高考语文作文素材之时事热点史上最严保姆家规引争议.docx
- 文档编号:24271505
- 上传时间:2023-05-25
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:22.26KB
高考语文作文素材之时事热点史上最严保姆家规引争议.docx
《高考语文作文素材之时事热点史上最严保姆家规引争议.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《高考语文作文素材之时事热点史上最严保姆家规引争议.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
高考语文作文素材之时事热点史上最严保姆家规引争议
“史上最严保姆家规”引争议
正文:
北青报:
“最严保姆家规”引起争议不是坏事
冯海宁
2019年07月01日08:
00 来源:
北京青年报
最近,一份上海最严苛的保姆家规出现在相关家政群里,规定包括“不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事,并透露我们家的隐私”“不要打听我们家里的事情”“不要迟到早退”等20条。
一些雇主开出1.2万元的月薪,要求保姆熟背并遵守“20条”。
上海家协负责人表示,“20条”确实是目前家政行业非常严苛且极其少有的服务要求,其中没有歧视保姆的内容,属于正常的雇主服务要求。
目前我国家政从业人员超过2000万,大部分顾主对保姆的要求并不很高,同时大部分保姆的素质和技能属于普通水平,相对而言,上海的这个“20条”确实堪称“最严苛”。
如果类似的保姆家规多了,大家也就不会这么认为了——也就是说,由于家政服务业长期低端化,一旦有雇主要求较高,部分人尤其是保姆就不适应。
站在雇主角度看,“20条”大体上都合情合理。
如不要透露我们家的隐私、不要打听我们家里的事情,这是正常的要求。
再如,照顾孩子的要求,包括肩上放一块毛巾,宝宝的头要放毛巾上,给宝宝洗澡用温开水从上到下冲洗等,主要是从卫生等角度出发,保姆如果细心应当能够做到。
从雇主开价的角度看,这份家规也不算很严苛,即报酬高要求就高。
据报道,上海住家保姆薪酬连续多年上涨后,首次出现涨停,去年保姆平均月薪为6000-8000元。
制定20条家规的雇主开价1.2万元/月,远高于上海保姆的平均月薪,保姆想得到这份高收入,就要符合雇主要求。
在市场经济环境中,评价一种规矩严苛不严苛不外乎两个标准,一个是法律标准原则。
假如顾主超越法律规定、行业标准提出要求,可以称之为严苛。
但从“20条”来看,并不涉及歧视保姆、违法违规等内容。
对照行业标准,在雇主家庭隐私保护等方面,“20条”与行业标准要求基本一致。
在婴幼儿护理方面,“20条”还没行业标准细。
另一个是市场原则。
能力与待遇相适应,这是劳动力市场最基本的常识。
一般情况下,劳动者提供高质量服务,就应该享受高待遇,上述雇主开价1.2万元/月并提出“20条”要求,符合这种收入分配原则。
此外,这份保姆家规算不算最严苛,应该由市场说了算,即雇主与保姆双方认可就行。
如果有保姆最终接受“20条”,也说明不严苛。
不过,即使有保姆接受、熟背“20条”家规,并不等于能完全执行到位。
虽然雇主家可以安装摄像头或者有老人来监督保姆工作,但不可能保姆始终处于监督之下,那么实际服务可能与要求不一致,有可能出现纠纷。
所以,雇主在给保姆提各种要求的同时,也要考虑保姆能否完全做到,其实,仅靠冰冷的家规是不够的,还应该给予温暖。
总体而言,上海这份“最严苛保姆家规”引起争议和关注不是坏事,既有利于促进保姆群体看清行业发展方向提高自身素质,也有利于完善行业标准以满足多样化、个性化需求。
最近,国办印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,简称“家政36条”,旨在促进行业高质量发展。
国家发改委表示将修订家政服务国家标准,笔者认为,相关修订工作可以借鉴上述“20条”的一些内容和思路。
月薪1万2,但得背熟20条家规,被称史上最严苛保姆家规引争议
闪电新闻
06-2909:
10
最近在上海一些家政群里,一份号称最严苛的保姆家规引起热议。
这是怎样一份保姆家规?
严苛到什么程度呢?
