活的「融合型」和会主动分清工作与生活的「分离型」。
「融合者」会在工作中接听私人电话,在家办公时会在饭桌或者家人身边工作;或者会让客户和同事知道即使自己在家也是可以联系自己的。
而「分离型」会休息时关掉手机等通讯设备,或者不会去查邮件。
即使他们在家办公,也会专门在家中某个地方工作,并且会避免被家庭事务打断工作。
到底哪种生活方式比较好呢?
总体来说,「分离型」比「融合型」工作时间更少,有更好的工作-生活平衡,工作-家庭矛盾更少,也更不容易抑郁。
简单来说,平衡不了工作生活,可能因为你是个界限不清的「融合型」工作者。
2分离工作和生活的能力有多重要分离的能力就是你的工作能力斯德哥尔摩大学的学者分析发现,在那些希望分离工作与生活的「分离型」中,只有那些低边界控制的人才会经常加班。
人们的自我管理能力,其实就能预测他们的控制工作与生活边界的程度。
分离工作与生活边界的能力,反映的是对任务完成进度判断的能力、独立工作的能力、高效工作组织能力,以及就是拒绝他人和设置限制的能力。
其实这些都是我们的工作能力表现。
所以如果你无法维持工作与生活平衡,总是在加班,可能是因为你的工作能力不行!
除了工作能力以外,察觉能力也是十分重要。
与「融合型」相比,「分离型」会认为边界模糊的工作行为(在正常的时间/地点以外工作)是违反边界的,而「融合型」则不会认为这是一个问题。
所以划清工作与生活界限,重要的是要保持对边界的觉察。
3让你混淆工作和生活大环境也是祸首之一除了之前的研究发现高边界管理与高工作-生活平衡是相关之外,还有研究发现男性的「分离者」工作-生活平衡最添加微信zhl8881,了解更多行业资讯,好,而未婚同居或者有孩子的女性「分离者」却较少控制划清工作与生活的边界。
这可能是因为后者面临更严酷的生活环境。
另外一个针对远程办公的研究发现,虽然总体来说边界越分离的人,抑郁程度会比较低,但是在已有孩子的女性中反而是「融合型」的抑郁水平比较低,研究者认为这可能是因为女性要比男性负责更加多的家务,所以在这样的状况下,她们可能更加需要使用不分离的方式。
同时工作性质可能也有影响,参加者都是大型通讯公司的职员。
这个研究结论不一定适用在媒体、创客等新兴的与生活紧密连接的职业。
因为从业人士很可能是从私人兴趣出发工作的,这样就很难说工作-生活分离了,所以具体应用要看每个人的情况。
4想更好的控制自己的生活吗?
这些可以帮到你①首先,确认自己是「分离型」还是「融合型」每题从1-5计分,1表示程度很低,5表示程度很高。
你的职业给你多大自主性?
你在多大程度上能自由决定怎么开展工作?
你可以多大程度上决定在哪里办公?
你可以多大程度上决定何时上下班?
以下描述多大程度上符合你l(1表示非常不符合,5表示非常符合):
我可以自由决定最喜欢的工作地点(家或公司都可以)。
这份工作给我提供了相当可观的自由度和独立性。
我无法控制我的工作时间(本题计分方式相反)。
得分越高表示你有越高的工作控制水平。
②提升自己的工作能力很残酷,但这是事实。
③形成每天记录时间并总结的习惯当忙起来的时候,可能就无法时刻察觉自己是否模糊了边界。
所以每天最好留出一点时间来做一天的总结,通过时间这样具体的数据统计,来分析自己的生活。
④与家人等身边的支持系统保持沟通,需要时请求支援虽然总体来说,分清工作与生活的边界是比较好的做法,但是也需要结合个人情况。
大家可以通过以上几点来探究自己的类型和可努力的地方。
但处于竞争激烈环境中总会身不由己,将你的处境告诉家人和朋友,让他们在必要的时候能快速提供支援。
⑤使用小技巧划清工作与生活边界在休假前的最后一封邮件写上「周末愉快」或者「假期愉快」Facebook大数据调查显示,周五是人在一周之中最开心的时刻。
而在美国的周五,经常会看到「TGIF」这个词,它是指「ThankGoodness!
