025员工手册08最新版.docx
- 文档编号:24296555
- 上传时间:2023-05-26
- 格式:DOCX
- 页数:46
- 大小:160.12KB
025员工手册08最新版.docx
《025员工手册08最新版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《025员工手册08最新版.docx(46页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
025员工手册08最新版
深圳通利华集团公司 WI-TLH-XZ-025-B
员工手册版本:
B
深圳通利华集团公司
员工手册
二00八年一月一日
集团行政人事部编
目录
一、前言………………………………………………第2页
二、公司组织架构……………………………………第3页
三、集团总裁致词……………………………………第5页
四、员工行为规范……………………………………第10页
五、人事管理规章实施细则
1、总则………………………………………………第15页
2、工作准则…………………………………………第15页
3、员工代表制度……………………………………第15页
4、员工招聘录用……………………………………第18页
5、劳动关系的终结…………………………………第20页
6、工资………………………………………………第22页
7、考评………………………………………………第23页
8、培训………………………………………………第25页
9、考勤与假期………………………………………第27页
10、奖惩………………………………………………第33页
11、员工关系与沟通…………………………………第37页
12、员工福利…………………………………………第38页
六、《员工手册》修订与解释………………………第39页
七、《员工手册》收到函……………………………第40页
前言
竭诚欢迎您加入通利华集团公司。
深圳通利华集团公司成立于1994年,注册资金1200万元。
一直以经营进出口车业务,1999年成为海南马自达深圳地区的销售和售后服务店。
2006年成立通利华集团,现已拥有布吉4S店、南山4S店、龙岗4S店、新洲4S店、沙井4S店以及遍布深圳各区域的10余家支店,同时分别在珠海、惠州、东莞等地成功设立了4S店,形成了较为完备的销售服务网络;目前海马车主已超过3万多名,连续三年摘取海南马自达汽车销量冠军;连续三年获海南马自达“全国优秀销售服务店十佳”等一系列殊荣。
经过多年的经营,深圳通利华现已是“深圳市十佳汽车经销商”、“深圳市百万市民诚信企业”、“深圳三百家最具成长性企业”、2004年度“深圳(汽车贸易)行业十强企业”、2003、2004年度被评为“全国优秀汽车经销商”;2005年又荣获“全国十佳汽车服务商称号”。
深圳通利华一贯坚持“稳健求发展,服务创价值”的经营宗旨和“关注客户用心感动”的服务理念;把“崇尚服务,科学管理”作为一切工作的指导方针,注重实效、力主创新;将“行诚信之事,做诚信之人”作为全体服务人员恪守信奉的道德观。
我们为您成为通利华大家庭的一份子而高兴,让我们以真诚的合作态度来创造愉快的工作环境,维护公司积极向上的工作作风。
为实现新的工作目标在磨练中茁壮成长,与公司共同发展,创造美好的未来!
集团总裁致词:
欢迎您加入本企业,深信您定能勤勤恳恳工作,恪尽职守,为顾客提供优质、高效的满意服务,为企业创造良好的声誉。
希望您能尽快融入到通利华大家庭中,以公司为家,开拓思想、积极创新、把好的工作方式和工作经验融入公司团队,同心协力、精诚团结,使企业成为行业佼佼者。
此手册的主要目的是让您清楚地了解作为本企业一员要共同遵守的工作规范准则,您的权利和义务。
祝
事业有成!
身体健康!