保姆家规
一、保护隐私和基本要求
1.不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事,并透露我们家的隐私;
2.不要打听我们家里的事情;
3.不要迟到早退;
4.不要请假,病假要有医生证明;
5.我们在家休息、会客时,除了必要的倒茶水服务,请回避,也不要参与交流;
6.平时在客厅打地铺睡觉;
7.未经允许,不要用家里电话、电视机;
8.要用手和毛巾擦地板;
9.未经允许,不要带亲朋好友进入家里;
二、照顾宝宝要求
10.肩上放一块毛巾,宝宝的头要放毛巾上;
11.用温开水从上到下冲洗,给宝宝洗澡、擦屁股;
12.宝宝的衣物要手洗;
13.戴好手套清洗宝宝餐具;
14.嘴巴不能接触宝宝餐具和食品;
15.要换专门衣服带宝宝;
三、保姆清洁和习惯要求
16.每天上岗前请先洗头洗澡;
17.换指定工作服后再上岗;
18.不吃异味食品,如大蒜等;
19.工作期间不戴首饰,不过度化妆,勤剪指甲;
20.自己烦恼、家里私事不要诉说。
1.2万/月保姆需背熟20条家规
雇主周女士与丈夫都是外资企业高管,周女士生好儿子休完产假后要去公司上班打算聘请一位育儿嫂兼保洁的保姆。
周女士开出1.2万元的月薪,工作时间是早8点至晚7点,这个条件吸引了很多保姆抢单。
最后一位唐阿姨成功get了这一肥差。
雇佣双方一番交流之后,雇主周女士提出了上面这“20条”服务要求,并要求在正式上岗前必须熟背!
这可把唐阿姨给惊到了!
唐阿姨说自己入家政行业16年,从未见过如此严苛的家规她感觉这要求也太高了吧?
?
?
由于担心雇主难弄、自己活难,她最后放弃了这个高薪机会,被另一位王阿姨接了单。
保姆热议,反映不一
保姆刘阿姨在群里得知“20条”后,与唐阿姨看法一致,认为自己不会接单,“内容上就看得出周女士是个难弄的主,人很挑剔,如果上门,受气肯定不会少,这个钱还是不赚为好,赚了这个钱会受气一辈子。
”
但接单的王阿姨却不这么认为,她说现在钱越来越难赚,没有付出就没有得到,得到和付出是成正比的,家政行业体现的就是服务,只有用优质和贴心服务客户,才能做到“钱途无量。
”同样,汪阿姨也认为家政行业竞争的就是服务质量和服务技能,只有同时具备这两项优势,才能克“敌”制胜。
有业内人士分析认为:
目前保姆总体素质不高、服务技能不高,才会不了解、不认同这样的要求,这是不同观点、不同要求背景下的不同价值观体现。
官方权威说法
官方权威部门也发话了!
上海家政协会负责人表示:
雇主与保姆间订立的服务协议,包括雇主提出的要求,只要不违法、没有歧视性内容,都应该得到尊重和执行。
也就是说,周女士提出的“20条家规”,不存在歧视性内容,也没有违法违规内容,大家在找家政阿姨时注意:
可以提出合理合规的要求,如果提出合理要求一方不同意,可以不签约,双方不建立劳务服务关系。
网友热评:
@感动常在:
非常的正常!
现在有多少阿姨,家务做不了多少,还非常不讲卫生,还和个话唠一样,真不知道请他们来做什么的!
@凌飞燕:
我觉得雇主的要求很正常呀,这不就是一个家政从业者的基本职业素养吗?
何况还开了高薪,有多少付出就得到多少回报。
@阿萌:
其他都还行,就是打地铺睡觉有点奇怪,感觉有点不近人情了。
对于这“20条家规”,你怎么看呢?
保姆月薪1万2,要守“最严家规”!
用手和毛巾擦地板、在客厅打地铺睡觉……
中国经济网
06-3021:
30
月薪1.2万元,保姆要熟背“20条”家规:
平时在客厅打地铺睡觉、要用手和毛巾擦地、宝宝的衣物要手洗......
这两天,一份号称“上海最严苛保姆家规”在网上流传,引发热议!
