新北煤 第7期.docx
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新北煤 第7期.docx
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新北煤第7期
近期,一场旨在组织创先进,党员争优秀,群众得实惠的创先争优活动在全国轰轰烈烈的开展起来。
创先争优活动是党的十七大布置的重要任务,是深入贯彻落实科学发展观的重要措施,更是广大党员做人、做事的标准。
创先争优是中国共产党人的一种优良品性。
中国共产党的成长发展史,就是一部创先争优的历史。
从建党之初的13个代表,到现在近8000万党员。
从延安的小米加步枪到现在陆海空一体化的人民军队,从危难之时的遵义会议到1949年中国革命最终胜利。
中国共产党人始终以一种敢为天下先的开拓进取的精神使中国革命事业取得了辉煌的发展成就。
这是在极端困难情况下,一个从无到有,从小到大,由弱变强的发展史,这是一个在极端困难条件下,无数共产党人顽强不屈、创先争优的奋斗史。
创先争优是一个共产党员必须具备的职业精神。
革命先烈在极端困难的条件下,能够始终保持昂扬的奋斗精神,在战斗中,他们个个奋勇向前,不畏牺牲。
在生产中,他们发扬无私奉献的精神,吃苦在前,享乐在后。
虽然,吃不饱穿不暖,但他们争当先进,争当优秀服务人民的精神用不泯灭。
所以,创先争优是中国共产党人与生俱来的一种优良品性,是每一个共产党员必须具备的职业精神。
作为新时代的共产党员,我们完全有义务、有责任将这种精神发扬光大。
不断提升思维方式,创新发展模式,时刻保持一个共产党员的先进性和人民性。
发扬创先争优精神是战胜一切困难的法宝。
建党89年以来,党之所以能够面对无数挑战和困难而始终立于不败之地,关键就在于党一直保持者自身的先进性,始终紧扣时代发展的脉搏,始终保持着全心全意为人民服务的根本宗旨。
面对两次严重的地震灾害,各级党员干部勇往直前,不怕牺牲,不断攻坚克难,第一时间奔赴地震灾区救援灾民,在他们的不懈努力下,抗震救灾活动都取得最终胜利。
在社会主义建设期间,发扬创先争优精神更为重要,要想迅速摆脱国际金融危机影响,要让国家经济发展实现转型跨越,我们需要把大量有韧性、有思路、有激情、有贡献的四有干部选拔充实到党的队伍里来。
要在全社会形成创先争优的良好社会潮流。
未来,党要取得更大的发展,必须全力推进创先争优活动的深入开展,在全国形成浓厚的创先争优热潮,使创先争优意识深入人心,对敢于创先争优的党员干部破格提拔任用。
让创先争优成为一种时代精神。
目录
【卷首寄语】………………………………………………1
【时代先锋】………………………………………………3
【工作指导】
★矿长高振伟在2010年下半年工作
暨班组长安全活动日会议上的讲话……………………4
★党委书记张勇在庆祝建党89周年暨
创先争优活动动员大会上的讲话………………………9
【普法园地】
★《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》解读………………………………………………………13
【形势通报】
★西部大开发成效显著等10则…………………………18
【廉洁勤政】
★反腐倡廉需重“五性”…………………………………20
【北煤简讯】
★矿召开庆祝建党89周年
暨创先争优活动动员会等19则………………………22
【节能减排】
★节能环保的二十条准则………………………………27
【每月一会】
★认清形势 坚定信心 确保矿井安全生产…………31
【信息集锦】
★我国煤炭法规政策体系建设加速推进………………33
★兖矿集团携中国煤矿集团入黔“掘煤”………………34
★上半年我国安全生产事故起数和死亡人数双双下降34
★山东省将建设海上运煤绿色通道……………………35
【学习园地】
★责任文化员工礼仪规范………………………………36
【矿山摄影家】
(封二:
