《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案1doc.docx
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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案1doc
《女职匸劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)-、单选题(共85题)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,口(A中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日R5月1日G5月28日D4月30日
Z《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D。
A国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
G国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
艮《女职工劳动保护特别规定》口公布之日起施行。
(D国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A1997年7月1日B>1988年7月1日
G1988年7月21日D1991年7月1日
4《女职工劳动保护特别规定》共有(B条(不含附录)。
乂贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,乂解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A的和谐与稳定。
A、劳动关系B劳资关系G企业关系
6为了减少和解决女职工在劳动中因(B造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A身体状况B、生理特点
G疾病与不适D性别弱势
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(0条件。
A工作B休息休假C、劳动安全卫生D收入
&用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B告知女职工。
A口头B、书面G正式
9女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B的劳动保护。
A经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C经期、孕期、哺乳期、更年期
D孕期、产期、哺乳期、更年期1(1用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A。
A、解除劳动或者聘用合同
B解除劳动合同
G解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A女职工要求B、医疗机构的证明
G工会证明D女职工身体状况
12对怀孕(D以上的女职工,用人单位不得延长劳动吋间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息吋间。
A3个月B4个月C6个月D、7个月
H怀孕女职工在劳动吋间内进行产前检查,所需时间计入(D。
A病假R事假G年休假D、劳动时间
14女职工生育亨受(0天产假,其屮产前可以休假15天。
A56B90C、98D120
15.女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(B天。
A10B、15G20D25
16女职工怀孕满4个月流产的,享受(E)产假。
A25B30G40D、42
女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(A支付。
A、用人单位B用人单位和职工个人共同
G职工个人D医疗保险基金
女职工生育或者流产的医疗费用,按照(0,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
A医疗机构出具的费用清单
B医疗机构开具的发栗
C、生育保险规定的项目和标准
D用人单位的生育报销规矩
19对哺乳未满(0婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A6个月B9个月C、1周岁D18个月
2(1用人单位应当在每天的劳动吋间内为哺乳期女职工安排(0哺乳时间。
A半小吋B45分钟C、1小时D1.5小吋
21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(0哺乳吋间。
A半小吋B45分钟C、1小时D1.5小吋
22婴儿满周岁吋,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(0。
A3个月B4个月C、6个月D1年
23.女职工产假期满恢复工作吋,应允许有(0周时间逐渐恢复原工作量。
A1R1至2C、2D2至3
24女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需耍,建立(B等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
G女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
2〉有哺乳婴儿(E名以上的单位,应逐步建立哺乳室。
A3B、5G8D10
26(B年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A2007B、2005G2010D2003
2Z在劳动场所,用人单位应当(0对女职工的性骚扰。
A防止和制裁B制止和制裁
C、预防和制止D预防和制裁
2&(4依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规矩》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B卫生行政部门
G妇女组织D工会
29对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动吋间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(0的标准计算,处以罚款。
A2000元以上5000元以下B3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下D1000元以上3000元以下
3(1用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处(D的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A3万元以上5万元以下B5万元以上10万元以下
G5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程屮,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(A,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测B安全生产监测
G不安全因素监测
32用人单位违反《女职工劳动保护特别规矩》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(0,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A检举、举报、申诉B检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉D举报、检举、投诉
33.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其(心和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B法定代表人
G主管人员D负责人
34规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性(B时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
A孕产B、生理特殊C工作D劳动
3乂女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D体力劳动强度的作业。
A重B第二级C第三级D、第四级
36女职工禁忌从事每小吋负重(B次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A3B、6G8D10
3Z女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(0公斤的作业。
A15B20C、25D30
42患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(A的休假。
A、1至2天R2天C3天D5天
43.女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(0级的作业。
C、三、四
A一、
44冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A的作业。
A、等于或小于12°CB等于或小于13C
G等于或低于14CD等于或低于15C
45.低温作业是指工作环境平均气温(3的作业。
A等于或低于OCB、等于或低于5°C
G等于或低于1ZCD等于或低于15C
46高处作业是指坠落高度在基准面(D以上的作业。
A1米R2米C3米D、5米
C、280
4Z孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段吋间,通常为(0天。
A300B260C、280D2904&如果女职工怀孕前从事的工作属于(A的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事B有毒有害
