储备学员培训管理规定.docx
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储备学员培训管理规定
新疆中泰化学托克逊能化有限公司
储备人员培训管理规定
第一条为了适应公司发展要求,激发学员自主学习的热情,强化学员以厂为家的思想,提高学员的全面素质。
确保新项目顺利开车。
根据公司相关规定,结合储备人员的实际情况,按照公开、公平、公正和“按劳分配,多劳多得,奖优罚劣”的原则,把学员个人的学习培训和劳动付出与其工资收入、外出学习和岗位分配等紧密挂钩,特制定本方案。
第二条培训形式
培训方式主要分为集中授课、观看电教片、生产现场观摩三种方式。
一、集中授课
是指培训讲师在培训地点(新食堂二楼、老食堂二楼培训教室),为所有储备人员(借调人员除外)进行培训授课,包括各工艺、安全、职业道德培训以及其他专题讲座。
二、观看电教片
是指培训讲师在培训地点(新食堂二楼、老食堂二楼培训教室),利用投影设备为所有储备人员(借调人员除外)播放影片。
要求影片以安全知识、企业文化、思想道德为主题,内容健康积极向上。
三、生产现场观摩
是指与有关生产部门协商,组织学员在保证安全的前提下,分批进入生产现场,观摩各生产岗位的运行模式及各生产装置的结构,增加储备人员感观上的认知。
第三条成立培训小组
第四条职责分工
一、组长:
全面负责培训管理工作。
二、副组长:
协助组长工作,负责监督检查培训内容的落实及人员管理工作。
三、教务组主要负责企业教学运行、教学管理、教学研究、教学质量监控管理。
其主要职责是:
1、根据企业安全生产有关政策、法规、及生产经营情况,结合学员的实际情况,编制新、老学员的教学、实践、军训计划。
协调各班学习、实践、劳动、军训等活动。
2、负责学习工作计划的编排、发布及教学用具的调整控制,保证合理的调配。
3、负责教学中突发事件的处理或协调工作。
4、负责对学员学习情况和考试情况等主要教学信息定期采集并进行相关人员的处置。
5、负责监督检查课堂纪律、日常生活情况。
6、定期组织班主任召开教学工作会议,交流心得、总结经验,解决处理遇到的问题。
7、负责监督检查班主任带班情况(考勤、劳动纪律、课堂纪律等)。
8、负责学员考试工作程序和制度的建立,严格考试过程管理,认真组织考后分析和总结工作。
9、负责各类考试工作的安排和实施,并监督检查。
10、组织协调开展文体竞赛活动。
11、负责“每月一星”“优秀学员”的评比工作。
四、教学组工作职责
1、负责所属人员的全面管理。
协助教务组做好培训教学管理工作。
2、建立人员信息档案,做到四知、四清、四掌握。
选配好班干部,成立班委会。
建立学员通讯录,以便联系。
及时掌握人员思想动态,严密关注个别人,及时发现问题,解决问题。
3、组织所属人员学习《劳动法》、《实习生纪律手册》、《托克逊能化公司储备人员管理规定》公司规章制度和安全管理规定等相关制度。
协助教务组完成相关协议、合同的签订。
4、发放教学材料及福利,并建立台账。
5、准确、及时掌握本班学生变动情况。
打好学生考勤,并将考勤表审核签字后于每月30日前上交教务组。
6、做好人员的思想工作,提高到课率。
每周召开班会,组织所属人员积极参加集体活动。
协助教务组做好“每月一星”“优秀学员”的评选工作。
7、负责通知上课教室、时间和调整情况。
与教务组商定考试时间、考试地点,并强调相关纪律要求。
上课、考试、开展其他活动完毕后,教师组安排人员负责培训教具的整理以及现场卫生清扫工作。
培训上课期间,要求所属人员应爱护培训教室公物,严禁在课桌、墙面上乱涂乱画,损坏各类公物均应照价赔偿。
8、考试时班主任须到考场了解本班人员考试情况。
9、组织所属人员参加劳动实践活动。
10、完成公司赋予的其他任务。
第五条班组划分