集团总裁:
(签名)
日期:
员工行为规范
一、员工形象要求
您已经是深圳通利华企业团体中最富代表性的员工之一,您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是您个人文化素质的直观反应,而是通利华企业形象的再现。
公众的亲疏,客户的取舍,将与您的形象休戚相关。
请您记住:
“我就是通利华的代表”。
1.形象意识
员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。
2.员工仪容仪表:
着装要求
员工衣着必须依照公司形象规定,原则上员工穿着及修饰稳重大方、整齐清爽,干净利落,工作时间一律统一着公司制服,以下条款供参照执行:
2.1员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目。
2.2上衣、裤子、领带、手帕等最好相配,衣服平整,裤缝折印纹路清晰整齐符合礼节。
2.3上装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下装口袋中。
2.4男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子不要卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带。
2.5在一楼大厅不允许穿着工服马夹在外,根据不同的季节,公司统一规定夏、秋装的服装换季穿戴和西装、衬衣的季节调整。
2.6女士宜化谈妆,盘发、只能佩戴一件不显眼饰品,饰品不能过于豪华。
2.7身着工服时,穿戴西装、衬衣的员工的统一佩挂工作证;身着车间工服的员工,统一佩戴夹扣工作证,工作证挂在上衣左胸前,不得挂于腰际或其它位置。
3.社交、谈吐
3.1在企业交谈请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人。
3.2与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。
业务之外,注意话题健康、客观。
采用迎送礼节,主动端茶送水。
3.3与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行要密。
4.举止、行为
4.1遵守考勤制度,准时上、下班,不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报《请假单》。
4.2上班时间保持良好精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。
4.3对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。
4.4开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异。
4.5热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。
4.6保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。
4.7出入会议室或上司办公室以及客户公司办公室时,主动敲门示意,获批准后进入房间随手关门。
4.8不管在公司内或外出公司办事洽谈,起立告辞时须把凳子放好保持原位。
4.9在办公场所内,遇到客人时,须礼貌微笑点头示意,并致以礼节性问候,如:
“您好、早上好、中午好、晚上好”等。
当在楼梯间或通道内遇到客人时,须先停下侧身、点头微笑、并致以问候,让客人先行通过。
二、员工日常活动行为规范
12
员工上班时间要始终以饱满热情的态度,尽职尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违,诬陷他人。
1.电话:
1.1员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调、语言亲切、简练、有礼、客气。
1.2及时接听,勿让铃声超过三遍,迟接电话须表示歉意。
1.3使用代表企业的规范用语:
1.3.1接听外部来电时:
“您好,通利华XX店、XX马自达,请问有什么可以帮您吗!
”。
1.3.2如是找公司其他员工:
“请稍候”,寻找电话主人时,切勿高声呼叫。
当电话主人接听电话时,应先“您好,我是某某,让您久等了”。
当查知电话主人不在办公室时,接听电话人则须:
“您好、让您久等了,某某现不在办公室,请问是否需要留言或留电”。
1.3.3接听内线电话时:
“您好、某某部”。
1.3.4如客户需找4S店总经理(总裁)时,须先请问对方贵姓,然后另通过内线电话咨询4S店总经理(总裁)是否接听。
须注意不得透露4S店总经理(总裁)的手机给陌生客户。
1.4仔细、耐心倾听对方讲话,决不要打断对方解释。
1.5准确记录、转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并敦促同事回电。
1.6谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话。
