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人力资源法务师练习题

人力资源法务师

第一篇劳动法律关系15+15+15+5+15=65

一、劳动关系单选题3套每套15题共3×15=45题每题1分

二、劳动关系多选题3套每套15题共3×15=45题每题1分

三、劳动关系判断题3套每套15题共3×15=45题每题1分

四、劳动关系简答题3套每套1题共3×1=3题每题5分

五、劳动关系案例题3套每套2题共3×2=6题每题7-8分共15分

第二篇社会保险法律制度5+5+5+5=20

一、社会保险单选题3套每套5题共3×5=15题每题1分

二、社会保险多选题3套每套5题共3×5=15题每题1分

三、社会保险判断题3套每套5题共3×5=15题每题1分

四、社会保险简答题3套每套1题共3×1=3题每题5分

第三篇、促进就业与职业技能提升2+5=7

一、促进就业单选题3套每套2题共3×2=6题每题1分

二、促进就业判断题3套每套5题共3×5=15题每题1分

第四篇人力资源法务管理3+5=8

一、人力资源法制化管理单选题3套每套3题共3×3=9题每题1分

二、人力资源法制化管理多选题3套每套5题共3×5=15题每题1分

第一篇劳动法律关系

一、劳动关系单选题3套每套15题共3×15=45题每题1分

1.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是。

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A。

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

3.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。

C

A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工

4.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。

A

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

5.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

B

A.4；36B.4；24C.8；24

6.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人A订立口头协议。

A.可以B.不可以C.在法定情形下可以

7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。

B

A.一个B.一个以上C.至少二个

8.根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人约定试用期。

B

A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定

9.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，A。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

10.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，B。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金

11.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过C。

A.三十日B.十日C.十五日

12.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权A。

A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉

13.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

B

A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度

14.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

B

A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门

15.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

A

A.二B.三C.四

16.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。

B

A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资

17、劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

A、劳动合同履行地B、企业注册地C、员工住宿地D、员工户籍地

18、劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、一年B、半年C、两年D、三年

19、劳动争议仲裁调解法自（）执行

A、2008.3.1B、2008、4、1C、2008、1、1D、2008、5、1

20、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

A、5日B、8日C、10日D、15日

21、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

A、30日B、20日C、10日D、5日

22、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会

23、自用工之日起（A）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

A、一个月B、两个月C、三个月D、一年内

24、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

B

　　　Ａ终止劳动关系　　　　　　　　　　Ｂ劳动争议发生

　　　Ｃ调解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ仲裁委员会决定受理

25、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

A

　　Ａ赔偿金　　　　　　Ｂ违约金　　　　Ｃ滞纳金　　　　　Ｄ罚金

26、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

A

　　Ａ解除合同　　　Ｂ终止合同　　　Ｃ变更合同　　　　Ｄ续订合同

27、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

C

　　　Ａ企业规章制度　　Ｂ劳动合同　　　Ｃ法律法规　　　Ｄ集体合同

28、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

D

　　　Ａ一年　　　　　Ｂ六个月　　　　　Ｃ一个月　　　　　Ｄ十五天

29、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

B

　　　Ａ职工代表Ｂ工会代表　Ｃ用人单位代表　　Ｄ三方面选举产生的代表

30、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

d

　　　Ａ解除　　　　Ｂ自行解除　　Ｃ撤销　　　　Ｄ终止　

31、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

a

　　　Ａ集体合同　　Ｂ经济合同　　Ｃ民事合同　　Ｄ劳动合同

32、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

b

　　　Ａ临时工的劳动报酬　　　　　　　　Ｂ加工承揽的劳动报酬

　　　Ｃ轮换工的劳动报酬　　　　　　　　Ｄ雇佣工人的收入

33、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

c

　　　Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天

34、根据清偿顺序规定，用人单位依法破产清偿中，支付欠本单位劳动者的工资，应（A）

　　（A）第一

　　（B）第二

　　（C）第三

　　（D）由单位决定

35、按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

（B）

　　（A）1年

　　（B）2年

　　（C）3年

　　（D）5年

　36、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。

（C）

　　（A）100%

　　（B）200%

　　（C）300%

　　（D）400%

37、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

38、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

39、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

41《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系

42、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

43、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

44、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

45、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

二、劳动关系多选题3套每套15题共3×15=45题每题1分

1.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

AB

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

ABC

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

3.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

AB

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

4.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有ABC。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

5.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是ABC。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

6.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是ABC。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件BC。

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

8、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

9、以下哪些属于订立劳动合同的原则。

（）

A、合法；B、公正；C、诚实信用。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

10、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

（）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

11、劳动合同分为哪几种?

（）

A、固定期限劳动合同；

B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

12、以下关于试用期的规定表述正确的是：

（）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

C、试用期包含在劳动合同期限内。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

13、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：

（）

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

14、以下关于服务期的表述正确的是：

（）

A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

15、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？

（）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

16、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？

（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

17、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：

（）

A、批评；B、检举；C、控告。

　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

18、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？

（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 

（二）未及时足额支付劳动报酬的； 

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

19、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

　　（六）被依法追究刑事责任的。

20、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

（）

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

21、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？

（）ABC

A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；

B、节假日安排加班，不能安排补休的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

22、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。

（）

A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。

　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

23、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的； 

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；