企业人力资源管理师二级考试指南辅导练习及参考答案.docx

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企业人力资源管理师二级考试指南辅导练习及参考答案

企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案

目录

一、基本要求（基础知识）2

第一章劳动经济学3

第二章劳动法8

第三章现代企业管理14

第四章管理心理与组织行为20

第五章人力资源开发与管理26

二、相关知识和能力要求32

第一章人力资源规划32

第二章招聘与配置39

第三章培训与开发47

第四章绩效管理56

第五章薪酬管理65

第六章劳动关系管理72

一、基本要求（基础知识）

第一章劳动经济学

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。

二、学习要求

1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。

2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。

3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。

4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。

5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。

6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理，

辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A是什么B怎么样

C应该是什么D本质

2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A人口密度B社会劳动强度

C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给B劳动力需求

C劳动力供给量D劳动力需求量

4．供给富有弹性表示为（）。

AEs<0BEs>0

CEs1

5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

AEs>1BEs<1

CEs>2DEs<0

6．供给缺乏弹性表示为（）。

AEs<0BEs>2

CEs<1DEs>1

7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是（）。

AEs>1BEs<1

CEs>ODEs<0

8．劳动力供给的工资弹性凰表示为（）。

A（∆S／S）／（∆W／W）B（∆W／W）／（∆S／S）

C（∆W／S）／（∆S／W）D（∆S／W）／（∆W／S）

9．劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为（）。

A（∆W／∆D）／（W／D）B（∆D／AW）／（D／W）

C（∆W／W）／（∆D／D）D（∆D／D）／（∆W／W）

10．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力需求B劳动力供给

C劳动力需求量D劳动力供给量

11．需求富有弹性表示为（）。

AEd>0BEd<0

CEd>1DEd<1

12．需求缺乏弹性表示为（）。

AEd>2BEd<2

CEd>IDEd<1

13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是

（）。

AEd>0BEd<0

CEd>IDEd<1

14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是

（）。

AEd>2BEd<2

CEd>1DEd<1

15．边际产量MP用公式表示为（）。

A∆L／∆QB∆Q／∆L

CQ／LDL／Q

16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，

判断正确的是（）。

AAP递减BAP递增

CMP递减DMP为负值

17．AP与MP的交点为（）的最大值。

A总产量TPB平均产量AP

C边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP

18．当（）时，总产量取得最大值。

AAP=0BMP=0

CAP>MPDAP

19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

AMRP=VMPBMRP=MP

CVMP=MPDMP＝MC

20．局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A亚当·斯密B希克斯

C马歇尔D瓦尔拉

21．一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A.亚当·斯密B希克斯

C马歇尔D瓦尔拉

22．均衡价格论是由（）提出的。

A马歇尔B希克斯

C亚当·斯密D瓦尔拉

23．实际工资计算公式是（）。

A货币工资／价格B货币工资／价格指数

C货币工资X价格D货币工资X价格指数

24．总供给等于（）之和。

A消费+储蓄B投资+储蓄

C投资+收入D消费+收入

25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为

（）。

A摩擦性失业B技术性失业

C结构性失业D季节性失业

26．失业率用公式表示为（）。

A失业人数／就业人数B失业人数／人口总数

C失业人数／社会劳动力人数D就业人数／失业人数

27．下列定义判断错误的是（）。

A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加

班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等

C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体

谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入

再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生

困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价

和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A财政政策B货币政策

C金融政策D收入政策

29．收入差距的衡量指标是（）。

A国民收入B基尼系数

C人均GDPD需求弹性

30．从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A大于0．2B小于0．2

C大于0．4D小于0

二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1．劳动经济学的研究对象是（）。

A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律

C劳动力市场D资本市场

E就业与失业

2。

实证研究方法的步骤有（）。

A确定和分析研究对象B设定假设条件

C提出理论假说D验证

E反馈

3。

对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。

A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升

C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升

E老年人口劳参率下降

4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）

阶段。

AMP递减BAP递增

C总产量绝对减少D总产量绝对增加

E总产量不变

5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是

（）。

A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减

C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增

E第三阶段MP为负值

