生产规章制度.docx
- 文档编号:24218577
- 上传时间:2023-05-25
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:26.33KB
生产规章制度.docx
《生产规章制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产规章制度.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
生产规章制度
生产规章制度
【篇一:
生产部管理规章制度】
一.目的1、为了规范员工的行为,体现公司的精神面貌,维护良好的生产工作秩序,保证公司生产和
各项工作的顺利进行,特制定本制度。
2、本制度是员工在公司内外行为准则,全体员工必须自觉遵守,严格执行。
3、为确保本规章制度的执行,加强全方位管理,对违反本条例的员工,根据情节给予教育或
相应的经济处罚。
二.适用范围
本规定适应生产管理中心全体员工。
三.员工行为准则
1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度,必须服从分配、调
动和指挥,争做一名优秀的企业员工。
2、任何员工不得以公司名义进行个人商业活动,任职期间,不得受聘于其它同行业单位。
3、公司员工应热爱公司事业,维护公司声誉,员工之间应相互平等,相互尊重,团结友好。
4、讲究文明礼貌,做到谈吐文雅,举止文明,衣着整齐。
5、在公司规定的上班时间内,不得进行与本职工作无关的事项。
6、工作应积极主动,处理问题要耐心细致,发扬团结协作精神。
7、所有员工应积极参加培训课程,努力学习专业知识,不断提高工作和业务水平。
8、应妥善保管好公司文件、技术资料并严禁外传;爱护办公设施,保持办公环境整洁有序。
9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作;爱护保管好生产中使用的计量器
具及工具等公司一切财产。
10、提倡勤俭节约的原则,节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。
11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息,有问题及建议可向上级主管或直接向公司经
理层反映。
12、保守公司商业机密,不得利用公司机密谋取私利。
13、凡不遵守上述规定,视情节轻重,公司给予10-500元罚款或扣发当月工资直至辞退。
四.劳动纪律
1、上班时间十不准:
1)不准违章操作;2)不准在车间内会客;3)不准酒后上班;4)不准串岗说笑、打闹;5)
不准在车间看报纸:
6)不准在车间玩手机:
7)不准从办公室搬椅子在车间座:
8)不准穿1/6a/0
拖鞋、裙子、高跟鞋进车间;9)不准
厂区内吸烟。
把摩托车、自行车放在车间内10)不准在
2、公司员工应遵守公司的作息时间,上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。
迟到或早退
者,罚款10元/次。
指纹考勤每缺一次罚款10元,旷工罚款100元/天,连续旷工3天以上、全年累计旷工7天以上者辞退。
3、员工因病或有事休假,需提前向有关部门办理请假手续,无故不上班者按旷工处理。
4、所有员工要服从分配,听从领导;不听从分配者,下岗待业并进行培训。
5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴,影响公司正常工作秩序;违者罚款50-500元,
情节严重者予以辞退。
6、员工上班期间,应按规定佩戴安全帽和劳动保护用品,不得穿拖鞋,高跟鞋上岗,上班女
工要盘发戴安全帽,不准带围巾,违者罚款10元。
7、工作时间非工作需要不准脱岗,串岗,违者罚款10元。
8、员工工作时,必须按规定使用劳动保护用品,严格执行安全操作规程,严禁违章作业,违
者罚款50元。
9、注意防火,防爆。
仓库、生产车间、易燃品附近等危险场地严禁烟火,违者罚款50元。
10、上班期间不准喝酒,不准酒后上班,违者罚款100元,发现喝酒上班暂停其工作,直至醒
酒为止。
酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严厉惩处。
11、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。
在工作场所切忌随地吐痰,乱丢
垃圾或大声喧哗,每天下班后应将周围环境打扫干净,并将工具(办公用具)按规定存放整齐。
12、员工要以厂为家,勤俭节约,爱护财物,违者要承担经济责任。
13、对有意破坏公司财物,设施和工具者,要照价赔偿,情节严重者予以辞退。
对丢失工具者
按工具新旧程度和价值进行一定的赔偿。
14、严禁私拿工厂财物,利用厂内物资干私活,违者给予所加工物品5-10倍罚款,情节严重
者开除直至移送司法机关
15、上班时间不准在厂区会客,外来人员参观生产车间,必须事先通知厂办,违者罚款100
元。
16、各级人员不得隐瞒各种事故,凡隐瞒不报造成的损失视情节,给予经济处罚,直至追究刑
事责任。
2/6a/0
17、下班后,擦试机器、工位车、量具干净整齐,机器周围无工件、杂物、油渍,
做到人走灯灭,切断电源,并做好交接班记录,发现一次不合格罚款10元。
18、每周五保养设备、清扫地面卫生,经检查设备保养不合格每次罚款10元,地面卫生不合