It'sFriday」。
在工作邮件中加上这个词,暗示这是本周最后一封工作邮件。
所以休假前的最后一封邮件,记得加上祝别人周末愉快,让别人也会知道不需要急着回复你的邮件。
给别人和自己一个轻松的开始。
为自己制定好「悠闲计划」提早制定假期的悠闲计划,跟亲朋好友约好,这样就会时刻提醒自己不要分心,专心高效地完成工作。
同时充分的放松充电也能让自己更好地开始下一轮的工作。
找准自己的节奏,保持工作与生活平衡,才是正确的奋斗方式!
篇三:
总在朋友圈秀加班的人都是什么心态。
总在朋友圈秀加班的人都是什么心态?
·壹·怎么看待“员工爱在朋友圈秀加班”加班在互联网公司是家常便饭,似乎不加班你都不好意思跟人说自己是互联网人,也因此衍生出了一系列创意无限的“加班秀”文化。
据说曾有人写文章称自己每天加班到9点以形容工作之勤奋,立马遭到了一大群人的鄙夷“9点?
拜托,那叫早退好么?
!
”深夜的朋友圈亦不乏“加班党”出没,一张空无一人的办公室照片配一句意味深长的话“忙碌且充实着,加油!
”或者“拼了!
让加班来的再猛烈些吧!
”…….曾有人问过我:
“怎么看待员工朋友圈秀加班的现象?
”我的回答是:
“微信是员工的私人空间,他有权利发任何东西,我不干涉,我也不看待!
”不仅我不对员工的朋友圈建立任何的观点和看法,也不鼓励大家这样去做。
·贰·潜伏在“加班秀”后面的员工心态有人把爱“晒加班”的人戏称为“加班婊”,并评论说“若晒完加班老板没来点个赞,今天的班儿就算是白加了!
”玩笑归玩笑,但对于这种现象的产生,我的看法是:
本质上员工爱“秀加班”、“晒勤奋”的行为无非出于三种心理:
■引发关注,期望得到认可首先持这种心态的员工一定是重视在这家公司的工作表现的,我认为是他喜欢这家公司的,希望得到更多的关注,同时期望这种行为给他的工作带来一些新的价值,不然他的心机有什么价值呢?
如果我下个月就打算离职了,如果我对这份工作不在意,那么“晒”还有什么意义呢?
从这一点上讲,这种行为并不是什么问题。
■创造安全感,误以为加班=努力有些公司中存在着那种业绩表现不好,但是看起来很努力的员工,而这类员工“晒加班”背后的心态其实就是为了创造安全感,对此我的建议是远离那些勤奋但无成效的员工,对他的晒“不点赞、不评论”,不要给其他员工效仿的可能。
■期望被看见,想承担更大的责任也确实有这样的人存在,他们平时工作够努力,业绩够突出,但是在公司中晋升的速度却不如意,或者他的能力并没有得到足够的重视。
这类员工会希望通过“晒”和“秀”的方式,引发上司的注意,期待上司看到和了解他的能力,进而能够承担更多的责任,并获取更多的利益。
若是这种情况,则是在提醒管理层应该做一些事情了,是否是时候评估下该员工的能力,是否该对其工作内容和职位予以调整了。
·叁·为过程鼓掌,为结果买单有人开玩笑说“每个秀加班的心机员工背后,都有个默默点赞的老板”,虽然是句玩笑话,但我觉得也真能反应出一个公司的企业文化,即“你允不允许员工用这样的方式获得利益、获得价值。
”我们举过个例子:
当你不得不在两个业绩一样差的员工中选择一个辞退时,是辞退那个跟你关系好的?
还是辞退那个关系跟你一般的?
我们说当你期望给其他员工传递“业绩更重要”的意识时,就辞退那个跟你关系好的;当你想传递“关系更重要时”,就辞退那个关系一般的员工。
在员工爱“秀加班”这件事上也是一样的,你想要怎样的文化氛围,就做出什么样的举动。
管理者的任何作为和不作为都是一种作为,作为管理层要永远给员工传递这样一种态度:
我愿意为你的过程鼓掌,但我只会为你的结果买单。
不要给其他员工造成这样的错觉“我们老板很关注那个人加班啊!
