财务一岗双责承诺书怎么写.docx
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财务一岗双责承诺书怎么写
财务一岗双责承诺书怎么写
1.一岗双责
顾名思义,是一个岗位担当两方面的职责。
一般来讲,一岗双责次要体现在对政府机关党员干部的工作要求上,而且不知同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会进展阶段,“双责”的内容也会有所不同。
“一岗”就是个人职务所对应的岗位;道“双责”就是相关人员不只要对所在岗位担当的详细业务工作担任,还要对所在岗位担当相应的“其他管理责任”。
就目前而言,已经提出过的关于政府机关党版员干部的“其他管理责任”有:
一、对下属思想政治工作权担任;二、对党风廉政建设责任制担任;三、对社会安定团结担任(平安生产);四、对方案生育工作担任。
2.一岗双责的详细内容
顾名思义,是一个岗位担当两方面的职责。
“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位;“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当担当的详细业务工作担任,又要对所在岗位应当担当的党风廉政建设责任制担任。
也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。
比如,某个业务处室的领导,他的岗位次要职责是搞好业务工作。
根据一岗双责的要求,既要抓好处室业务工作,也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
编辑本段【内容】“一岗双责”的社会职责包括以下几个次要方面:
一是在做好就业和再就业、困难群体救助、棚户区改造、沉陷区管理等方面的工作。
二是在实施“蓓蕾生命救助行动”,开展的“爱心助学”、“义工服务”等项活动中的详细事例。
三是在搞好新农村建设,示范村、互帮扶活动中的详细内容。
定义1:
“一岗双责”是指国有企业各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要担当起做好职工思想政治工作的责任定义2:
一岗双责就是指同一种岗位担负两种职责.对于系统维护员(a岗)我们拟采纳岗位工资全额发放制度,依据工作内容完成的状况,全额或者减额发放定义3:
一岗双责是指每一个岗位同时担负党风廉政建设和运营管理的双重责任.实施一岗双责是双向纳入的详细化.通过一岗双责实施责任分解建立责任网络使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实那些大领导们常常开会这样套说:
(要求各村、乡级各单位务必参照乡“一岗双责”责任网络,切实制定完善本村本单位的平安管理责任制网络体系,并按此要求落实。
)
3.一岗双责制度的岗位职责
《“一岗双职”制度的岗位职责》一、【一岗双职的定义】“一岗”就是一个领导e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333361303030干部的职务所对应的岗位;“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当担当的详细业务工作担任,又要对所在岗位应当担当的党风廉政建设责任制担任;也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。
二、【一岗双职的岗位职责】如:
1、“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作,又要以同等的留意力抓好分管部门的党风廉政建设,把反腐倡廉、案件防备工作与业务工作同讨论、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责,真正做到“两手抓、两手硬”,使党风廉政建设和反腐败工作一直保持应有的力度。
比如,某个业务处室的领导,他的岗位次要职责是搞好业务工作,根据一岗双责的要求,既要抓好处室业务工作,也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
一)“双责”是指国有企业各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要担当起做好职工思想政治工作的责任。
二):
一岗双责就是指同一种岗位担负两种职责.对于系统维护员(a岗)我们拟采纳岗位工资全额发放制度,依据工作内容完成的状况,全额或者减额发放。
三):
一岗双责是指每一个岗位同时担负党风廉政建设和运营管理的双重责任.实施一岗双责是双向纳入的详细化.通过一岗双责实施责任分解建立责任网络使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。
三、【一岗双职的制度内容】如:
第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的打算,切实抓好队伍建设和业务建设,推动各项工作的顺当开展,制定本制度。
其次条一岗双责指领导干部既要管理好队伍,又要抓好业务,即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括次要担任人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任,院长对全院工作和人员担任,党组成员对分管(联系)工作和人员担任,二级班子成员对本部门工作和人员担任。
责任人的责任延长到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查,重点督查各种制度的落实状况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上,并适时开展不定期的工作督查;
(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以上,并适时开展不定期的工作督查;(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议,回顾和检查本月的一岗双责落实状况,并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实状况,各部门次要担任人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实状况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;
