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安全生产责任书14.docx
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安全生产责任书14
青岛澳柯玛自动售货机
股份有限公司
2012年度安全生产目标责任书
2012.01
为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《青岛市安全生产条例》和市委、市政府有关文件精神,秉承“以科学发展观为主导,安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,深化以部门负责单位为安全第一责任单位的安全管理意识,进一步落实安全生产目标责任制,提高全体员工的安全意识,做好安全生产工作之目的。
安全目标责任书,是安全工作的前提。
各单位根据安全目标责任书,计划本单位2012年的安全管理工作,采取各项措施,最终实现安全目标为根本。
股份公司也将根据各单位的安全目标控制情况,进行监督,目标责任书内容也是监督考核的依据。
总之,为了实现公司制定的安全目标,特与各单位签订安全生产目标责任书,具体内容如下:
一、安全控制目标:
1、无人身死亡事故;
2、重伤率为零,轻伤率小于0.4‰;
3、无重大机械伤害事故;
4、无重大火灾事故(直接经济损失10万元以上);
5、无直接经济损失10万元以上或者有重大社会影响的各类责任事故;
6、职业病发病率为零;
7、企业职工伤亡事故包含承包、承租单位发生的安全事故、企业作业区内发生的交通事故、职工上下班路途发生的交通事故;
考核指标:
1)每发生≥1人次的因工死亡事故,考核部门1万元,部门负责人2000元,并将相关人员,调离工作岗位或追究刑事责任;
2)每发生1人次的工伤事故(办理1-5级工伤),考核部门5000元,部门负责人1000元。
3)每发生1人次工伤事故(办理6-10级工伤),考核单位2000元,部门负责人500元,对隐瞒不报的2倍处罚。
4)发生一起直接经济损失5000元以下的安全事故,考核部门1000元;5000元以上10万元以下的火灾事故,考核事故部门直接经济损失5%的罚款,考核事故部门负责人1%的罚款,触犯法律的,将交由司法机关处理。
5)发生一起直接经济损失10万元以上或者有重大社会影响的各类责任事故,考核事故部门2000-1万元的罚款,考核部门负责人1000元。
6)每发生一例职业病,考核部门5000元。
7)承租、承包单位发生工伤事故,取消其下年度相关资格,并考核1万元;情节严重,立即解除相关合同。
8)厂内、外交通事故由相关部门出具交通事故认定书为依据,公司内通报,责任部门承担相应的经济损失。
9)发生以上1)—6)条款事故,责任部门及其负责人、分管负责人不得参与年终各项评比和岗位晋级调整。
10)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
二、工作指标
1、认真贯彻执行国家、省、市有关安全生产的法律、法规,建立相应的管理制度,确保落实和执行;对股份公司转发政府相关要求、股份公司根据本公司工作下发的安全管理要求、制度等应积极落实并执行。
考核指标:
1)每一项制度或要求未传达、未宣贯、未落实的,考核部门200—1000元。
2)每一项制度落实不到位,考核部门100—500元的。
3)每发现一项管理要求低于国家法规要求的或与其相矛盾的,考核部门100-500元。
4)每发现一项高于国家法规要求但未按照本单位制度执行落实的,考核部门100-500元。
5)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
2、加强组织领导,确定负责单位是安全生产第一责任单位,认真落实各级安全生产责任制,建立健全各项安全生产规章制度,建立并完善安全生产责任目标管理考核体系,将责任目标层层分解落实签订定到班组。
对使用特种设备的安全生产目标责任书要签订到具体操作工。
将安全生产纳入年度工作计划,确保部署到位、措施到位、落实到位。
考核指标:
1)凡是违反本目标责任书相应考核细则的,部门负责人将受到相同的处罚。
2)安全生产目标责任制书没有层层落实到签到班组、操作工的,并无相关记录,考核部门200-500元的罚款;
3)没按规定建立和完善安全规章制度和操作规程的,每发现一项考核部门200元罚款;
4)未按期进行整改和建立的考核部门500元。
5)没有有效的目标完成考核机制,考核部门200元。
6)没有将安全工作纳入年度工作计划的考核部门1000元。
7)无安全生产目标管理制度或未经过会签,宣贯的考核部门100元。
8)安全目标确定后,未建立实施计划或计划无针对性的考核100元。
9)各部门根据签订的责任书,在单位内部进行责任要求分解;对股份公司的考核,要在部门内部作出相应的考核意见。
3、建立健全安全生产监督管理体系,各公司按规定配备安全管理机构、安全专职管理人员,并且要求安全管理人员均持证上岗。
考核指标:
1)没有按照要求设立安全兼职管理人员,考核部门500元。
2)未建立安全生产责任制(相关制度齐全)、安全责任制未全面覆盖的,考核部门500元;
3)未定期召开相关会议或会议无相关记录的,考核部门200元。
6)对各级管理层未进行安全责任制培训的或无培训记录的考核部门200元。
7)安全责任制无相关考核细则的,考核部门100元。
8)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
4、教育培训工作,做好教育培训的管理,建立培训管理制度,做好定期培训,以三级安全教育、岗位培训、四新(新材料、新工艺、新技术、新设备)培训为重点,做到培训到位,记录全面,存档可查;培训有针对性,分期分岗位做好培训;对从事特种作业人员,要进行针对性培训,持证上岗;与单位具有相关业务人员,做好安全危险告知培训工作;杜绝以包代管;企业安全管理人员培训统考率100%,持证上岗率100%;企业职工三级安全教育率、转岗培训率100%,特种作业人员持证上岗率100%。
考核指标:
1)未建立培训管理制度的或制度不全,针对性不强,与国家有关规定不一致的,考核部门500元。
2)未明确培训部门,无安全培训计划的,考核部门200元。
3)未按照计划进行培训,考核部门200元。
4)相关培训完毕,未建立培训档案,无培训记录,培训记录不全的,考核部门2000元。
5)未全面进行安全培训,存在参加人员与应参加人员不一致的,考核部门200元。
6)未经培训或培训考核不合格上岗作业的,考核部门500元。
7)特种作业人员无证上岗(含证件过期、未复审)的,考核部门2000元.
8)对相关方人员未进行教育培训、告知的,考核部门1000元。
9)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司的考核,要在部门内部进行作出相应的考核意见。
6、生产设备设施安全管理,建立“三同时”管理制度,所有设备实施应符合规范要求;对生产设备进行规范化管理,有检修、维护保养管理制度;对特种设备进行重点监控,每日进行检查,形成日检查记录、实施有效监控。
安全设备、设施及特种设备报验率、合格率100%;新建、在用工程雷电灾害防护装置报验率、合格率100%,在用设施、特种设备年检率、合格率100%。
考核指标:
1)未建立三同时制度,并且未按照三同时要求,进行的,考核部门2000元。
2)未建立设备管理安全管理制度,未按照制度执行,每台套考核部门500元。
3)生产设备管理不到位,缺少安全保护措施,存在安全隐患的,每处考核单位200元,情况严重的停止使用;特种设备安全措施不到位,带病运行,每台套考核部门2000元。
4)特种设备未定期进行检查,每台套考核部门100元。
5)特种设备未按期进行检验,每台套考核部门1000元。
6)未建立特种设备台账,检验资料存档不全,每台套考核单位200元。
7)生产设备无操作规程,无检查记录或检查记录不真实,每台套责任部门100元。
8)未经许可,随意改动设备安全保护措施,每次考核部门1000元。
9)对设备维修,未进行有效的监护或无监护,每次考核部门1000元。
10)不配合特种设备及在用工程雷电灾害防护装置检验工作,考核部门200元;
11)每发现一台特种设备不在检验合格状态内使用,考核部门200元;