“20条家规”
一、保护隐私和基本要求
1.不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事,并透露我们家的隐私;
2.不要打听我们家里的事情;
3.不要迟到早退;
4.不要请假,病假要有医生证明;
5.我们在家休息、会客时,除了必要的倒茶水服务,请回避,也不要参与交流;
6.平时在客厅打地铺睡觉;
7.未经允许,不要用家里电话、电视机;
8.要用手和毛巾擦地板;
9.未经允许,不要带亲朋好友进入家里;
二、照顾宝宝要求
10.肩上放一块毛巾,宝宝的头要放毛巾上;
11.用温开水从上到下冲洗,给宝宝洗澡、擦屁股;
12.宝宝的衣物要手洗;
13.戴好手套清洗宝宝餐具;
14.嘴巴不能接触宝宝餐具和食品;
15.要换专门衣服带宝宝;
三、保姆清洁和习惯要求
16.每天上岗前请先洗头洗澡;
17.换指定工作服后再上岗;
18.不吃异味食品,如大蒜等;
19.工作期间不戴首饰,不过度化妆,勤剪指甲;
20.自己烦恼、家里私事不要诉说。
“最严家规”吓跑阿姨
据了解,这位雇主周女士与丈夫都是外企高管。
周女士休完产假后要上班,打算聘请一位保姆做育儿嫂兼保洁,她开出每月1.2万元的薪水请人,薪酬高出一般行情50%,工作时间是早8点至晚7点。
很多保姆抢单,最后唐阿姨成功抢到了这一单。
雇佣双方一番交流后,周女士提出了上面这“20条”服务要求,并要求在正式上岗前必须熟背!
这可把唐阿姨给惊到了!
唐阿姨说自己从事家政行业16年,从未见过如此严苛的家规,她感觉这要求也太高了。
由于担心雇主难处、自己活难做,她最后放弃了这个高薪机会,后来另一位王阿姨接了单。
保姆:
赚不赚受气钱?
得知“20条”后,在家政群里,保姆阿姨们也七嘴八舌争了起来。
保姆刘阿姨与唐阿姨看法一致,表示自己不会接单,“从内容上就看得出周女士是个难弄的主,人很挑剔,如果上门,受气肯定不会少,这个钱还是不赚为好,赚了这个钱会受气一辈子。
”
接单的王阿姨却不这么认为,她说现在钱越来越难赚,没有付出就没有得到,得到和付出是成正比的,家政行业体现的就是服务,只有用优质和贴心服务客户,才能做到“钱途无量”。
汪阿姨也认为家政行业竞争的就是服务质量和服务技能,只有同时具备这两项优势,才能克“敌”制胜。
雇主:
多数认同“20条”
多数雇主则认为“20条”合情合理。
吴女士认为,给高薪必然要求优质服务,只要保姆家规中没有歧视保姆和违法违规内容,雇主就有权利提出。
“周女士愿意开出如此高的薪酬,就必然会提出严苛要求,就看保姆有没有这个素质去接单了。
”魏女士认为,相信像王阿姨这样愿意接这高薪单子的保姆肯定不会少,而且可以肯定,高素质的保姆会比“20条”规定做得更好。
不过也有一位雇主在接受采访时称,“20条”过于严苛,超出雇主正常要求范围。
“周女士人难弄,一般人很难与她磨合。
如果我是保姆,完全可以找其他雇主,相信赚钱不会少。
”
专家:
不违法不歧视
那么雇主提出这样的“20条”,有违规情况吗?
