天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一满分.docx
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天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一满分
(单选题)1:
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作
A:
创业
B:
集权
C:
职能发展
D:
参谋激励
正确答案:
(单选题)2:
当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是()
A:
病床数
B:
医院面积
C:
医院所处位置
D:
当地的经济状况
正确答案:
(单选题)3:
计件制是奖励的一种主要形式。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)4:
德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。
A:
管理人员
B:
临时人员
C:
业务人员
D:
技术人员
正确答案:
(单选题)5:
在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
A:
面试
B:
笔试
C:
行为模拟
D:
心里测试
正确答案:
(单选题)6:
当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A:
人力资源计划
B:
招聘与甄选
C:
人力资源开发
D:
工作说明书
正确答案:
(单选题)7:
现代企业管理的核心思想是()
A:
以人为本
B:
人性化管理
C:
网络化管理
D:
知识管理
正确答案:
(单选题)8:
对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()。
A:
工作分析
B:
工作研究
C:
工作总结
D:
工作设计
正确答案:
(单选题)9:
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
A:
关键人员
B:
一般人员
C:
临时人员
D:
一线工人
正确答案:
(单选题)10:
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
A:
用人所长原则
B:
民主集中原则
C:
因事择人原则
D:
德才兼备原则
正确答案:
(单选题)11:
()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A:
目标设置
B:
工作生活质量
C:
工作丰富化
D:
工作扩大化
正确答案:
(单选题)12:
对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()
A:
工作分析
B:
工作研究
C:
工作总结
D:
工作设计
正确答案:
(单选题)13:
()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A:
工作生活质量
B:
目标设置
C:
工作丰富化
D:
工作扩大化
正确答案:
(单选题)14:
当新的工作产生时需要首先进行()。
A:
员工招聘
B:
工作分析
C:
员工考核
D:
工作评价
正确答案:
(单选题)15:
采用工作日志法进行工作分析的缺点是()
A:
对员工的智力要求高
B:
对员工的经验要求高
C:
会遗漏不显著的工作行为
D:
员工的描述能力会影响分析的结果
正确答案:
(单选题)16:
工作特性模型的核心维度不包括()
A:
任务的重要性
B:
自主权
C:
薪酬待遇
D:
反馈程度
正确答案:
(单选题)17:
趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。
A:
需求;
B:
内部供给;
C:
外部供给
正确答案:
(单选题)18:
人才资源则指人力资源中具有()的资源。
A:
学习能力
B:
生产能力
C:
发展能力
D:
创造能力
正确答案:
(单选题)19:
组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于()的稳定
A:
工资水平
B:
雇佣关系
C:
人员数量
D:
晋升标准
正确答案:
(单选题)20:
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
A:
行为
B:
员工的特点
C:
结果
D:
员工的态度
正确答案:
(单选题)21:
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
()
A:
资源
B:
成本
C:
工具
D:
物体
正确答案:
(单选题)22:
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A:
培训本组织职工
B:
延长员工工作时间
C:
雇佣临时工
D:
调动员工的积极性
正确答案:
(单选题)23:
影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
A:
技术环境
B:
经济环境
C:
组织内部
D:
组织外部
正确答案:
(单选题)24:
()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A:
技术因素
B:
社会和人口统计因素
C:
经济因素
D:
社会规范因素
正确答案:
(单选题)25:
定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)26:
企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是()。
A:
部门主管
B:
工作分析人员
C:
人力资源主管
D:
外聘人员
正确答案:
(单选题)27:
参加工作分析的人员应包括()
A:
劳动保障行政部门人员
B:
劳动监察部门人员
C:
从事此工作的员工及其上下级
D:
社会保险经办机构人员
正确答案:
(单选题)28:
人力资源规划是人力资源管理的基础。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)29:
人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A:
管理
B:
开发
C:
供求
D:
定性定沦
正确答案:
(单选题)30:
马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。
A:
需求量
B:
公平平衡量
C:
内部比例构成
D:
分布状况
正确答案:
(单选题)31:
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
A:
外部人员拥有量的预测上
B:
内部人员拥有量的预测上
C:
国家政策的研究上
D:
社会经济环境上
正确答案:
(单选题)32:
()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:
技术因素
B:
社会和人口统计因素
C:
经济因素
D:
社会规范因素
正确答案:
(单选题)33:
德尔菲法主张专家先提出个人意见,然后讨论将意见综合起来。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)34:
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A:
事务性机构
B:
简单服务性机构
C:
非生产非效益部门
D:
生产与效益部门
正确答案:
(单选题)35:
处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为()
A:
求业人口
B:
适龄劳动人口
C:
待业人口
D:
经济活动人口
正确答案:
(单选题)36:
劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
A:
4个月
B:
6个月
C:
8个月
D:
10个月
正确答案:
(单选题)37:
劳动关系的主体不包括()
A:
劳动者
B:
劳动者的组织
C:
用人单位
D:
法院
正确答案:
(单选题)38:
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是
A:
分级法
B:
配对比较法
C:
目标法
D:
关键事件法
正确答案:
(单选题)39:
人力资源规划的主要任务是()
A:
获得人力资源的有效配置,达到企业目标
B:
提高员工工作效率
C:
企业利润最大化
D:
满足组织的暂时用人需要
正确答案:
(单选题)40:
劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)1:
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作
A:
创业
B:
集权
C:
职能发展
D:
参谋激励
正确答案:
(单选题)2:
当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是()
A:
病床数
B:
医院面积
C:
医院所处位置
D:
当地的经济状况
正确答案:
(单选题)3:
计件制是奖励的一种主要形式。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)4:
德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。
A:
管理人员
B:
临时人员
C:
业务人员
D:
技术人员
正确答案:
(单选题)5:
在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
A:
面试
B:
笔试
C:
行为模拟
D:
心里测试
正确答案:
(单选题)6:
当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A:
人力资源计划
B:
招聘与甄选
C:
人力资源开发
D:
工作说明书
正确答案:
(单选题)7:
现代企业管理的核心思想是()
A:
以人为本
B:
人性化管理
C:
网络化管理
D:
知识管理
正确答案:
(单选题)8:
对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()。
A:
工作分析
B:
工作研究
C:
工作总结
D:
工作设计
正确答案:
(单选题)9:
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
A:
关键人员
B:
一般人员
C:
临时人员
D:
一线工人
正确答案:
(单选题)10:
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
A:
用人所长原则
B:
民主集中原则
C:
因事择人原则
D:
德才兼备原则
正确答案:
(单选题)11:
()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A:
目标设置
B:
工作生活质量
C:
工作丰富化
D:
工作扩大化
正确答案:
(单选题)12:
对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()
A:
工作分析
B:
工作研究
C:
工作总结
D:
工作设计
正确答案:
(单选题)13:
()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A:
工作生活质量
B:
目标设置
C:
工作丰富化
D:
工作扩大化
正确答案:
(单选题)14:
当新的工作产生时需要首先进行()。
A:
员工招聘
B:
工作分析
C:
员工考核
D:
工作评价
正确答案:
(单选题)15:
采用工作日志法进行工作分析的缺点是()
A:
对员工的智力要求高
B:
对员工的经验要求高
C:
会遗漏不显著的工作行为
D:
员工的描述能力会影响分析的结果
正确答案:
(单选题)16:
工作特性模型的核心维度不包括()
A:
任务的重要性
B:
自主权
C:
薪酬待遇
D:
反馈程度
正确答案:
(单选题)17:
趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。
A:
需求;
B:
内部供给;
C:
外部供给
正确答案:
(单选题)18:
人才资源则指人力资源中具有()的资源。
A:
学习能力
B:
生产能力
C:
发展能力
D:
创造能力
正确答案:
(单选题)19:
组织加大在员工培训开发方面的投资,有助于()的稳定
A:
工资水平
B:
雇佣关系
C:
人员数量
D:
晋升标准
正确答案:
(单选题)20:
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
A:
行为
B:
员工的特点
C:
结果
D:
员工的态度
正确答案:
(单选题)21:
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
()
A:
资源
B:
成本
C:
工具
D:
物体
正确答案:
(单选题)22:
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A:
培训本组织职工
B:
延长员工工作时间
C:
雇佣临时工
D:
调动员工的积极性
正确答案:
(单选题)23:
影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
A:
技术环境
B:
经济环境
C:
组织内部
D:
组织外部
正确答案:
(单选题)24:
()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A:
技术因素
B:
社会和人口统计因素
C:
经济因素
D:
社会规范因素
正确答案:
(单选题)25:
定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)26:
企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是()。
A:
部门主管
B:
工作分析人员
C:
人力资源主管
D:
外聘人员
正确答案:
(单选题)27:
参加工作分析的人员应包括()
A:
劳动保障行政部门人员
B:
劳动监察部门人员
C:
从事此工作的员工及其上下级
D:
社会保险经办机构人员
正确答案:
(单选题)28:
人力资源规划是人力资源管理的基础。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)29:
人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A:
管理
B:
开发
C:
供求
D:
定性定沦
正确答案:
(单选题)30:
马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。
A:
需求量
B:
公平平衡量
C:
内部比例构成
D:
分布状况
正确答案:
(单选题)31:
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
A:
外部人员拥有量的预测上
B:
内部人员拥有量的预测上
C:
国家政策的研究上
D:
社会经济环境上
正确答案:
(单选题)32:
()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:
技术因素
B:
社会和人口统计因素
C:
经济因素
D:
社会规范因素
正确答案:
(单选题)33:
德尔菲法主张专家先提出个人意见,然后讨论将意见综合起来。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)34:
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A:
事务性机构
B:
简单服务性机构
C:
非生产非效益部门
D:
生产与效益部门
正确答案:
(单选题)35:
处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为()
A:
求业人口
B:
适龄劳动人口
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