12)每一个在用防雷设施未按照规定进行检验且合格的,考核部门200元;
13)防雷设施维护管理职责不明确的,考核部门200元。
14)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
7、作业安全管理,生产现场管理和生产过程控制,对生产过程及物料、设备、器材、通道、环境做好隐患排查及控制;严格履行危险作业的审批手续,确保安全措施到位;对危险行为进行100%监督;现场安全警示齐全,明显,到位;按规定配备、维修、更新消防设备,建立消防台账,消防布局图,保证消防设施设备齐全良好。
考核指标:
1)对生产现场和生产过程、环境存在的风险隐患进行辨识确定等级制定控制措施,未进行的一项考核部门200元。
2)对现场高危险作业要有审批手续,并确定安全监护人,安全措施到位方可作业,未执行的,对相关部门进行考核1000元。
3)要害岗位及电气、机械等设备实行操作牌制度,违反一项,考核部门500元。
4)安全检修,要确定安全责任人,并现场进行监督,未安排的,考核部门500元。
5)现场警示标识不规范,标识有误,未悬挂警示标识等,每处考核部门100元。
6)危险品仓库无明显警示标识及库存化学品的MSDS,每处考核100元。
7)每一处未按规定配备灭火器考核部门100元;
8)每一个消防设备失效使用,考核部门50元;
9)无消防台帐、消防布局图,每缺一项考核部门50元。
10)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
8、隐患排查和整改,确定隐患排查范围,积极组织隐患排查,对排查的隐患、评估、制定整改方案,采取有效措施,建立档案;年内组织综合安全生产大检查不少于12次,适时组织专项安全检查,措施得力,隐患整改率100%。
考核指标:
1)未建立隐患排查制度或未开展隐患排查工作,考核部门500元。
2)对隐患排查未建立相应台账,考核部门200元。
3)隐患排查无方案、方案内容存在缺少或不正确的,考核部门200元。
4)隐患排查范围未确定,存在缺少,考核部门100元。
5)没按规定开展安全大检查工作的,每缺一次考核300元;
6)每一项不符合无整改措施考核200元;
7)每一项不符合整改不到位考核100元;
8)每一项不符合没有在规定时间内整改考核50元/天;
9)每一个重大危险源没有管理措施和监控措施考核部门500元。
10)没有对重点区域、特种设备进行日检查的每一次考核部门100元。
11)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公
司的考核,要在部门内部进行作出相应的考核意见。
9、职业健康严格执行《中华人民共和国职业病防治法》认真开展职业病防治工作,加强职业健康管理,对接触职业病危害因素的人员进行岗前、岗中、离岗体检,严格执行女职工、未成年工劳动保护规定;做好职业健康告知和警示工作;并做好职业危害申报工作;严格执行劳动保护采购、使用等有关规定。
考核指标:
1)未建立职业健康管理制度,并进行宣贯的,考核部门200元。
2)未按时对作业场所进行职业健康环境检测的,考核部门1000元。
3)对存有职业危害岗位的员工未进行职业健康体检的,考核部门500元。
4)对本部门内的职业健康危害未进行申报的,考核部门1000元。
5)对现场存有职业健康危害的岗位,未进行明确警示,未采取安全措施,考核部门200元。
6)对存有职业健康危害岗位的员工未进行书面告知的,考核部门500元。
7)未建立职业健康登记台账,考核部门200元。
8)对监测出现的不符合,没有及时整改的,每项次考核300元。
9)没有劳保用品配备标准的,考核部门100元。
10)未按劳保用品配备标准发放的,考核部门100元。
11)未按要求佩戴劳保用品的,考核部门100元。
12)从不具备相应资质的单位采购劳保用品的,考核部门2000元,并责令退回。
13)现场违规佩戴劳保用品,每人次考核部门100元。
14)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司的考核,要在部门内部进行作出相应的考核意见。