上海市家协副会长肖卫平指出,雇主与保姆间订立的服务协议,包括雇主提出的要求,只要不违法、没有歧视性内容,都应该得到尊重和执行。
如果一方不同意,可以不签约,即双方不建立劳务服务关系。
周女士提出的“20条”不存在歧视性内容,也没有违法违规内容。
对“最严苛保姆家规”,该不该理解和支持
冯海宁平台
06-3023:
34
近来,一份上海最严苛的保姆家规出现在相关家政群里,接单的保姆对此很不理解,保姆和雇主反映不一。
据悉,雇主开价1.2万元/月,要求保姆熟背“20条”。
上海家协负责人表示,“20条”确实是目前家政行业非常严苛,且极其少有的服务要求,但“20条”并没有歧视保姆等内容,属于正常的雇主服务要求。
(6月30日澎湃新闻)
目前我国家政从业人员超过了2000万,大部分顾主对保姆的要求并不高,同时大部分保姆的素质和技能也不高,所以这份“保姆家规”被冠以“最严苛”。
如果类似的保姆家规多了,大家也就不会这么认为了。
也就是说,由于家政服务业长期低端化,一旦有雇主要求较高,部分人尤其是保姆就不适应。
但实际上这份保姆家规并不算最严苛。
从“20条”具体要求来说,站在雇主角度看基本上都合情合理。
比如,涉及隐私方面的要求,如不要“透露我们家的隐私”、“不要打听我们家里的事情”,这是正常的要求,并不过分。
再如,照顾孩子的要求,如“肩上放一块毛巾,宝宝的头要放毛巾上”、给宝宝洗澡“用温开水从上到下冲洗”,主要是从卫生等角度出发,保姆细心就能做到。
再从雇主开价角度来说,这份家规也不算很严苛,即报酬高要求就高。
有数据显示,上海住家保姆薪酬连续多年上涨后,首次出现涨停,去年保姆平均月薪为6000-8000元。
而制定20条家规的雇主开价1.2万元/月,远远高于上海保姆的平均月收入,那么雇主提出的“20条”要求并不算很严苛,保姆想得到这份高收入,就要符合雇主要求。
在市场经济环境中,评价一种规矩严苛不严苛不外乎两个标准,一个是法律标准原则。
假如顾主超越法律规定、行业标准提出要求,可以称之为严苛。
但从“20条”来看,并不涉及歧视保姆、违法违规等内容。
对照行业标准,在雇主家庭隐私保护等方面,“20条”与行业标准要求基本一致。
在婴幼儿护理方面,“20条”还没行业标准细。
另一个是市场原则。
能力与待遇相适应,这是劳动力市场最基本的常识。
一般情况下,劳动者提供高质量服务,就应该享受高待遇,上述雇主开价1.2万元/月并提出“20条”要求,符合这种收入分配原则。
此外,这份保姆家规算不算最严苛,应该由市场说了算,即雇主与保姆双方认可就行。
如果有保姆最终接受“20条”,也说明不严苛。
不过,即使有保姆接受、熟背“20条”家规,并不等于能完全执行到位。
虽然雇主家可以安装摄像头或者有老人来监督保姆工作,但不可能保姆始终处于监督之下,那么实际服务可能与要求不一致,有可能出现纠纷。
所以,雇主在给保姆提各种要求的同时,也要考虑保姆能否完全做到,其实,仅靠冰冷的家规是不够的,还应该给予温暖。
显然“最严苛保姆家规”引起争议和关注不是坏事,既有利于促进保姆群体看清行业发展方向提高自身素质,也有利于完善行业标准以满足多样化、个性化需求。
最近,国办印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,简称“家政36条”,可促进行业高质量发展。
国家发改委表示,将修订家政服务国家标准,可从上述家规中吸取“营养”。
“最苛刻保姆家规”并不“苛刻”
2019-06-2917:
03
“最苛刻保姆家规”并不“苛刻”
要用手和毛巾擦地板;要用温开水从上到下冲洗,给宝宝洗澡、擦屁股;抱宝宝时肩上放一块毛巾,宝宝的头要放毛巾上;带宝宝时要换专门衣服…近来,一份上海最严苛的保姆家规出现在相关家政群里,接单的保姆对此很不理解,保姆和雇主反映不一。
(6月29日《新闻晨报》)
