人力英语.docx
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人力英语.docx
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人力英语
Actionlearning:
行动学习
Alternationrankingmethod:
交替排序法
Annualbonus:
年终分红
Applicationforms:
工作申请表
Appraisalinterview:
评价面试
Aptitudes:
资质
Arbitration:
仲裁
Attendanceincentiveplan参与式激励计划
Authority职权
Behaviormodeling:
行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale(bars):
行为锚定等级评价法
Benchmarkjob:
基准职位
Benefits:
福利
Bias:
个人偏见
Boycott:
联合抵制
Bumping/layoffprocedures:
工作替换/临时解雇程序
Burnout:
耗竭
Candidate-ordererror:
候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram:
资本积累方案
Careeranchors:
职业锚
Careercycle:
职业周期
Careerplanninganddevelopment职业规划与职业发展
Casestudymethod:
案例研究方法
Centraltendency:
居中趋势
Citations:
传讯
CivilRightsAct:
民权法
Classes:
类
Classification(orgrading)method归类(或分级)法
Collectivebargaining:
集体谈判
Comparableworth:
可比价值
Compensablefactor:
报酬因素
Computerizedforecast:
计算机化预测
Contentvalidity:
内容效度
Criterionvalidity:
效标效度
Criticalincidentmethod:
关键事件法
Davis-BaconAct(DBA):
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining:
日常集体谈判
Declinestage:
下降阶段
Deferredprofit-sharingplan:
延期利润分享计划
Definedbenefit:
固定福利
Definedcontribution:
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;开除
Downsizing:
精简
Earlyretirementwindow提前退休窗口
Economicstrike经济罢工
EdgarSchein艾德加·施恩
Employeecompensation职员报酬
Employeeorientation:
雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA):
雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits:
雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP):
雇员持股计划
EqualPayAct:
公平工资法
Establishmentstage:
确立阶段
Exitinterviews:
离职面谈
Expectancychart:
期望图表
Experimentation:
实验
Explorationstage:
探索阶段
Fact-finder:
调查
Fairday'swork:
公平日工作
FairLaborStandardsAct:
公平劳动标准法案
Flexiblebenefitsprograms:
弹性福利计划
Flexplace:
弹性工作地点
Flextime:
弹性工作时间
Forceddistributionmethod:
强制分布法
Four-dayworkweek:
每周4天工作制
FrederickTaylor:
弗雷德里克·泰罗
Functionalcontrol:
职能控制
Functionaljobanalysis:
功能性工作分析法
Generaleconomicconditions:
一般经济状况
Goldenofferings:
高龄给付
Goodfaithbargaining:
真诚的谈判
Gradedescription:
等级说明书
Grades:
等级
Graphicratingscale图尺度评价法
Gridtraining:
方格训练
Grievance:
抱怨
Grievanceprocedure:
抱怨程序
Grouplifeinsurance:
团体人寿保险
Grouppensionplan:
团体退休金计划
Growthstage:
成长阶段
Guaranteecorporation:
担保公司
Guaranteedfairtreatment:
有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan:
有保障的计件工资制
Haloeffect:
晕轮效应
Healthmaintenanceorganization(HMO):
健康维持组织
Illegalbargaining:
非法谈判项目
Impasse:
僵持Gainsharing:
收益分享
Impliedauthority:
隐含职权
Incentiveplan:
激励计划
Individualretirementaccount(IRA):
个人退休账户
In-housedevelopmentcenter:
企业内部开发中心
Insubordination:
不服从
Insurancebenefits:
保险福利
Interviews:
谈话;面谈
Jobanalysis:
工作分析
Jobdescription:
工作描述
Jobevaluation:
职位评价
Jobinstructiontraining(JIT):
工作指导培训
Jobposting:
工作公告
Jobrotation:
工作轮换
Jobsharing:
工作分组
Jobspecifications:
工作说明书
JohnHolland:
约翰·霍兰德
Juniorboard:
初级董事会
Layoff:
临时解雇
Leaderattachtraining:
领导者匹配训练
Lifetimeemploymentwithoutguarantees无保证终身解雇
Linemanager:
直线管理者
Localmarketconditions:
地方劳动力市场
Lockout:
闭厂
Maintenancestage:
维持阶段
Managementassessmentcenter:
管理评价中心
Managementbyobjectives(MBO)目标管理法
Managementgame:
管理竞赛
Managementgrid:
管理方格训练
Managementprocess:
管理过程
Mandatorybargaining强制谈判项目
Mediation:
调解
Meritpay:
绩效工资
Meritraise:
绩效加薪
Midcareercrisissubstage:
中期职业危机阶段
Nondirectiveinterview:
非定向面试
Occupationalmarketconditions:
职业市场状况
Occupationalorientation:
职业性向
OccupationalSafetyandHealthAct:
职业安全与健康法案
OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA):
职业安全与健康管理局
Occupationalskills:
职业技能
On-the-jobtraining(OJT):
在职培训
Open-door:
敞开门户
Opinionsurvey:
意见调查
Organizationdevelopment(OD):
组织发展
Outplacementcounseling:
向外安置顾问
Pairedcomparisonmethod:
配对比较法
Panelinterview:
小组面试
Participantdiary/logs:
现场工人日记/日志
Paygrade:
工资等级
Pensionbenefits:
退休金福利
Pensionplans:
退休金计划
People-firstvalues:
"以人为本"的价值观
Performanceanalysis:
工作绩效分析
PerformanceAppraisalinterview工作绩效评价面谈
Personnel(orhumanresource)management:
人事(或人力资源)管理
Personnelreplacementcharts:
人事调配图
Piecework:
计件
PlantClosinglaw:
工厂关闭法
Pointmethod
Policies:
政策
PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)职位分析问卷
Positionreplacementcards:
职位调配卡
Pregnancydiscriminationact:
怀孕歧视法案
Profit-sharingplan利润分享计划
Programmedlearning:
程序化教学
Qualificationsinventories资格数据库
Qualitycircle质量圈
Rankingmethod排序法
Rateranges:
工资率系列
Ratioanalysis:
比率分析
Realityshock:
现实冲击Reliability:
信度
Retirement:
退休
Retirementbenefits:
退休福利
Retirementcounseling:
退休前咨询
Ringsofdefense:
保护圈
Roleplaying:
角色扮演
Salarysurveys:
薪资调查
Savingsplan:
储蓄计划
Scallionplan:
斯坎伦计划
Scatterplot:
散点分析
Scientificmanagement:
科学管理
Selfdirectedteams:
自我指导工作小组
Self-actualization:
自我实现
Sensitivitytraining:
敏感性训练
Serializedinterview:
系列化面试
Severancepay:
离职金
Sickleave:
病假
Situationalinterview:
情境面试
Skip-levelinterview:
越级谈话
Socialsecurity:
社会保障
Speakup!
:
讲出来!
Specialawards:
特殊奖励
Specialmanagementdevelopmenttechniques:
特殊的管理开发技术
Stabilizationsubstage:
稳定阶段
Staff(service)function:
职能(服务)功能
Standardhourplan:
标准工时工资
Stockoption:
股票期权
Straightpiecework:
直接计件制
Strategicplan:
战略规划
Stressinterview:
压力面试
Strictness/leniency:
偏紧/偏松
Strikes:
罢工
Structuredinterview:
结构化面试
Successionplanning:
接班计划
Supplementpaybenefits:
补充报酬福利
Supplementalunemploymentbenefits补充失业福利
Surveyfeedback:
调查反馈
Sympathystrike:
同情罢工
SystemⅣ组织体系Ⅳ
SystemI:
组织体系Ⅰ
Taskanalysis:
任务分析
Teambuilding:
团队建设
Teamorgroup:
班组
Termination:
解雇;终止
Terminationatwill:
随意终止
TheoryX:
X理论
TheoryY:
Y理论
Third-partyinvolvement:
第三方介入
Training:
培训
Transactionalanalysis(TA):
人际关系心理分析
Trendanalysis:
趋势分析
Trialsubstage:
尝试阶段
Unclearperformancestandards:
绩效评价标准不清
Unemploymentinsurance:
失业保险
Unfairlaborpracticestrike:
不正当劳工活动罢工
Unsafeacts:
不安全行为
Unsafeconditions:
不安全环境
Validity:
效度
value-basedhiring:
以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yettonleadershiptrainman维罗姆-耶顿领导能力训练
Variablecompensation:
可变报酬
Vestibuleorsimulatedtraining:
新雇员培训或模拟
Vesting:
特别保护权
Voluntarybargaining:
自愿谈判项目
Voluntarypaycut:
自愿减少工资方案
Voluntarytimeoff:
自愿减少时间
Wagecarve:
工资曲线
Worksamples:
工作样本
Worksamplingtechnique:
工作样本技术
Worksharing:
临时性工作分担
Workerinvolvement:
雇员参与计划
Worker'sbenefits:
雇员福利
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力 英语