格每次罚款10元。
19、员工对所借的工、量、具应办理出借手续,认真保管所借的工、量、具,用后及时归还,
对损坏、丢失者将给予经济处罚。
20、未经库管员允许,任何人不得进入仓库或工具库,到窗口借还工具;
21、如实向库管员说明使用情况,如磨损、报废等,若故意隐瞒事实,违者视情节轻重,给予
经济处罚。
22、库房中工具或量具需外借时,借用前必须由车间主任或厂长同意,部门经理批准并签字后,
由本厂负责外借人员签字领取,并负责及时追回归还库中。
23、员工所借的图纸及工艺卡片,非特殊原因,每位员工手中只允许留有一份正在加工使用的
图纸或工艺卡片,以免看错图纸或工艺卡片,出现严重质量问题,使用完的图纸工艺卡片及时往下一工序流转,用完不及时流转的每次罚款10元。
24、对虚报工件产量者,给予所虚报数量的2—5倍处罚,当天加工工件的工时一律作废,情
节严重者予以辞退。
25、操作工每月必须完成公司规定的劳动定额工时,连续三个月完不成工作任务者,予以辞退
(学徒工和试用期员工除外)。
因设备、质量、技术、缺料等原因导致本工位无法正常工作的,该员工必须主动找车间主任安排其它工作(包括零工),无工作安排者由车间主任安排换休。
26、私自操作他人设备者,每次罚款100元,造成的后果自负,并追究其责任。
27、加强电力、氧气、乙炔、油料的管理,杜绝安全隐患,防止一切安全事故的发生。
28、发扬团结友爱的精神,互相关心,互相帮助,反对自私自利,自以为是的作风,绝不允许
在厂内拉帮结派,打架斗殴、恶语伤人,违者视情节轻重,给予严肃处理,严重的送司法部门处理。
29、各级管理人员要奉公守法、秉公办事,反对不负责任,推诿扯皮,不许滥用职权,假公济
私。
严格遵守保密制度,各种技术资料不得外传、外借、违者将给予纪律处分。
30、凡本厂员工都要佩带厂微、不得损坏企业形象,不做对企业有害的事,做一个合格的海斯
壮员工。
3/6a/0
31、员工应了解分层级负责的管理模式,履行职务及公务的报告均应循级而上,不
可越级报告。
紧急或特殊情况不在此限,但可越级申诉。
五.考勤制度
1、本公司工作日按规定执行,根据工作需要安排工作时间。
2、车间员工考勤由车间主任负责,并于月底将考勤统计表上报财务部。
3、员工请病、事假需提前办理请假手续,填写请假条。
车间员工请假半天之内需车间主任、
4、月全勤天数为26天,公司奖励全勤奖60元/月,公司科室以下(含车间一线员工)全年全
勤,公司奖励年度全勤奖300元。
5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗位者,按旷工论处。
6、员工因公出差按出差管理办法执行。
7、凡本公司员工工作时间出厂需持公司出门证,出门证需经部门主管签字。
六.辞职程序
1、员工因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。
2、办理辞职手续时要填写辞职审批表,办理离职移交手续,交回从公司领用的办公用品、技
术资料、工具、计量器具等。
3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等
相关部门会签,所有手续办妥后,到财务部结算工资。
4、凡不按规定办理辞职手续者,将扣除未结算工资。
七.辞退规定
1、公司员工违反下列条例之一者,将予以辞退:
(1)违反国家法律和法规,被依法教养或者被追究刑事责任者。
(2)违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。
(3)连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。
(4)不服从分配,擅自脱离工作岗位,不能适用本公司工作需要者。
(5)在公司内打架,斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。
(6)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害者。
4/6a/0
(7)泄露公司技术商业秘密,给公司造成损失者。
2、辞退员工首先由部门经理提出报告,写明辞退原因并经生产总监批准后,报给人力资源部
后,办理辞退手续。
3、对严重违反公司规章制度和劳动纪律,按照公司处罚条例从结算工资中扣除。
4、对严重破坏公司正常工作,生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。
八.厂区环境管理
1、生产车间,仓库的原材物料,工件要定置定位,摆放整齐有序,有用物品与无用物品不能
混放,合格品与废品要分别摆放,要做好各类物资标识。
2、工件周转车,工件摆放架要整齐有序,不使用工具要放回原处。
3、各车间要保持通道畅通,以保证人行与运输车行走无阻碍。
4、车间要用黄线将各种功能区域划分出,按照划分区域功能进行正确使用。
5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物,车间内禁止乱拉电线,不允许有裸露电线及电
线头。
6、车间地面经常保持清洁卫生,尽量避免工件掉地,掉地工件要及时清理。
7、不准在车间墙壁,公共设施及机器设备上乱写乱画,保持环境整洁明亮。
九、发展和晋升
1、员工的发展晋升和学历、资格、工龄没有必然的联系,公司用人坚持赛马不相马,每年度
由上级对下级进行逐级聘任。