许多人认为,当保姆虽然很辛苦,但却没有那么多规矩,自由度相对高些,因此,面对“最苛刻保姆家规”,虽然薪水高,一个月高达1.2万元,却觉得雇主是难以侍候的“主”,她们选择了放弃。
所谓的“最苛刻保姆家规”并不“苛刻”,内容包括保护隐私和基本要求;照顾宝宝要求;保姆清洁和习惯要求。
这些恰恰是许多保姆没有做到的,如果是一个高素质的保姆是不会觉得这有多“苛刻”,相反,会做得更好。
当下,一边是保姆市场“供不应求”,只要愿意当保姆,并不愁找不到工作,另一边是高素质能够提供高质量服务的保姆太少了。
每一个行业都有自己的“标准”,作为保姆这个行业,自然也需要相应的服务标准,只因为服务标准不清晰,且许多保姆在实际工作中并没有做到,而雇主往往很难评价,这使得保姆的服务标准处于“松散”状态,保姆对自己的服务标准就不会那么在意了。
家政行业体现的就是服务,只有用优质和贴心服务客户,才能做拿到高薪。
而雇主付出高薪,自然要有高质量的服务作为回报。
换言之,对保姆的素质提出了更高的要求。
从目前现实情况来看,保姆总体素质不高,服务技能不高,对于“最苛刻保姆家规”也就不会认同,更不敢尝试,可能也没有把握能够胜任。
我们都知道菲律宾女佣,她们有文化、懂英语。
精通家政服务,德才兼备,素有“世界上最专业的保姆”之美誉。
在世界家政行业中,“菲佣”是世界知名的顶级品牌。
菲律宾女佣的服务是一流的。
她们从不与主人在一张桌子上吃饭,在主人吃过饭之后,自己一个人在厨房里吃饭。
从不打听主人家的私事,非礼勿视,非礼勿听,非礼勿动。
严守主人家的私密,绝不会发生盗窃,侵吞主人家财产的事发生。
严格遵守合同的约定,除了工资之外,没有任何别的要求,她们很清楚自己的女佣身份,什么事应该做的,什么事不应该做的,绝不越雷池一步。
这样的服务自然让人觉得满意,她们获得的报酬也高。
对于保姆的服务可以分等级,不同级别的保姆所达到的门槛是不一样的,要着力培养高素质的保姆,要整体提升保姆的素质,如此,“最苛刻保姆家规”也就不会让人觉得“苛刻”了,这有倒逼效果。
倒逼提升保姆素质,提升服务质量。
毫无疑问,这不是“苛刻”,而是“呵护”。
要求保姆背熟20条家规引热议,会不会倒垃圾才是真本事!
2019-06-3009:
30
想要月薪一万二,先要学会倒垃圾!
文|抓小妞
“月薪12000元,先要背熟20条家规”,最近一份出现在家政群的“魔都最严苛保姆家规”引发网友的热议。
提出这“20条家规”的是雇主周女士。
她与丈夫都是外企高管。
刚生完儿子的周女士,因为休完产假后就要去公司上班,所以打算聘请一位育儿嫂兼保洁的保姆,工作时间是早8点至晚7点。
为此,周女士开出1.2万元的月薪。
此条件一开,自然是吸引了很多保姆抢单。
最后,一位姓唐的阿姨拔得头筹。
但经过接洽,唐阿姨听说这“20条”后,觉得周女士的服务要求高得出奇,直呼“臣妾做不到”。
在家政行业干了16年的唐阿姨表示,从未见到过如此严苛的打工家规。
而且周女士要求在正式上岗前必须熟背20条。
最后,她不得不婉言回绝了周女士提供的高薪机会。
此事一出,有人站在了唐阿姨一边,认为周女士非常挑剔,“从内容上就看得出周女士是个难弄的主,人很挑剔,如果上门,受气肯定不会少,这个钱还是不赚为好,赚了这个钱会受气一辈子”。
但也有不少人认为得到和付出成正比。
家政行业竞争的就是服务质量和服务技能,只有同时具备这两项优势,才能克“敌”制胜。
最后,这份差事被一位姓王的阿姨获得。
在王阿姨看来,没有付出就没有得到,“家政行业体现的就是服务,只有用优质和贴心服务客户,才能做到‘钱途无量’”。
在小妞看来,除了那条“平时在客厅打地铺睡觉“的要求有些不近人情外,其他19条都还算合情合理。
高薪必然要求优质服务,咱们在公司上班都要遵守规章制度,家政人员服务雇主当然也不例外。
俗话说,“先小人后君子”。
