行政管理公共人力资源答案.docx
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行政管理公共人力资源答案
1(2分)、
0
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
∙A、
系统优化原理
∙
∙B、
能级对应原理
∙
∙C、
以人为本原理
∙
∙D、
竞争激励原理
∙
参考答案:
C
展开解析
2(2分)、
0
下列哪一项不是人力资源的特征?
∙A、
社会实践性
∙
∙B、
主观能动性
∙
∙C、
使用的无限性
∙
∙D、
价值创造性
∙
参考答案:
C
展开解析
3(2分)、
0
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
∙A、
经济环境
∙
∙B、
政治制度
∙
∙C、
行政体制
∙
∙D、
组织内部结构
∙
参考答案:
A
展开解析
4(2分)、
0
人力资源是以下哪个概念的一部分?
∙A、
人口资源
∙
∙B、
人才资源
∙
∙C、
劳动力资源
∙
∙D、
公共部门人力资源
∙
参考答案:
A
展开解析
5(2分)、
0
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
∙A、
经济环境
∙
∙B、
政治制度
∙
∙C、
文化环境
∙
∙D、
社会环境
∙
参考答案:
B
展开解析
6(2分)、
0
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略?
∙A、
民主式
∙
∙B、
发展式
∙
∙C、
任务式
∙
∙D、
转型式
∙
参考答案:
A
展开解析
7(2分)、
0
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
∙A、
人力资本理论
∙
∙B、
社会公平理论
∙
∙C、
委托代理理论
∙
∙D、
人性假设理论
∙
参考答案:
B
展开解析
8(2分)、
0
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
∙A、
人与事的关系
∙
∙B、
人与人的关系
∙
∙C、
事与事的关系
∙
∙D、
组织与人的关系
∙
参考答案:
D
展开解析
9(2分)、
0
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
∙A、
战略性职能
∙
∙B、
基础性职能
∙
∙C、
常规性职能
∙
∙D、
事务性职能
∙
参考答案:
B
展开解析
10(2分)、
0
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
∙A、
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
∙
∙B、
有助于提升公共部门人员的整体素质
∙
∙C、
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
∙
∙D、
有助于实施公共部门战略管理
∙
参考答案:
C
展开解析
11(2分)、
0
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
∙A、
维护国家安全与社会稳定
∙
∙B、
保证公共组织高效廉洁
∙
∙C、
促进人才队伍稳定
∙
∙D、
实现公共人才的社会价值
∙
参考答案:
C
展开解析
12(2分)、
0
下列哪一项不属于PEST分析?
∙A、
政治(Politics)
∙
∙B、
经济(Economy)
∙
∙C、
优势(Strengths)
∙
∙D、
技术(Technology)
∙
参考答案:
C
展开解析
13(2分)、
0
下列哪一项不属于SWOT分析?
∙A、
优势(Strengths)
∙
∙B、
劣势(Weakness)
∙
∙C、
机遇(Opportunity)
∙
∙D、
技术(Technology)
∙
参考答案:
D
展开解析
14(2分)、
0
下列哪一项不是人力资源管理的特点?
∙A、
人本性
∙
∙B、
战略性
∙
∙C、
动态性
∙
∙D、
激励性
∙
参考答案:
D
展开解析
15(2分)、
0
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
∙A、
思想品格
∙
∙B、
心理素质
∙
∙C、
智能因素
∙
∙D、
工作能力
∙
参考答案:
D
展开解析
16(2分)、
0
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
∙A、
人力资本理论
∙
∙B、
社会公平理论
∙
∙C、
新公共管理理论
∙
∙D、
人性假设理论
∙
参考答案:
C
展开解析
17(2分)、
0
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
∙A、
人力资源规划
∙
∙B、
人力资源配置
∙
∙C、
人力资源激励
∙
∙D、
人员考核与绩效管理
∙
参考答案:
D
展开解析
18(2分)、
0
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
∙A、
人力资源规划
∙
∙B、
关键人才的开发培养
∙
∙C、
组织激励与薪酬管理
∙
∙D、
组织文化和团队建设
∙
参考答案:
A
展开解析
19(2分)、
0
下列哪一项不是公共部门的基本特征?
