组织行为学中英文词汇对照.docx
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组织行为学中英文词汇对照
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组织行为学中英文词汇对照A
ability[?
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l?
ti]能力
achievement[?
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ivm?
nt]成就动机achievementneed成就需要affiliationneed[?
f?
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n]归属需要arbitrator[\'ɑ?
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]仲裁人
assessmentcenters[?
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z]评价中心attitude[\'?
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d]态度attribution归因
attributiontheory归因理论
attributiontheoryofleadership领导的归因理论b
behavioraltheoriesofleadership领导的行为理论behaviorismtheories行为主义理论bigFivepersonalitytraits大五人格特质bodylanguage身体语言boundedrationally有限理性brainstorming脑力激荡法bureaucracy官僚结构c
career职业
centralization集权化chainofcommand命令链
charismaticleadership领袖魅力的领导charismaticleadershiptheories魅力领导理论classicalconditioning经典条件反射cliques小集团
cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分cognitivelearning认知学习cognitivetheories认知理论cohesiveness凝聚力collaborating协作
commandgroup命令型群体communication沟通
communicationapprehension沟通焦虑communicationnetworks沟通网络communicationprocess沟通过程competence能力competing竞争compromising折中conciliator和解人conflict冲突
conflictmanagement冲突管理conflictprocess冲突过程conformity从众问题conscientiousness责任心consideration关怀维度
consistency一贯
contingencyapproachestomanagement管理的权变途径contingencyleadershiptheory领导权变理论continuousreinforcement连续强化contrasteffects对比效应controltheory控制理论controlling控制corevalues核心价值观creativity创造力
cross-functionalteams多功能型团队culturaldifferences文化差异D
decisionmaking决策decisionrationality决策理性decisionrole决策角色
decision-makingstyle决策风格decisions决策decoding解码
delegatingstyle授权风格Delphitechnique德尔菲技术Departmentalization部门化dispositionalattributions个性归因distributivebargaining分配谈判distributivejustice分配公平
diversity多元化
dominantculture主导文化
downwardcommunication下行沟通Dynamicsofsynergy协力优势dysfunctionalconflict功能失调的冲突e
economicrationalitymodel经济理性模型emotion情绪
emotionalintelligence情绪智力emotionalstability情绪稳定性mployeeinvolvement员工参与
employee-orientedleader员工导向的领导者empowerment授权encoding编码
encounterstage碰撞阶段engagement卷入environment环境equitytheory公平理论
equitytheoryofworkmotivation工作动机的公平理论eRgtheoryeRg理论
exchangeleadershiptheories领导的交换理论expectancytheory期望理论exportpower专家性权力externalvalidity外部效度
externals外控者extraversion外向性extrinsicmotive外源性动机extrinsicrewards外部报酬F
feedback反馈
Fiedlercontingencymodel费德勒的权变模型filtering过滤
Five-Factormodel(FFm)五因素模型flexiblebenefits灵活福利formalgroup正式群体formalnetworks正式沟通网络formalorganization正式组织functionconflict功能正常的冲突functionalanalysis功能性分析
fundamentalattributionerror基本归因偏差g
generalmentalability(gmA)一般心理能力goalconflict目标冲突goalsetting目标设定goalsharing目标共享
goal-settingtheory目标设置理论group群体
groupdecisionmaking群体决策
groupleadershiptheories领导的群体理论groupstressors群体压力源groupshift群体转移groupthink群体思维h
haloeffect晕轮效应hawthorneeffect霍桑效应
herzberg\'sTwo-FactorTheoryofmotivation赫茨伯格的动机双因素理论
horizontalorganization扁平化组织humancapital人力资本
humanrelationsviewsofconflict冲突的人际关系观点hygienefactors保健因素I
incentives诱因
informalgroups非正式群体informalnetwork非正式沟通网络informationrichness信息丰富性initiatingstructure结构维度instrumentalvalues工具价值观integrativebargaining综合谈判intergroupdynamics组间动力integrity正直
intellectualability心理能力
intelligenceactivity智力活动interactinggroups互动群体