小妞反倒觉得,开工前周女士能把话都敞开来明说,恰恰反映出这是个有明确要求,知道自己要什么的雇主,这样的人为人处事有原则,反而更容易相处,总比事后挑三拣四的强多了吧。
对于此事,权威部门也发了声。
上海家庭服务业行业协会副会长肖卫平指出,雇主与保姆间订立的服务协议,包括雇主提出的要求,只要不违法、没有歧视性内容,都应该得到尊重和执行。
如果提出合理要求一方不同意,可以不签约,双方不建立劳务服务关系。
届时,按照规定,个人若将有害垃圾与可回收物、湿垃圾、干垃圾混合投放,或者将湿垃圾与可回收物、干垃圾混合投放的,由城管执法部门责令立即改正;拒不改正的,处50元以上200元以下罚款。
作为“上海服务”品牌的金名片,在上海“垃圾分类”的大形势下,家政人员可以说是家庭生活垃圾的“把关人”,与《上海市生活垃圾管理条例》的有效施行、与家庭的生活质量息息相关。
家政人员不仅要以身作则,还应适当宣传、指导家庭其他成员,从源头上实现垃圾分类。
所以,能不能背熟“20条家规”算什么,到时候会不会垃圾分类才算真本事!
不然,雇主被罚钱,可是要扣你工资的哟。
“最苛刻保姆20条家规”折射出家政业亟待提质
来源:
红网 作者:
吴睿鸫 编辑:
田德政 2019-06-3015:
48:
03
近来,一份上海最严苛的保姆家规出现在相关家政群里,接单的保姆对此很不理解,保姆和雇主反映不一。
雇主周女士提出的保姆入职20条,不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事,并透露我们家的隐私;未经允许,不要带亲朋好友进入家里……(6月30日《新闻晨报》)
被网友戏称“史上最苛刻保姆20条家规”的横空出世,比如,保护隐私和基本要求中提出,不要用拖把拖地,要用手和毛巾擦地板;再如,有关照顾宝宝要求标准非常高,抱宝宝时肩上放一块毛巾,宝宝的头要放毛巾上等,不仅让家政从业人员感到惊讶,很不适应,也引起了巨大的社会争议。
但纵观这20条家规,既没有任何歧视性内容,也无违犯法律法规的任何条款。
如果,一方不同意,可以不签协议,这意味着,双方不会形成劳动服务关系。
雇主周女士提出的保姆入职20条,不仅折射出家政服务越来越个性化,更暴露出家政业从业人员整体素质不高,行业秩序混乱。
近年来,虽然家政服务业发展迅猛,但始终处于低端水平,从业人员基本是农村转移劳动力,整体文化素质低下,岗前培训流于形式,花钱购买资格证时有发生。
甚至出现保姆虐待幼儿、老人以及偷盗财物、毒杀老人、纵火夺去一家四口生命等极端案件。
雇主用得不放心,保姆干得不开心,俨然成为当下家政业的真实写照。
倘若站在微观市场机制的视角分析,家政中介是联系家庭与保姆间的纽带。
当下家政业市场,雇主通过支付介公司费用后,找到适用保姆,从而让雇主和保姆构成劳动合同关系。
不少家政公司为赚取中介费,见利忘义,几乎没有什么准入门槛。
只要雇主一交中介费,就万事大吉了。
家政公司作为重要微观市场主体,由于缺乏责任意识,家政业乱象丛生也在情理之中。
规范微观主体,需要国家从宏观层面持续发力。
颇令人欣慰的是,今年3月份商务部会同发展改革委等部门,实施守信主体“红名单”和失信惩戒“黑名单”制度;国务院总理李克强5月29日主持召开国务院常务会议,其中,会议确定的一条新措施,即鼓励本科和职业院校开设家政服务专业,以全面提高从业者素质;6月26日,国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,从10个方面,来规范家政服务业。
这些系列公共政策的密集出台,主旨都是通过家政服务供给端变革,让“看得见的手”和“看不见的手”联合给力,从而让家政服务业早日步入正轨。
文/吴睿鸫
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 高考 语文 作文 素材 时事 热点 史上最严 保姆 家规 争议