根据学员人数进行分班,每班设班主任和班委。
班主任负责组织对班委成员的评选和调整,班委协助班主任对所在班组进行日常管理和组织协调工作。
班委由班长、副班长、学习委员、纪律委员、卫生委员、文体委员组成。
第六条管理规定
为规范储备人员的日常言行,增强自律意识,提高培训效果,确保所属人员安全圆满的完成培训任务,顺利上岗,特制定本制度。
目的:
正确引导员工成长进步,及时掌握员工培养进度,采取合理有效的奖惩机制对表现优秀的员工进行奖励,表现较差的进行处罚;同时遵循优胜劣汰的原则,对不合格的员工进行淘汰处理;公开、公正、公平的评价每个储备人员,激发学员学习的积极性、创造性,挖掘人才、运用人才。
提高储备人员的整体水平,培养合格称职的新项目储备人员。
一、安全管理规定
1、自觉遵守国家安全生产法律、法规及公司的各项安全生产制度及规定。
2、自觉遵守国家法律、法规及公司社会治安综合治理管理制度、课堂管理制度、纪律规范、宿舍管理制度等各项管理制度及规定。
3、自觉遵守国家道路交通法律、法规及公司下发的各项交通安全制度及规定。
4、规范自身行为,不做任何损坏公司利益及他人利益的事。
5、在任何时候都必须将个人和他人的生命放在首位,绝对不发生损害自身和他人生命及健康的行为。
6、有义务劝阻他人不做任何损害自身和他人身体及健康的行为。
7、自觉做到不酗酒,不聚众赌博,不参与任何非法活动,不做任何有伤社会风化和违背社会道德的事情。
8、规范自身言行及工作之外(八小时)的行为,任何时候不将自身处于危险场所和位置,出现异常情况及时向班主任汇报。
9、自觉参加各类法律、法规、安全培训和教育,不断增强自身的法律、法规、安全知识,提高遵纪守法和安全意识。
对违反国家、公司相关法律法规、制度、规定的行为按相关程序进行处罚。
违反以上规定因个人原因导致的安全事故本人承担责任。
二、厂区管理规定
1、储备人员严禁进入生产区域,如需进入的必须经相关部门领导批准后方可进入,同时穿戴好劳动保护用品,违反者视情况予以辞退。
2、储备人员主要活动区域:
宿舍、食堂、培训教室、澡堂、商业区,违反者视情况予以辞退。
3、爱护厂区内的花草树木,爱护厂区内的公用设施,严禁随意张贴、乱涂乱画、破坏各项设施以及随意使用,经查处按原价的2倍进行赔偿。
4、严禁在厂区内吸烟。
违反者考核1000元。
5、进入办公场所、宿舍严禁大声喧哗、吵闹。
违反者考核50-100元。
6、严禁酗酒、吵架、打架斗殴。
违反者视情况予以辞退。
7、厂区内严禁随地乱扔垃圾、果皮、水瓶等杂物,破坏公众环境。
违反者考核50-100元。
8、随身携带好贵重物品,防止丢失或被他人盗窃。
9、严禁在厂区内燃放烟花炮竹或焚烧垃圾,以免发生火灾。
违反者考核100-500元。
10、厂区内发生意外状况,需及时联系培训老师及相关人员,不要单独处理或隐瞒不报。
违反者考核100-500元。
11、厂区内住宿人员晚(夏季23:
00,冬季22:
30)必须回宿舍,滨河小区住宿人员晚(夏季22:
00,冬季22:
30)必须回宿舍,值班人员将进行点名,有事必须跟班主任、值班人员请假,无故点名不到,或他人代替请假者,考核50-200元/次,累计三次退回学校。
三、培训纪律
1、储备人员需遵守公司考勤制度,按时、按点参加公司组织的各类培训、学习、活动,严禁迟到、早退、旷到。
违反者:
迟到、早退考核100元/次,旷到考核30%岗位工资/1天。
3次未按规定参加培训学习及劳动的将扣除当月培训期工资或视情况给予辞退。
2、参加公司组织的培训、学习需携带笔记本、黑色碳素笔,做好笔记。
违反者考核50-100元。
3、培训上课出现违反课堂纪律的行为,视情况考核20-100元/次考核。
4、培训中严禁代替他人签名、课堂内接听拨打电话、交头接耳或干课堂学习无关的事情。