11、事故报告和调查处理,在建立相关制度的前提下,按照要求对工伤及安全事故进行逐级及时上报,建立相关台账;坚持安全生产月报制度。
按规定做好安全生产情况,及时、如实报告安全生产事故,组织对重大事故的调查处理,分析和制定防范措施,落实事故“四不放过”的原则,事故结案率100%;认真做好工伤保险工作。
考核指标:
1)没有按要求上报的部门,每次考核部门200元;
2)事故责任不明、事故处理调查不实的,每次考核部门200元;
3)没有在事故报告时限内报告事故的,每次考核部门1000元;
4)事故发生后没有采取适当的纠正与预防措施的,导致同类事故再次发生的,考核部门1000元。
5)对发生的工伤及安全事故未按照“四不放过”原则进行处理的,每次考核部门500元。
6)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
12、各部门要重视安全生产工作,定期召开安全会议,研究解决安全有关问题,有会议记录,并按时参加安全会议;及时贯彻有关安全方面的文件和会议精神,上级要求的安全生产工作,要有部署、有检查、有落实、有效果;安全生产基础工作扎实,各种档案齐全,积极推行团体人身意外伤害保险工作。
一般性行业高危作业人员参保率达到100%。
考核指标:
1)没有建立定期例会制度,或者有制度没有定期召开会议的,考核部门200元;
2)不按照公司要求参加安全会议的,考核部门100元/次;
3)未按照要求落实和部署会议要求的,考核部门100元/项。
4)各单位应做好安全会议、安全检查、安全培训、安全设施检查检验、安全责任书等各项安全档案的整理、归档工作,每缺1项,考核部门200元。
5)未按要求为高危作业人员投保,造成了人身伤害,考核负责部门3000—5000元。
6)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
13、积极开展“安全生产月”等宣传教育活动。
采取各种形式,在生产场所广泛宣传安全生产。
有专兼职安全通讯员,每月给《澳柯玛之声》报纸编辑部上报安全生产信息不少于2份,年内被市以上新闻单位或者部门采用的不少于2件。
考核指标:
1)各部门按要求设立兼职安全通讯员1名,没有设立的,考核部门100元;
2)每月上报安全生产信息数量达不到要求的,考核部门200元;
3)被市以上新闻单位或者部门采用的稿件,将给予200-500元的奖励;
4)安全生产宣传形式多样、内容丰富,并设立宣传栏的,将给予50—200元的奖励。
5)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
14、积极开展安全技术推广工作,年内申报一定数量的安全科技项目;积极开展体系认证工作,提高企业安全管理水平。
考核指标:
1)各部门可根据本部门的安全技术现状,至少审报1项。
如审报项目获市级表彰推广给予责任单位800元/人奖励,获省部级表彰推广奖励责任单位1000元/人,获国家级表彰推广奖励责任单位1500元/人。
2)各部门根据签订的责任书,在部门内部进行责任要求分解;对股份公司以上内容的考核,各部门内部对相关责任人作出相应的考核意见,并上报公司安全部门及股份公司安全生产管理处。
15、相关部门如将厂房租赁给分包方,必须审查分包方是否具备相应的安全管理能力和要求,并签订租赁协议,明确各方安全责任、明确重点控制部位。
考核指标:
1)将厂房租赁给不具备安全管理要求的分包方,考核部门500元;
2)未签订租赁安全协议的部门,考核部门1000元,相关安全协议每年进行签订。
3)协议中未明确各方安全责任的或者重点控制部位的,考核部门2000元;
4)未定期对分包方安全状况进行检查的,考核部门每次2000元。
16、以上各项条款中所列的考核细则,如没有按照要求进行整改,将给予加倍考核,同时在股份公司内部信息门户上给予曝光,未包含内容将根据国家相关法律法规要求进行处罚。
青岛澳柯玛自动售货机股份有限公司部门名称:
总经理:
负责人:
二零一二年月日二零一二年月日
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