焊花飞舞)
(封三:
矿井印象)
2010年
第7期
(总第61期)
编辑委员会
主任:
张勇高振伟
副主任:
陈继祖
委员:
刘新征樊茂华
骆玉良张俊军
侯华张仰泉
岳公颖刘尽华
赵计华张文莹
卞清武刘效宪
李永斌王为东
编辑部主任:
刘新征
编辑:
樊茂华徐继军
蔡伟冯洁娴
编辑部电话:
5916259
5916967
邮箱:
bsmkxck@
【时代先锋】
孔祥瑞,男,52岁,中共党员,高级工人技师,现任天津港股份有限公司煤码头分公司操作一队队长兼党支部书记。
先后在天津港一公司、六公司固机队作司机、任队长。
孔祥瑞同志是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人。
在港口一线工作33年的实践中,他把全部精力倾注在港口建设发展上,放弃了多次学习深造的机会,始终坚持在实践中学习,在实践中提高,潜心钻研,积极进取,学习先进技术,勇于创新实践,由一名技术工人成长为“蓝领专家”。
【工作指导】
矿长高振伟在2010年下半年工作
暨班组长安全活动日会议上的讲话
(2010年7月9日)
今天我们召开的这次会议,是在我矿全面实现上半年时间任务“双过半”目标,全力以赴投入到下半年各项工作、战高温、斗雨季、保安全的关键时刻,召开的一次十分重要的会议。
主要任务是传达贯彻两级公司下半年工作会议精神,全面回顾总结我矿上半年整体工作情况,查找问题和不足,采取针对性措施,扎实做好下半年各项工作,坚定不移地实现2010年各项工作任务目标。
下面,我讲三个方面的意见。
一、上半年,全矿干部职工凝心聚力,奋发有为,顺利实现时间任务“双过半”目标
上半年,全矿各级组织和广大干部职工认真落实两级公司整体工作部署,按照矿党政工作安排,坚持高标准严要求不动摇,夯实安全基础,强化现场管理,提升管理水平,凝聚发展合力,矿井安全生产形势总体稳定,各项工作健康有序协调发展。
回顾上半年的工作,主要有以下几个特点:
一是安全形势持续稳定。
4月25日顺利实现跨年度安全生产四周年;截止到今天连续安全生产1536天,创出了建矿34年以来安全生产的最好周期。
二是生产组织有序推进。
努力克服现场条件复杂、搬家倒面频繁、接续较为紧张等不利因素,积极稳妥组织生产接续,商品煤产量完成46.07万吨,掘进总进尺完成9198米,分别完成考核计划的106.39%和113.28%。
三是各项指标顺利完成。
商品煤完全成本完成483.56元/吨,比考核计划降低14.73元/吨;比目标计划降低5.22元/吨。
利润总额完成-2518.76万元,比考核计划减亏981.24万元,减幅28.04%;比目标计划减亏731.24万元,减幅22.5%;完成力争目标。
四是回收复用成效显著。
通过对地面拣选、半煤岩巷道实施分打分装工艺,累计多回收煤炭4.37万吨,创效2500余万元;修旧利废累计节约资金400余万元。
五是管理秩序进一步理顺。
在继承、巩固原有的好经验、好做法基础上,健全完善制度,严格制度执行,通过狠抓工艺流程控制、职工行为规范、整顿会议纪律、严格奖惩兑现等措施的落实,干部职工的责任意识、效率意识显著增强,执行力、凝聚力进一步提高,安全生产、经营管理等各项工作进一步规范。
六是整体工作和谐推进。
获评“中华环境友好煤炭企业”;被评为省、市、集团公司文明单位;成功召开了矿八届四次职代会暨六届四次会员代表大会;顺利完成了班子调整,矿井其他各项工作平稳和谐发展。
二、坚定信心,明确任务,坚定不移地完成下半年各项任务目标
下半年,是公司深入推进“二次创业、加快发展”战略、全面完成“十一五”规划目标的重要时期,也是我矿全面实现全年“90498”奋斗目标,努力夺取各项工作全胜的关键阶段。
客观分析下半年形势,我认为我矿主要面临五个方面的压力。
一是安全的压力。
随着安全周期的不断延长,部分干部职工松懈麻痹思想有所抬头;加之新工人将在下半年集中上岗,也增加了安全的不确定因素。
二是接续的压力。