违反者考核50-200元。
5、课间休息期间,若发现存在安全隐患的行为(打闹嬉戏、爬高上低等)给予100-200元考核。
6、培训考试中违反考场纪律,作弊、交头接耳的人员将按作弊处理,重新进行学习,违反者考核100-200元。
三次考试未及格人员给予严重警告,三次以上考试未及格人员,视情节将给予辞退。
7、保持培训教室卫生,不得乱扔纸屑果皮杂物。
违反者考核20-100元。
8、严禁随意触碰培训教室内的设施,爱护教室内的桌椅,防止设备及桌椅的损坏,否则按原价2倍进行赔偿。
9、爱护书籍,如造成丢失损坏,按原价2倍进行赔偿。
10、无故不服从管理,不尊重他人、辱骂他人,视情况予以50-500元处罚;情节较为严重者予以辞退。
11、违反各项劳动纪律视情节给予50-500元/次考核。
四、宿舍管理规定
1、每日进行个人及室内卫生清洁,保持地面、桌椅、台面、镜面洁净无灰尘;违反者考核50--100元。
2、保持整洁的宿舍卫生,将个人箱包、鞋等物品摆放整齐,放置在规定位置;违反者考核50--100元。
3、床铺整洁无杂物堆放,养成良好的生活卫生习惯,起床后将被褥叠放整齐;违反者考核50--100元。
4、室内生活垃圾及杂物日产日清,不得超时堆放,应装袋投放至垃圾桶内,严禁将垃圾丢弃或打扫至过道、楼梯间;违反者考核50--100元。
5、卫生间物品摆放整齐,卫生洁具洁净无污迹;违反者考核50--100元。
6、窗户、窗帘保持清洁,窗台可摆放绿色花卉、植物,无杂物堆放;违反者考核50--100元。
7、桌椅、衣柜摆放至指定位置,保持物品整齐清洁无灰尘;违反者考核50--100元。
8、宿舍原有固定物品(桌椅、衣柜、高低床等)按规定位置摆放,衣柜上整齐摆放行李箱等物品;保管好宿舍内衣柜钥匙;违反者考核50--100元。
9、宿舍空床上物品(工装等生活用品)摆放整齐,将安全帽整齐摆放至空床边;违反者考核50--100元。
10、各类鞋子、拖鞋应经常擦洗,统一摆放于宿舍门后空地处,靠墙摆放整齐,洗涤各类衣物后,应先在卫生间进行控水后再挂至阳台晾晒,不在窗台外晾晒; 违反者考核50--100元。
11、宿舍内床铺禁止用围帘进行床位遮挡、隔离,不得在墙面钉钉子及张贴吊挂;违反者考核50--100元。
12、不随地吐痰,乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物,不污染、破坏房间表面或设施;意外损坏的设施应自费恢复原样,或交纳材料费后由专人更换;违反者考核100—200元。
13、及时清洗穿脏的衣物、鞋帽;节约用水用电;贵重物品、大额现金避免存放于宿舍,否则丢失责任自负;保管好宿舍房门钥匙及其它物品;违反者考核50--100元。
14、不得躺在床上吸烟;不得用力拍打、插拔电器开关及插头,离开时应拔下充电器等用电器,空调温度设置不得低于22摄氏度,保管好空调等各类遥控器;不得用力关闭门窗发出较大的声响,损坏门窗并影响其他同事的休息;爱护公寓楼内各种设施考核;违反者100--300元。
15、不得在宿舍内大声喧哗,同事休息后,应立即停止聊天等娱乐活动,并主动关闭各类音响及电脑、电视,不得影响同事的正常休息;违反者考核100--300元。
16、不得饲养各类宠物;违反者考核100--300元。
17、严禁带回宿舍并存放有异味的物品及汽油等易燃易爆、有毒有害物品;违反者考核200--500元。
18、宿舍严禁饮酒,发现酒瓶等物品均视为饮酒。
违反者考核500--1000元。
19、私自乱接电线、电器及烧煮等其他行为,导致公私财物损失者考核100--300元。
20、不服从管理并对存在的问题未立即整改者;态度恶劣、与宿舍管理人员发生争吵者;考核100--300元。
21、男、女窜宿者,私自容留外人居住者。
