国庆节考勤怎么算.docx
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国庆节考勤怎么算
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国庆节考勤怎么算
篇一:
出勤天数如何计算
近日写了一篇日志,“出勤天数如何计算”,与以前的“缺勤如何扣工资”形成了呼应。
很多朋友看后向我提了一些问题。
其中,有朋友提到10月份出勤应该如何计算。
我答应抽时间写一下,一晃已30日,本着言出必行的原则,以下就来兑现我的承诺,和大家一起分享10月份出勤应该怎么算吧。
为什么要算10月份的出勤天数?
一方面正赶上了10月,另一方面10月也的确有些特殊的因素。
《国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20XX〕28号)规定,“国庆节:
10月1日至7日放假调休,共7天。
10月10日(星期六)上班。
”那么国庆是否有7天法定假呢?
当然不是。
在28号文中明确规定国庆是放假和调休共7天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天。
另外,今年有一个特殊情况,中秋节有一天假,在9月27日,星期日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节,放假1天。
这一天就是农历中秋当日,也就是9月27日。
那么9月27日这一个双休日应该顺延到9月28日休息。
但今年的调整政策是,9月27日这个周日,调整到了10.1期间。
10月3日也是周日,这一天也同时是法定假期,那么这一天和中秋节一样,也调整到了10月4-7日调休;另外,10月0日是周六,也调整到了10月4-7日。
这样算下来。
10月4日是周日,本该休息,5-7日三天休息,分别是由9月27日、10月3日和10月10日的双休日调整过来的。
摸清各休假日的来龙去脉,就可以很清楚地知道10月份如何算出勤了。
如图所示,10月份的出勤天数应该共18天。
其中:
9月27日和10月3日,本来是双休日,但被法定假日占用了,所以调整到5日、6日休息,10月10日的双休日调整到了7日。
10日员工要正常出勤。
根据这个图,对10月加班如何计薪,大家也就心里有数了。
10月1日、2日、3日是法定假,按日工资的300%计薪;10月4日、5日、6日、7日按双休日加班以日工资的200%计薪。
另外,还有朋友问10月1日上班,拿日工资300%的加班费没问题,但10月1日正常出勤了,是否还有1天的出勤工资。
《劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。
出勤工资是出勤日应享有的工资,所以在法定假日和双休日等出勤的,只计算加班工资就可以了。
当然企业愿意多算一些,《劳动法》是不禁止的:
)
最后,大家肯定还会问这个问题:
10月份出勤18天,日工资按18天计还是按21.75天计呢?
实际上出勤日和计薪日是两个不同的内容,这个问题我在“缺勤如何扣工资”里已经回答了,就不再啰嗦了。
三茅注:
本文作者邹善童,某大型央企总部人力资源高级经理。
从业二十年,著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》,新书《企业人力成本控制整体解决方案》已上市,当当有售。
为了回馈读者一直的支持,现与三茅合作低价发布一本原创职场悬疑推理小说《公斗:
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篇二:
考勤及假期管理规定
考勤与休假管理规定
本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点,以最大化保障员工利益,提升企业竞争力为基本出发点而制定。
本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范,全体员工必须自觉、严格遵守。
第一部分总则第二部分适用范围
本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网(北京)国际教育科技发展中心济南分中心
第三部分考勤与休假管理规定
第一章考勤管理
一、工作时间
1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质,在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。
若因业务发展需要进行调整时,员工须服从公司的安排。
2、工作时间为:
上午8:
30—11:
30,午休:
11:
30-13:
30,下午13:
30—17:
30,每周执行单双轮休制度。
3、员工因工作外出(出差)时,应履行公司的相关审批备案流程,提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后,上报人力资源部。
二、考勤管理
考勤是公司考核员工出勤,统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。
员工必须严格遵守公司的考勤规定。
员工考勤由人力资源部负责管理,人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。
1、考勤记录
1.1公司采取指纹打卡作为考勤记录工具,人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依据;
1.2公司考勤周期为月记录制,每月一日至当月最后一日作为月考勤周期。
人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。
2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理
2.1忘打卡:
忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”,“忘打卡”每次罚款10元;
2.2迟到:
超过公司规定的上班时间8:
30即为“迟到”;
?
10分钟以内每次扣薪10元;10-30分钟之间每次扣薪20元;30分钟以上每次扣薪30元。
2.3早退:
在公司规定的下班时间前擅自离岗,即为“早退”;
?
公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为,早退按旷工一天计算。
2.4旷工:
有下列行为之一者视为旷工,旷工按薪资标准的200%扣除。
?
符合公司有关早退旷工条例的情况;
?
未按规定履行请假手续,擅自休假者;
?
