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经济师人力资源

经济师人力资源专业全真预测题

（一）!

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2005年06月27日来源:

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2【字体：

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　　一单项选择题（共50题，每题1分）：

　　1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。

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　　A.主体B.客体

C.内容D.第三人

　　2.最常见的绩效工资形式是（）。

　　A.基本薪水B.行政福利

　　C.年度奖金D.岗位津贴

　　3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。

来&源_于:

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　　A.声誉基础B.信息优势

　　C.权力优势D.资产优势

　　4.目标管理的理论基础是激励理论中的（）。

　　A.需要层次理论B.期望理论

C.目标设置理论D.公平理论

　　5.专业技术职务评审委员会实行（）。

　　A.连任制B.任期制

C.聘任制D.秘密工作制XueHuiEdu.Com_Bbs.XueHuiEdu.Com

　　6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。

　　A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率学.慧@教/育@网|

　　B.地租——工资比率等于利息——利润比率

　　C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率xｕehｕｉedu.coｍ

　　D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率

　　7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是（）。

　　A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法

　　C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法学&慧@教*育//xueHuiEdｕ.Com

　　8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。

　　A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资

C.适应性D.可靠性

　　9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。

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　　A.每月考核B.学期考核

C.季度考核D.年度考核学|慧*教@育~网*

　　10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。

　　A.领导压力B.权威压力

C.群体压力D.个人压力

　　11.上大学的非货币成本又称（）。

学*慧~教.育~网&

　　A.机会成本B.感情成本

C.心理成本D.社会成本

　　12.下面属于绩效考核的方法是（）。

　　A.关键事件法B.点数法请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

C.德尔菲法D.马尔科夫法

　　13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。

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　　A.较高B.较低

C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确

　　14.事业单位的基本用人制度是（）。

　　A.委任制B.终身雇佣制

C.聘用制D.劳动合同制

　　15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。

　　A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性

　　C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性

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　　16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

　　A.半结构化面试B.非结构化面试

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C.结构化面试D.全结构化面试

　　17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

　　A.14B.16

C.18D.20

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　　18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

　　A.韦伯B.法约尔

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C.马斯洛D.赫茨伯格

　　19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。

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　　A.需要B.态度

C.期望D.动机

　　20.并不是每次出现良好行为都给予强化，称为（）。

A.不定期强化B.间歇强化

C.连续强化D.完全强化

　　21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。

　　A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式

　　C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式学|慧/教/育%网%xｕeHuiEdu.Com

　　22.招聘计划的内容不包括（）。

　　A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算xｕehｕｉedu.coｍ

C.录用基准D.录用来源

　　23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。

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　　A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法D.行政诉讼法

　　24.工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

　　A.替代效应B.收入效应

C.需求弹性D.供给弹性

　　25.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。

　　A.1%B.2%

C.5%D.10%

　　26.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的（）。

　　A.内在归因B.条件归因

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C.外在归因D.情境归因

　　27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。

　　A.经济同质性B.社会化和技术化区分度

C.社会特征同质性D.社会行为同质性

　　28.层次结构又称组织的（）。

　　A.横向结构B.纵向结构

C.职能结构D.职权结构

　　29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。

　　A.理想式B.指导式

C.推销式D.参与式

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　　30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。

　　A.有组织B.自发

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C.正式领导D.强制

　　31.根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（）。

　　A.5年B.8年

C.10年D.15年

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　　32.劳动合同的解除（）。

　　A.只能由单方解除

B.只能通过双方协商解除

　　C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除

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D.以上都不对

　　33.订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

　　A.平等自愿原则B.协商一致原则

C.和平共处原则D.合法原则

　　34.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。

　　A.先行调解B.依法回避请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭

　　35.工作分析的正确实话步骤是（）。

（1）收集与工作相关的背景信息

（2）确定工作分析信息的用途

　　（3）同承担工作的人共同审查收集到的工作信息

　　（4）选择有代表性的工作进行分析

　　（5）编写工作说明书和工作规范

　　（6）收集工作分析的信息xｕehｕｉedu.coｍ

　　A.