1.7工作时间与业务无关电话应简短扼要,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由管理人员转告。
1.8如需打外线电话进行业务洽谈,打电话前须准备好内容,电话简短扼要。
1.9上班时间,不得利用公司电话进行与工作无关的聊络。
禁止煲电话粥。
2.名片:
名片是员工对外交往的工具之一,使用名片,应讲究一定礼节。
2.1主动向对方递送名片,递送时身体稍欠,使用双手,从正面向对方递出。
2.2接取对方名片同样必须欠身,双手接过名片后认真看一遍,诵读对方地名、职务,妥善保留。
2.3谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包保管。
2.4如果客户率先递出名片,应表示谢意,再递送自己的名片。
3.胸牌:
3.1由公司发给胸牌,员工在工作时,必须佩戴胸牌。
3.2胸牌如有遗失、被窃,应立即向部门报告,经部门领导签字,可到人力资源部补领,如因长久磨损,应及时以旧换新。
4.宴请:
4.1衣冠整洁,准时到场。
4.2宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选定。
4.3陪客人数不宜超过客人数,如果只有一位客人,可有两位陪客。
4.4分清主次位置,领客人就座后方可就座就餐。
4.5进餐时举止文明,不能醉酒失态。
4.6注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主。
4.7不要在客户面前领取收据或付款。
4.8不可留下客户先行离开,等客户离席后,方可离席。
5.爱护公物,维护公物环境卫生。
5.1养成讲卫生的美德,不随地吐痰,不丢纸屑、果皮、烟头和杂物,不乱涂、乱画。
5.2办公室保持整洁,无污痕,文件入橱或摆放整齐。
5.3主动维护公司环境卫生,发现污物及时清理。
5.4正确使用并爱惜饮用水器具,保持洁净。
5.5经常擦洗绿化植物,保持环境怡人。
5.6车间保持井然有序,物品堆放整齐。
人事管理规章制度实施细则
第一章总则
1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律、法规的规定,并结合公司实际情况制订。
2.本手册系公司基本规章制度,经员工代表大会讨论通过,所有员工均应该严格遵守。
3.本手册所称“员工”是指依本规章与公司建立劳动合同关系的劳动者。
4.管理职权
4.1集团人事行政部全面负责手册的制定修改、督导实施、宣传解释工作;员工代表参与手册的制定修改、协商确定、讨论通过工作
4.24S店总经理及各部门负责人和员工代表负责监督本手册在各部门的执行情况,反馈有关手册的实施信息及当地政策变化情况,并提出改善建议。
4.3各岗位及各工种的专项规章制度、流程、标准,请参照各岗位及各工种的具体规定执行;
5.集团人事行政部有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过员工代表大会讨论通过并在布告栏内张贴通知的方式进行公布。
6.本手册自公布之日起生效,最终解释权归集团人事行政部。
7.本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力
第二章工作准则
1.工作态度
1.1敬业乐业,积极上进,顾全大局,追求工作效率,优质高效地完成工作任务;
1.2积极主动与他人交流及合作,勇于承认错误及承担责任。
1.3尽忠职守,服从工作安排,勇于承担责任,不玩忽职守、阳奉阴违或敷衍塞责。
1.4乐于助人,主动、坦诚地与人沟通,勇于发表意见,积极提出合理化建议,摒弃个人英雄主义,发扬团队协作精神。
1.5与人交往讲究文明礼貌,不得有任何粗言秽语,树立良好的个人及公司形象。
1.6对外接洽应谦和礼让,时刻维护公司声誉,禁止以公司名义在外招摇撞骗。
2.行为守则
2.1严格遵守国家和当地政府的各项法律、法规、条例,遵守公司的一切规章制度、规定及通知。
2.2注重个人形象,穿着整洁、大方得体,不得在工作时间穿拖鞋、休闲服、短裤或超短裙。
经理级(含)以下所有员工在工作时间必须穿着公司统一定做的工作服。
2.3XX,不得擅自发布超越本岗位职权范围内的信息,在决策重大问题或处理超越自身职权及能力范围事件时,必须经请示后方能处理。
2.4员工正常工作汇报应逐级进行,只有在紧急情况下或有针对直接上级的投诉时,才可越级;员工投诉应实事求是,不得掺杂个人感情或无中生有,挑拨是非;上级可根据情况向下越级安排工作,但应知会该员工的直接上级。
2.5工作时间不得从事与工作无关的活动,如睡觉、闲谈聊天、游戏等,不得在工作区域传播、散发与工作无关的信息、宣传资料。
2.6如非紧急情况,在他人有公务接待或谈话时,不得打断或探听。
2.7未经许可,不得翻阅他人资料、信件,或翻看他人桌面和柜内存放的物品。
2.8不得在工作场所或住所聚众赌博,禁止在公司内进行任何私人销售、牟利活动。
2.9不得持有、使用、传播、买卖毒品或违禁药品。
2.10不得酗酒,不得滥用、传播或买卖合法的麻醉药品,禁止在工作区域内饮用、传播含酒精饮品。
2.11在办公区域以外服用含酒精饮品或服用经医生许可的合法麻醉药品后,如神经仍处于酒精或药品刺激状态下,不得从事业务工作。
2.12不得搬弄是非,议论他人隐私,破坏员工之间或员工与公司之间关系。