(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上;(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上;(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上;(五)领导自动与下属、下属自动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动,时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录,以记录材料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发觉干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题,要准时做好工作,准时处理,不能处理的,要准时向分管(联系)领导或院长汇报。
第十一条对一岗双责落实到位.。
第十二条对一岗双责落实不到位,全年在其责任范围内队伍和业务消失问题的责任人,赐予惩罚:
(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的,取消该责任人的评先选优资历,并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖;
(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批判和诫勉谈话的,每消失一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。
第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政状况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理的,以院党组讨论的打算或有关部门的处理打算为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组讨论被发觉的,全扣发该责任人一岗双责责任奖,并对该责任人按组织程序给处理。
第十五条本制度自下文之日起试行。
四、【应用范围】如:
一)医院党政一把手、分管副书记副院长、职能科担任人、业务科室主任及护士长是本单位抓好医德医风的第一责任人,根据与医院签订的行风建设责任书的要求,要一手抓医院(科室)的业务管理,一手抓医德医风建设,在医德医风建设中发挥表率作用。
二)根据“谁主管,谁担任”的准绳,标本兼治,综合管理,把业务管理工作与医德医风工作紧密结合,做到一起讨论部署,一起督促检查,一起考核落实。
三)严格根据医院科室职业道德建设评分方法。
4.领导干部一岗双责指什么
一岗双责:
顾名思义,是一个岗位担当两方面的职责。
一般来讲,一岗双责次要体现在对政府机关党员干部的工作要求上,而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会进展阶段,“双责”的内容也会有所不同。
“一岗”就是个人职务所对应的岗位;“双责”就是相关人员不只要对所在岗位担当的详细业务工作担任,还要对所在岗位担当相应的“其他管理责任”。
一、思想政治工作一岗双责思想政治工作“一岗双责”是指国家各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要担当起做好职工思想政治工作的责任。
二、党风廉政建设一岗双责党风廉政建设“一岗双责”是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时还要对所在机关的党风廉政建设担任。
三、平安生产管理一岗双责平安生产管理“一岗双责”就是指国家各级政府机关党员干部履行本职岗位应有的管理职责的同时还要对社会安定、平安生产工作担任(预防事故灾难发生,避开人员伤亡事故,削减社会治安案件)。
四、方案生育工作一岗双责方案生育工作“一岗双责”是指国家各级政府机关党员干部履行本职岗位应有的管理职责的同时还要加强本身及所在机关人员的方案生育工作担任。
5.什么是一岗双责
“一岗双责”:
顾名思义,是一个岗位担当两方面的责任。
一般来讲,一岗双责次要体现在对政府机关党员干部的工作要求上,而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会进展阶段,双责的内容也会有所不同。
“一岗”,就是个人职务所对应的岗位;“双责”,就是相关人员不只要对所在岗位要担当的详细业务工作担任,还要对所在岗位担当相应的“其他管理责任”。
“一岗双责”包含的详细内容:
1:
思想政治工作--一岗双责;2:
党风廉政建设--一岗双责;3:
平安生产管理--一岗双责;4:
方案生育工作--一岗双责。
6.如何落实好"一岗双责"工作,对履行好
落实党风廉政建设主体责任及“第zd一责任人”责任
一主体责任
政府党组对党风廉政建设负主体责任。
落实次要领导责任,县长对政府党组党风廉政建设和反腐败工作负“第一责任人”责任;领导班子其他成员依据工作分工,对分管范围内的党风廉政建设负次要领导责任,对职责范围内的党风廉政建设负“第一责任人”责任。
1.组织班子成员讨论、分析、部署、检查政府反腐倡廉工作,一年至多要讨论、分析、部署二次以上。
2.强化对党组党员干部的训练,班子成员带头讲廉政党课,加强廉政文化建设和预防腐败的警示训练。
3.加强对党员干部的监督管理,开展廉政谈话,做到早提示,做好廉政自律承诺。
4.把党风廉政建设专工作与业务属工作一起支配部署、时同检查考核。
5.班子成员带头执行党风廉政建设责任制,全面支持纪检监察工作;做到勤政廉政,带头示范引领,为党员干部做出表率。
二“第一责任人”责任
依据2021年党组成员的工作分工,落实“第一责任人”责任。
县长:
掌管全面工作;为全局党风廉政建设工作的第一责任人。
副县长:
帮助县长担任……工作、担任……,为分管范围内党风廉政建设工作的第一责任人。
……
7.国税2021一岗双责工作总结
强调服务与管理的重要性。
没有范文。
以下供参考,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期。
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