∙A、
国家机关各级各类组织是其主体
∙
∙B、
提供公共产品、管理公共事务是其基本职能
∙
∙C、
谋求社会公共利益是其根本目标
∙
∙D、
以公共权力为基础,对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
∙
参考答案:
A
展开解析
20(2分)、
0
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
∙A、
前瞻性
∙
∙B、
长期性
∙
∙C、
稳定性
∙
∙D、
系统性
∙
参考答案:
C
展开解析
判断题
21(2分)、
0
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
22(2分)、
0
人作为生命有机体具有一定的生命周期,因此人力资源在使用时应当注意实效性。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
23(2分)、
0
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
24(2分)、
0
人力资源开发不具备无限可能性。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
25(2分)、
0
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
26(2分)、
0
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
27(2分)、
0
司法解释也是一种立法。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
28(2分)、
0
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
29(2分)、
0
日本是部外制体制的典型代表。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
30(2分)、
0
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
31(2分)、
0
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
32(2分)、
0
德国是折中制体制的典型代表。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
33(2分)、
0
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
34(2分)、
0
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
35(2分)、
0
医院和学校属于广义上的公共部门。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
36(2分)、
0
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
37(2分)、
0
美国是部内制体制的典型代表
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
38(2分)、
0
传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
39(2分)、
0
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
40(2分)、
0
根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
41(2分)、
0
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
42(2分)、
0
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
43(2分)、
0
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
44(2分)、
0
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
45(2分)、
0
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
46(2分)、
0
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
47(2分)、
0
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
48(2分)、
0
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
49(2分)、
0
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
50(2分)、
0
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
1(2分)、
0
下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
∙A、
排序法
∙
∙B、
全质量管理法
∙
∙C、
强制分布法
∙
∙D、
混合标准量表法
∙
参考答案:
B
展开解析
2(2分)、
0
下列哪一项属于任职的新形式?
∙A、
选任
∙
∙B、
考任
∙
∙C、
委任
∙
∙D、
竞争上岗
∙
参考答案:
D
展开解析
3(2分)、
0
下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
∙A、
勒温的场论
∙
∙B、
人性假设理论
∙
∙C、
库克曲线
∙
∙D、
组织寿命理论
∙
参考答案:
B
展开解析
4(2分)、
0
下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类?
∙A、
选拔性测评
∙
∙B、
非定期测评
∙
∙C、
配置性测评
∙
∙D、
诊断性测评
∙
参考答案:
B
展开解析
5(2分)、
0
下列哪一项不属于组织绩效考核方法?
∙A、
关键绩效指标法
∙
∙B、
行为锚定等级量表法
∙
∙C、
标杆超越法
∙
∙D、
平衡记分卡法
∙
参考答案:
B
展开解析
6(2分)、
0
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘?
∙A、
人才交流中心
∙
∙B、
招聘洽谈会
∙
∙C、
猎头公司
∙
∙D、
校园招聘
∙
参考答案:
D
展开解析
7(2分)、
0
下列哪一项属于不属于公职人员的义务范围?
∙A、
遵守国家宪法、法律、法规,依法行政
∙
∙B、
维护国家安全、利益和政府的声誉
∙
∙C、
获得履行职责、执行公务应有的权力和工作条件
∙
∙D、
保守国家秘密和公务机密
∙
参考答案:
C
展开解析
8(2分)、
0
下列哪一项是我国现行公务员奖励的最高等级?
∙A、
嘉奖
∙
∙B、
记三等功
∙
∙C、
记一等功
∙
∙D、
授予荣誉称号
∙
参考答案:
D
展开解析
9(2分)、
0
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?
∙A、
工作分析法
∙
∙B、
个案研究法
∙
∙C、
专题访谈法
∙
∙D、
文献分析法
∙
参考答案:
D
展开解析
10(2分)、
0
下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则?