考核200--500元。
视情况予以辞退。
22、偷窃公司或他人财物者;打架斗殴者;参与赌博、酗酒闹事或观看黄色录像,从事淫秽活动者;吸食、藏匿毒品及危险、违禁物品、管制刀具者;视情节给予500--1000元考核或辞退。
触犯法律者报司法机关依法处理。
五、其他注意事项
1、文明洗浴,严禁在澡堂内乱扔废弃的内衣物及垃圾。
2、爱护洗浴设施,严禁破坏,一经查处按原价2倍给予赔偿。
3、浴室内严禁乱涂乱画,大声笑骂。
4、洗浴时不要携带贵重物品,防止被他人拿走。
5、进出商业区必须核对自身信息,晚(夏季23:
00,冬季22:
30)严禁出厂区。
6、进入商业区就餐严禁聚众酗酒划拳,大声吵闹。
7、严禁穿拖鞋、短裤进入食堂、教室、办公场所,就餐期间有序的排队,就餐完毕必须清理残留的食物,否则按《食堂管理规定》进行处理。
8、严禁参与赌博、吸毒、聚众斗殴等违法乱纪的事情。
9、讲文明、讲礼貌,上下班乘车期间有序的排队,给老、弱、病、孕者主动让座,遵守社会公德。
10、严禁违规驾驶机动车辆及非机动车辆。
11、严禁在厂区外的马路上散步,以防来往车辆误伤。
12、滨河小区入住学生严禁晚上21:
00后逛白杨河,出去买东西、办事必须跟舍长打招呼,告知去向,并2人以上结伴同行。
13、每周六实习生向舍长上报休息日去向名单,并留联系方式,以便于联系。
14、8小时工作以外,有事必须向班主任请假。
8小时工作期以外及节假日休息期间,由于自身原因造成的社会治安事件、交通违章事件等其他违法乱纪行为,造成自身伤害或他人伤害,由本人负责。
第七条奖优罚劣
为奖励先进,鼓舞后进,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,提高广大学员学习的积极性、主动性。
评选出各班“每月一星”;每个周期评选“优秀学员”;每周组织一次考试,分工艺和安全单科目排序和总成绩排序两种方式进行奖励和考核。
一、“每月一星”评选原则及标准
1、以划分各班组为单位,每班组每月采取无记名投票的方式评选出一名综合表现优秀的学员。
2、优秀学员人选应以各班组成员为主、两长四大员为辅。
3、优秀学员人选应能够获得多数学员的认同。
4、评选过程中应注重收集和验证平时的优秀表现。
5、评选结果必须经过培训组讨论通过。
6、评选过程公开、公正、公平。
二、周期性优秀学员的评选
(一)评选比例
优秀学员:
5人
积极分子:
10人
劳动模范:
15人
(二)评选原则
1、公开、公正、公平。
2、评出士气、选出标杆、立得住,有说服力、感召力。
(三)评选标准
1、思想积极向上,以厂为家的意识强,有较强的大局观念。
2、学习成绩优异,自助意识强。
3、懂规矩、有礼貌,团结同志、乐于助人,有较好的群众基础。
4、各项工作任务冲在前,干在先。
任劳任怨,有较强的吃苦精神。
5、组织协调能力强,模范作用发挥明显。
三、考试成绩奖励与考核
1、各科目考试成绩奖励
第一名200元;第二名:
100元;第三名:
50元
2、总成绩排名奖励
第一名300元
第二名200元
第三名150元
第四名100元
第五名50元
以此推算若前五名有成绩不及格者将取消奖励资格。
优秀学员评选结果公示三天,无任何异议后按评选规定执行。
3、工艺考试成绩在60分至30分之间者50元/次,30分以下者100元/次;连续三次考试低于30分者视情况予以辞退。
安全考试总排分中成绩在80分至60分之间者50元/次,60分至30分之间者100元/次,30分以下者200元/次;另安全考试成绩连续三次不过60分者视情况予以辞退。
第六章附则
一、本规定适用于公司所有储备人员。
二、本规定由人事处负责解释。
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