虽然他业绩也不怎么样”,当你让员工有这种感受后,其他人会呈现出两种心态:
一种是极其不屑,而这种心理容易滋生出团队的不和谐;还有一种就是跟风效仿,如果这时候他的效仿也得到了关注,那么某种意义上就是管理层在公司开始推行这种风气了。
所以说尽可能不在那些结果不好,但是过程表现的很努力的员工下面点赞或评论。
加班是对的,不加班也是对的,但工作做不好是绝对不对的!
经普自查报告
关于义务教育初步均衡发展和普及十五年教育自查报告根据省教育厅、省人民政府教育督导室下发了《省教育厅、省人民政府教育督导室关于印发贵州省“县域内义务教育基本均衡”和“基本普十五”30条要求的通知》。
黔教督发20**36号)和碧教督20**3号,确保碧江区20**年顺利通过省教育、省人民政府教育督导室“基本普十五”督导评估验收。
从“两基”以后,我园以“办人民满意的教育”为目标,以“义务教育均衡发展”为职责,根据黔教督
【20**】35、3号文件文件精神及我园制定的督导评估工作方案,我园结合实际深入剖析,查找不足,并制定了切实可行的整改措施。
现就我校有关迎评工作自查情况汇报如下:
一、基本情况我园现有13个班,本期在校学生400人。
近年来,我园认真贯彻落实《义务教育法》,加快园内建设步伐,努力推进素质教育促进义务教育均衡发展。
二、自查情况本期开学以来,我们加大了工作力度,把“义务教育均衡发展工作”确定为全园的大事之一。
依据上级相关会议及文件精神,我校制定了《义务教育均衡发展工作实施方案》,成立了相应的领导机构并进行了合理的分工,召开了义务教育均衡发展迎评工作动员大会,深入调查研究,及时了解并解决该项工作中的重大问题。
组织召开了教师会,及时传达相关信息,安排部署各项工作任务,稳步推进了全园均衡发展工作的开展。
自查中,我们依据相关指标体系,坚持边督查边指导,及时纠正幼儿园存在的问题,查漏补缺,及时整改,解决一系列问题。
三、义务教育均衡发展工作达标情况
(一)统筹管理我校根据黔教督
【20**】35、3号文件精神,制订了我园的义务教育均衡发展规划、实施方案,成立了以园长为组长的领导机构并进行合理的分工,使各项工作有人管、有人查、有人抓。
制订义务教育均衡发展相应的评估考核制度,
(二)园内办学条件在上级有关部门的大力支持下,现有教室全部部署为优美教室,使学校的硬件设施得到了极大的改善,但与义务教育均衡发展的要求还存在着一定差距。
我园十分重视师德师风建设,教师都能遵纪守法,爱岗敬业,无体罚学生和违法犯罪问题。
我园制定了相应的《教师绩效考核制度》,教师绩效考核程序规范,考核结果与教师绩效工资挂钩。
(三)、教育教学质量
(1)幼儿园在新课程理念的指引下,以“锤炼课堂、高效教学、减负增效”为主题,深化教学研究和教学模式、教学方法改革,完善优秀教师开放课堂制度,引导教师落实幼儿主体地位,加强学法指导,提高课堂教学效益,推出创新高效的优秀教法和优秀课例,进一步培养学生的创新精神、实践能力和合作探究能力,提高学生的综合素质。
(2)实行集体备课制度,各年级各学科每周定时集体备课,实行主备与副备兼合,取长补短,资源共享,达到持最优质,最适用的教案进课堂。
坚持学情分析制度和教学反思制度,各项常规工作实行周查、月汇总制度。
同时做好期中、期末测评工作。
改进对教学秩序、坐班、教研活动的日常督查形式,提高督查效果;加强与学生的座谈,走访。
进一步重视学生对教师教学态度、水平的意见,督促有关教师及时改进教学模式和方法。
(3)按照课程计划开齐、开足、开好课程,落实地方课程、校本课程和综合实践活动课程。
切实保证学生的每天至少1小时的体育活动时间。
由班主任和体育老师组织,开展大课间阳光体育活动,进一步减轻学生的课业负担,增强全体学生的身体素质。
(4)幼儿园无重点班,特长班。
教师不在校内、校外任何地点、任何时间以任何形式给学生有偿补课,或变相强迫学生参加社会上各种家教补习班。