未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准,不按时到岗上班者;
?
提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者;
?
公司依法调整员工工作岗位,员工不在规定时间内到指定岗位(或地点)工作的;?
无正当理由员工不打卡或不签到者;
?
员工外出(出差)期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的,视为旷工;?
未经公司批准不出席公司组织的活动;
?
其他可以认定为旷工的行为。
3、外出(出差)管理
员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时,也需进出打卡计算考勤,且须提前填写《外出申请单》,并在外出前由直属领导签字批准,交人力资源部备案,不得过后补签。
直属领导不在的,由人力资源部核实后签字批准。
无领导签字、无人力资源部备案的,视为脱岗。
(《外出申请单》也用于月底核算考勤时,员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明)。
三、加班管理
1、加班范畴
1.1公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作,确因工作需要或临时性质的工作安排,员工需在规定工作时间外继续工作的,经部门负责人批准的,可视为加班;不履行加班申请审批程序或未经批准的,不认定为加班;
1.2在正常工作时间内,因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致超时工作的,不认定为加班,公司不予作调休安排或支付加班工资。
2、加班申请与审批程序
2.1加班需要加班人员上级提出申请,并由加班本人填写《加班申请表》,经部门负责人审批(加班1天及以上天数须提报人力资源部审批,总经理审批同意)后,交人力资源部备案,加班方可成立;
2.2《加班申请单》单据不全者不计算加班;加班时间与考勤时间不相符者不计算加班;未按上述流程规定执行,视为无效加班。
3、加班时间计算
3.1加班时间以小时作为计算单位,累计8小时为一个工作日。
并以此作为公司计算加班费和调休的依据。
3.2加班人员的加班时间以打卡或签到为准,若无相对应打卡,则加班单无效,同时需附上由部门负责人审批的《加班申请单》。
4、加班补偿
公司提倡在不影响工作的前提下,员工可以调休。
符合加班审批备案手续的加班,可由部门根据工作需要安排调休,获得批准的加班调休必须在加班后当月内执行完成,逾期视为主动放弃。
4.1工作日(及公休日)加班:
指除去法定节假日以外,超出每日正常工作时间外产生的加班情况;
?
工作日加班以小时作为计算单位,当月累计加班满4小时可以调休半天,累计加班满8
小时可调休1天。
工作日加班调休最小单位为0.5天。
员工在获得部门负责人同意其调休后,必须按照公司规定填写《调休申请单》,并提交部门经理批准,报人力资源部审核(调休1天及以上天数还须提报总经理审批同意),交由人力资源部备案后,方可调休。
4.2法定假期加班:
指法定节假日期间,未按政策规定休假的加班情况。
?
人力资源部将依据法定节假日期间,员工出勤的考勤机中记录的上下班时间来核算双倍
工资,加班工资在当月工资中体现,并不再安排调休。
节假日加班双倍工资核算最小单位为0.5天。
第二章休假管理
一、国家法定休假日
?
员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、胜利日、中秋节、国庆节等国家和当
地政府规定的节假日;具体休假天数依照国家和当地政府的规定执行。
法定休假期间员工享有100%的岗位工资。
二、其他休假
?
休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、年休假、事假
以及其他特殊休假。
1、病假
?
病假是指员工因病或非因工负伤,持有二级(市级)以上医院诊断证明,需要停止工作
进行治疗的时间或休息的时间。
请病假员工须持有二级(市级)以上医院的诊断证明和开具的休假天数证明作为依据,方可请病假。
公司有权核实假单的真实性,并可以让当事人到公司指定的医院复查。
病假请假最小单位为0.5天。
符合病假条件的员工,公司将依据当地政府规定,为其发放岗位工资的70%作为病假工资。
2、工伤假
?