2、公司内部有空缺职位,优先聘任公司内部员工,人力资源部在公司公告栏内发布空缺职位及招聘要求,符合条件者可以进行内部应聘。
3、具备以下条件的员工,应优先获得晋升或聘任:
(1)符合公司倡导的企业文化理念
(2)诚信做事、关爱他人
(3)业绩排序在同岗位序列前10%
(4)获得各种荣誉奖励的
(5)积极参加培训和自我学习,提高个人能力
(6)团结协作,和同事共同完成各项工作
(7)符合职位的资质要求,并有愿望担任此项工作。
十、安全与健康
5/6a/0
【篇二:
生产企业公司管理制度大全】
目录
第一章总则.......................3
一、公司管理大纲....................3
二、员工守则.....................4
第一部分公司管理制度..................5
第一章文件管理制度..................5
第二章档案管理制度.................7
第三章保密制度....................9
第四章印章使用管理制度度..............10
第五章证照管理制度.................15
第六章证明函管理制度................15
第七章会议管理制度.................16
第八章办公用品管理制度...............18
第九章车辆使用管理制度...............20
第十章车辆管理补充制度...............21
第十一章交通费用补贴制度..............23
第十二章考勤管理制度................24
第十三章出差管理制度................26
第十四章通讯管理制度................29
第十五章公司宴请接待制度.............29
第十六章员工工作餐管理制度.............32
第十七章借款和报销的规定.............32
第十八章员工招聘、调动、离职等规定.........34
第十九章计算机管理制度...............36
第二十章合同管理制度................36
第二十一章卫生管理制度..............45
第二十二章财务管理制度..............45
第二十三章财务报销管理制度............47
第二十四章员工工资发放管理制度..........51
第二十五章廉政建设制度..............54
第二部分各部门管理制度.................55
第一章行政办公室职责...............55
第二章财务部职责.................57
第三章销售部职责.................58
第四章技术部职责.................59
第五章生产部职责.................59
第六章采购部职责.................61
第七章质量部职责.................61
第一章总则
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
二、员工守则
1、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
2、维护公司声誉,保护公司利益。
3、服从领导,关心下属,团结互助。
4、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
5、不断学习,提高水平,精通业务。
6、积极进取,勇于开拓,求实创新。
第一部分公司管理制度
第一章文件管理制度
为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括:
上级函、电、来文,同级函、电、来文,本公司上报下发的各种文件、资料。
按照分工的原则,全公司各类文件由办公室归口管理。
二、收文的管理
三、公文的签收
1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收
2.对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的文号。
3.公文的编号保管
(1)、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分类登记编号、保管。
须由公司承办或归档的公司领导亲启文件,公司领导启封后,也应交办公室办理正常手续。
(2)、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管,不得个人保存。
4.公文的阅批与分转
(1)、凡正式文件均需分别由办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后,由办公室秘书分送承办部门阅办,重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完,紧急文件要立即办。
(2)、一般函、电、单据等,分别由办公室秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件,应同主办单位联系后再分转处理。
(3)、为加速文件运转,办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过2天(特殊情况例外)。