下半年搬家倒面频繁,且都集中在7、8月份,生产接续紧张;同时还要组织进行充填工作面和机采工作面的实验,势必会影响一定的产量;加上矿井剩余储量逐渐减少,矿井长远接续问题十分突出。
三是实验新设备、新工艺的压力。
充填开采和机采机掘对我们来说都是全新的事情,我们的管理人员和职工都要有一个学习掌握、消化吸收的问题,我们有许多未知的东西,充满了不确定性。
四是成本的压力。
我矿从今年5月份开始188名新工人入矿,菏泽能化公司置换62人,净增加126人,将增加工资支出606万元。
自去年11月份起开始上调电价,每度电上调3.28分,而且目前来看还有上涨的趋势,同时,现在随着采区的不断深入,运输、通风、电力投入将进一步加大。
同时,按照公司工资分配文件规定,我矿下半年完成公司下达的考核指标,工资增长按10%增长计算,比上年同期增加支出2100多万元。
五是稳定的压力。
北宿煤矿已是建矿34年的老矿,历史遗留问题多,职工收入相对较低,各项投入欠账较大,容易引发信访问题;且矿区地处村镇包围之中,地企关系工作难度很大,矿区稳定问题不容忽视。
下半年,全矿各级组织要全面落实两级公司下半年工作部署,进一步认清形势,提高认识,明确任务,落实责任,全力以赴保证安全生产,科学组织完成生产任务,严控成本提高经济效益,扎实推进和谐矿区建设,坚定不移地完成下半年及全年各项任务目标。
(一)强基固本,高压严管,确保实现安全年。
安全是一切工作的基础,下半年工作好不好,成败在安全,关键在安全。
各级组织一定要充分认清下半年安全工作的艰巨性复杂性和极端重要性,居安思危,言危思进,始终保持高度警惕的状态不懈怠,始终保持高压严管的力度不松劲,确保实现第四个安全年。
一要严教育。
坚持用先进的安全文化引领矿井安全发展。
牢固树立抓安全就是抓预防的理念,切实把“三为六预”安全文化落到实处;针对安全周期不断延长、少数干部职工松懈麻痹思想有所抬头实际,加强反骄防松教育,引导干部职工时刻保持高度警觉,严防盲目乐观、思想松懈、管理松劲等不良倾向;大力开展安全警示教育,对“事故不能出、不敢出、出不起”理念进行再强调、再认识、再落实,增强干部职工抓好安全的自觉性和主动性。
二要严责任。
严格落实各级安全生产责任制,坚决抓住责任落实这个重点,狠抓干部职工执行力建设。
要看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事,实施标准化、流程化、精细化闭合管理、分级管理,一级抓一级,一级保一级,级级保安全。
要大力构建技术保障、贯彻执行和监督保障“三大支撑体系”,坚持分工明确,实现权责对等,强化履职考核。
坚持以人为本,严管干部,善待职工,突出抓好“决策、执行、考核”各个环节,切实形成闭环管理;坚持求真务实,不仅从思想上重视,更从制度上落实,通过科学、规范的管理实现,真正做到以制度管人,按规章办事,靠制度落实。
特别是三季度,要从严落实“安全责任深化落实季”活动部署,进一步加大经济处罚和行政问责的力度,进一步增强干部职工自觉抓安全的主动性;要加强夏季“三防”工作,针对高温雨季的实际,进一步完善灾害性天气预报预警预防机制,全面落实调度值班、应急值守、降雨量观测等各项制度,确保安全度汛。
三要严培训。
积极探索薄煤层矿井安全培训“235”和“6M”培训模式,充分利用煤层炮采模拟工作面,提高培训质量和效率,确保安全培训率、培训合格率、持证上岗率3个100%。
积极推行“三位一体”和“手指口述”安全确认法,现场作业前进行安全程度评估,对人、机、环境等认真检查,使生产过程安全、科学、有序、高效。
各区队要高度重视新工人管理工作,对于没有正常出勤的,要查明原因;要做好一人一事的思想政治工作,及时掌握他们的思想动态、身体状况;充分发挥班组长和老师的作用,切实起到监护作用;教培中心、安监处等部门要把新工人作为当前安全管理的重点,跟踪管理、及时发现问题、解决问题,确保新工人安全。
(二)稳产高效,精细组织,确保完成生产任务。
