东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0008461.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0008461
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0008
评价中心是在()基础上发展起来的。
A:
工作分析
B:
情景模拟
C:
心理测验
D:
面试
答案:
B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A:
文件筐测验
B:
无领导小组讨论
C:
集体面试
D:
资历审核
答案:
B
企业招聘人员常用的方法是()。
A:
情境模拟
B:
面试
C:
笔试
D:
笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案:
D
内部招募有效的方法是()。
A:
推荐法
B:
笔试法
C:
试用法
D:
考察法
答案:
B
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。
A:
开阔视野
B:
了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:
较容易招聘到高级人才
D:
较容易招聘到稀缺人才
答案:
B
()适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:
单人面试
B:
多人面试
C:
独立面试
D:
情境模拟测试
答案:
D
人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。
A:
人与人
B:
积极
C:
有效
D:
人与事
答案:
D
对情景模拟方法理解错误的是()。
A:
它将应聘者至于某种模拟环境中
B:
被评价者事先必须接受专门培训
C:
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:
评价者事先必须接受专门培训
答案:
B
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A:
性别
B:
个人特点
C:
工作经历
D:
身高
答案:
C
招聘工作总结不包括的有()。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况?
?
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
答案:
D
一般来说,招聘组成员应该包括()。
A:
招聘的工作岗位未来的下属
B:
人力资源部门的代表
C:
直线经理人
D:
招聘的工作岗位未来的同事
答案:
B,C
评价中心技术的特点主要体现在()。
A:
综合性
B:
模拟性
C:
预测性
D:
动态性
答案:
A,B,C,D
企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是()。
A:
背景调查的信息失真
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