2.13不得打架斗殴,不得对他人进行辱骂、骚扰,不得有任何损人利已或违反职业道德、社会公德的行为。
2.14主动维护公司利益,勇于揭露损害公司利益的行为,不得有任何包庇徇私枉法行为。
2.15廉洁自律,不得利用职位之便贪污、行贿、受贿,收受正当的商业赠品后应及时上交公司处理。
2.16不得经营与本公司类似或工作上有关的业务,未经公司批准,禁止在公司业务关联单位或机构参资入股,禁止在商业竞争对手中兼职。
2.17禁止利用公司资源谋取个人或为他人谋取私利。
3.保密制度
3.1未经公司授权,任何员工不得在公共场所谈论公司机密事宜。
3.2XX,不得泄露在工作期间所制作或参与制作的任何与公司业务有关的发明创造、技术改造、设计、研究、开发成果。
3.3对外交往中应注意内外有别,严守公司机密,不得擅自泄露有关公司经营管理、合同资料或客户情况等资料,如发生意外泄密事件,应及时向上级汇报,同时采取补救措施,挽回影响及损失。
3.4XX,不得向内部员工或外部人员泄露职务或岗位工作中所获的任何机密或敏感信息、资料,包括:
任何未经正式发布的公司政策、通知、文件、制度、会议内容;个人或他人工资、财务信息、成本或报价信息、定价政策、任何有关公司或股东的技术开发或运用信息、运作信息、商业或市场计划,供应商或客户资料、采购信息、业务发展状况等。
3.5未经允许,不得擅自通过复印、拷贝、传真、电子邮件或其他形式获取或泄露任何涉及公司经营、管理的资料或将其携带出公司。
3.6员工与公司解除或终止劳动合同时,应立即返还全部有关公司商业秘密材料原件及复印件、磁盘,并有延续保密的法律责任,直至公司宣布解密或秘密信息实际上已经公开。
3.7对岗位(职位)负有保密责任的员工在办理入职手续时,均需与公司签订《保密协议》。
如有违反,除依「惩罚条款」接受惩戒,还应赔偿公司因而所发生之一切损失,并接受法律的制裁。
4.办公室安全
4.1员工在离开办公室之前,应锁好自己的抽屉、柜子、窗门,最后离开办公室者负责关闭电脑、打印机、复印机、电灯、空调等的电源。
4.2所有机要的文件或资料均应放置在配备安全设备的文件柜中。
4.3不得违反公司安全条例,不得私自携带危险品或与工作无关的物品进入公司。
4.4员工有责任维护公司财产安全,发现财产损失的情况要及时报告。
4.5员工如正在操作有关公司文件资料时,如需离开本办公室,须把相应资料倒扣放好,不能文字朝上。
4.6员工应严格遵守以上行为守则,如有违反,将视情节严重程度
5.员工应严格遵守以上行为守则,如有违反,将视情节严重程度给予处罚,其它规定详见公司有关办公管理制度。
第三章员工代表制度
员工按照法律规定以及公司民主管理的需要,通过选举(推举)代表参与公司民主管理,是法律赋予员工的民主权利,也是公司强化规范管理和进一步发展的需要。
1..代表资格:
在公司服务满一年以上,中专以上学历,具有一定组织管理能力;
2.代表产生:
由各4S店经本4S店全体员工的选举(推举)可选出3名基层员工代表(含主管级员工1名);
3..代表任期:
经全体员工选举(推举)的代表任期为3年,可以连任;
4.组织结构:
成立员工代表工作小组,选举组长1名(根据情况可增选付组长若干名);
5.代表职责:
5..1了解、听取公司基层员工对公司管理及规章制度的意见和要求;
5..2征集、汇总、反映、上报基层的合理化建议;
5.3...参与研究、制定、讨论、表决通过公司有关涉及到员工切身利益的《员工手册》、劳动纪律、规章制度等;
5..4.监督、检查、贯彻、执行公司各项规章制度的落实情况;
第四章员工招聘录用(详见公司《招聘录用制度》)
1.招聘基本原则
1.1招聘政策重在考察应聘者的知识、技术和能力是否符合招聘职位的要求。
1.2原则上不得录用与本部门员工有夫妻、直系亲属、表亲等利益相关连的人员;若同一部门的现职员工结婚,其中一方应调离原部门。
1.3当公司内部出现岗位或职位空缺时,首先考虑内部员工,但选拔是以内部员工的知识、技能和态度是否符合空缺职位的要求为基础,而不是论资排辈。
1.4招聘任何级别的职位,均需做到举贤避亲、一视同仁,并实行机会均等的原则。
2.录用
2.1所有应聘人员面试合格后,由人力资源部为其办理有关试用手续。
19
2.2试用人员报到时,应向人力资源部缴验下列证件/文件:
2.2.1居民身份证原件及复印件;
2.2.2学历证书原件及复印件;
2.2.3本公司指定医院体检合格表;
2.2.4深圳户口人士出具的担保书;
2.2.5彩色一寸照片2张。
2.2.6综合管理部查验以上证件及资料齐全、无误后,办理用工手续,填写《入职报到会签表》,并将有关资料存档。
2.3员工凡有下列情形者,不予办理录用手续:
2.3.1个人资料不真实,弄虚作假者;
2.3.2体格检查不合格者;
2.3.3尚未与原单位终止劳动关系者;
2.3.4有不良行为记录者。
3.劳动合同
所有新进员工必须与公司签订劳动合同,劳动合同由4S店总经理(总裁)签字。
4.担保(担保合同条款详见《担保合同》)
所有应聘员工经面试考核合格者,都须与公司签订《担保合同》。
担保人须提供人力资源部查验的资料清单如下:
1)身份证原件及复印件;
2)户口本原件及复印件;
如担保人户口为集体户口,则需提供所在单位证明文件;
如以房产提供担保者,则需提供房产证原件及复印件查验;
5.试用期
20