也不强迫、诱导或暗示学生到指定地点购买指定的教辅资料。
不推销课外辅导材料和报刊杂志或自行编印学习材料组织学生购买。
(5)认真组织,扎实有效地开展“校本研修”活动,每学期,学校将以教研组为单位,每位教师必须上一节示范课,由本组教师听课,评课,提出改进方案,每一位新进教师都得上好一次汇报课,同时还开展“同课异构”教学研讨;除此以外,还组织教师开展“教学课件制作比赛”,每学期每位教师至少上交一篇教育教学论文,以此提升教师专业素养和业务水平。
(6)幼儿园实行就近、免试入园制度,本学年初在校学生数400人,上期420人,新招110人,毕业120人,适龄儿童入学率达100%。
辍学0人,辍学率为0%。
星瀚1+1幼儿园20**年9月25日
篇二:
水普经费使用管理自查报告。
南丹县第一次全国水利普查20**年度经费使用管理监督检查自查自检工作报告南丹县第一次全国水利普查领导小组办公室(20**年11月18日)根据根据国务院水利普查办召开的《第一次全国水利普查经费使用管理监督检查月活动布臵会》精神,为加强水利普查经费管理,保障资金使用安全,提高资金使用效益,我县在开展20**年度水利普查专项资金使用、管理自查自检中,以县人民政府牵头、由县水普办、水利局纪检组、县财政局农业股、水利局财务室等有关部门组成的水利普查专项经费检查工作组,对本县20**年度水利普查经费开展检查。
现将自检自查情况报告如下:
一、水普经费的预算情况为加强我县水利普查工作的实施,确保水利普查各项工作的顺利完成,我县认真组织有关部门,共同讨论研究全县水利普查经费的预算和编制。
在落实预算方案和编制资金计划中,认真遵循合理开支、厉行节约的方针。
从实际出发,制定了我县20**年长和20**年度水利普查经费预算方案,并编制了管理、使用、监督、审批等资金管理措施。
在资金使用和管理过程中,发现问题及时解决,防止资金使用和管理存在漏洞。
(20**年至20**年水利普查经费预算书见附件)。
二、水普经费的落实情况自党中央国务院作出开展第上一次全国水利普查的决定后,我县认真按照上级要求,积极组织落实开展水利普查的各项工作。
特别是在经费上做到及时划拨,落实到位。
20**年度我县水利普查专项经费预算共计127.5万元。
实际到位情况为80万元。
其中:
县本级财政拨付50万元,区级资金30万元。
中央原计划下拨的90万元(分两年拨付)至11月15日止,尚未到位。
三、水普经费的使用情况
(一)检查水普经费是否专款专用,其主要是以下这些项目的使用情况:
我县水利普查专项经费在使用和管理上,明确规定专款专用,实行分级管理,一支笔审批制度,从源头上防止多人批准,多头开支的乱象发生。
对重大开支,由水普办作出资金使用项目报告书,呈报县人民政府批准,对重要采购物质计划,由县人民政府采购办根据所需设备和设施计划进行采购。
至20**年11月15日,我县各项水利普查专项经费共计开支61.4505万元。
(详见附表):
1、水利普查领导小组办公室运行费及办公耗材开支;21252.92元。
2、制作水利普查清查、普查各种表格及复印打印费情况;
2.1161万元;
3、各级普查员、普查指导员培训费用情况;
11.30万元;
4、购买设备费用20.433万元;其中办公室电脑、笔记本电脑、复印机、传真机、扫描仪、相机、录音笔、移动硬盘、文件柜等及第一批购买GPS定位仪、数码相机、U盘等共计7.155万元元,第二批购买设备RTKGBS仪10万元;流速仪1.8万元;佳能7D相机一台1.478万元。
5、乡镇政府和村级普查员补助费用发放7.66万元;其中乡镇政府普查经费2.35万元,村级普查员5.31万元。
6、车辆油费2.7万元;7、水利普查办公室维修费用情况;0.6805万元;8、文件保密柜0.17万元。
9、水利普查宣传费用情况(未统计);10、空间数据采集2万元(未付);11、水土保持外业采集费用情况。