一要进一步优化生产组织。
在近期要组织召开一次生产接续会,研究解决矿井大的接续问题。
关于采掘机械化的问题,一是原来已经确定的项目,要抓好进度,没签合同的抓紧签,没到货的要多跑多催。
我们准备在采煤上拿出一个面做实验,就用杨村矿的割煤机,看看效果到底怎么样,同时做好半煤岩巷道分打分装成套装备的工业性试验。
第二个是要在近期成立专门的组织机构或者叫攻关小组,分别落实责任人,列出进度表,一定要取得实质性的进展。
二要进一步抓好质量标准化建设。
要对公司二季度达标迎检工作做一次全面的总结,好的经验、做法要发扬,有功人员要奖励;对于存在的问题,要按照“四不放过”的原则,逐一分析存在问题,制定整改措施,举一反三,防微杜渐。
在下一步的工作中,要牢固树立“不创新就要落后,不提高就是倒退”的理念,树立“开工高标准、完工即精品”的思想,实行工程质量档案化管理、质量终身责任追究。
深入挖掘基层单位在安全质量标准化管理方面的亮点、特色和先进工艺技术,定期召开安全质量标准化建设现场经验交流会进行鼓励、推广,通过树典型、带整体,始终在质量标准化建设方面保持公司领先水平。
(三)节约挖潜,细化管理,确保完成各项经济指标。
一要抓好矿材料、设备设施采购及投入使用管理办法的贯彻执行。
这个文件从材料、设备设施的采购、验收、发放、投入使用到报废鉴定、回收管理各个程序,对各部门的业务分工都做了明确规定。
之所以制定这个管理办法,目的就是进一步规范材料设备设施的管理,完善监督考核管理机制,对这个文件,希望大家要认真贯彻落实,严格执行。
二要加大回收复用工作力度。
在这方面大家一直做得很不错。
下一步重点要健全完善废旧物资回收复用的相关制度,加大对回收复用的奖励力度,调动大家的积极性。
这项工作现在内部市场办、考核办、物资供应中心就要着手考虑,在近期内要拿出一个办法,争取尽快实施。
三要做好定岗定员工作。
前一段时间安排劳资科、企管科对各单位岗位设置、岗位职责、定员情况进行了调查,并拿出了初步方案,这个方案经过分管领导审查,并广泛征求各单位的意见之后,就要按照这个方案,重新对各单位进行定岗定员定责。
四要强化节能环保工作。
通过前一段时间上级的几次检查来看,尽管我们每年的节能环保指标都能完成公司的考核指标,但是这里面也存在问题。
一个是关于能耗的问题,一定要搞清楚,采取措施把这个指标降下来。
第二个是加大对现在正在运行设备的维护、保养力度,确保这些设备正常运转,发挥应有的作用。
第三个是做好节能环保对标管理,对照对标指标,查找不足,分析原因,落实整改措施。
五要做好煤质和煤炭销售工作,确保良好的销售收益
三、统筹兼顾,凝聚合力,为全面完成下半年各项任务目标提供强有力的保障
同志们,下半年工作目标已经确定,能不能完成这些目标,关键在于各级组织认识是否到位、思想是否统一、全矿上下能否形成推动发展的强大合力。
希望大家一定要统一思想,提高认识,认清形势,积极作为,集聚全力投入到下半年各项工作中去。
一要加强作风建设,大力提倡脚踏实地,真抓实干的作风。
上半年以来,尤其是班子调整以来,同志们的工作作风和精神状态都有了很大的转变。
作为一名党员干部,要牢记立党为公,执政为民宗旨,多深入基层一线,多到你管辖范围的职工中走一走、看一看,及时发现问题,切实解决问题。
要大力提倡走动式管理、目视管理,做到今日事今日毕、日事日结,明日事今日计、日事日清、日事日高。
二要加强班子建设,充分发挥班子的示范带头作用。
一个单位要出色地完成各项工作任务,必须上下团结、协调一致,班子有凝聚力,队伍有战斗力,领导有号召力。
这就要坚持民主集中制原则,善于调动各方面积极性。
班子要加强团结,要按照创先争优活动“四同”(目标同向、责任同担、工作同力、业绩同创)、“四有”(摆正位置有修养、履行职责有能力、善于参谋有水平、创新工作有作为)的要求,积极创建“四好”班子。
同时,要加强党风廉政建设,做廉洁勤政、干事创业的表率,不该做的坚决不能做,不该拿的坚决不能拿,自觉树立“为民、务实、清廉”的良好形象。