G影响身体健康D影响胎儿生长
49女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(0级的作业。
A—、二R二、三C、三、四
5(1应该对女职工定期进行(D的查治。
A妇科疾病及心理疾病B心理疾病及生理疾病
G子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病
51、(A是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B女职工劳动保护专项条约
G职工权益保护专项集体合同
52凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(B,先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A职工大会审议B、平等协商
G职工代表大会审议
53.签订女职工权益保护专项集体合同吋,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订(B的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还亨有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(B。
A健康权益B、人身权利
G名誉权D隐私权
56对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主耍包括:
不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的(B。
A政治待遇B、“四期”特殊劳动保护
G休息休假权利D平等就业的权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、(A、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术B就业G培训D学习
5&女职工的财产权是指以财产利益为内容,直接体现某种经济利益的权益,包括(0等。
A物权和财产收益权B财产收益权和债权
C、物权和债权
59实行男女平等是我国的基本(A。
A、国策B原则C目标D任务
6Q国家鼓励妇女(A,运用法律维护自身合法权益。
A、自尊、自信、自立、自强
B自尊、自信、自觉、自强
G自尊、自觉、自立、自强
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持(B的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。
A一视同仁B、男女平等G任人唯贤
62妇女的合法权益受到侵害的,有权耍求有关部门依法处理,或者依法向(0申请仲裁,或者向人民法院起诉。
A公安机关B妇女组织
C、仲裁机构D工会
在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时(0或者处理。
A查实、救助B调查、调解C、救助、调解
64对妇女实施(B,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力
G家庭暴力或者限制人身自由
65.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,(0参加。
A工会女职工委员会B工会可以
C、必须有工会
66工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,(A应当予以协助。
A、有关单位B有关方面
G用人单位D被调查方
6N女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设(0。
A女职工组织B女职工委员会办公室
C、女职工委员
6&工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,(9提出解决的建议,企业应当及吋研究答复。
A必须B、有权G不能D无权
69用人单位在录用职工吋,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者3。
A、提高录用标准R签订短期合同
G提供同等报酬D增加福利待遇
7Q已建立劳动关系,未同吋订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(0内订立书面劳动合同。
A100B150C、一个月D三个月
71、劳动者在试用期内提前(A通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三日B五日C七日D十五日72用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工(0劳动合同。
A履行B变更C、解除D中止
仏用人单位在法足休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(B的工资报酬。
7〉经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(E工资的标准向劳动者支付。
A半个月B、一个月C一个半月D二个月76因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,(0可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A工会女职工委员会B妇联C、工会
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(0以上的固定期限劳动合同。
A六个月B一年C、二年D三年
7&企业劳动争议调解委员会由(A代表和企业代表组成。
A、职工R工会C劳动行政部门
79生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供(A等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B产假、流产假、生育津贴
G特殊保护、带薪休假、岗位保留
D产假、流产假、哺乳假
8&职工应当参加生育保险,由(A按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B职工个人
G用人单位和职工个人共同
81、职工应当参加工伤保险,由(A缴纳工伤保险费。
A、用人单位R职工个人
G用人单位和职工个人共同
82职工应当参加失业保险,由(0按照国家规定缴纳失业保险费。
A用人单位B职工个人
C、用人单位和职工个人共同
83.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织(0的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
A上岗前B离岗时
C、上岗前、在岗期间和离岗时D在岗期间
84职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他(4等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物质B恶劣工作环境G严寒酷暑
职业健康检查应当由(A级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
A、县级R市级G省级
二、多选题(共15题)
86女职工劳动权益受到侵害时,(ABCE)是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
“、(AB0属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D人格尊严权
8&以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形(BQ。
A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原ULJ/亠
89(ABQ属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护D更年期保护
沁有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同(B0。
A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D用人单位决定提前解散的
91、(迪属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾B、子宫下垂C内分泌失调D、痛经
92孕妇不可以从事下列工作(ABQ。
A、水产养殖B、锻造
C、打风钻D纺纱
93.属于矿山井下作业的有:
(ABCE)。
A、地下工程建筑B、铁矿开采
C、开凿隧道D、挖沼气池
94女职工不可以从事的工种或作业有:
(MD。
A、修建地铁B制药企业化验员
C、井下采矿D、露天煤矿作业
9乂对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有(陶。
A、《刑法》B、《民法通则》
C、《治安管理处罚法》D《劳动法》
96生育医疗费用包括下列哪儿项:
(㈣
A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用
G妇科疾病的医疗费用
9Z职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(弟
A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假
G女职工产前检查
9&女方有(AB)情形的,男方不得提出离婚。
A、在怀孕期间B、分娩后一年内
G终止妊娠后六个月内
99企业职工一方与用人单位可以订立(ABC)等专项集体合同。
A、劳动安全卫生B、女职工权益保护
C、工资调整机制
10Q女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中(ABCI)等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷
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