人事转正工作总结共20篇.docx
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人事转正工作总结共20篇
人事转正工作总结(共20篇)
工作总结
2017年7月20号,我通过面试,来到山东斯诺宝尔制冷工业贸易有限公司这个大家庭,不觉已经快两个月了,在这两个月的工作中,我努力的适应新的工作环境和工作岗位,认真学习,履行职责,较好的完成了各项工作任务,现将工作情况做如下总结。
一、岗位职责
1.公司领导微信日报的监督工作、统计汇总,领导周会议的记录,周工作汇总的提报,会议决议事项的督办。
2.公司各类证照的申办、审验及公司印章的保管工作。
3.公司所需宣传物料的联系制作,业务人员的出差报销检查、核对工作。
4.公司考勤管理工作。
5.招聘渠道拓展、维护及招聘工作。
6.公司员工入职、调岗、离职等管理工作。
7.负责员工档案存档、整理、完善、更新工作。
8.员工合同及员工社保的管理工作。
二、工作总结和自我评价工作成果
1.招聘邀约101人,面试42人。
入职11人,离职3人。
2.认真汇总各部门领导日报,周报,电子版以保存。
3.销售部需要用的产品宣传册印刷完成,授权牌安排制作完成,名片印刷完成。
4.考勤,社保确认无误后以上报。
5.入职员工手续办理完成,离职员工交接手续办理完成。
6.符合缴纳社保要求的员工进行劳动备案,档案整理,对合同到期的员工进行合同续签完成。
7.认真核对业务出差报销票据,做好考勤。
工作中遇到的问题及建议解决办法
1.同事见面不打招呼问好,略感生疏,建议同事之间见面问好,见到领导主动打招呼,体现公司浓浓的温馨氛围。
2.建议每月进行一次公司例会,给员工一次进言的机会,董事长进行回答,走进员工,带动公司更好前进!
工作收获
1.工作的执行力提高,能够积极的向领导汇报工作进度与结果。
领导安排交代的工作能及时完成。
2.工作适应能力逐步加强,能更好的胜任这份工作。
处理好同事之间的工作关系,和睦相处。
3.工作更细心了,避免工作中出现纰漏。
工作中的不足
加强主要业务的学习,对公司的产品种类及作用掌握熟悉,继续进一步学习制冷其他相关方面的知识,让自己在工作中有更大的提升!
接下来的工作计划:
会根据自己不足之处在日后的工作中逐步克服和加以完善。
尽快的熟悉公司产品的作用和种类,我也相信自己在以后的工作过程中,能充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作;在此对公司领导和同事对我工作中的帮助表示衷心的感谢!
我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献,无论是任何事情我都会尽职尽责,精益求精,为公司的发展奉献自己的全部力量!
以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。
尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。
办公室阎迪
2017年9月3日
试用期转正工作总结
时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历,在这段时间里领导及同事在工作上给予了我很大的帮助,在生活上给予了我很大的关心,让我充分感受到了公司“海纳百川”的胸襟。
在肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而自豪。
在这三个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报
一、非常注意的向周围的同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
入职三个月来,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
四、因工作需要我被借调到3ac2期的交房工作组,担任12组交房小组组长职务。
对于我来说这是一个全新的工作领域,收到借调安排的通知后我就私下在网上搜索有关开发商交房的注意事项相关内容,后来经过公司的几次交房培训演练工作后,信心倍增。
持续21天的交房工作中我成功完成了89户业主的收房验房工作。
这次的工作经历对我目前的工作产生了很多有益的帮助,让我明白和发现了商品房成品施工控制薄弱点和对产品细节和使用功能合理化进一步完善的着重点。
五、在工作中,善于思考,发现问题便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。
、总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。
这些日子里我深深的感受着公司的人性化管理,感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。
同时我希望能得到公司领导的肯定,按期转正。
在以后的工作中我会一如继往,不断的提升自己的业务水平及综合素质,会用我的实际行动为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人:
日期:
篇2:
试用期满转正工作总结范文试用期工作总结2012年7月8日,我通过面试,来到中冶赛迪上海工程技术有限公司工作,不觉已经工作两个月了,在这几个月的工作中,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,现将我的两个月来的工作情况总结如下。
一、思想方面
在工作初期,我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度,熟悉造价行业的日常工作事务,同时努力完善工作的方式、方法,提高自己的工作能力,以全新的姿态迎接工作的挑战。