三要加强党的建设,发挥党组织的政治核心作用。
按照两级公司要求,结合我矿实际,深入开展以“五四工程”为主要内容的创先争优活动,继续深化党委工作责任制、创新工作实践和“四五五”创建活动,发挥党组织优势,立足矿井实际,扎实做好思想政治工作。
继续强化民主管理、计划生育、信访稳定和社会治安综合治理等工作,为下半年各项工作有序推进创造和谐稳定发展环境。
四要切实关心职工群众生活,充分调动职工的积极性。
落实“全心全意为职工服务”的宗旨,力所能及地解决职工关注的热点难点问题。
不断深化温馨家园建设,为职工营造健康文明的矿区环境,提升职工群众物质生活和精神生活质量,让广大职工群众充分享受矿井改革发展成果,以爱岗敬业、奋发有为、蓬勃向上的精神面貌投入到矿井保和谐促稳定的大局中来,凝聚形成推动矿井加快发展的强大合力。
尤其是当前已进入高温雨季,要认真做好防暑降温、卫生防疫和后勤保障工作,切实为职工群众创造一个良好的工作生活环境,民生工程不能欠账。
党委书记张勇在庆祝建党89周年暨
创先争优活动动员大会上的讲话
(2010年7月1日)
今天,我们在这里召开庆祝建党89周年暨创先争优活动动员大会,主要任务是庆祝党的生日,缅怀党的历史,总结工作,表彰先进,对开展创先争优活动作出全面安排和部署,激励和动员各级党组织和广大共产党员,在今后的工作中更好地发挥作用,进一步做好新时期党建工作,努力开创我矿各项工作新局面。
下面,我讲三个方面的意见。
一、缅怀历史,发扬传统,党建工作在推进矿井发展中彰显活力
中国共产党从诞生到现在,已走过了89年的历程。
这89年,是我们党把马克思主义同中国实际相结合,探索救国图强真理,开辟中华民族伟大复兴道路的89年;是带领全国人民不屈不挠斗争,不畏艰难困苦,历经千锤百炼,不断创造辉煌业绩,赢得人民群众衷心拥戴的89年;是始终站在时代前列,立党为公、执政为民,坚持与时俱进,树立落实科学发展观,使我国的经济社会蓬勃发展,国际地位空前提高的89年。
实践充分证明,中国共产党是不负人民重托和期望的马克思主义执政党。
自去年“七一”以来,矿党委始终坚持“融入中心做工作,进入管理起作用”,以党委工作责任制和创新工作实践为抓手,团结带领全矿广大党员和干部职工,围绕中心工作,创新活动载体,相继开展了“解放思想谋发展、以人为本保安全、爱岗敬业做奉献”主题实践活动、“支部无事故,党员无‘三违’”、“两抓三提”、“四严一保”等一系列活动,用实际行动保障了矿井安全生产、经营管理的平稳运行,促进了矿井整体工作健康协调发展。
4月25日,矿井顺利实现跨年度安全生产四周年,截至今天,已实现连续安全生产1528天,创出了建矿以来安全生产的最长、最好周期。
成绩的取得,是上级组织正确领导和广大干部职工齐心协力、艰苦奋斗的结果,也是各级党组织、各级领导班子和全体共产党员开拓进取、无私奉献的结果。
实践充分证明,我们的领导班子是坚强有力、务实作为的领导班子;我们的党组织是有凝聚力、战斗力的党组织;我们的党员队伍是特别能吃苦、特别能战斗的队伍。
今天表彰的6个“四好”领导班子、6个“五好”党支部、126名“五好”共产党员和20名优秀党务工作者就是其中的优秀代表。
在他们中间,既有甘于吃苦、无私奉献、长年战斗在生产第一线的王廷进、丁继罗、刘祥爱等同志,又有带头解放思想、干事创业、始终站在改革创新最前沿的王兴雨、陈少华、韩雪华等同志;既有模范履行职责、热情为职工群众服务的郭廷东、何维晓、韩娟等同志,又有热爱党务工作、为矿井党建工作做出积极贡献的崔翔、窦庆安、伊冰等优秀党务工作者。
正是由于他们牢记党的宗旨,坚定理想信念,尽职尽责,无私奉献,矿井三个文明建设才能得到稳定和谐推进。
正是有了像采煤二区党支部、掘进一区党支部、安监处党支部等先进集体积极发挥战斗堡垒作用,矿井的改革发展才取得了一个又一个胜利。
这些先进集体和先进个人,是矿井改革发展的政治优势和中流砥柱,是我们学习的榜样!
