导师带徒协议书.docx
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导师带徒协议书
导师带徒协议书
导师:
学生:
为了帮助新进大中专毕业生和新进员工适应工作环境,提高工作技能,实现职业生涯目标,根据《公司导师带徒实施办法》的有关规定,经双方协商,特制订协议如下:
1.双方职责和义务
1.1导师的职责
1.1.1根据岗位及徒弟的特点,与徒弟共同制定带教计划,包括拟传授项目、应达到的目标及时间安排,并填写《导师带徒总体培养目标》。
1.1.2向徒弟认真、全面地传授业务技能、安全知识和工作经验,同时以言传身教的方式,帮助其树立良好的职业道德和敬业精神。
1.1.3每个月与徒弟进行一次正式沟通,不定期与徒弟进行非正式沟通,帮助其解决学习和生活中的困难,并填写《日常教与学写实表》。
1.1.4每半年、年底师徒共同对培养效果进行评价,带徒期满或提前中止,就徒弟的职业道德、职业技能、职业发展等进行全面、客观的评价,并填写《师徒教与学效果评价表》。
1.2学生的职责
1.2.1尊重导师,主动向导师报告思想和生活状况,虚心向导师学习良好的职业操守,模范遵守国家和企业的各项规章制度,刻苦钻研业务知识,不断提高独立分析问题和解决问题的能力。
1.2.2认真做好学习笔记,完成导师布置的论文和研究项目或操作实践,半年提交一份总结,年终提交一篇学习成果汇报。
2.考核评价内容和方式
2.1考核评价内容:
根据导师和学生共同制定的培养目标,重点考核评价徒弟的职业道德、专业知识、专业技能及安全生产情况等。
2.2考核评价方式:
由导师带徒领导小组根据协议规定进度要求,每半年考核一次,全年综合考核评价一次,填写评价意见,并由团委根据评价结果进行表彰。
2.3出师标准
2.3.1技术、管理岗位的徒弟,要具有一定的独立解决问题的能力,能独立从事本专业工作,通过以上内容的考核,并结合本专业实际撰写一篇专业技术论文。
优秀者能创造性地开展工作。
2.3.2操作岗位的徒弟要掌握岗位操作规范和技术要求,掌握应知、应会内容,能熟练操作,顺利通过合同规定的职业技能等级鉴定。
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