在党支部会议中,学习了党中央“深入开展争先创优活动”,体会到一切事情重在干实事。
同时积极参加公司党组织活动,走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆,接受“红色教育”,深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。
二、工作方面
端正工作态度,严守组织纪律。
我始终以饱满的热情迎接每一天的工作,始终以100%的状态对待工作。
1.耐心细致地做好财务工作
我认真核对部门上半年的财务账簿,理清财务关系,严格财务制度,做好每一笔账,确保了收支平衡。
对于每一笔进出账,我都认真核对发票、账单,根据财务的分类规则,分门别类记录在案。
按照财务制度,我细化当月收支情况,搞好每月例行对账。
2.积极主动地搞好文案管理
对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作,我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法,将档案进行分类存档,我认真搞好录入和编排打印,并根据工作需要,制作表格文档。
几个月来,我基本上保证了办公室日常工作的有序运转,同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情,并参与同事的工作资料的整理等工作。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。
在领导和同事的帮助和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
四个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在:
1.缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。
领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。
2.工作不很扎实,不能与时俱进。
忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。
作不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。
首先,加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。
虽然造价的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。
其次,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对两个月来工作的总结,在今后工作中我将努力奋斗,克服自己的缺点,弥补不足,争取做的更好。
篇3:
试用期转正工作总结
试用期转正工作总结
三个月的试用期转眼就到了,在这三个月中,我较快地适应了自己的工作,融入了新的大家庭里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思考,去提高。
在工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有较强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合部门负责人落实及完成公司的工作任务,并乐于助人,与同事相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都很陌生,周围的同事和领导都给与了我很大的帮助,让我尽快地适应新的工作的环境。
在这里我进步很快,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了领导安排的工作任务。
现在的工作岗位是物料员,主要负责公司的仓库物料管理,由于以前从事过相关岗位的工作,对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练。
在每天的工作中,我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作,可以学习到各种元器件的专有名词,学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在工作中,除了高要求地完成来料盘点外,还须努力做好各部门之间的沟通,配合生产工作安排。
同时,也清楚地认识到自己的不足,主要表现在以下几个方面:
1、对公司的工作任务能认真完成,但积极性不够;
2、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够;
3、自己的整体素质和工作学习还有待进一步提高。
总之,经过三个月的试用期,我认为今后我一定能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往,对人:
与人为善,对工作:
力求完美,不断的提升自己的水平及综合素质,为公司的发展尽自己的一份力量。
转正不是意味着待遇上会好一些,更重要的是从此刻起自己已经是磊鑫科技的一名正式员工,在工作上必须对自己要求更加严格,尽自己的所能为公司作出贡献,同时也为自身谋求一个更大的进步。
篇4:
试用期转正工作小结
试用期工作小结
在紧张、充实的工作氛围下,时间总是过得很快。
转眼间,我来到公司已经三个月了。