5.1所有新进员工的试用期为一至六个月,公司视员工表现或业务需要,适当延长或缩短试用期,最长不超过六个月
5.2所有新进员工如试用期内有迟到、早退超过6次、或事、病假累计超过5天的,则相应延长试用期一个月。
(此项评估不与工作技能和工作业绩挂钩,如出现上述任一情况,则相应延长试用期一个月)。
5.3试用员工在试用期满前两周内提出“转正申请”,递交给上级主管。
5.4试用人员因被证明不符合录用条件者,由综合管理部(集团行政人事提前3天通知试用人员终止试用,解除劳动合同。
5.5在员工与公司签订的劳动合同期满前30天内,由综合管理部(集团行政人事部)发出续签通知,员工如不与公司续签,应在续签通知规定的时间内将意见反馈至综合管理部(集团行政人事部),以便及时办理合同终止手续,无特殊情况(如因出差在外、休假而无法联系者)而逾期不反馈意见者,视为同意续签劳动合同。
5.6公司与员工续签劳动合同期限根据具体情况确定。
6非正式员工雇佣规定
6.1.适用对象
6.1.1已录取实习生(在校的大中专院校学生)。
6.1.2工作需要﹐临时外聘人员。
6.2.招聘方式
6.2.1由集团行政人事部主办,各4S店综合管理部协助。
6.2.2由各部门提出申请。
6.2.3以上招聘方式均需经4S店总经理或集团总裁核准后方可进行。
6.3.审查甄试
由各用人部门依专业性质进行甄试。
6.4.报到手续
6.4.1发给临时识别证,建立人事档案。
6.4.2签订合同:
由综合管理部(集团行政人事部)依工作性质、内容签订《实习合同》、《培训协议》等,并由综合管理部(集团行政人事部)保管。
6.4.3订保密承诺书:
由综合管理部(集团行政人事部)负责签订、保管。
6.5.工作报酬
财务单位依据综合管理部(集团行政人事部)所提供之资料及考勤卡或合同上之金额发给。
6.6.离职手续:
(与正式员工相同)
第四章劳动关系的终结
1.员工与公司劳动关系的终结分为:
员工提出解除劳动合同(员工辞职和自动离职);公司提出解除劳动合同(辞退和经济性裁员);劳动合同自行终止。
2.员工提出解除劳动合同
2.1员工辞职,应填写《离职申请表》,由部门负责人批准、综合管理部(集团行政人事部)审核;4S店总经理(总裁)批准后方可离职。
2.2如员工在劳动合同期内辞职,应提前一个月向公司提出书面申请,员工辞职申请未获批准或工作交接未完成,应继续工作,不可先行离职,否则当月工资暂不发放;待员工辞职申请获批准及工作交接完成后,即可结清当月工资
2.3由员工主动提出提前辞职的,公司不支付任何经济补偿金。
如给公司造成经济损失的,应赔偿公司经济损失。
2.4自动离职。
员工在未与公司取得沟通的前提下擅离职守,超过三天,按自动离职处理,同时必须返回公司交清工作手续,否则当月工资暂时不予发放,待返回公司交清工作手续即可结清当月工资,如因擅离职守而造成的其它经济损失与法律责任,公司保留追诉的权利。
3.公司提出解除劳动合同
3.1公司辞退员工,应由部门负责人填写《离职申请表》,由综合管理部(集团行政人事部)审核;经4S店总经理(总裁)批准后方可离职。
3.2员工有下列情形之一者,公司可随时予以辞退且不支付任何经济补偿金:
3.2.1在试用期间被证明不符合录用条件者;
3.2.2连续旷工三日或一个月内累计旷工达四日;半年之内累计旷工六日,一年之内累计旷工八日者。
3.2.3违反公司劳动纪律或规章制度者符合奖惩制度辞退条例的;
3.2.4违反国家信息网络法律规定,违反公司信息网络管理制度,经查证确实或有具体事证者,移送公安机关并赔偿公司经济损失,
3.2.5严重失职,营私舞弊,对公司造成重大经济损失达5000——15000元以上者,符合奖惩制度辞退条例的;(详见各岗位、各工种的具体规定)
3.2.6同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,经本公司提出,拒不改正的;
3.2.7被依法追究刑事责任或判处有期徒刑以上者。
3.3因造成公司经济损失而被辞退的员工,应赔偿公司的经济损失,公司保留追究其法律责任的权利。
3.4员工有下列情形之一者,公司可以解除劳动合同,但须提前一个月通知或以一个月工资作为未提前通知的补偿:
3.4.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,经公司指定医院体检,仍不能从事原工作也不能从事公司另外安排的工作者;
3.4.2员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.4.3公司经营状况客观上发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与员工协商,未能达成一致的;
3.4.4公司有需要经济性裁员的情形出现时,劳动合同不能继续履行的按法律规定的程序向劳动行政部门报告后,可以裁减人员的。
3.5因上述原因而被公司辞退的员工,公司根据其在本公司工作年限支付经济补偿金,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工发给半个月工资的经济补偿金
3.6经济性裁员
22
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 025 员工 手册 08 最新版