interactionalviewofconflict冲突的相互作用观点interestgroup利益型群体internalvalidity内部效度internals内控者
interpersonalcommunication人际沟通interpersonalroles人际角色intrinsicmotive内源性动机intrinsicrewards内部报酬intuition直觉J
jobdesign工作设计jobenlargement工作扩大化jobenrichment工作丰富化jobinvolvement工作参与jobrotation工作轮换jobsatisfaction工作满意度jobspecification工作规范K
knowledgemanagement知识管理L
leaderrole领导角色
leader-memberexchange(Lmx)theory领导者—成员交换理论
leader-memberrelations领导者—成员关系leadership领导eadershipskill领导技能
learnedhelplessness习得性无助learning学习
learningorganization学习型组织
leastpreferredcoworker(Lpc)questionnaire最难共事者问卷life-cycleapproach生命周期理论lower-orderneeds较低层次的需要loyalty忠诚m
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managementbyobjectives(mbo)目标管理
managementInformationsystem(mIs)管理信息系统managerialcommunicationmodel管理沟通模型managerialgrid管理方格论managerialgridstyle管理方格风格managers管理者
maslow\'shierarchyofneeds马斯洛的需要层次理论means-endschain途径—目标链monitor监控者mood心情motivation激励
multiculturalorganization多元文化型组织
nneed需要
negativereinforcement负性强化neglect忽略negotiation谈判
negotiationskills谈判技巧
nominalgrouptechnique名义群体技术nonverbalcommunication非语言沟通normativecommitment规范承诺norms规范o
operantconditioning操作条件反射organization组织
organizationalbehavior(ob)组织行为学
organizationalcitizenshipbehaviors(ocbs)组织的公民行为organizationalcommitment组织承诺organizationalculture组织文化organizationaldevelopment组织发展organizationalhierarchies组织层级organizationalstructure组织结构p
participatingstyle参与风格
participativemanagement参与式管理
path-goalleadershiptheory路径—目标领导理论
payforperformance绩效奖金perception知觉
perceptualcontext知觉背景personality人格
personalitytraits人格特质
porterLawlermotivationmodel波特—劳勒动机模型positionpower职位权力positivereinforcement正性强化power权力
powermotive权力动机powerneed权力需要
problem-solvingteams问题解决型团队production-orientedleader生产导向的领导者productivity生产率profitsharing利润共享projection投射
psychologicalcontract心理契约Q
qualityoflife生活质量
qualityofworklife(QwL)工作生活质量R
rationality理性recognition认可reengineering再造工程
reinforcementtheory强化理论reinforcers强化物
riskyshiftphenomenon风险偏移现象role角色
roleambiguity角色模糊roleconflict角色冲突roleexpectations角色期待roleidentity角色同一性roleperception角色知觉s
securitymotive安全动机selectiveperception选择性知觉self-actualization自我实现self-esteem自尊
self-managedteams自我管理团队sellingstyle推销风格
sensitivitytraining敏感性训练similarity相似性
simmon\'sboundedRationalitymodel西蒙的有限理性模型situationalattributions情景归因situationalleadership情境领导理论smallgroups小群体
socialcognitiontheory社会认知理论sociallearning社会学习
socialloafing社会惰化socialperception社会知觉socialrecognition社会认可socializationprocess社会化过程social-learningtheory社会学习理论status地位
statusmotive地位动机stereotyping刻板印象storming震荡stress压力
strongculture强文化subculture亚文化synergy协同效应T
taskgroup任务型群体taskstructure任务结构team团队
teambuilding团队建设teamstructure团队结构terminalvalues终极价值观
ThematicApperceptionTest(TAT)主题统觉测验theoryxx理论theoryYY理论
traditionalviewofconflict冲突的传统观点
traittheoriesofleadership领导的特质理论transactionalleadership交易型领导者transformationalleadershiptrust信任turnover流动
typeApersonalityA型人格u
upwardcommunication上行沟通V
values价值观
virtualorganization虚拟组织virtualteams虚拟团队w
workgroup工作群体
workspecialization工作专门化
变革型领导者
专业词汇(葡语)1.desejos愿望
2.valoresopostos,相反的价值观
3.Diferentessistemasdevalores不同的价值体系4.negativamenteafetado负面影响5.temqueserpercebido被感知6.formadeoposi?
?
o反对的形式7.solu?
?
oganho-ganho双赢的方案8.interesses利益。
aexpensasdosinteressespróprios.牺牲自己的利益9.aexpensasdosinteressespróprios.
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