三个月来,在公司和领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,我较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位。
对于公司能够给我这个成长和锻炼的机会,我很珍惜,所以每天我都是非常认真努力去做我的工作,也因此感到很充实。
现将试用期来工作情况简要总结如下:
一、主要收获
(一)专业理论学习,不断提高自身认识。
进入一个新的工作环境,最能发现自身的不足。
作为一名新人,我坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,认真学习公司制度,熟悉公司的企业文化,同时认真思考,分析总结,对企业工作有了一定的认识。
(二)写作能力有所提高。
通过报告研究和书编制项目的锻炼,我觉得自身较以前在行文逻辑和语言表述精准方面有所提高。
另外,我尝试过不同语言风格的写作。
这些项目经历能为日后报告编制工作打下很好的基础。
(三)思考问题的能力有所提高。
一是思考问题的主动性有所提高,执行项目时,会有意识从整体上把握项目,思考自己负责部分对整个项目的作用及如何开展工作。
二是认真揣摩别人对我完成工作的修改意见,加以总结,提升自己。
(四)更加注重工作中的细节。
通过与同事的沟通讨论及学习领会领导在领会上提出的要求,我特别注重工作中的细节问题,以提醒自己在以后的工作中尽可能少犯低级错误,提高工作成果质量。
二、需要改进的地方
回顾三个月来的工作,我虽然做了一些事情,在各方面取得了一定的进步,但也清醒地认识到自己还存在许多不足之处:
(一)专业理论学习的深度和广度不够,尤其是将理论用于实践中的能力还比较欠缺。
正因为学习不够,向同事分享的东西也不够。
因此,加强学习是未来工作中必须长期坚持的一项重要内容。
(二)思考问题不够多,不够深。
有时接手一项任务,缺乏对项目整体的思考,导致完成的任务质量不高。
有时对于一项任务,总想着有没有以前类似的东西可以模仿,缺少主动
思考的过程。
因此,今后应多思考,从全局把握项目,充分激发自己的潜能。
(三)工作的自信心不够。
有时认为自己底子薄,与同事差距大,工作起来缺乏自信心,把一些任务想得过难,从而影响工作效率。
今后要加强与领导同事的沟通,积极调整心态,以最佳的状态投入工作。
短短三个月的时间,我感觉受益颇丰,因工作而成长,因成长而快乐,感谢公司,感谢领导,感谢给予我支持和帮助的同事们,我愿与你们一同成长,为企业的发展贡献自己的力量。
篇5:
试用期转正工作总结报告
试用期工作总结报告尊敬的各位领导:
年月日,我正式成为公司的一名职员,到现在已经个月了。
在领导和同事们的关怀和指导协助下,我比较顺利地完成了自己职责范围内的工作。
在工作中逐渐学会了多留心、多思考、多学习、多总结的工作方法,虚心向领导和资深前辈请教、与同事们沟通,了解公司各项规章制度及业务现状。
加强学习以弥补自己业务上的不足之处。
同时利用手上资料加深理解,向资深前辈询问、学习,提高自己的业务水平。
现将本人在个月试用期内的工作情况总结如下:
一、试用期工作总结
(一)行政管理方面
1.熟悉了公司的基本规章制度,了解了公司的组织架构和职能权限。
2.在工作中做到严于律己,不迟到,不早退,不无故旷工。
3.对分配的任务能够做到加班加点,按时完成,不拖沓。
4.利用工作之余不断学习与公司业务紧密相关的知识。
(二)业务工作方面
1.首先熟悉公司的相关业务资料和项目内容,在的指导下完成了。
2.参加公司项目考察报告等会议,并撰写会议纪要。
3.利用acce数据库软件制作公司通讯簿,对名片进行统一管理,已经投入使用。
4.在领导和同事的指导下,参与项目的调研和跟进工作,协助完成整理工作;随后将所有有关该项目的资料进行规整、制作、排版,最终打印装订成册,归档备用。
5.制作公司宣传画册,初步小样完成。
和商议后,根据他们提出的意见和建议,画册有待进一步精加工。
6.参与的相关项目资料包括:
1)项目;2)项目,
3)项目文件及工程量清单;以及地材价格的整理;4)项目招标文件;5)项目;6)项目;
(三)协助管理方面1.协助制作各类文件模板,做好会议签到,与客户会谈记录,公司会议纪要等工作,使公司管理规范化。
2.配合完成考察项目资料的整理、印刷和归档工作,通过多家比对,选定性价比较高的印刷厂进行长期合作。
3.在领导和同事项目考察期间,能积极配合完成考察商谈所需的资料。
二、待改进事项1.由于缺乏专业知识且经验不足,在翻译外文资料的有时不能非常准确深刻的理解;在日后的工作中,需不断加强专业知识的学习。
2.在翻译、分析资料时,方法有欠妥当,缺乏宏观把握资料内容的意识,有时过于纠结于细节,反而造成耗时低效的状况;因此工作思路需要转变,多动脑、多思考、多总结,善于提取和分析核心内容,同时不断提高自身的语言表达能力。
3.由于目前接触的资料以英语为主,所以在语言方面还需不断学习,增强理解能力,提高阅读效率;同时逐步接触了解相关内容及商务工作的流程,提高自己的业务能力。
三、下阶段工作目标与计划1.对语言进行深入学习、扎实工作,着手考取和专业相关的证书,增强语言能力。
2.继续对收到的各种项目信息进行初步筛选、翻译、整理、分析及汇报讨论。
3.协助同事做好文件登记、收发、拟写、打印、归档等工作。
4.配合领导、同事开展工作,跟进项目进展状况,完成各项工作,
总之,在这个月的工作和生活中,本人真实体会到公司轻松愉快的工作氛围,良好的人文和学习环境,注重进取和创新的工作团队。
在这种氛围下,我也坚信,在未来的工作中,本人会以更加负责和主动的心态,将分内的事做得更为精细和到位。
以上是本人试用期工作报告,在此,期望领导审核并批准我成为公司的正式一员。
2019人事主管转正工作总结
以下是为大家整理的关于2019人事主管转正工作总结的文章,供大家学习参考!