（2）

（1）（3）（5）（4）（6）

B.

（2）

（1）（4）（6）（3）（5）学*慧~教.育~网&

　　C.（3）（5）

（1）

（2）（6）（4）

D.（5）（4）

（2）

（1）（3）（6）

　　36.对表情的知觉可以划分为三类（）。

　　A.面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

　　B.面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉

　　C.面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉学*慧*教@育@网.xｕeHuiEdu.Com

　　D.身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉

　　37.（）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

　　A.组织规划B.组织战略

C.组织发展D.组织设计

　　38.只对组织结构进行的设计称之为（）。

　　A.动态设计B.静态设计请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

C.部门设计D.职能设计

　　39.特质理论认为领导是（）。

　　A.培养的B.天生造就的

C.开发的D.选举产生的

　　40.斯金纳所提出的学习理论为（）。

　　A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论学.慧%论$坛%XuEＨuiedu.Com

　　C.社会学习理论D.条件反射理论

　　41.人力资源培训开发意味着对（）的投资。

　　A.企业B.人

C.组织D.技术来@源_于:

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　　42.（）是职业生涯管理中的关键过程。

　　A.事业生涯确定B.职业生涯发展xueｈ　－　学.慧/教/育/网.交*流|社*区$bｂs.xuehuieｄu.cｏm

C.职业生涯规划D.管理继任规划

　　43.人力资源培训开发计划和长度信赖于（）。

　　A.形式B.时间

C.地点D.内容学_慧$教/育@网&xｕeHuiEdu.Com

　　44.无差异曲线的形状由劳动者的（）决定。

　　A.职业B.工资率来.源/于:

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C.教育程度D.个人偏好

　　45.在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是（）。

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　　A.任务的完整性B.任务的重要性

C.自主权D.反馈程度XueHuiEdu.Com_Bbs.XueHuiEdu.Com

　　46.“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（）。

　　A.社会刻板印象B.光环效应

C.第一印象D.投射作用

　　47.技术要求涉及到的问题包括技术本身，技术来源和（）。

　　A.技术的经济效益B.技术的社会效益

C.技术的迁移D.技术的可行性

　　48.德尔塔航空公司，贝尔公司，政府机关和军队是（）的组织文化类型。

　　A.堡垒型B.俱乐部型xｕehｕｉedu.coｍ

C.学院型D.棒球队型

　　49.麦克里兰提出了（）种需要理论。

　　A.二B.四

C.五D.三xueｈ　－　学*慧.教@育_网*交~流&社$区$bｂs.xuehuieｄu.cｏm

　　50.领导的（）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

　　A.技术B.概念

C.创造D.人际

　　二多项选择题（共30题，每题2分。

每题至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）学|慧/教/育%网%xｕeHuiEdu.Com

　　51.关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有（）。

　　A.试用期不应包括在劳动合同期限内学/慧_教~育&网%

　　B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天

　　C.劳动合同可以约定试用期来~源*于:

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　　D.试用期最长不得超过6个月

　　52.人员招聘，录用计划的主要功能有（）。

　　A.实现企业内部人力资源的合理配置

　　B.为组织人力资源系统充实新生力量学.慧&论|坛&XuEＨuiedu.Com

　　C.实现人员招聘的随意性

　　D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架xｕehｕｉedu.coｍ

　　53.专业技术职务任职资格考试实行（）。

　　A.全国统一组织学_慧|论|坛_XuEＨuiedu.Com

B.全国统一大纲

　　C.各地自行命题XueHuiedu.Com

D.全国统一评分标准

　　54.以下产生社会保险法律关系的情况是（）。

来&源*于:

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　　A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇

　　B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险

　　C.职工下岗，领取下岗生活补贴

　　D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助

　　55.工作设计的目标设置有下列主要因素（）。

　　A.目标的强度B.目标的难度

　　C.目标的接受D.目标的明确性

　　56.从事行政法律关系的客体包括（）。

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　　A.干部身份B.干部考核

C.公务员的工资D.公司注册xueｈ　－　学~慧/教@育~网_交*流@社|区&bｂs.xuehuieｄu.cｏm

　　57.关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有（）。

　　A.物质奖励，晋升的激励方式属内部激励

　　B.表扬，批评，惩罚的激励方式属外部激励

　　C.促进员工成就感是一种外部激励学.慧|教.育@网/

　　D.一般说来，内部激励是较难控制的

　　58.劳动保障监察，应把握以下原则（）。

　　A.法定原则B.平等原则

C.公正性原则D.以处罚为主原则xｕehｕｉedu.coｍ

　　59.社会保险法调整的对象为（）。

　　A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系

　　B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系

　　C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构，用人单位和劳动者之间的关系学&慧@教*育//xueHuiEdｕ.Com

　　D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系

　　60.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括（）。

　　A.整合功能B.示范功能

C.纠偏功能D.激励功能学*慧_教&育$网&xｕeHuiEdu.Com

　　61.评价人力资源培训开发应该确定两个问题（）。

　　A.评价的目标设计学|慧*教@育~网*

B.评价的方法设计

　　C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果

　　D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

　　62.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有（）。

学*慧~教.育~网&

　　A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

　　B.符合规定备件的培训师资

　　C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

　　D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

　　63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）。

　　A.把员工视为被管理和控制的工具学*慧*教@育@网.xｕeHuiEdu.Com

B.组织结构具有较高的灵活性

　　C.重视外部对人力资源政策和措施的影响

D.重视决策的制定和选择过程

　　64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（）。

　　A.二者呈反比的数量关系

B.二者呈正比的数量关系

　　C.二者相互制约

D.二者互不相干请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

　　65.下面几项属于群体决策的缺陷的是（）。

　　A.花费时间B.抵制变革学_慧$教.育%$xueHuiEdｕ.Com

C.责任模糊D.群体压力难以克服

　　66.我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于（）。

　　A.能有效地遏制医疗资源的浪费

B.有利于强化对供需双方的制约作用来%源@于:

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　　C.能够降低医疗费

D.能够减少疾病的发生

　　67.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（）。

　　A.早年B.中年学/慧/教/育.网*xｕeHuiEdu.Com

C.晚年D.一生中的每个阶段

　　68.人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是（）。

　　A.接近律B.相似律

C.连续性D.排他性xｕehｕｉedu.coｍ

　　69.长期雇佣关系的缺陷主要有（）

　　A难以适应劳动力需求变化学_慧$教/育@网&xｕeHuiEdu.Com

B.不利于对雇员行为的控制

　　C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾来.源/于:

学&慧$教.育.网_XuＥHuiedu.Com

　　D.工作效率低下

　　70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）。

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　　A.雇佣关系对环境的适应性B.对雇佣关系的投资

　　C.劳动力市场的特点D.自我利益的克制XueHuiEdu.Com_Bbs.XueHuiEdu.Com

　　71.工作评价的方法主要有（）。

　　A排列法B.交替排序法

C.关键事件法D.因素比较法

　　72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。

　　A.客体不同B.主体不同

C.内容不同D.目的不同

　　73.技术要求对人力资源策略的影响体现在（）。

　　A.保持人员的稳定性xｕehｕｉedu.coｍ

B.影响人力资源晋升的效果

　　C.影响人力资源薪酬策略

D.影响企业员工的培训

　　74.属于目标管理的要素有（）。

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　　A.目标具体化B.参与决策

C.控制D.限期完成

　　75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是（）。

　　A.操作条件学习理论B.自我学习理论学|慧/教/育%网%xｕeHuiEdu.Com

　　C.社会学习理论D.强化理论

　　76.劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下因素（）。

学/慧_教~育&网%

　　A.工作机会的多少

B.当地的居民素质来~源*于:

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　　C.地区间人均收入差别

D.迁移成本

　　77.心理测验的功能主要有（）。

　　A.激励功能B.诊断功能学.慧&论|坛&XuEＨuiedu.Com

C.鉴别功能D.预测功能

　　78.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（）。

xｕehｕｉedu.coｍ

　　A.不适应于强调技术协作的组织

B.不利于培养员工间的信任和合作学_慧|论|坛_XuEＨuiedu.Com

　　C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题

D.不利于形成有效的激励系统XueHuiedu.Com

　　79.有关组织文化的类型的说法正确的有（）。

　　A.学院型B.理想型来&源*于:

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C.俱乐部型D.棒球队型

　　80.生命周期模型是由（）发展出的。

　　A.莫顿B.费德勒

C.布兰查德D.赫塞

三，案例分析题（共20题，每题2分。

由单选和多选组成。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）下表是某公司的绩效考核方法

　　评价所依据的要素：

——

　　针对你所要评价的每一种要素，将所有雇员的姓名都列举出来。

将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上；将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置。

然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上；将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上。

将这一交替排序继续下去，直到所有的雇员都被排列出来。

　　评价等级最高的雇员评价等级最低的雇员xueｈ　－　学.慧$教%育~网|交*流~社.区$bｂs.xuehuieｄu.cｏm

　　1.——11.——

　　2.——12.——xｕehｕｉedu.coｍ

　　3.——13.——

　　4.——14.——xｕehｕｉedu.coｍ

　　5.——15.——

　　6.——16.——XueHuiedu.Com

　　7.——17.——

　　8.——18.——

　　9.——19.——

　　10.——20.——请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm

　　81.这种考核方法属（）。

　　A.评价尺度表B.交替排序法

C.配对比较法D.强制分布法

　　82.运用这种考核方法，首先必须（）。

学&慧@教/育@网*

　　A.将需要评价的所有下属人员名单列举出来

　　B.对所有下属人员按年龄大小排序学.慧*教/育.网/

　　C.对所有下属人员按工具长短进行排序

　　D.从所有下属员工中挑出最好的和最差的

　　83.这种考核方法有以下优点（）。

　　A.便于使用学&慧|教~育&网&xｕeHuiEdu.Com

B.能够避免趋中趋势

C.使用起来较为简便来@源%于:

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　　D.能够为评价者提供一种“行为锚”

（二）有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。

今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。

　　86.该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（）。

　　A.目标管理学|慧/教*育*网|

B.薪酬福利管理

C.工作设计

D.员工关系管理

　　87.销售部员工辞职的原因主要是（）。

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　　A.缺少工作保障B.企业文化的问题

　　C.员工个人生活问题D.不公平感

　　88.销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括（）。

　　A.辞职过程本身的成本

　　B.辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润

　　C.空位成本XueHuiedu.Com

D.替代成本

　　89.销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括（）。

　　A.辞职过程本身的成本

　　B.辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润来@源.于:

学$慧/教@育_网.XuＥHuiedu.Com

　　C.空位成本

D.替代成本

　　90.由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘，筛选，培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是（）。

　　A.空位成本B.替代成本学$慧.教%育$$xueHuiEdｕ.Com

C.直接成本D.隐含成本

　　91.为了寻找辞职的深层次大原因，公司必须（）。

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　　A.与他们直接面谈

B.请他们填写辞职问卷xｕehｕｉedu.coｍ

　　C.对他们实施纪律处分

D.给人他们加薪XueHuiEdu.Com_Bbs.XueHuiEdu.Com

　　92.如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由（）来进行。

　　A.该企业的人力资源经理B.销售部经理

　　C.人力资源管理的专员D.销售员代表

　　93.在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的（）。

　　A.