矿党委号召全矿各级党组织和广大共产党员,要向受到表彰的先进集体和先进个人学习。
学习他们忠诚党的事业、永葆政治本色的坚强党性,学习他们开拓奋进、志在超越的进取精神,学习他们知难而进、勇于拼搏的顽强作风,学习他们创新探索、严细管理的科学态度,学习他们敬业爱岗、无私奉献的高尚情操,学习他们牢记宗旨、心系职工的真挚情怀。
二、统一思想,把握关键,确保创先争优活动深入开展取得实效
深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会作出的重大部署,是去年8月份全国国有企业党建工作会议提出的一项重要任务。
集团公司、煤业公司分别于6月11日、6月29日召开了动员会议,对活动作了具体安排部署。
矿党委下发了深入开展创先争优活动意见及有关配套文件,各单位要结合实际,创造性抓好落实。
一要深刻认识开展创先争优活动的重大意义。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是学习实践科学发展观活动的拓展深化,是巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措,更是发挥党组织政治优势和党员作用的必然要求。
今年,集团公司提出跨越发展总要求,煤业公司提出“二次创业、加快发展”战略,我矿提出了“90498”的经济奋斗目标,在新的发展起点上,能否抓住后危机时代机遇,推动发展新跨越,迫切需要党建工作提供更有力的精神动力、智力支持和思想保证,迫切需要各级党组织和党员更好地发挥“三个作用”,迫切需要广大党务工作者创新思维、凝心聚力地工作。
对照创先争优的要求看,我们仍然存在一些问题和不足,如:
一些党组织的活力还不够强,一些党员学先进、赶先进、争当先进的动力还不够足,先锋作用发挥不够明显。
希望各级党组织履行职责创先进,广大党员立足本职争优秀,充分发挥党的思想政治优势,把广大干部职工的思想统一好、引导好、凝聚好;充分发挥党的组织优势,把各级班子建设好、团结好、作用发挥好;充分发挥党的群众优势,把职工群众的热情带动好、利益维护好,使创先争优活动真正成为推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织的经常性动力。
二要准确把握创先争优活动的主要内容。
创先争优活动以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容,即:
在基层领导班子中开展创建“四好”领导班子活动,在党组织中开展争创“四强”党组织活动,在班子党政正职中开展争做“四同”好搭档活动,在班子副职中开展争做“四有”好助手活动,在全矿共产党员中开展争做“四优”共产党员活动。
尤其是拓展开展争当“四同”(目标同向、责任同担、工作同力、业绩同创)好搭档、“四有”(摆正位置有修养、履行职责有能力、善于参谋有水平、创新工作有作为)好助手活动,丰富了“四好”领导班子的创建内容,指向明确,要求具体,具有较强的创新性、指导性、融合性和可操作性,符合矿井加快发展的现实需要。
各单位、各部门要认真领会,结合实际,按照有利于深入推进班子建设、有利于党组织活动开展、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则,系统把握,全面推进,抓出成效。
三要把创先争优活动融入当前的具体工作。
要把创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果相结合,与“两抓三提”活动相结合,与建设学习型党组织相结合,与完成“90498”经济奋斗目标和“036”安全控制目标相结合,与推进“二次创业、加快发展”相结合,进一步丰富活动内涵,创新活动载体,推进活动向纵深发展,取得实效。
各级党组织要着眼发挥战斗堡垒作用,紧密结合本单位实际,着力在统一思想、凝心聚力上创先,坚定完成全年目标任务的决心信心;着力在保持安全长周期稳定运行上创先,确保实现年度安全生产;着力在提高经济效益上创先,进一步凝聚思想共识,保证支撑措施落实;着力在创新求效上创先,提高工作效能,激发调动广大职工群众积极性、主动性和创造性。
广大党员要自觉在安全生产中争优,带头遵章作业、按章操作,保证自身不违章、身边无三违、岗位无隐患、责任区内无事故;自觉在管理创新中争优,带头严格执行制度、立足岗位奉献,争当技术革新专家、经营管理能手、创新创业模范;自觉在增盈扭亏中争优,带头抓好节能减排、降本降耗、挖潜提效,不断提升经济效益;自觉在和谐建设中争优,带头践行责任文化,争做文明创建标兵,全力维护矿区大局稳定。
三、围绕中心,服务大局,确保完成全年工作目标
党的十七届四中全会对党组织提出“围绕中心、服务大局、拓展领域
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