6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

AMRP＝VMPBVMP=NIP．P

CMC=VDMP=W

EVMP=MC

7．劳动力市场均衡的意义有（）。

A充分就业B同质劳动力有同样工资

C劳动力资源的最优分配D体现工资差异

E增大工资总额

8．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重

C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成

E就业人口总量

9．货币工资的影响因素有（）。

A货币工资率B工作时间长度

C劳动力数量D价格指数

E工资制度

10．关于货币工资计算公式正确的是（）。

A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量

C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量

E计时工资率X合格产品数量

11．福利所具有的特征有（）。

A福利支付以劳动为基础B法定性

C企业自定性D灵活性

E公平性

12．福利的支付方式分为（）。

A当期支付B实物支付

C延期支付D支票支付

E现金支付

13．均衡国民收入等于（）。

A总供给B总需求

C投资+储蓄D消费+储蓄

E消费+投资

14．失业类型分为（）。

A摩擦性失业B技术性失业

C结构性失业D季节性失业

E阶段性失业

15．需求不足性失业具体表现形式为（）。

A丸摩擦性失业B结构性失业

C增长差距性失业D周期性失业

E季节性失业

16．常用的反映失业程度的指标有（）。

A平均劳动时间B失业率

C就业人数D失业人数

E失业持续期

17．对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。

A失业造成家庭生活困难

B失业造成劳动力资源的优化配置

C失业是劳动力资源浪费的典型形式

D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E失业有利于国民收入的增长

18．政府支出包括（）。

A赠与B政府购买

C税收D转移支付

E政府呆坏账

19．劳动力市场的制度结构要素有（）。

A劳动力供给量B最低社会保障

C劳动力需求量D最低劳动标准

E工会

20．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

A财政政策B就业政策

C货币政策D金融政策

E收入政策

21．扩张性的财政政策措施有（）。

A扩大政府购买B减少政府购买

C增加政府转移支付D增加税收

E降低税率

22．政府实施货币政策的主要措施包括（）。

A调节法定准备金率B调整税率

C调整利率D调整贴现率

23.扩张性的货币政策措施和作用有（）

A增加货币供应量B降低利率

C刺激投资和消费D增加总需求

E降低消费需求

24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。

A有利于宏观经济的稳定

B有利于资源的合理配置

C有利于缩小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公问题及其危害

E有利于物价的稳定

25．调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A制定工资一物价指导线

B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行

管制以至于冻结

C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D依据法律规定，进行国民收入再分配

E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

参考答案

一、单选题

1．A2．C3．C4．D5．B

6．C7．A8．A9．D10．C

11．C12．D13．C14．D15．B

16．B17．B18．B19．A20．C

21．D22．A23．B24．A25．C

26．C27．A28．B29．B30．B

二、多选题

1．AB2．ABCD3．ABE4．ABC5．ACE

6．ABCE7．ABC8．BC9．ABE10．ABC

11．ABCD12．BC13．ABDE14．ABCD15．CD

16．BE17．ACD18．BD19．BDE20．ACE

2LACE22．ADE23．ABCD24．ABCD25．ABC

第二章劳动法

基本内容与要求

一、基本内容

本章主要介绍了劳动法的体系和劳动法律关系的主要内容。

二、学习要求

1．掌握劳动法的概念

2．熟悉劳动法基本原则。

3．熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动

法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释。

4．熟悉劳动法的体系，劳动法的体系包括：

促进就业法律制度、劳动合同和集体

合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。

5．掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律

关系的主体、内容和客体。

6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：

劳动法律行为和劳动法律事件。

辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

1．劳动法的首要原则是（）。

A保障劳动者的劳动权B物质帮助权

C报酬权D休息休假权

2．（）是劳动权的核心。

A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

3．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定

权利和约定权益。

A基本保护B优先保护

C全面保护D部分保护

4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、

（）共同参与决定。

A企业B员工

C员工代表D企业家协会

5．不属于社会保险特征的是（）。

A自由性B社会性

C互济性D补偿性

6．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

7．（）是劳动法最主要的表现形式。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

8．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

A①②③B③①②

C①③②D②①③

11．（）不具有法律效力。

A立法解释B任意解释

C.司法解释D行政解释

12．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A劳动合同B雇用规则

C司法解释D集体合同

13．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

关于一般劳动条件的协议。

A劳动合同B雇用规则

C司法解释D集体合同

14．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信

为基础。

A法官法B判例法

C习惯法D成文法

15．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A劳动法的体系B劳动法的渊源

C劳动法的原则D劳动法的内容

16．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

职工和未成年工特殊保护制度等。

A促进就业法律制度B劳动标准制度

C职业培训制度D社会保险和福利制度

17．劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A最高，非强制性B最低，非强制性

C最高，强制性D最低，强制性

18．（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工

伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A促进就业法律制度B劳动标准制度

C职业培训制度D社会保险和福利制度