5.文件的传阅与催办
(1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍
或公共场所,也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
(2)、阅读文件应抓紧时间,当天阅完后应在下班前将文件办公室,阅批文件一般不得超过2天,阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”、“拟办意见”,办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
(3)、文件阅完后,应送交办公室秘书,切忌横传。
(4)、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任,承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散,如需备查,应按照公司有关规定,并征得办公室同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。
第二章档案管理制度
一、严格执行党和国家的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档,副本原件、复印件由办公室归档,其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
【篇三:
生产车间管理规章制度】
为加强管理,培养作业员工的质量、卫生、安全意识,确保生产的有序进行,以保证产品质量。
2,使用范围
生产车间所有人员。
3,职责
3.1车间负责人负责本制度的贯彻和监督。
3.2领班及各班组长负责本制度的落实和检查。
3.3作业员工负责本制度的执行及有效性、合理化建议。
4,内容
4.1早会制度
4.1.1各班组在当日生产前由班组长主持召开早会,时间一般控制在5-15分
钟以内。
4.1.2早会内容
4.1.2.1清点当班人员是否到齐,有无缺勤情况。
4.1.2.2检查员工着装,确保符合公司要求。
4.1.2.3检查员工精神状态,确保员工能够正常进行生产作业。
4.1.2.4小结前一天本班生产(工作)中存在的问题,并提出改进要求。
4.1.2.5根据生产任务,合理调配人员,明确责任。
4.1.2.6强调当班在产量、质量、安全、环境卫生等方面应注意的事项。
4.1.3罚则
4.1.3.1班组成员未按时参加早会的罚款10元/次,超过3次/月记小过一次
(罚款50元),超过5次/月记大过一次(扣当月三天工资)。
4.1.3.2违章着装、不穿防静电服、不戴工帽、头发没按要求盘入工帽者罚款
10元/次,超过3次/月记小过一次(罚款50元),超过5次/月记大过一次(扣当月三天工资)。
4.1.3.3精神萎靡,身体状况不利于生产作业者,应勒令其休息。
4.1.3.4不服从生产安排者,罚款30元/次。
4.2交接班制度
4.2.1白夜班作业的班组,必须认真按照“上不清,下不接”的原则进行交接
班工作。
即上一班工作交待不清,生产场地不整洁,物品摆放不规范,下一班有权拒绝接班。
4.2.2当班生产完毕,或未完已到交班时,应由当班组长向下一班组长当面交
接。
4.2.3当班组长应将当班生产工作情况、设备运转等情况向下一班交待清楚。
4.2.4接班组长应按照交接班内容,逐项检查核实,如发现上一班有遗留问题
未解决,有权要求上班给予解释或解决。
凡因交接不清发生的问题,概由下一班负全责。
4.2.5接班结束后,交接双方组长必须在交接班记录本上签上各自姓名以示
确认。
交接班记录要求内容真实、全面、规范、字迹清楚,不得任意涂改。
4.2.6罚则:
不按上述规定进行交接班者,罚款10元/次;影响生产者罚款20
元/次,造成事故情节严重者,赔偿相应损失。
4.3车间环境卫生管理制度
4.3.1生产现场地面应清洁,无污渍、油迹、积水及其他容易造成污染的异物。
4.3.2地面、门、窗、墙面、天花板、灯罩以及工器具、机械设备等必须随时清
扫,保持亮丽、清洁,决不允许出现粘贴物、污渍、蜘蛛网等异常情况。
4.3.3在生产过程中决不允许用水冲洗地面,只能用拧干水的干净拖把进行清
洁。
4.3.4保持车间所有地方的良好卫生情况,不得随地吐痰、乱扔纸屑、杂物等。
4.3.5罚则:
违反以上规定者罚款10元/次,班组长监督不力罚款20元/次。
4.4车间作业制度
4.4.1各工序按照作业指导书及相关作业规范进行作业,及时、准确、完整、真实、清晰地填写流程单或相关记录表格。
4.4.2作业员在生产过程中发生异常状况或不确定状况时,必须报告给班组长,班组长无法处理或有疑问时须及时上报,不许发生隐瞒事故和本位主义私自处理状况。
4.4.3工作时间要服从主管、领班及班组长的工作安排和调配,不得以任何理由反对、顶撞,如有疑问或意见,可通过书面或谈话的方式找上级领导反映情况,严禁消极怠工、造谣生事。
4.4.4严禁将任何食物和饮用水带入车间。
4.4.5车间内严禁大声喧哗、打闹、抽烟、打架、斗殴,工作时间内严禁接打私人电话、串岗、脱岗、闲聊、睡觉等与本职工作无关的工作。
4.4.6其他部门人员进入车间有破坏本制度的现象,各班组长有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 生产 规章制度