∙A、
经济
∙
∙B、
效率
∙
∙C、
效益
∙
∙D、
评价
∙
参考答案:
D
展开解析
11(2分)、
0
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?
∙A、
不可分割性
∙
∙B、
双重性
∙
∙C、
一致性
∙
∙D、
特殊性
∙
参考答案:
D
展开解析
12(2分)、
0
下列哪一项不属于公务员权益?
∙A、
职务保障权
∙
∙B、
身份保障权
∙
∙C、
物质保障权
∙
∙D、
政治权益
∙
参考答案:
A
展开解析
13(2分)、
0
下列哪一项不属于我国人员选拔的方式与类型?
∙A、
考任制
∙
∙B、
晋升制
∙
∙C、
选任制
∙
∙D、
聘任制
∙
参考答案:
B
展开解析
14(2分)、
0
下列哪一项不属于福利补助补贴?
∙A、
生活困难补助
∙
∙B、
交通补助
∙
∙C、
带薪休假
∙
∙D、
通讯补助
∙
参考答案:
C
展开解析
15(2分)、
0
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
∙A、
德尔菲法
∙
∙B、
排序法
∙
∙C、
经验比例法
∙
∙D、
马尔科夫法
∙
参考答案:
B
展开解析
16(2分)、
0
下列哪一项不是职位评价的方法?
∙A、
工作实践法
∙
∙B、
分类法
∙
∙C、
排序法
∙
∙D、
要素比较法
∙
参考答案:
A
展开解析
17(2分)、
0
下列哪一项不是工作分析的方法?
∙A、
工作实践法
∙
∙B、
关键事件法
∙
∙C、
标准问卷法
∙
∙D、
要素比较法
∙
参考答案:
D
展开解析
18(2分)、
0
下列哪一项不属于工资的构成?
∙A、
福利
∙
∙B、
津贴
∙
∙C、
奖金
∙
∙D、
补贴
∙
参考答案:
A
展开解析
19(2分)、
0
下列哪一项不属于薪酬要素?
∙A、
人力资源市场
∙
∙B、
工作绩效
∙
∙C、
个人奖励
∙
∙D、
职位责任
∙
参考答案:
C
展开解析
20(2分)、
0
下列哪一项不属于人员招录与测评的程序?
∙A、
准备阶段
∙
∙B、
招聘阶段
∙
∙C、
面试阶段
∙
∙D、
录用阶段
∙
参考答案:
C
展开解析
21(2分)、
0
下列哪一项不属于职位评价的原则?
∙A、
系统原则
∙
∙B、
效益原则
∙
∙C、
实用性原则
∙
∙D、
标准化原则
∙
参考答案:
B
展开解析
22(2分)、
0
下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法?
∙A、
访谈法
∙
∙B、
问卷调查法
∙
∙C、
文献分析法
∙
∙D、
问题分析方法
∙
参考答案:
D
展开解析
23(2分)、
0
下列哪一项不属于评价中心的测评方式?
∙A、
文件筐测试
∙
∙B、
无领导小组讨论
∙
∙C、
管理游戏
∙
∙D、
综合测
∙
参考答案:
D
展开解析
24(2分)、
0
下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因?
∙A、
调任
∙
∙B、
转任
∙
∙C、
轮换
∙
∙D、
辞职
∙
参考答案:
D
展开解析
25(2分)、
0
下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列?
∙A、
国家级正职
∙
∙B、
省部级副职
∙
∙C、
厅局级副职
∙
∙D、
调研员正职
∙
参考答案:
D
展开解析
26(2分)、
0
下列哪一项不属于公务员申诉、控告的特点?
∙A、
利益保障性
∙
∙B、
事后监督性
∙
∙C、
主观判断性
∙
∙D、
司法性
∙
参考答案:
D
展开解析
27(2分)、
0
下列哪一项不属于现代培训方法?