19．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳

动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A内容B目的

C客体D方式

20．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

之间的权利义务关系。

A劳动法律关系B劳动合同关系

C劳动行政关系D劳动服务关系

21．劳动关系的产生是以劳动条件的（·）为其条件。

A合并B具备

C分离D完整

22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A法律原则B国家意志

C劳动权利D法律渊源

23．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

24．（）是劳动法律关系的主要形态。

A法律文本B双方当事人

C劳动合同D法律渊源

25．（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

26．（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程

中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

27．（）是劳动关系的现实形态。

A劳动法律原则B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律关系

28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A第一次B第二次

C第三次D第四次

29．劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，

又是义务主体，互为对价关系。

A劳动关系B法律关系

C劳动合同D双务关系

30．劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳

动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A主体B客体

C内容D事实

3L（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力

C无劳动行为能力D部分劳动行为能力

32．劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义

务。

A原则B客体

C内容D事实

33．劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A原则B客体

C内容D事实

34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A劳动法律形式B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律事件

35．（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消

灭，具有一定法律后果的活动。

A劳动法律行为B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律事件

36．（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观

现象。

A劳动法律行为B劳动法律渊源

C劳动法律体系D劳动法律事件

二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1．劳动法基本原则的特点是（）。

A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范

C反映调整的劳动关系的特殊性D高度的稳定性

E高度的权威性

2．劳动法基本原则的作用是（）。

A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范

C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施

E有助于理解、解释劳动法

3．劳动法基本原则的内容是（）。

A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则

C劳动关系民主化原则D自由择业权原则

E物质帮助权原则

4．劳动权保障具体体现为（）。

A平等就业权B基本保护

C自由择业权D全面保护

E优先保护

5．下列属于劳动权的是（）。

A平等就业权B劳动报酬权

C自由择业权D休息休假权

E职业培训权

6．下列属于劳动关系民主化原则的是（）。

A参加和组织工会的权利B平等协商的权利

C集体协商权D共同决定权

E知情权

7．属于社会保险特征的有（）。

A自由性B社会性

C互济性D补偿性

E知情权

8．下列属于法律渊源的有（）。

A劳动法律B行政规章

C正式解释D雇用规则

E地方性劳动法规

9．根据解释主题的不同，正式解释分为（）。

A立法解释B司法解释

C行政解释D任意解释

E合同解释

10．下列属于劳动法构成体系的有（）。

A促进就业法律制度B劳动标准制度

C职业培训制度D社会保险和福利制度

E劳动争议处理制度

11.社会保险制度的主要内容包括（）。

A社会保险的体制B社会保险的项目

C社会保险的种类D社会保险的适用范围

E社会保险的筹集、运营和管理

12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。

A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度

C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度

E外商投资企业劳动法律制度

13．劳动法体系的构成为（）。

A劳动关系法B劳动标准法

C劳动保障法D劳动监督检查法

E劳动合同法

14．劳动关系法的构成为（）。

A劳动合同法B且集体合同法

C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法

E劳动争议处理法

15．劳动标准法的构成为（）。

A劳动合同法B集体合同法

C工作时间法D工资法

E劳动安全卫生标准法

16．劳动保障法的构成为（）。

A促进就业法B职业培训法

C社会保险法D劳动福利法

且劳动安全卫生标准法

17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。

A劳动合同关系B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系

E存在调整劳动关系的法律范畴

18．劳动法律关系主要包括的类型为（）。

A劳动合同关系B且劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系D民事劳务关系

E劳动关系的现实形态

19．劳动法律关系的特征包括（）。

A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务

C劳动服务法律关系D双务关系

E具有国家强制性

20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

A用工权利能力B用工行为能力

C劳动休息权利D劳动权利能力

E行为能力

21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。

A主体B内容

C客体D出发点

E归宿

22．法律通常将自然人分为（）。

A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人

C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人

E丧失行为能力人

23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

A用工权利能力B用工行为能力

C劳动休息权利D劳动权利能力

E行为能力

24．劳动法律行为包括（）。

A合法行为B违约行为

C行政行为D仲裁行为

E司法行为

参考答案

一、单选题

1．A2．B3．C4．D5．A

6．B7．A8．C9．D10．A

11．B12．A13．D14．C15．A

16．B17．D18．D19．A20．A

21．C22．B23．A24