山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》.docx
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山西财经大学继续教育《薪酬福利管理》
答案+我名字
第1?
题:
企业恩赐职工约定在将来某一时期内以一定价格购买必然数量的企业
股权的权益,职工到期可以执行这种权益,也可以放弃这种权益,这是()
.现股计划
.期股计划
.期权计划
.职工持股计划
第2?
题:
战略性薪酬管理的核心是()
.企业文化
.成长战略
.作出一系列的战略薪酬决策
.创新战略
第3?
题:
影响薪酬中基本薪水部分设计的要素主若是()
.战略
.职位
.绩效
.资质
第4?
题:
中国的生育保险法始于()年
.1949
.1951
.1978
.1984
第5?
题:
依照工人生产合格产品的数量和起初规定的计件单价来计算劳动酬金
的薪水形式是()
.计时薪水制
.计件薪水制
.年薪制
.岗位薪水制
第6?
题:
企业对复杂化的职工结构较为切合逻辑的反响的薪酬系统是()
.综合型薪酬系统
.职能型薪酬系统
.生活型薪酬系统
.职位型薪酬系统
第7?
题:
职位谈论的结果是()
.职位解析
.职位描述
.职位谈论过程
.薪酬结构
第8?
题:
奖金制度()恢复的。
.1949
.1959
.1979
.1989
第9?
题:
企业为补充满足劳动者的生活需要,对其职工恩赐经济上的帮助、生活
上的服务和照顾而采用的措施的总称是指()
.基本薪酬
.奖金
.职工福利
.津贴
第10?
题:
重申薪酬的内部一致性的是()
.薪酬结构
.薪酬系统
.薪酬变动比率
.薪酬关系
第11?
题:
下面各选项中,不属于可变薪酬的是()
.奖励薪酬
.浮动薪酬
.奖金
.津贴
第12?
题:
对本企业全部工种和岗位进行检查解析,认识其工作性质、内容和劳动组织状况等,这是()
.岗位工作解析
.确定岗位薪水标准
.岗位谈论
.岗位薪水测算
第13?
题:
职位谈论以()为谈论对象。
.个人
.业绩
.职称
.职位
第14?
题:
以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()
.成本领袖战略
.创新战略
.客户中心战略
.差别化战略
第15?
题:
维克多.弗鲁姆创办了()
.希望理论
.公正理论
.保健理论
.激励理论
第16?
题:
若是用差别性和刚性这两个特色来解析薪酬模块,则拥有高差别性和低刚性的薪酬模块是()
.基本薪酬
.奖金
.福利
.保险
第17?
题:
合适压缩企业在一些福利项目方面的开支,从而达到控制薪酬成本的目的,这是()
.薪酬冻结
.延缓提薪
.调整薪酬组成
.控制间接薪酬支出
第18?
题:
企业补充保险计划的核心组成部分是()
.集体人寿保险
.工伤保险
.补充养老计划
.雇主责任险
第19?
题:
将企业内各个职位的相对价值与其相对应的薪水率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来,就形成了()
.薪酬曲线
.薪酬表
.薪酬变动表
.薪酬关系结构图
第20?
题:
依照单位时间薪水标准和本质时间计算和支付薪水的形式是()
.计时薪水制
.计件薪水制
.绩效薪水制
.年薪制
第21?
题:
职工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
.高弹性模式
.高牢固模式
.折中模式
.高灵便模式
第22?
题:
“搭便车”行为是()计划中面对的重要隐患。
.集体激励
.代表激励
.物质激励
.特别激励
第23?
题:
结构薪水又称()
.多元化薪水
.资历薪水
.业绩薪水
.奖金
第24?
题:
下面各选项中,与薪酬的外面竞争性亲近相连的是()
.薪酬控制
.薪酬水平
.薪酬系统
.薪酬关系
第25?
题:
我们所谈论的薪酬一般是指()
.内在酬金
.外在酬金
.经济性酬金
.非经济性酬金
第26?
题:
()是指在一个岗位内设置几个薪水标准,以反响岗位内部不同样职工之间的劳动差别。
.一岗一薪制
.一岗数薪制
.资历薪水制
.岗位技术薪水制
第27?
题:
企业内部不同样职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指()
.薪酬关系
.薪酬组成
.薪酬系统
.薪酬水平
第28?
题:
企业和职工约定在将来某一时期内以一定价格购买必然数量的企业股
权,购股价格一般参照股权的当前价格确定,这是()
.现股计划
.期股计划
.期权计划
.职工持股计划
第29?
题:
依照职工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬系统是()
.生活型薪酬系统
.职能型薪酬系统
.综合型薪酬系统
.职位型薪酬系统
第30?
题:
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
.加班费
.差旅费
.激励薪酬
.提成
第31?
题:
以下项目中属于薪酬的组成内容的是()E
.非经济性酬金
.基本薪酬
.可变薪酬
.内在酬金
E.间接薪酬
第32?
题:
递延薪酬包括()
.存储计划
.贷款计划
.股票购买
.年金
第33?
题:
职位谈论的方法主要有()E
.排序法
.分类法
.归纳法
.要素计点法
E.要素比较法
第34?
题:
薪酬检查常用的方法()
.文案法
.问卷法
.访谈法
.德尔菲法
E.专家法
第35?
题:
薪酬拥有的三大功能是()
.调治
.保障
.保持
.激励
第36?
题:
以下权益义务项目中,期股计划享(具)有的是()E
.增值收益权
.拥有风险
.股票表决权
.现期资本投入
E.贴息优惠权
第37?
题:
一般说来,薪酬估量的方法主要有()E
.自下而上法
.由外到内法
.参照法
.由内到外法
E.自上而下法
第38?
题:
人列属于法定休假日的有()E
.元旦
.圣诞节
.清明节
.国庆节
E.中秋节
第39?
题:
企业薪酬水平的影响要素主要有()E
.生活花销与物价水平
.地区、行业通行的薪酬水平
.劳动力市场的供讨状况
.企业的负担能力
E.工会的力量
第40?
题:
以部下于直接薪酬的有()
.基本薪酬
.绩效薪酬
.激励薪酬
.递延薪酬
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