4.56万元;12、各类差旅费1.7882万元;13、水普办聘请人员工资1.094万元;14、招待费0.5808万元;四、自检自查的工作重点。
我县在这次水利普查专项经费使用管理自检自查活动中,重点对经费使用是否超标准范围,内容任务是否自行调整,有无虚报、冒领、套取、挤占、挪用、截留、滞留资金,有无虚列项目资金支出、白条抵押、虚假会计凭证和大额现金支付等行为,是否严格执行支付进度、合同等,是否采用拨付的形式拨付到乡镇等进行重点排查。
经过认真细致的自查,我县20**年度水利普查经费无违反上级规定的现象。
五、重大项目招投标和采购方面的自检自查。
(一)、在开展水利普查重大项目招投标与非公开招投标的对外委托项目情况检查中,我县在这些方面,一是因技术力量不足和设备不齐备等问题,与有关方面共同签定协议,分别就“水土保持野外调查”和“空间数据采集”两项科目委托开展普查。
这次非公开招投标协作由县人民政府批准,经公开协议落实。
共投入资金6.56万元,其中水土保持4.56万元,空间数据采集2.00万元。
目前水土保持野外水蚀调查已完成,并通过区级验收。
空间数据采集正在扫尾阶段中。
(二)、对重大设施设备的采购,我县严格按照《政府采购法》等国家有关法律法规之规定,或报相关部门审批后按批准的方式执行,以保证采购行为结果的真实性、合法性。
确保采购工作的公开、公平、公正。
对于非公开招投标的对外委托项目,经过有关部门的监督,严格合同审查管理,无化整为零,规避招投标现象的行为。
在具体实践工作中,我县的水利普查重大设备设施均由县人民政府掌控,并由县人民政府采购办按计划和要求给予采购。
六、存在问题:
我县在组织开展水利普查经费专项资金的活动中,发现主要存在如下问题:
一是中央下拨资金迟迟不到位,影响到我县水普工作资金使用和管理上的计划落实;二是资金的分类上有科目掺和的现象,主要原因是有的差旅费与培训费混合,有的办公费与耗材归类难以细分;三是“两员”补助因无上级明文规定,在执行上存在一定难度;加上中央资金不到位,下一步“两员”的补助计划难以落实。
七、下步工作打算结合这次水利普查专项资金大检查,我县在今后的资金使用和管理上,要继续加强财经纪,严把资金申请使用、审核、审批、督察和财务的科学管理,使水普工作得到良好的正常的开展,为民生水利事业的发展作出积极的贡献。
附:
1、南丹县年度水利普查经费预算报告;
2、南丹县20**年财务开支(11月情况明细表。
南丹县第一次全国水利普查领导小组办公室20**年11月18日
篇三:
20**年六五普法自查报告。
20**年六五普法自查报告20**-09-02字数:
3335阅读:
886“六五”普法是20**年第六个五年法制宣传教育的简称,是指从“一五”普法开始到现在正经历第六个五年的普法教育。
sanwen.范文大全特意为大家整理了关于六五普法自查报告范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。
近年来,我支行全面推行依法行政,切实加强法制建设,认真开展“六五”普法活动,积极组织干部职工进行法律法规宣传教育,切实加大普法、学法、用法力度,特别是将履职工作与普法结合起来,取得了一定的成绩。
现将自查情况报告如下:
一、加强领导,提高思想认识一是进一步完善支行法制宣传教育工作领导体制。
成立以党组书记为组长、分管领导为副组长的“六五”普法工作领导小组,切实加强对法制宣传教育工作的领导。
各股室主要负责人为本部门法制宣传教育工作的第一责任人,把法制宣传教育纳入年度工作计划和年终考核指标。
二是建立健全协调配合的法制宣传教育工作机制。
支行办公室负责全行“六五”普法规划的制定并组织、协调、指导和检查各股室的法制宣传教育工作,运用各种手段和途径,
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