一、今年做出的主要工作:
修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发,制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发;
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检,拿到了年检证;
融合《工伤保险条例》、××省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》,并通过工伤机构认定,下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;
对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生产区进行数据更新,经核对汇总上交财务;
设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》,已经审批印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了方便、实用,提高了工作效率;
广播站设备陆续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质量比去年上升到一个新台阶;
二、目前存在问题:
招聘方面:
技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如:
招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批,而是随意的口头或电话通知,同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源招聘过程中不尽
完美;
部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;
考勤:
考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象,每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。
只能依靠指纹打卡,经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理:
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天,在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续,造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理:
多数人员合同到期未进行任何处理,(集团定期处理不符合要求,生产区重视不够,经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金,一星期内不适应办理离职手续尚退还35元,一星期后办离职手续即全部不退的现象,而合同中未有规定,此举又是违反合同法的;
制度不完善,人力资源在人员管理上监管困难;
员工手册未建立,对员工的宣传未达到一定的效果,员工的对公司的认可度、归属感较淡;
部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确,造成忙得格外忙,闲得上班甚至玩游戏,公共环境下影响团队建设及员工心理平衡;
缺少激励机制,不能激起员工的工作热情;
岗位说明书及工作流程图资料不齐,下一步工作开展缓慢;
生产一区广播站未好好利用,达不到预期效果;
转正申请
我于2014年9月13日加入公司人力资源部。
在这3个月里,我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是我的工作总结以及工作计划。
一、招聘工作
1、现场招聘
目前,现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。
我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。
现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生,人员较多较杂,给我们招聘工作带来了一定压力。
如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员,做到“宁缺毋滥”,是日后亟需学习和锻炼的技能。
2、网络招聘
我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。
一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误,另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,掌握面试注意事项、问题维度,让自己尽快成长,胜任工作。
相对于一线岗位,高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。
目前公司开通了智联招聘,前程无忧,xx人才网,xx劳动力网站,钢铁英才网,钢管人才网及中国建筑人才网等。
根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通,根据招聘岗位的职责和任职资格,初步
筛选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选,及时补岗,满足各部门的用人需求。
3、校园招聘10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表,与同事一起整理了15届校园招聘计划,参与宣传材料以及实施方案的优化,掌握了校招前期准备的基本流程。
11月份前往山东xx大学参与校园双选会,吸引了一批应届生前来面试,储备了较多的优质简历。
这次实践经验让我感触很深,招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,所以招聘工作专业、专注、专一,也是我今后工作努力的目标。
二、部门常规性工作:
1、日常工作:
每周/月公司招聘情况报表;各项目、各部门用员申请汇总归档,用员需求等基础数据统计工作;新员工相片采集,餐卡办理等事宜。
2、领导安排的临时性工作,协助其他同事完成一些基础的工作。
三、需要改进和提高方面:
1、提高自身的执行力,招聘工作不可避免的存在一定的难度,在取得成绩的同时,我也意识到自己的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
多多学习机械设备行业的岗位知识,提升储备简历的质量,完善招聘流程,把每一个环节做细做精,充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通,完善对接工作,提升自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
四、工作计划
1、一线岗位招聘:
结合xx基地各部门、各项目组的发展壮大,明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括:
横幅、看板、海报等宣传资料。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期,此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘:
(1)2014年底各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。
(2)3月中旬至6月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。
3、后续工作:
(1)做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。
4、建立人才库:
在入职的这三个月,我能完成领导交付的工作,也很喜欢招聘这个模块,我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献,希望在今后的工作里接触到更多的工作。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中,紧跟公司发展的步伐,能更好的融入到这个大家庭中,为公司的发展做出自己应有的贡献。
综上,人力资源工作在2014年结束,2015年即将到来之际,只有不断地学习与加强自身素养,结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。
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