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世界发展报告数字红利附359页报告
世界发展报告:
数字红利(附359页报告)
世界银行《世界发展报告:
数字红利》(2016)称,数字技术在全世界的迅速普及正在推动经济增长,也从多方面增加发展机遇;但技术变革所产生的效益并未被均衡分配给全球劳动者。
对于高技能劳动者,技术在大多情况下可补充其技能,提供其生产率,通常也可提高其工资水平。
不过,对于中等技能和低技能劳动者,效益取决于技术在工作岗位上补充或取代劳动者的程度。
鉴于数字革命的主导地位,年轻人就业解决方案联盟已优先把“数字化时代的影响”列为其今后数年的重点研究领域之一。
该联盟是一个由埃森哲(Accenture)、洛克菲勒基金会以及世行等由多个利益相关方组成的伙伴机制,旨在进一步了解年轻劳动者如何提高其在数字经济领域的参与度以及技术如何帮助促进数字工作岗位培训并加快这些岗位的普及速度。
以下是合作伙伴和利益相关方总结出的五条策略。
1、在网上就业平台上注册很重要,但还不够。
尽管在网上就业平台上注册对年轻人而言通常很简单,但就实际上找到工作而言未必如此。
能够进入网上平台并不意味着能够自动找到工作,原因有很多,包括缺乏可确保确立网上工作关系或获得网上工作合同所需的必要技能、缺乏顺畅的互联网连接或带宽足够的宽带、没有电脑等等。
洛克菲勒基金会数字化就业非洲项目从对其开展的年轻人宣传活动的反馈意见中了解到了这一情况,并通过与各类实施机构合作帮助年轻人克服网上就业障碍扩大了项目范围。
该活动旨在促进尼日利亚和肯尼亚的网上就业。
举例说,数字鸿沟数据机构和非盈利性机构Samasource面向年轻人提供从抄录信息和实现信息数字化到为音频和视频档案贴标签等多种数字技能培训。
两机构同全世界客户合作,为年轻人匹配网上工作;同时让年轻人进入计算机中心,以便其从事网上工作。
2、如今,各行各业、各职能岗位都要求具备数字技能。
近年来,许多非洲国家均经历了经济快速增长。
面向非洲年轻人的数字化工作岗位远远超出了业务流程外包(BPO)行业的范畴。
数字技能在各行各业都变得日益重要。
例如,零售、招待、旅游、金融服务等行业对数字技能的需求很大。
在各行各业,数字技能可提升初次求职的年轻人在销售、客服、人力资源、数据管理以及信息技术等岗位上的竞争力。
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