工伤假是指员工发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间。
2.1被当地劳动行政部门认定为工伤的员工,停工留薪期及工资按国家相关法律法规执行;2.2工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。
申请事假期间,其工资不再发放。
3、婚假
3.1员工婚假早婚为3天。
晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁,初婚的)增加奖励假14天,共计休假17天。
婚假应当连续使用,若因特殊情况,须经部门和公司人力资源部审批后,方可拆开使用;
3.2员工必须在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受,逾期不休的,视为自动放弃;
3.3员工享受婚假期间,可以享受100%岗位工资;
3.4员工休婚假,应提供证明材料并提前申请,填写《请假申请单》,按调休审批流程,经
审批备案后,方可休假,未经审批擅自离岗的,按旷工处理。
4、丧假
4.1员工的直系亲属(配偶、子女、父母及配偶的父母)去世时,给予丧假3天,且可根据路程远近给予一定路程假。
公司员工的非直系亲属(有血缘关系)去世时,给予丧假1天。
4.2员工休丧假,应填写《请假申请单》按调休审批流程,经审批备案后,方可休假,未经审批擅自离岗的,按旷工处理。
5、产假
5.1女性员工分娩可享受98天产假。
晚育(年满24周岁初育)的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假60天。
难产者(剖腹产和侧切),增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
5.2符合国家规定生育政策的二胎产假与一胎相同,但不享受60天晚育假;
5.3已婚女职工怀孕不满四个月引流产的,给予15天产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假;
5.4女员工怀孕建档后方可享受产检假,七个月以内每月享有1天带薪产检假,七个月以上每月享有2天带薪产检假,如有特殊情况按照医嘱执行;
5.5已经缴纳生育保险的女职工,产假期间的生育津贴及医疗费用,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付;
5.6除规定享有的产检假须提供产假当天病例外,其余检查,按病假处理,但需提供相关医疗诊断证明。
否则,视同事假;
5.7员工休产假及产检假,应填写《调休申请单》按调休审批流程,经审批备案后,方可休假,未经审批擅自离岗的,按旷工处理。
6.哺乳假
6.1家有不满一周岁婴儿的女职工,在每个工作日内可给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟,两次哺乳时间可合并使用。
6.2员工休哺乳假,应填写《调休申请单》按调休审批流程,经审批备案后,方可休假,未经审批擅自离岗的,按旷工处理。
7、陪产假
?
陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方可享受一定时间看护、照
料对方的假期。
7.1男方可享受陪产假3天,女方属晚育的,男方可享受陪产假7天。
所需证明材料,生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明。
篇三:
员工假期及考勤管理办法
员工假期及考勤管理办法
第一章目的
加强公司规范化管理,建立正常的工作秩序:
第二章适用范围
本制度适用于公司在职所有员工
第三章请休假类型及相关内容
假期明细:
法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。
(一)法定假期
根据目前国家规定的法定假期共二十四天,如下:
元旦1天春节7天清明3天国际劳动节3天端午节3天中秋节3天国庆节7天
公司根据法律的变更做出相应的改动,员工请假须按相关审批流程提前报批。
(二)病假
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期,医疗期内,全年累计休病假不超过30个工作日。
(请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等)。
员工转正后且年假已休完,每年可享受1天带薪病假(填写申请单时需注明为带薪病假):
员工在当年度年假休完后,才可休带薪病假。
(三)事假
1.指因私人原因,必须亲自处理处理而无法正常上班,经公司批准同意的请假:
2.事假每月不得超过3天,全年累计不得超过15天,超过视为旷工:
特殊情况酌情处理:
在事假超过15天的扣一个月工资及全勤奖。
15天内的扣除全勤奖。
3.试用期间内事假不得超过3天。
4.员工单次请假时间在2小时(含)内,每月不超过2次(含)不扣工资:
全月累计非一次性请假时间在4(不含)--6(含)小时的按照半天计算,超过6小时不足8小时的按照一天计算。
(四)婚假
1.员工转正后,法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假:
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天:
3.再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。
4.结婚时男女双方不再一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
5.员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件(申请时需作为附件)向公司申请婚假,领取结婚证后12个月内有效:
6.婚假为一次性假期,包括双休日、法定节假日,不可分开休假。
(五)产假/陪护假
1.女职工转正后正常生育的,享受98天的产假:
难产的,享受113天
的产假:
多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,符合
计划生育晚婚政策的(已婚妇女23岁后怀孕生育第一个子女),增加
30天产假。
2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月至7
个月以下流产的,享受42天产假:
女职工怀孕满7个月以上流产的,享受98天产假。
3.产假前及产假期满,因身体原因不能工作的,经过二级甲等医院相关
证明后,按照员工病假的有关规定执行。
4.请产假的员工需向公司提供结婚证和准生证。
5.参加生育保险的员工,由社保机构支付生育津贴:
6.男员工转正后,如配偶分娩,子女出生时可享受7天陪护假(含双休
及节假日),申请时需提供{结婚证}、{准生证}未申报附件。
(六)丧假
1、员工凭死亡证明可申请丧假:
2、直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母)去世的员工,可申请3天带薪假期(不含公休假、法定假):
3、近亲属:
兄弟、姐妹、祖父母过世的为1天(不含公休假、法定假):
4、员工在外地的直系亲属过世可适当增加路途往返时间(按直达火车及长途汽车行驶时间计算):
5、丧假超期按事假处理。
(七)公休假
1、员工根据公司通知指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国,出境学习考察‘兵检等公务活动,可凭文件或通知请公假,
(八)年休假
1、员工工作满一年课享受带薪年休假。
2、累计工作满一年不满10年的,年休假为5天,已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年的,年休假为15天。
3、当年事假、病假累计超过30天以上,或休产假半年以上的。
停休年假。
4、年休假与国家法定休假日、休息日分别计算,,但不得与“国庆假”“春节”长假年休。
5、年休假需于本年度内休假完毕(以入职时间为起始经行计算),可以一次休完,也可以分段安排,但不可跨年度累计。
第四章、请休假管理
(一)工作时间
1、公司根据经营需要统一安排工作时间,公司实行行政班制,周六周末轮流值班:
2、上班时间:
8:
30—12:
0013:
30—17:
:
00(冬季)
8:
30---12:
0014:
00---17:
30(春季)
值班时间:
9:
---12:
0014:
00---17.00
(二)加班管理
1、因工作原因需要加班的应提前申请,经领导批准,行政部考勤核准后,方为有效加班:
2.加班人员在前台领取{加班申请表},经部门经理签字同意后报行政部登记备案,计入考勤档案。
3.当月加班也可申请调休,并在2个月自然月内实施完毕。
4.法定节假日出勤,按国家劳动法有关规定执行。
、
5.连续调休不得超过3日,不得与节假日连休。
(三)考勤管理
公司实行签到考勤办法进行统计。
1、考勤工作要求
(1)所有员工均应按规定于上下班时间内签到,员工每日签到时间为上午上
班时间一次,下班时间一次,共计2次,遇特殊情况未能签到者,2天内填写{未考勤说明单},员工由部门经理签字审核,部门经理由分管副总签字审核,报行政部存档作考勤依据。
(2)员工签到实际情况须与{未考勤说明单}保持一致,若在审核过程中发现
不一致,或无故不按时签到出勤,按缺勤、迟到、早退等处理。
(3)员工上班期间未签到时以下方式处理:
A、未考勤3次视为缺勤1次
b、未考勤超过3次,每超1次,累计缺勤1次
(4)员工请假须按规定履行请假手续,填写(假期申请单)审批后交行政部
存档,并做好工作安排。
(5)行政部负责签到本的管理,其他员工不得随意动用考勤本,每月1号将
上月考勤数据导出、汇总、并核对。
2、缺勤及处理
(1)迟到、早退或在规定时间内私自外出30分钟以内,一个月内未签到
3次(含)以上,视为缺勤。
(2)当月缺勤3次(含)以内,每次乐捐10元。
(3)当月缺勤4次(含)以上,前3次每次乐捐10元,第4次起每次乐
捐20元。
(4)当月缺勤6次(含)以上,公司有权与其解除劳动合同。
(5)员工缺勤全年累计6次(含)以上,取消当年晋级资格。
3、旷工及处理
(1)旷工指未履行请假手续,请假未经批准未到崗或假期已满未办理
续假手续未到岗的情况(缺勤30分钟以上,4小时以内视为旷工
半天)。
(2)旷工半天扣发相应天数工资及乐捐50元。
(3)旷工1天扣发相应天数工资及乐捐100元。
(4)旷工2天扣发相应天数工资及乐捐200元。
(5)旷工3天(含)以上按自动离职处理,解除劳动合同。
4、试用期间考勤有以下现象的,视为试用不合格:
(1)事假达3天者。
(2)病假达7天者。
(3)有旷工记录或迟到早退3次以上者
第五章、审批流程及审批时限
(一)审批流程
1、具体审批流程见下图:
2、在报批前如对流程有疑问的,可详询行政部。
提报请假申请时必须严格按程序进行审批,不按规定签字审批的请假单,行政部将不予存档,届时无考勤及请假记录的,一律按考勤制度执行。
3、如审批流程有变化调整,以行政部最新通知为准。
(二)审批时限
1、申请为2天(含)以内的,流程审批必须提前1天全部完成,然后由申请人将申请单提交至行政部,经行政部进行存档后方可休假。
2、申请为2天以上的,必须提前2天完成全部流程审批,然后由申请人将申请单提交至行政部,经行政部进行存档后方可休假。
3、病、事假原则上要提前申报,如发生紧急情况,须及时电话通知部门负责人,说明原因经同意后,可由直接领导于次日上午12:
00前完成相关补报手续。
未经准假或未请假而缺勤者,按旷工执行,其部门负责人视为知情不报接受连带责任。
4、请、休假必须提前与直接领导沟通,经批准后,才可填写申请单。
第六章、解释部门
本规定由公司行政部负责解释。
第七章、生效日期
本规定自发布之日起实施,未尽事宜按公司相关制(:
国庆节考勤怎么算)度规定执行。
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20XX年1月1日
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