∙A、
网络电子化培训
∙
∙B、
管理游戏培训
∙
∙C、
互动参与式培训
∙
∙D、
拓展训练
∙
参考答案:
C
展开解析
28(2分)、
0
下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
∙A、
总体人力资源
∙
∙B、
可供人力资源
∙
∙C、
劳动力技能素质
∙
∙D、
在用人力资源
∙
参考答案:
C
展开解析
29(2分)、
0
下列哪一项不属于我国公务员交流调配的形式?
∙A、
晋升
∙
∙B、
挂职锻炼
∙
∙C、
调任
∙
∙D、
转任
∙
参考答案:
A
展开解析
30(2分)、
0
下列哪一项不属于公职人员行为规范的特征?
∙A、
政治性
∙
∙B、
强制性
∙
∙C、
.严肃性
∙
∙D、
动态性
∙
参考答案:
B
展开解析
31(2分)、
0
下列哪一项不属于我国公务员回避的形式?
∙A、
强制回避
∙
∙B、
任职回避
∙
∙C、
公务回避
∙
∙D、
地区回避
∙
参考答案:
A
展开解析
32(2分)、
0
下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价?
∙A、
招募评估
∙
∙B、
过程评估
∙
∙C、
甄选评估
∙
∙D、
录用评估
∙
参考答案:
B
展开解析
33(2分)、
0
下列哪一项不属于面试的类型?
∙A、
结构化面试与非结构化面试
∙
∙B、
初步面试与诊断面试
∙
∙C、
能力测试
∙
∙D、
压力面试
∙
参考答案:
C
展开解析
34(2分)、
0
下列哪一项是公职人员的本质特征?
∙A、
从事公务
∙
∙B、
担任行政公职
∙
∙C、
具有自然人属性
∙
∙D、
在特定的组织、机构中任职
∙
参考答案:
A
展开解析
35(2分)、
0
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
∙A、
政治理论培训
∙
∙B、
个人素质培训
∙
∙C、
业务知识培训
∙
∙D、
职业道德培训
∙
参考答案:
B
展开解析
判断题
36(2分)、
0
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
37(2分)、
0
离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
38(2分)、
0
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
39(2分)、
0
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
40(2分)、
0
我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
41(2分)、
0
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
42(2分)、
0
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
43(2分)、
0
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
44(2分)、
0
职位分类管理制度注重学历与资历,有利于吸引高素质人才
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
45(2分)、
0
降职是一种行政处分。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
46(2分)、
0
人事争议仲裁具有行政不可诉性。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
47(2分)、
0
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
48(2分)、
0
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
展开解析
49(2分)、
0
工作分析的最终成果是职位说明书。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
正确
展开解析
50(2分)、
0
申诉和控告均适用调解。
∙A、正确
∙B、错误
参考答案:
错误
1(2分)、
0
下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
∙A、
以事为中心
∙
∙B、
管理功能简单
∙
∙C、
人事管理思维僵化
∙
∙D、
忽视人事管理的地位与作用
∙
参考答案:
C
展开解析
2(2分)、
0
下列哪一项不是香港公务员管理的法律依据?
∙A、
《公务人员(管理)命令》
∙
∙B、
《公务员(纪律)条例》
∙
∙C、
《公务员事物规例》
∙
∙D、
《公务员服务法》
∙
参考答案:
D
展开解析
3(2分)、
0
下列哪一项不属于国有企业?
∙A、
国有独资企业
∙
∙B、
国有控股企业
∙
∙C、
股份制企业
∙
∙D、
国家具有支配性地位的国有参股企业
∙
参考答案:
C
展开解析
4(2分)、
0
下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点?
∙A、
管理目的公益性
∙
∙B、
管理方式的人性化
∙
∙C、
以聘用制为基础
∙
∙D、
重视薪酬激励
∙
参考答案:
D
展开解析
5(2分)、
0
下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制?
∙A、
完善公司化改造
∙
∙B、
健全国有企业法人治理结构
∙
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- 行政管理 公共 人力资源 答案
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